北京市婚假國家規定2017

國家沒有關於婚假有效期的任何規定，只要公司的程式合法，規定多久都是有效的。正常公司一般給予6個月-1年的婚假有效期。那麼，下面是小編為大家分享北京市婚假國家規定，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例》規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

　　婚假工資如何計算

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

　　婚假工資按正常工作日工資標準發放。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法定婚假根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　焦點1

取消晚婚假 結婚仍可休10天

去年全國人大常委會修改《人口與計劃生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“縮水”為3天，成為關注焦點。

劉振剛昨日介紹，之前國家鼓勵晚婚晚育時，北京根據國家授權，規定“職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天”。據此，北京符合晚婚規定(女23週歲，男25週歲)的夫妻，可以享受10天婚假。

此次國家法律修改時，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規定。劉振剛介紹，北京修改條例時，也考慮到婚假的長短本不是計劃生育法的調整範圍，因此可以不再規定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。

劉振剛說，修改條例時，曾吸取國家部門和外地經驗，最終增加了一條規定，即“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天”。

　　焦點2

刪獨生子女假 產假最長7個月

此前，北京市女職工生育後享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批准可享受3個月獨生子女獎勵假。

劉振剛介紹，根據新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關獎勵假，並要求給予符合規定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。

所以《條例》規定，本市女職工除享受國家規定的.產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。劉振剛說，此規定相當於用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產假，取消了獨生子女獎勵假。

此前，女職工除享受98天產假、30天晚育獎勵假之外，持《獨生子女父母光榮證》的，經所在單位批准，可以再增加產假三個月。

此次調整中，將30天晚育假的表述調整為生育假，取消了生育獨生子女的三個月彈性假的同時，增加了彈性規定。具體為，“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

劉振剛說，這是考慮到生育假制度應當在維護產婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業平等權之間，尋求適當平衡，同時也要考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，並與現行制度保持一定延續性。

因此，此規定是希望在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。

換言之，在國家規定的98天假期和北京本地的30天獎勵假外，如果所在單位批准，產假最長休7個月，並不受一孩、二孩限制。

　　焦點3

再婚夫妻未共同生育便可申請

針對再婚夫妻的生育政策，《條例》也進行了相應調整。此前北京的規定中，要求再婚夫妻雙方只有一個子女的，才可以申請生育第二個子女。

昨日，劉振剛說，所謂再生育，是指一對夫妻(無論是初婚還是再婚)已經生育兩個或以上子女後，符合法律法規規定條件又生育的。

此次《條例》中，結合北京實際情況，對再婚夫妻的再生育政策進行了細化。其中規定，如果再婚夫妻婚前只有一個子女，婚後已生育一個子女的，可以要求再生育一個子女;如果再婚夫妻婚前已經有了兩個以上子女，但是婚後未共同生育，也可以要求再生育一個孩子。

對於有子女病殘的情況，此次《條例》規定，再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘，且不能成長為正常勞動力的，可以再次要求生育一個子女;如果夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑑定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的，也可要求再生育一個子女。

　　焦點4

已獲獨生子女證的仍可領獎勵

《條例》規定，對於此前已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可憑證享受相關獎勵和優待。與此前規定對比，該條款的相關內容調整不大，基本按照“老人老辦法”實行。

其中包括，自領取《獨生子女父母光榮證》之月起至其獨生子女滿十八歲止，每月可獲得10元獨生子女父母獎勵費;獨生子女的托幼管理費和十八週歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。

另外，獨生子女父母，女方年滿五十五週歲，男方年滿六十週歲的，每人可享受不少於1000元的一次性獎勵。

《條例》明確，如果夫妻享受獨生子女獎勵和優待後再生育子女，則會停止其獎勵和優待，收回《獨生子女父母光榮證》。