公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿（精選10篇）
演講稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。在當今社會生活中，演講稿與我們的生活息息相關，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編整理的公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿，歡迎大家分享。
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 1
各位領導，同事：
《企業有困難，該怎麼辦？》
“與企業同呼吸共命運”，“企業興亡，人人有責”……這些耳熟能詳的口號是看不見、摸不著的，在企業處於平穩發展或上升階段很難得到真正體現。但先進企業文化的作用就在於它能使這些口號發生質變，沉澱成為積極的理念，當企業遇到困難時，爆發出巨大的能量。因此，在企業有困難的形勢下，要將已根植於職工心中的這些理念真正產生積極的能動作用，促使廣大員工思想意識發生“核變”，使企業在較短時間內渡過難關。
當企業有困難時，一線員工的目光應由班組投向車間，投向全廠，投向全行業，應該開始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，進而也開始論“大事”。廣大員工圍繞生產經營、企業管理、市場形勢等方方面面的問題，應暢所欲言，談感想，出對策，甚至圍繞某個問題展開激烈辯論。
當企業有困難時，全廠員工的精神狀態必須有一個質的飛躍，對自身的要求不再侷限於“幹好自己職責所在的事”，而是要充分發揮“1 1>2”的積極作用，做到一人幹兩人活、兩人幹多人活。廣大員工要以實際行動讓企業吃顆定心丸，形成“企業有困難，我們來分擔”的責任共擔局面。
過去，也許很多員工最關心的問題是房子、福利、待遇，到如今，員工對企業前途與發展的關注熱情空前高漲，私利不再是第一位的。企業有困難，員工都要有“企業在我在，企業亡我亡”的緊迫感和使命感，對自身的定位應發生變化，不再認為自己僅僅是企業的打工者，而是要站在企業當家人的角度，圍繞生產經營和企業發展，群策群力，出謀劃策，共同推動企業向前發展。
《以積極的態度面對困難》
在我讀國小的'時候，記得有一次在足球比賽中，一位男同學跌倒在地，手臂跌斷了，剛好是右臂。而在等校車送他去醫院的時候，他要我幫他拿筆和紙。我奇怪了，問：這種時候，還要筆和紙幹嘛啊？他回答：既然我的右臂斷了，我想，那就應該訓練自己用左手寫字了。當時，換成我的話，肯定消極地等右臂治好了再寫字，壓根不會想到用左手。換成你們，在座的同事們，你們又會怎樣呢？
現在想來，其實我的同學只是堅持了一個信念，那就是環境是由自己創造的，同一種環境可以成為祝福，也可以成為困難。關鍵在於你怎麼來對待和利用它，有積極堅定的信念，即使是不好的環境也是可以轉化的。
困難就像彈簧一樣，你強它就弱，你弱它就強。當企業處於困難的時候，我們需要的是對生活的堅定信念，要學會對自己說：“我能應付過去。”
《風雨同舟迎彩虹》
企業有了困難，我們員工不能觀望，不能等待，更不能漠視。我們應該堅定信心與企業同呼吸共命運，充分發揮每一個人的作用和力量，與企業共渡難關。
作為一名員工，首先要認清形勢，積極關心企業生產經營狀況。“企業是我家，發展靠大家”，關心企業發展形勢、生產經營狀況，應是每一個員工的自覺行為。其次要立足崗位，安全、優質、高效地幹好本職工作。如果每個人都能在本崗位上加強安全工作，提高生產效率，本著勤儉持家的態度節約生產成本和其它各項開支，科技創新，崗位爭優，實現各自最大的貢獻，彙集起來就是企業的最大利潤。第三要堅定信心，理解和支援領導所制定的戰略目標、行動方針、管理理念及管理措施。第四，要積極主動為企業的生存發展獻計獻策。
只要大家齊心協力，艱苦奮鬥，明天迎接我們的一定是燦爛的彩虹。
《提高自己能力、嚴格管理、齊心協力服務於企業》
針對企業存在的問題，我們應該做到以下幾點：
完善生產管理制度，及時傳遞溝通生產資訊，開發利用生產資源，提高處理資訊的能力和效率；建立目標管理體系，加強成本核算，加強庫存材料、半成品、在產品和成品的管理與存量控制，同時開展生產成本分析；充分挖掘現有裝置、人員、技術等經濟資源的潛力，促進工序工藝技術和裝置維護能力的提高；運用現代科學技術，加強現代管理水平，不斷改進生產管理，完善生產管理體系；堅持不懈學習與培訓，不斷提高創新能力與應變能力；加強班組團隊建設與管理。
為滿足不同需求，必須進行激勵。調動員工的工作積極性，尤其對年輕的員工，更多的要通過精神激勵來承認他的價值，尊重他，領導的賞識以及工作的新穎性、挑戰性、責任感均能起到激勵作用。
主管人員必須積極進行溝通聯絡，掌握一定的溝通方式與技巧。在生產管理中，進行有效溝通是很有必要的，它可以使組織成員相互瞭解各自的需要，使決策更加合理和有效，同時也能穩定職工思想，統一組織行動。
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 2
各位領導，同事：
今天我演講的題目是“企業是我家，開展靠大家”。
人們常說“十年樹木，百年樹人”，這深刻包含了兩層意思:一方面它說明培養和造就一個人對社會有用的人才這一漫長而艱辛的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個適宜的環境，才能有時機成長，而我們每一位職工在公司的成長經歷無可辯駁的證明了這一點。
在水利電業公司這個大家庭中，當我們在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，公司通過舉行多樣化活動和開辦學習班，為我們創造了時機，提供了良好的工作環境，使職工的聰明才智得到發揮，工作能力和水平不斷提高，從而加深了員工對公司的歸屬感，形成企業大家庭氣氛，工作中，在積極進取的敬業的精神的帶頭下，職工以企業為家，以工作為已任，特別是像檢修站的這些特殊專業人員，一年四季無論是酷暑的盛夏，還是在寒風凜凜的嚴冬，只要是工作需要，隨叫隨到，決不拖延，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，從不計報酬，因為大家共同的願望就是把工作做好，為電力公司的開展做奉獻，不奢求公司為我做什麼，而要求自己為公司做什麼。
