隔離觀察點個人工作總結（通用10篇）

辛苦的工作已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，這時候，最關鍵的工作總結怎麼能落下！在寫之前，可以先參考範文，以下是小編幫大家整理的隔離觀察點個人工作總結（通用10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

隔離觀察點個人工作總結1

涇河新城涇安假日酒店隔離點消殺人員在新城疫情防控指揮部、酒店隔離專班的領導下，自2022年1月19日進入隔離酒店以來有序的開展了消殺工作，確保了隔離點的環境檢測安全。現將這階段工作總結簡要彙報如下：

一、交接工作

自2022年1月19日當天下午來到隔離酒店，我消殺人員迅速與上一批消殺工作人員面對面認真交接工作，將工作的重點、難點、細節之處一一記錄下來，當天晚上就認真學習了防護服的正確穿戴步驟。並在第二天上午的第一次消殺工作中就按相關要求獨立完成了消殺工作。消殺工作人員以練代學的工作模式，迅速的融入了工作狀態保證了隔離點的消殺工作無縫銜接的進行。

二、消殺及醫廢垃圾處理工作

1、每日例行檢查消毒物品是否合格，並按照規範配比配製消毒液；

2、每日對隔離區、醫廢間區域使用1：50的84消毒液執行“前Z後U”的常規消殺；

3、每日對醫廢間、一脫間、二脫間進行60分鐘紫外線消毒，並每週兩次用75%的酒精消毒擦拭燈管；

4、每日對產生的醫廢垃圾使用專用醫療廢物垃圾收集袋子使用“鵝頸式纏繞”雙層打包兩次消毒後轉運至醫廢間，待醫廢垃圾轉運車輛到來後帶走；

5、每日對化糞池使用規定消毒溶劑進行早晚兩次消毒；

以上工作完成後規範填寫消毒記錄。

三、下一步工作安排

一是繼續保質保量完成每日的常規消殺及醫廢垃圾處理工作；二是利用休息時間學習消殺知識、研讀上級部門所發消殺制度，保證工作能力不斷提高，完滿完成上級領導交代的防疫工作。

隔離觀察點個人工作總結2

自集中隔離點成立以來，所有工作人員嚴格執行市、街道疫情防控指揮部各項命令，嚴格遵守各項制度，合理安排隔離人員食宿和生活需求，實時關心隔離人員的思想情況，認真履行隔離人員和工作人員的核酸取樣及健康監測工作。截止目前，共接收隔離人員150人，已解除隔離141人。具體工作如下：

一、完善組織架構

成立集中隔離點工作領導小組，由街道、園區主要負責人任組長，並按要求配置工作人員如下：環境消毒員4人，兩人一組實行AB崗；腫瘤醫院醫務人員4人；資訊聯絡員1人；後勤保障員4人；心理輔導員1人；安全保障員6人，其中燕頭派出所2人、保安公司3人、隔離酒店1人。同時明確各崗位職責，實行閉環管理，所有工作人員不得私自外出，並按要求做好健康監測和定期核酸檢測。

二、做好生活保障

1、餐飲。實行分餐制，由酒店統一採購、提供，一日三餐定時、分割槽安排專人為隔離人員和工作人員配送，並搭配水果，所有食品按要求放在每個房間門口的置物架上。同時建立48小時食品留樣制度，確保食品安全，做好送餐的臺賬記錄。

2、住宿。酒店分汙染區、緩衝區、清潔區，設定雙通道，區分隔離人員通道和工作人員通道。隔離點所有人員按要求實行單人單間，且每個隔離房間配備一套消毒設施、一套消防安全裝備、一份消毒指導、一份心理諮詢單，並建立隔離人員微信群，及時掌握隔離人員生活需求，指導隔離人員自我消毒、自我保護。

3、環境衛生和醫廢處置工作。酒店每日安排專人，對汙染區、緩衝區、清潔區及相關公共區域進行分類消毒清潔，及時做好消毒記錄；按規定時間、流程做好醫療廢棄物（包括汙染區生活垃圾）的密封消毒、集中清理，運至指定地點暫存，並聯系及時清運，做好日期、數量、交接雙方簽名登記的臺賬記錄。

