職業心態的重要性

有人覺得，員工企業培訓重在教會他們技能及相應的知識儲備，而在行遠顧問看來員工培訓更重在心理。原因很簡單，技能和知識不是未來人才競爭的核心，真正的人才更體現在良好的心理職業素養。於是，員工培訓的心理素養培訓也就顯得很重要。而針對於員工職業心態的提高，體驗式拓展訓練很顯然是一個不錯的選擇。

首先，員工培訓戶外拓展訓練它的培訓形式很輕鬆，在培訓的過程中沒有太大的壓力。大家都是投奔著喜歡而學習，因此學員們也就容易吸收這裡面的知識。

再者，員工培訓拓展專案有很多是關於心理挑戰的。拓展訓練中的很多遊戲專案是有關於心理提升的.，比如說在面對壓力時我們怎樣拿出勇氣，這就是戶外高空專案給我們的心理啟示;信任背摔中，如何相信隊友能夠在自己躺倒下去接住自己，很顯然需要我們自己先信任自己;由於恐高，不敢嘗試高空，如何才能做好，這將是面對自己的弱點如何取勝給我們的啟示。員工培訓有理由相信在大家參與過這樣的戶外體驗式培訓後，針對於我們自身心理的素養提升是有效果的。

最後，員工培訓戶外拓展訓練更注重分享。有的人覺得戶外拓展的形式是在戶外，不會注重太多的分享感悟，這是錯誤的。作為專業的戶外培訓老師，每次的拓展專案活動都會有個分享，這裡的分享是帶大家瞭解專案的本身意義在拓展過程中好好體驗的學員，在培訓師的分享講解下，就會很容易產生共鳴，也就很容易得到啟發，以便更好的應用到我們的實際工作之中。

有著積極的工作心態對於生活、工作環境有著良好的關係。以下是各種職業心態重要表現：

1)積極的心態：這是職業心態的首位，兩個重要的表現：一是不輕言放棄;二是不怨天尤人。百年老屠工作服定製廠家整理了塑造積極心態的12種方法：構築正確的評估;要有開悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增強抗挫折的耐力;樹立正確的思維方法;學會enjoy過程;活在當下，全身心投入;學會感恩;不要自責，相信自己;學會壓力管理;培養遠大的志向和寬廣的胸懷;培養熱心生活和樂觀的生活態度;培養堅定的信念。

2)主動的心態：職業化員工有四件事情要學會主動：一是本職工作要主動;二是協助他人要主動;三是對團隊有利的事情要主動;四是提升能力和素質的事情要主動。

3)空杯的心態：就是要有謙遜的心態。

4)學習的心態：就是要有一種三人行必有我師的心態，要想著學習是沒有止境的。

5)包容的心態：要學會嚴於律己，寬以待人。

6)自信的心態：培養自信心的八種方法：破除自卑;開始抬頭挺胸;要微笑面對生活;自信心的自我暗示;自信從行動開始;當眾發言，學會大聲講話;下定決心;正確的、發展的、全面的看待自己。

7)行動的心態：凡事都要實踐而不只是學會理論。

8)方圓的心態：“方”講的是做人的原則，“圓”講的是處事的原則。

9)捨得的心態：付出與收穫。

10)反省的心態：反省是成功的加速器。

12)奉獻的心態：是一種最基本的要求。

13)競爭的心態：兩個重要方面：要有不服輸的精神和上進心。