作為公司的一名普通執行工，我熱愛本職工作，恪守職責，兢兢業業。在執行工作中，嚴格按照《電業平安規程》操作，不折不扣的執行“兩票三規”，在執行倒閘操作過程中切實把好關，對線路停、送電操作做到迅速、準確，加強裝置巡視，發現問題及時彙報，讓事故消除於隱患，時刻銘記平安就是創造效益。
當今社會，優勝劣汰，我必須不斷的充實自己，所以工作之餘我經常學習業務知識，積極參加公司舉行的各種平安活動，提高自身的業務水平，增強自己的平安意識及責任心，以高度的主人翁精神更好的效勞於企業。
我們每一位員工身上都傾注了公司和領導對我們無限的關心和信任，所以在我們腦海中形成了“企業是我家，開展靠大家”的團隊精神和“企興我榮，企衰我職”的大局意識，從而有力地保證了公司的生產經營和各項工作的正常進行，使公司保持持續、穩定開展的`勢頭。
現代社會，日新月異，市場競爭是殘酷的，在許多成功人士成長的歷程中，其中重要的一點就是對企業的奉獻精神，並以此作為拓展事業的動力，他們的成功就是建立在企業成功的根底上，因為只有企業不斷的開展，才能為我們提供施展才華的土壤，才會為我們個人開展的創造機遇，所以無論在何時何地我們都要把企業的利益放在首位。
一段精彩的樂章，需要全體樂隊成員集中精力，色調一致，一個成功的企業同樣不可缺的是團隊合作，眾志成城，作為一名公司的普通執行工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣闊的全體職工團結起來，因為獨樹難成林，讓我們大家共同努力，堅決信心，團結一心，讓我們灌陽水利電業公司這片樹林更加生機昂然。
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 3
各位領導，同事：
走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天……
就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的`奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
公司進行了資產重組，將三家公司合併為新的天路科技有限公司，一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河裡有水，小渠才不會乾涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 4
各位領導，同事：
大家好，我是xxx，今天我演講的題目是溫暖。 剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動的通知時，我內心有一絲害怕，因為我本人不是一個很擅長在臺上表現自己的人，不過最後我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個站在臺上的時機，才能有時機去接觸更多的人，做更好的事。但同時我來更是因為這次的主題“我的企業我的家”，作為剛剛踏入社會的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個新人自然欠缺的就是交流，站在這個臺上，與人交流，與己交流，在互動中學會成長。
來到監理公司已經兩年，在這裡首先接觸的就是公司“上善假設水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰那麼賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度，但是在和同事相處時我們那麼需要多一份關心，多一份包容與諒解。在工作之餘，同事之間相互學習，唱歌跳舞，各種文藝活動就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂活動的專業人士，卻在相處中熟識。當然來到公司這麼久自然也少不了各種各樣的運動比賽，說實話，我的運動成績從沒合格過，但還是在公司組織的活動中參與進去，一個人的運動或許乏味，眾人聚在一起就是團恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度，但是在和同事相處時我們那麼需要多一份關心，多一份包容與諒解。在工作之餘，同事之間相互學習，唱歌跳舞，各種文藝活動就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂活動的專業人士，卻在相處中熟識。當然來到公司這麼久自然也少不了各種各樣的運動比賽，說實話，我的運動成績從沒合格過，但還是在公司組織的活動中參與進去，一個人的運動或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會要說“這種感覺很不同，很溫暖”。是的`，就是溫暖，這是我們的企業，也是我們共有的家，家之一字一直以來都代表著庇護與傳承，庇護著家裡的人，傳承著家中文化。企業如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教誨中成長，在實際工作中傳承企業的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。 工作對於我們來說是一種契機，它在代表著自己獨立的同時，也意味著付出與收穫。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多。”我們的付出一定是和收穫成正比的。只有勤奮工作，認真並有創造性地履行工作職責，才有可能收穫得更多。不必擔憂別人幹得比你少卻和你拿著同樣的報酬，經歷的越少收穫也就越少，時間對人人都是公平的，它會以不經意的方式平衡其中的得失。 態度決定人生，對生活報著積極的心態，才能積極地工作。
親愛的同事們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，跳動每一個旋律，攜手前行，真情關愛，讓我們心貼心，以企業為家，向著我們輝煌的明天奮進，把我們的家園建立的更加美好。
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 5
尊敬的各位領導、企業家朋友，同志們：
大家好！我演講的題目是“心往一處想，勁往一處使，為實現經濟開發區跨越發展而努力奮鬥!”
