通訊工程專業就業方向大綱

通訊工程系分為三個專業方向，分別是光纖通訊、無線通訊、衛星通訊與微波技術三個方向。那麼同學們知道通訊專業就業方向嗎?為幫助同學們更好了解本專業，本站小編為大家分享最新通訊工程系就業方向，僅供參考!

無線通訊方向圍繞無線通訊系統，比如手機通訊，廣播電視等;光纖通訊是通過光纖傳輸線傳輸資訊，是目前通訊技術，廣播電視技術的主要幹線傳輸技術;衛星通訊與微波技術學習無線通訊技術中關鍵技術的設計原理，為進一步從事技術開發研究打下基礎。

現狀：開設通訊類專業的學校多，但專業優劣層次差異較大。

通訊：通訊崗位做好技術不用求人。非朝陽產業，但必定屬於常青產業。從固定電話到無線上網再到物聯網，人們生活離不開通訊工程。該專業工作相對於其他非IT產業工資高些，發展較好。但入職後比較累，就業面廣，課程內容較為繁重。

相信有很多同學是在大學聯考前衝著“通訊工程”這塊金字招牌才進這個專業的，而在進了大學後大部分同學在學習1-4年後，感覺什麼都沒有學到，第一年所學的，第二年就忘完了，一步步臨近畢業，竟然不知道通訊工程是要做什麼?越是對自己將來從事的職業感到沒有把握，無所適從。

待遇：不少同學對通訊行業的薪資水平有困惑：通訊工作屬於高工資行業，但為什麼很多人抱怨工作難找，待遇低呢——實際上，高薪只是相對有通訊工作經驗，有技術的人才，而我們新一屆的畢業生，雖然是通訊工程專業，但相對其它專業的同學，在待遇和就業方面並沒有太大的優勢。並且同一行業但職位不同，待遇也可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，只能列舉幾個技術性崗位大概薪資標準進行介紹：

通訊建站工程人員，例如勘察設計：薪資每月3000-4000元;裝置督導：薪資每月3000-5000元;RNC開通軟調人員：薪資每月4000-6000元;通訊基站維護人員：薪資每月2000-3000元;網優工程師：薪資每月3000-20000元;研發人員：薪資每月6000-30000元。

從以上待遇分類就能看出，技術行業的待遇是隨著崗位技術的提高，大跨步提升的，但也有部分沒有技術含量的崗位，起薪不錯，但無發展空間，薪資封頂很低。

定位：解決通訊專業工作難找和待遇低的問題，西安拓普通訊培訓中心建議首先要定位選擇自己中意的崗位和職業發展目標，針對不足加以補充。通俗講：多看自己有興趣的職業和崗位招聘，看企業的要求，自己是否能夠滿足，如果不能達到要求，就根據不足加以補充，針對性的選擇相應的崗位培訓，系統的崗位技術學習後，既能容易入職，而且能在此崗位有所發展，有了系統崗位知識保障，也能為以後職業崗位提升提供支援。

　　通訊技術人員

職業通路：通訊技術人員→研發工程師→高層市場或管理人員

人才行情：通訊科技的高速發展保持行業一直處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，像華為、中興、大唐等知名企業的研發崗位的待遇非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位大部分都要求有相當的通訊技術工作經驗，作為研發和管理人員，對基層工作必須要有相當的瞭解，這就限制了很多畢業生直接進入研發和高層管理的道路，也就是說，必須從初級做起。

另外，許多學校實際上不具備開設通訊專業的實力，通訊科技發展如此迅速，但通訊教材卻十幾年不變，這樣學習怎麼能不被淘汰?而且也沒有關鍵的實驗裝置上，理論不聯絡實際，學多用少，學生缺乏就業競爭力。而且專科或本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。畢竟很多企業不單要求學歷，還是需要有經驗的員工。因此增加了崗前培訓的必要性。

分析建議：時下通訊專業學生認為大學4年並沒有學到東西，感覺大學白上了。西安拓普通訊培訓中心認為並不是這樣，絕大部分通訊技術人員，發展到一定階段，就會感到通訊基礎知識的不足，也就是理論知識補充不足，這些就是在學校期間所學的知識。舉個例子：你如果國小畢業也可以做電工，但做一輩子也就是電工師傅，但如果你是電力大學畢業的，假如起步你也是電工，但你以後很有可能成為電力工程師，一個電工師傅，一個電力工程師，就待遇相差就幾十倍，這就是理論基礎知識的差距，學過總比沒有學過好。