三、留意隔離人員心理狀態、身體狀況

1、酒店保障隔離房間有電視、網路、電話等日常生活用品，隔離人員可24小時隨時撥打值班電話，反映其生活和思想問題，前期曾有3名隔離人員出現壓抑煩躁、不理解隔離政策等現象，經工作人員電話疏導，情緒均穩定緩和、配合工作。

2、醫護人員詢問了每位隔離人員的既往病史，以及有無發熱、咳嗽、腹瀉等症狀，完善了健康檔案，確保每一位隔離人員資訊及時登記、核驗，每天早晚各進行一次體溫測量及健康狀況詢問並記錄，並對每位隔離人員進行了健康知識宣傳，督促隔離人員每日開窗通風，正確佩戴口罩。

3、現有的隔離人員9人體溫均在正常範圍，已解除的隔離人員141人解除時體溫正常，無不適症狀。

四、確保安全穩定

為確保隔離點各項工作穩定開展，保障工作人員及隔離人員自身安全健康，期間共進行了相關業務培訓4次、消防演練1次、集中隔離點感染控制知識測試1次，並明確、細化了各崗位職責如下：

醫務人員：定期組織工作人員學習《關於開展集中隔離醫學觀察場所感染控制專項整治行動的通知》、《關於做好集中隔離醫學觀察場所消毒工作的通知》等疫情防控的相關檔案精神；做好清潔消毒工作人員七步洗手法、防護服穿脫流程、消毒液的配比、區域消毒頻次等相關注意事項的培訓指導；明確隔離人員、工作人員核酸取樣和體溫測量的頻次；聯絡防疫物資供應，確保及時安排到位。

資訊聯絡員：聯絡上級部門做好資料資訊報送，核實被隔離人員身份、行動軌跡等資訊；安排落實好隔離人員的`入住和解除隔離。

清潔消毒員：對汙染區、緩衝區、清潔區及相關公共區域進行分類消毒清潔；熟練掌握七步洗手法、防護服穿脫、消毒液配比及消毒頻次，並做好消毒臺賬記錄；嚴格履行進出汙染區程式。

安全保衛員：駐點民警：負責對隱瞞行程、拒不配合的被隔離人員進行宣傳教育；加強隔離點消防安全巡查，組織工作人員進行消防演練；如遇突發情況，引導隔離點所有人員有序疏散。

駐點保安：負責隔離人員接送車輛的引導和外來人員的勸阻；確保監控室24小時不離人，發現汙染區房間通道有隔離人員亂穿、閒逛現象的第一時間彙報；緊盯隔離點消防安全，如遇突發情況，配合引導隔離點所有人員有序疏散。

後勤保障員：負責隔離點所有人員的吃飯、生活用品供應、環境衛生等；落實好隔離人員房間的安排和清潔消毒，做好防疫物資的保管，及時安排損壞設施的維修；落實專人負責食品安全和消防安全。

心理輔導員：負責隔離人員的情緒安撫；配合安排落實好隔離人員的入住和解除隔離。

隔離觀察點個人工作總結3

為了有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的傳播和流行，保護社群居民群眾的身心健康，維護公共衛生安全，社群統籌網格員、網格協管員按照分片包乾制度，各自負責，多次深入網格挨門逐戶開展排查工作，對武漢返鄉人員、來陝人員登記監控，張貼宣傳單、發放告知書和防疫資料，並告知居民如有武漢返鄉人員、來陝人員請及時告知社群;同時，社群充分發揮黨的戰鬥堡壘作用，樹立鮮明的旗幟和標杆，發動居民黨員和在職黨員共同協助社群開展疫情防控工作。

社群工作人員每天上午和下午定時開展消毒工作，對轄區內小區、巷道、活動廣場、垃圾回收處等公共場所及公共設施開展消毒工作，確保消毒工作全方位、無死角。同時，社群為了提高居民的防疫常識，利用喇叭在轄區內流動開展防疫知識宣傳，並及時更新內容，做到了消毒、防疫雙管齊下。