親人是什麼？親人是在背後默默祝福你的人；是在你事業取得成功時與你分享快樂的人；是在你事業遇到困難時鼎力幫助你的人；親人對你很友善，也會對你很嚴苛，親人因家相聚，以情相連，只要親人之間，心心相惜，情感相通，這個家才會幸福美滿，興旺發達。在經濟開發區這個大家庭裡，各位企業家朋友，各位企業職工都是我的親人！
我為什麼要把各位企業家朋友和職工當我的親人呢？
職業操守呼喚著親人意識。熱愛人民，密切聯絡群眾，聽取群眾的呼聲，一切從群眾利益出發，向人民負責。這是職業操守的要求，更是親人意識的呼喚。
現實發展必須有親人意識。在經濟開發區，企業，企業家，職工和我們是利益共同體。企業發財，我們發展。“以園為家”文化是開發區的根，是開發區領導班子的執政理念，施政方針，是和“我把企業當親人”一脈相承的思想理論體系。
作為社會事務局的一員，我們的工作主要是幫助企業招工，調處勞資糾紛。
請問，“你能幫我在園區企業找一份工作嗎？”面對來管委會求職的農民工，我會仔細地詢問他的特長和要求，然後一家一家企業打電話詢問，為農民工找到合適的崗位，為企業招到足夠多的工人是我們不懈的.追求。叮鈴鈴，辦公室裡電話又一次急促地響起，“我是某某企業，這裡有工人在鬧事，請求前來調解”接到電話後，我們第一時間趕往事發現場，我們解釋著，勸說著......維護企業的正常生產秩序是我們義不容辭的責任。
全心全意為企業服務，是我們工作的出發點和落腳點，在工作中我們收穫了快樂，但更多的是淚水和汗水，日復一日，年復一年，冬去春來，彈揮間，已過十個春秋，當年的不毛之地現如今工廠林立，歲月的無情，讓我們的年華逐漸老去。是什麼讓我們長相堅守？是什麼讓我們激情依舊？——是開發區，是企業。因為開發區是我的家，企業是我的親人。
親愛的企業家朋友，開發區是一個家，家中有你、有我、有他。只要我們心中有愛，行動有情，多一點理解，多一點溝通，多一點擔當，這個家就會興旺發達。讓我們在以園為家文化引領下，在各自的工作崗位上，不斷地豐富她的內涵，拓展她的外延，心往一處想,勁往一處使，為實現開發區跨越式發展而努力奮鬥！
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 6
親愛的同事們：
讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，跳動每一個旋律，攜手前行，真情關愛，讓我們心貼心，以企業為家，向著我們輝煌的明天奮進，把我們的家園建立的更加美好。
——晨霧初茫，我們在這裡起飛
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪迴般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
三月，一個萬物復甦的季節，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年辭別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣裡依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，假設白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據！是的，一直很開心！在這裡，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多麼溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的資訊。這也就要求我們要主動去付出，去為大家效勞，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能！看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。”這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對於你的期待，我不一定能給你滿意的`答覆，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家裡面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語裡的一句話說的好：獨學而無友，那麼固陋而寡文。沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經散了。只有和睦相處，團結協作，才會把家的力量發揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天……
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 7
各位領導，同事：
“你的振東，也是我的振東，幹事創業的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁。”隨著這首聽後令人充滿激情，使人發奮向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員! 何謂 “家”? 家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為。“一個住所”——這是字典上的解釋。這個解釋並沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已麼?在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人於你提供的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方!家總有那種莫名的'吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。
恰恰如此，東營振東公司正是這樣一個家，我們共同的家!雖然，我們都是五湖四海。雖然，我們以前素不相識。正是有了振東公司這個幹事創業的人生舞臺，這個大家庭，我們相聚到了一起。我們在這裡相遇、相識甚至相知，成為了有著同一奮鬥目標，共同理想的家人。並且，我們全體家人都有著一個同樣響亮併為之而自豪的名字“振東人”!
