【精】學期末工作總結

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此要我們寫一份總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編整理的學期末工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

在過去的4個月裡，學生團體管理中心在全體成員的努力工作下，為完善社團管理模式，引導各個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。在學院領導的關心、團委的指導下、在年級師生的大力配合下、在全體成員的努力下，建立並逐步完善了本部門的組織工作，幫助社團及分團委開展了貼近學生學習生活實際的，同學們喜聞樂見的活動，取得斐然的成績，同時全力配合學院開展各項活動。

為實現社團工作的創新性探索，學團將會不斷總結經驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現將學生團體管理中心本學年工作做如下總結：

一、工作回顧：

學生團體管理中心隸屬於商學部分團委，由於本質工作重點在於社團管理與協助，使得我們部門的工作範圍有區別於其他部門。主要分為團委工作與社團工作。A．本學期在分團委工作方面：

新學期，新氣象，我們迎來了一批新的大一學生，分團委的各個部門也由此開始了新一輪忙碌的工作。已有一年團委工作經驗的學團老幹事們依舊滿腹熱情地工作著，不僅提前一個星期去製作用於迎接10級新生的橫幅，還犧牲了自己的雙休時間來進行新生的引領工作、諮詢工作和服務工作，得到了許多新生及新生家長的讚揚與肯定。夏末秋初，季節的交替也迎來了我們學團新老成員的交替。為了使商學部分團委更加強大，我們各個部門的老幹事們都十分努力的為部門尋求新鮮的優質血液，為此，我們頂著烈日前去軍訓的各個連隊進行現場的宣傳工作，夜晚還分成五個小組前往商學部10級新生寢室做更加詳細的宣傳。10月8日18:00學生團體管理中心於一棟204教室正是開展了部門的招新工作，老部長、老幹事們全體到齊，費勁心思地佈置黑板、在教室門口張貼宣傳海報及書法等來吸引新生們的注意。在經過嚴格的評選和全體老成員的投票決議之後，我們部門最終選中了11名新干事，並在第二天宣佈了新干事名單，一星期後聯絡他們召開了新成員們的第一次例會。由於我們部門具有雙重的工作身份，工作量較大，所以我們不得不在第一次的例會上就讓新干事們學習如何與社團保持良好的關係，如何為社團服務借教室、裝置，如何寫策劃及做好會議記錄等。在隨後半個多月的工作中，新干事們不僅對工作的熱情度高、態度端正、吃苦耐勞，還十分的團結，能夠互相幫助、相互理解。他們為社團一遍又一遍地跑著借教室，他們為團委策劃著各式各樣的新活動，一次不能通過就不斷地修改，直到等到上級點頭時為止，再三修改得到周全老師稽核通過的策劃有：棋藝大賽、感恩公益講座、辯論賽、職場模擬等。他們的工作態度不僅得到了我們老幹事們的一致好評，而且還得到了商學部旗下的六個社團社長們的肯定與感謝。10月28日在10級新生迎新晚會的準備工作中，我們部門派出了兩名幹事去協助學生會的工作，一名幹事參與了節目的演出，其餘的幹事也都到場觀看了精彩的表演，這也是讓他們在忙碌的學習工作之餘的一次娛樂活動。

11月的到來也帶來了一種離別的氣息，第五屆團學代會確定於11月4日正式召開，為了確保團學代會的順利召開，我們部門全體新老幹事共同努力，完成了分配給我們的五項準備工作：製作投票箱、統計和製作工作證、借還小板凳、製作團學代會橫幅、列印座位牌。團學代會的落幕意味著整個分團委已煥然一新，我們部門三個老副部和五個老幹事的離去讓我們感到不捨，但是一個新部長、三個新副部和十個正式幹事的確定，也讓我們感覺到了學

團的強大與希望。團學代會不僅讓新上任的幹部們多了一份責任和一份壓力，同時也讓新干事們更加了解了團委，增加了他們工作的動力。在此之後，為了增加部門的熟悉度和凝聚力，學團開展了部門內部交流及工作指導，要求新干事們主動找副部談話，讓新干事們更加熟悉工作環境及明確自己的責任，並讓新干事們提出自己對本部門的看法和建議，一步一步地將學團建立得更好。

