2017年施工員管理實務試題及答案
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一、選擇題
1.不屬於隨時解除勞動合同的情形的是()。
A.某單位司機李某因交通肇事罪被處以有期徒刑3年
B.某單位發現王某在試用期間不符合錄用條件
C.石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任工作的
【答案】D
2.王某應聘到某施工單位，雙方於4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約疋試一試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()o
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書面形式通知用人單位
D.應報請勞動行政主管部門同意後以書面形式通知用人單位
【答案】C
3.張某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，公司最遲於()前以書面形式通知張某。
A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
【答案】C
4.2013年1月，甲建築材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由於王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發生活費，其後，又有兩個月均未能完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()o
A.由於在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由於王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資後解除勞動合同
D.由於王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同
【答案】D
5.《勞動法》中關於勞動安全衛生的有關規定未對用人單位提出嚴格要求的是()。
A.執行國家勞動衛生安全規程和標準
B.為勞動者辦理意外傷害保險
C，對勞動者進行勞動安全衛生教育
D.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
【答案】B
多選題
1.我國建設法規體系由以下哪些層次組成?()
A.建設行政法規B.地方性建設法規
C.建設部門規章D.建設法律
E.地方建設規章
【答案】ABCDE
【解析】我國建設法規體系由建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方性建設法規和地方建設規章五個層次組成。
2.以下法規屬於建設法律的是()o
A.《中華人民共和國建築法》B.《中華人民共和國招標投標法》
c.《中華人民共和國城鄉規劃法》D.《建設工程質量管理條例》
E.《建設工程安全生產管理條例》
【答案】ABC
3.以下關於地方的立法權相關問題，說法正確的是()o
A.我國的地方政府分為省、地、市、縣、鄉五級
B.直轄市、自治區屬於地方政府地級這一層次
C.省、自治區、直轄市以及省會城市、自治區首府有立法權
D.縣、鄉級沒有立法權
E.地級市中國務院批准的'規模較大的市有立法權
【答案】CDE
4.以下專業承包企業資質等級分為一、二、三級的是()o
A.地基基礎工程B.預拌商品混凝土
C.建築裝修裝飾工程D.古建築工程
E.城市及道路照明工程
【答案】ADE
5.下列關於專業承包企業可以承攬的業務範圍的說法中，錯誤的是()o
A.建築幕牆工程二級企業可承擔8000mm2建築幕牆工程的施工
B.建築裝修裝飾工程一級企業可承擔各類建築裝修裝飾工程的施工
C.地基與基礎工程二級企業可承擔開挖深度14m的基坑圍護工程的施工
D.建築智慧化工程三級企業可承擔工程造價800萬元的建築智慧化工程的施工
E.鋼結構工程一級企業不可承擔高庋60m的鋼結構工程
【答案】BDE