為了“振東人”這個榮譽，我們努力工作。與此同時，公司也像一個大家長一樣，在默默的關愛著我們，關心著我們，關心著我們每一位家人的成長。在工作上，公司執行的是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學校化文化”和“家庭化文化”。振東公司這個大家庭，教會了我們如何去面對困難，永不言敗、如何在現代競爭劇烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖!振東公司現在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業業、風雨同舟的家人們!我們為能為振東公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸!我們為能給這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪!我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲!
振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來!，我愛振東，我愛我家!
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 8
尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
今天，我演講的題目是《xx給我家的感覺》
家，首先是一所房子，有樑柱的支撐和堅實的牆壁。父親是房子的大梁，母親是房屋的屋頂，我則是房子的燈籠，給房子一點快樂的裝飾。在這所房子裡，有一扇窗戶，外面的陽光可以射進來，裡面的歡歌可以傳出去。從某種意義上來講，公司也是我的第二個家，一年中有三百多天從公司度過，甚至可以說公司已經就是我的家。我熱愛我的家，我熱愛xx。
不久前的一天，我和xx結下了緣。我是去年來到公司的，在此之前我從來沒有參見過工作。也是xx讓我得到了鍛鍊。我很榮幸成為了xx的一名員工。來了這麼久了，公司給了我親切的家的感覺，也讓我體會到了家的責任。
我們公司有好多好多同事，他們雖然都各盡其置，但是和我一樣，為了這個家能永遠美好下去，而在不懈的努力著。我喜歡我的工作，我相信每個人的感覺都應該和我一樣。儘管我們的工作千姿百態，但是我們的目標是一樣的，那就是然公司變的更加美好，讓公司成為世界上一流的企業，同時也是為了我們自己，因為我們深深的知道，這個家的好壞也將直接關係到我們今後的生活，公司就是我們的衣食父母，在公司的庇護下我們才有了今天的美好生活。我們要勤奮工作，儘可能的為公司做點什麼，“不要問公司給了我們什麼，問問自己給公司做了什麼”。我熱愛自己的崗位，我熱愛家裡的每個兄弟姐妹，他們不僅是我的`同事更是我的知心朋友。大家在一起是前世修來的福氣，能在一起共作是我們美好的祝願。
當然，家裡有家裡的制度，公司也有公司的制度。公司每天都有班前例會，和同事，們坐在一起討論一下一天的工作聽聽排程的講話，同事們之間的有善和睦，其樂融融，就像一家人在嘮嗑，當然這是在工作，也是有自己的原則的，在大事情上，必須經過家庭的全體成員協商才可以通過！都是為了這個家嘛！
中午吃飯，無疑是最熱鬧的時候，大家坐在一起，不分職位，不分等級，相互討論著今天發生的趣事，到最後，總會有一個人成為所攻擊的物件，他一定不會生氣，這是我最喜歡的氣氛，攻擊的目的不是真正的想拯倒誰，無非就是把誰當成了“開心果”。
我喜歡上了xx，愛上了他的人，他的事，他的飯菜，愛上了這座擋風又擋雨的房子，愛上了上班的路，愛上了這裡的花草樹木，我找到了家的感覺！我愛我的家！
謝謝大家！
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 9
尊敬的各位領導，同事們：
你們好！
今天，我的演講題目是《我愛x，我們共同溫暖的家》
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心裡永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。
剛才所說的，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裡，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬於自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裡為之奮鬥、為之努力的企業。x，就是這樣一個屬於我們自己的家。
在這個大家庭裡，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這裡相遇、相識甚至相知。小家裡我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭裡，我們卻擁有了最廣泛的友情。
因為我們來自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓的日子裡，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到x參觀並和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。