雖已接近年末，但12月卻正是我們學生團體管理中心在團委最活躍的時間。12月7日我們部門參加了由創新實踐部主辦的“信鴿活動”，四名幹事參與了信鴿活動合唱《愛因為在心中》的表演，其他幹事協助創新實踐部進行了信鴿活動會場佈置及清場工作。按照慣例，我們部門每年都會負責的一個團委活動就是“團委一家親”，而這個活動不同於團委的`其他活動，它是屬於我們分團委自己的活動，是我們自己的節日，我們主辦這個活動的宗旨就是為了讓分團委的全體成員從準備工作到收尾工作都是開心快樂的。我們部門花了三個星期的時間去進行“團委一家親”的準備工作，活動策劃、節目統計、經費管理、購材工作，幹事們都忙得不可開交，但依然堅持著每晚的節目排練，雖然遇到了很多困難，但我們都同心協力的將其解決。12月9日團委一家親在全體分團委成員的共同努力下成功的舉辦，在此，我們要感謝分團委各個部門的配合與支援，同時我們還要感謝我們自己，感謝我們自己的堅持與團結，相信在團委一家親之後，各個部門將會更加團結，商學部分團委將會更加強大。

B.本學年在社團工作方面

學團根據學校對學生社團工作的要求，進一步解放思想，完善自身組織建設，逐步推行成熟的改革制度，引導社團發展步入改革正規。

1、完善組織建設，深化服務意識。學生團體管理中心是一個以學生為中心，為學生服務的團體組織，作為學校不可缺少的一個學生組織，學團不斷完善自身建設，不斷增強服務意識，為我們的學校社團發展做出巨大的貢獻。

2、關注社團動態，凝聚社團力量。學生團體管理中心所在的商學部共有六個社團，分別為：翰墨書畫社、成功創業者協會、颶炫運動營、人和棋社、影音俱樂部、跆拳道社。學團十分關心各社團的發展趨向，為各社團的工作出謀劃策，協助其各項活動，也向各社團給予很多幫助和建議。我們在開學後兩個星期就與六個社團社長進行了見面會，互相交流經驗，也明確了雙方的關係。再之後的工作中，我們積極的幫社團借教室、桌椅及裝置，在部分大型活動中，我們還參與其中，並做好了會議記錄，為各社團提出好的建議。

3、引領社團發展，彰顯文化魅力。整個文理學院共有20個社團，但每個社團之間也存在優勝劣汰，要使商學部六個社團能夠在整個社團中保持優秀地位，就必須幫助各社團樹立自己的品牌。以下是六個社團本學期活動概況：翰墨書畫社：

（1）參與社團文化節演出，計劃去三角湖國小教國小生寫書法。

（2）12月2日文理書畫大賽

影音俱樂部：組織社員每週四觀看電影。成功創業者協會：

（1）11月18日組織商機大討論比賽。

（2）11月23日公益講座

（3）12月29日組織會徽設計大賽。

（4）12月14日英語講座跆拳道社：

（1）每週2周4進行跆拳道的教學。

（2）12月14日進行考帶活動人和棋社：

（1）每週四13時在1棟401進行棋藝切磋。

（2）11月18日在全校組織文理杯棋藝大賽。颶炫社：參加社團文化節演出。

其中成功創業者協會商機討論大賽與人和棋社的棋藝大賽，在學校引起廣泛關注，棋藝大賽不僅帶動了文理棋藝愛好者，同時也和江漢大學棋藝愛好者進行了棋藝切磋，無形中加強了兩校之間的交流，同時也作為一個無形資產為學校打好名聲，彰顯出本校的文化魅力。

4、營造良好氛圍，推進素質發展。我們是學生，始終以學習為中心，但在學習之餘，我們更不能忘記要培養自己的興趣愛好。學校已為我們提供一個很好的學習平臺，所以我們更要發展成一個德智體美勞的高素質人才。

5、保持好本學部社團的優勢，同時加強與其他學部社團的聯絡與交流。本學期學團還協助了英語社舉辦的“英語風采大賽”、晨旭DV社的“DV攝影大賽”、乒乓球社的“乒乓球大賽”的舉辦。