重點課程：電路理論與應用的系列課程、計算機技術系列課程、訊號與系統、電磁場理論、數字系統與邏輯設計、數字訊號處理、通訊原理等。彙編、組成原理這些專業課還是必須的，而且在實際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部瞭解，精通部分——西安拓普通訊培訓中心建議你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鑽研。

關於英語：通訊工程專業本身和英語之間的關係並不是特別緊密，但大部分高階的通訊技術和程式設計都會用到英語，即使象華為這樣的中國企業，在招聘時都會要求英語六級——在面臨的.選擇餘地特別大的情況下，企業理所當然會抬高進入門檻。

技術轉市場(管理)是很多研發人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力的下降，加之企業在研發部門職位設計的瓶頸，另外也是擁有強大技術基礎的“底氣”，工程師們在選擇做一段時間技術支援、客戶服務和技術部門的管理(技術出身對這種管理的優勢非常明顯：在這種技術含量那麼高的部門，誰會服一個連電路圖都看不懂的領導?)

最後，在4G時代，如果能精通相應技術的基礎知識，對於就業應該是大有好處的，在這裡就老王賣瓜，自我推薦一下——西安拓普通訊培訓中心在很多年通訊技術崗位培訓的基礎之上，在業界首先推出了面向社會通訊技術崗位培訓，培訓針對通訊崗位，所學知識，簡單明確，就是專注就業和職業發展，推薦的認證考試也是針對工作發展和待遇提升需求，實際而專業，是西安拓普通訊培訓中心追求的理念。

　　通訊產品銷售人員

職業通路：銷售助理→銷售工程師→銷售(市場)經理

人才行情：需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般專業從事。最重要的是，職業發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。

分析建議：通訊銷售包括各種上游裝置以及通訊器材的銷售。對於上游裝置的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通訊的一些基礎專業課程得有比較全面的瞭解。西安拓普通訊培訓中心建議那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場行銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。

另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑於在大學裡學生會做事，其實，在那裡能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至於看銷售方面的專業書，我個人覺得不如看專業雜誌和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而後者則是理論加實踐。

在學校還可以著手準備的就是學著做市場計劃——網路上可以down到一些很優秀的策劃和計劃專案，比照著慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最後，經常做計劃能幫助你養成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。

下邊是一著名外資裝置生產商招聘銷售工程師的公告，大家可以參照其中條件，逐條與自己的情況對比，找出差距，然後著手製定能力培養計劃。

招聘企業：西安拓普通訊培訓中心

招聘職位：高階銷售工程師

工作職責：負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售指標;維護與開拓客戶關係以有效推廣R&S無線電監測產品;做為技術顧問，為客戶展示產品並提供全套的解決方案(通過崗前通訊培訓達到)。

職位要求：學士或碩士，通訊工程專業;熟悉無線通訊技術及其解決方案;出色的人際溝通與商務談判能力;喜歡具有挑戰性的工作並有強烈的成功願望;英語口語及書面表達具有六級水平。

　　電信運營商工作人員

職業通路：職員→主管→中高層管理人員

人才行情：運營商中的服務類職位進入門檻較低，因此在有的地區移動、聯通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發佈一個相對有規模的校園招聘計劃，但通訊類專業的畢業生並沒有太過明顯的優勢。但是，近年由於網路寬頻的興起，給疲軟的就業市場帶來了大量的就業機會。總而言之，如果不是太挑剔的話，西安拓普通訊培訓中心建議，在畢業後找份工作應該不是很難。更重要的是，如果在運營商做銷售之類的工作，以後的職業道路會比做技術開闊很多——可以轉行做別的產品或服務的銷售。

分析建議：在運營商做裝置維護，一種是在運營商的機房隨時待命，另外一種是在基站維護代理下邊做事。後邊一種的工作公務是維護基站的正常工作，也就是代維：例如基站停電了，你需要去啟動備用電源，更換零件、正常巡檢;甚至颳大風天線刮歪了都是在工作範圍內。如果你所在的代維商會沒請些工人給你打下手的話，那基站維護相對還是比較辛苦的。

需求最大的還是服務類職位，例如客戶經理、市場開發、客服等等。雖然說這一類職位招聘一般不會需要專業背景，但無論如何，在同樣條件的你和別的專業的應聘者之間，機會更多的應該是你。在運營商做銷售或市場或客戶服務，所需要的素質和普通的業務員差不多，首先必須具備良好的溝通能力，然後就是學習能力。這樣一來，很多同學就會發現自己面臨的問題：跟生人說話都臉紅——解決辦法是：多參加集體活動，多和人聊天，開始有點彆扭，但一次兩次後，你就會很自信了。