在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。
當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的'工作效率，讓自己得到了充分的鍛鍊和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮鬥不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通並瞭解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心裡自發的有了一種家的感覺。
在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業餘生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神祕感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇於拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然後把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是x這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮鬥、如何成長。
當我們一開始接觸新家時，會感到些許陌生，但隨著時間的推移，我們感受到了x這個家庭對我們的關注、關心、關愛，讓我們知道了什麼是溫暖，讓我們在家的關懷下不斷的成長。
這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。
我愛x，我愛我們共同生活的家！
公司企業有困難我們怎麼辦主題演講稿 10
各位領導，同事：
人在一生當中，幾乎每時每刻都處在一個選擇點上，都面臨著選擇，都在進行著選擇，而我站在人生的十字路口，選擇了我熱愛的專業、我熱愛的工作。
今年，在董事長的鼓舞下，我欣然的接受了一次挑戰，本身文化水平不高的我有幸在芷蘭教育擔保公司工作，我感到現今需要的都是有知識、有文化的新人。於是我下決心對我自己進行了計劃，不僅要拿到文憑，更要在這種強勢下，給自己做個系統的培訓。開始，我一直都擔心我自己的適應能力，老總告訴我，沒有不會的，只有不學的，希望我一定要珍惜機會，努力提高。我心裡暗暗的想一定不辜負關心我的人。
做個畫家，做個精彩的藝術家！這倒不是喊口號，這一直是我心裡的一個夢想罷了，從小很崇拜那些藝術家，喜歡他們的作品、他們的作風、他們的性情……
從小愛好繪畫的我，一直都有系統的`藝術教育，曾夢想自己一定會進入中央美院這所殿堂，我還曾想等到我老了，別人可別叫我老謝，叫我謝老，藝術家，不是都是這麼稱呼莫，哈哈哈……
出於對藝術的追求，對電腦教學設計>設計的興趣，我踏上了自己愛好的道路。
我的老總是一個才華橫溢的人，我曾拜讀過的他的不少教學設計文章，我很欣賞他，事實證明我的眼光，這可不光是我一個人的看法。
年輕的我倒算是比較幸運的了，進了這家公司，我想，這是我人生最大的一個轉機了，老總的話確實給給予了我很大的信心。
曾有一個朋友來我們公司，他說你們這裡環境還真好。還對我說：真好羨慕你，能夠做自己喜歡做的事情。的確，我們現在的辦公室，很寬敞，這裡面工作的有三個女生，兩個男生，在如此寬敞明亮的辦公室裡上班。我們感到心靜寬廣，志向遠大。在我們公司裡，還有一種學校的氣氛，老總很關心我們，羅總講過，寫作是我們芷蘭教育擔保公司的基本功，他對我們如同老師，輔導學生，誨人不倦，對我們的教學設計>文章不僅要閱讀，還進行點評，和修改。他說我們就像是一群稚氣的孩子，心理都不成熟。希望我們在這裡得到一些磨練，養成良好的工作態度，和學習習慣。公司還經常組織我們集體出去登山，公司就像我們溫馨的家。
剛來公司的時候，我只會做平面教學設計>設計，對於網頁教學設計>設計一點也不懂，動畫也不會做，要做好一個完整的網頁，我當時覺得真難，心想：學習的機會少，學習的時間也少，怎麼辦？一天，羅總把我叫進他的辦公室，說：小謝呀，還不拜師，這是飛天影視的陳經理，他那裡可是有不少的教學設計>設計人才。你明天就可以去那裡見習，學習學習嘛。私下，他也告訴我這是一個機會，你自己看，想學什麼，就認真的去學。在這種精神的號召下，我怎能不努力？在公司裡有著無微不至的關心和照顧的領導，有著像兄弟姐妹一樣的親情和愛護。我愛我的公司，他讓我懂得了許許多多的道理，也讓我學到了許多我從來都沒有接觸過的知識。
我愛我的公司，她為我插上騰飛的翅膀！通過在公司的工作和學習，我將能夠熟練地掌握行業知識和本專業的技術，這不僅能幫助我更好地就業，而且也能拓寬自己發展的空間。以後這些都將是我人生中最美麗的記憶，最寶貴的財富。
我，一個普通的女孩，我要為我的路，我的理想、生活奮鬥！為了我完美的人生的舞臺。
希望的曙光每天都從地平線上升起，讓我抖摟精神，不僅用我最熾熱的情感，更用我最旺盛的智慧和鬥志，愛我們的公司，報效我們的公司！願我們的公司將會更加燦爛，更加輝煌！