二、總結經驗，認清不足

部門工作方面：

幹事方面：

1.個別幹事過於被動，對工作不夠積極，不能夠主動做事，每次都是等到幹部下達命令之後才去做，這可能會導致事情的延誤。

a.每次都是等到幹部問幹事所負責的社團情況時，或社團負責人要求我們給予幫助時，才記起要與社團聯絡或者每次只是簡單複述，這樣往往會影響社團活動的開展。因此，我們要加強與社團的聯絡，隨時掌握社團的動態，努力的做到服務社團。

b.按要求完成任務後，沒有想過去問幹部，“我們的成果質量如何，是否適用，需不需要修改？”例如：在“團委一家親”的準備活動中，幹事將串詞和旁白交給幹部後就沒有再過問此事，致使到最後一天才發現串詞和旁白都不適用，給主持人帶來了許多麻煩。在寫策劃和總結上也存在同樣問題。所以在以後的工作中，我們要學會多問，將事情考慮周全，隨時注意事情的變化趨勢。

2.偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理。

在分團委大型活動的開展方面，幹事們都十分積極的工作，尤其是在我們部門主辦的“團委一家親”上，大家不僅努力地做好了準備工作和現場佈置工作，更是堅持每天找時間排練自己部門出的節目。但是，相比之下，幹事們都忽視了自己日常的工作，沒有保持與社團的聯絡，沒有做好我們最基本的工作。這是需要我們引起注意的，我們在進行任何活動時，都不要忘記在學團裡最本質的工作。3.紀律性不夠。

從平時的會議以及節目的排練中可以發現，能夠準時到場的人並不多。遲到一兩次沒有什麼問題，畢竟每個人都會遇到一些特殊情況，但是遲到的次數多了就不好了，不能讓大家都等著你吧！尤其是某些人還經常不來！所以我們要加強時間觀念！按時到場。若不能準時到，一定要打電話請示。4.例會效率低下。

主要在於會時大家不積極，氣氛比較沉重，不敢大膽提出自己的觀點。所以，在以後的會議中大家應該大膽點，多提出自己的建議與意見。

幹部方面：

1.分工不明確。

這是引起一切問題的源頭，若副部門分工明確，就可以減少意見不合，每個副部都只用負責自己所管理的部分，當然還是要堅持互相幫助，這樣的話還可以讓幹事更清楚自己要做什麼，之前經常會出現兩個副部佈置的任務一樣但要求不同的情況。因此我認為部門應該開一次會議，對每個人進行明確的分工。2.資訊傳達不及時、配合不默契。

由於我們部門比較特殊，存在著三個副部，這樣的話，在很多問題上都會存在不同的意見，有時候別的部門通知事情只會通知其中一人，如果沒有及時通知其他兩個副部，那麼幹事在工作中遇到困難，問到其他兩人，那麼問題就不能很好解決。社團工作方面：

1、雖然部門工作中心在於管理與協助社團，但是真正由我們學團與各社團共同舉辦活動的機會較少，而且個別社團缺乏積極性很少舉辦活動或者活動前的準備工作做的不夠充分，個別活動中缺少領導精神和責任感，很多人出現懶惰性和我行我素。社團出現很多不協調，與缺少整體規劃有關，希望以後會更好！

2、由於校區的場地和資金有限，在進行日常活動中，確實給各社團帶來很多麻煩。這讓社團進行活動時出現很多矛盾，這需要學校給予我們更大的幫助。

3、學團與個別社團的聯絡不夠緊密，缺乏溝通，大家工作不主動，例如影音社、跆拳道社、颶炫運動營，以至很多問題出現才能急忙補救。儘管已經亡羊補牢，卻也造成很多不必要的損失了。

4、沒有與校領導的積極交流，導致校領導對社團文化缺乏瞭解，從而使社團發展失去動力，甚至會影響社團活動的舉辦，例如影音社主要是觀看電影，由於校領導覺得活動過於單一而拒絕借教室用於活動舉辦。

三、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年裡，學生團體管理中心將繼續解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保部門健康發展。首先是完善部門的規章制度，健全管理體系；然後是加強幹事培養，鍛鍊他們的應對能力和管理能力；最後是加大社團監管力度，保證其在我們學團的帶領下健康發展，始終保持社團的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

3、拓展其他外校關係，提高社團影響力。要把社團文化真正地發展起來，就必須廣泛聯絡其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發展的目的，以促進社團文化的整合和發展。

4、加強部門內部與社團的聯絡，協調好各社團的關係，更好的管理和引導社團。對於個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長足發展！