為了進一步防控疫情，社群工作人員每天在轄區內巡邏，成功勸散三處聚眾聊天人群;面對消毒液緊張的局勢，社群每天為居民免費發放消毒液，確保個人及居家衛生，為防疫工作提供有力保障。

隔離觀察點個人工作總結4

按照市指揮部關於進京國際航班旅客集中隔離留觀工作安排，第X專班承擔X航班旅客集中留觀工作，現將工作總結如下：

1、前期準備

第X專班入駐酒店後，立即按照分工分別設立防控消毒組、醫療服務組、安全保衛組、後勤保障組和資訊聯絡組，嚴格落實國務院聯防聯控機制印發的防控技術指南，對照市疫情防控要求，明確各組職責，建立各項制度，全面細緻開展工作。

專班將酒店設定成三區兩通道：區域劃分為汙染區、半汙染區、清潔區。分別設立工作人員清潔通道和隔離人員汙染通道。區域和通道都在醒目位置設定了標示。公安人員24小時監控留觀區和留觀人員通道，大廳設有留觀監督崗，由安保人員進行24小時留守，防止人員隨意進出走動。

專班醫療組從穿脫防護服、日常防護要點、消毒液配比等幾方面，對專班和酒店工作人員開展了細緻全面的培訓工作。專班建立每日工作例會制度，由各組通報發現問題，並由醫生從專業角度提出意見，確保各個工作環節按照標準流程進行。

2、留觀情況

所有工作人員嚴格執行上級各項命令，責任到人，嚴格遵守各項制度，切實保障留觀人員身心健康：X日至X日，維也納長纓花園店留觀點共留觀X人(男X人，女X人;成年人X人，未成年人X人);中國籍X人，全部為漢族，外籍X人(西班牙籍X人，古巴籍X人，哥倫比亞籍X人，荷蘭籍X人)，除X某某核酸複檢陽性現在公衛中心留觀外，其餘X人均已解除隔離。

三、醫療服務

1.專班醫療組為全體留觀人員建立《集中留觀人員健康檔案》，每日監測體溫2次並詢問身體健康狀況，解答醫療問題，同時關注留觀人員既往患病情況，及時進行妥善處置。

2.專班醫療實時監測留觀人員心理健康狀況，每個房間留有醫務組電話，有突發情況可第一時間告知醫生，由醫護人員採取相應措施進行處理。

3.X日，專班醫療組聯絡檢測員對X名隔離人員作了核酸和血清檢測，對所有工作人員作了核酸。截至目前X名隔離人員結果正常，所有工作人員核酸檢測結果正常，X某某核酸呈陽性已被送往公衛中心留觀。

四、生活服務

1.酒店每日為留觀人員和工作人員精心準備一日三餐，並在第一天就對留觀人員的忌口進行統計，對餐飲進行科學合理搭配。食藥監所人員每日對採購食材進行檢查;對食品留樣嚴格檢查，同時檢查餐具洗消和後廚衛生等情況。後廚專人採購安全食品，每日專人消毒並登記，非就餐時間禁止人員入內。酒店建立48小時食品留樣制度，確保食品安全。

2.酒店每日由專人進行消殺兩次;後勤人員嚴格按照過氧乙酸、酒精配比濃度配置消毒液。消毒組對隔離區、送餐車一日三次消毒;對化糞池按照含氯標準濃度一日三次消殺。並已建立消殺登記本，按照消毒時間認真登記。

3.後勤人員對垃圾實施分類，生活垃圾消毒密封后定期清運。口罩、防護服等醫療廢棄垃圾密封裝入黃色醫用垃圾袋，每日專車送至醫療垃圾處理站處置，建立垃圾清運登記本，由專人負責登記。

五、轉送情況

X日：X人分X批次點對點送至機場;X人分X批次點對點送至高鐵站;X人分X批次點對點送至火車站;X人由所在區縣點對點接回。

1X日：X人分1批次點對點送至機場;X人分1批次點對點送至高鐵站。X某某被送至公衛中心複檢。

X日：X人分1批次點對點送至機場X人分1批次點對點送至高鐵站。柳某某核酸呈陽性在公衛中心留觀。

解除隔離人員均持有《解除隔離證明》和核酸檢測結果，專班工作人員均告知其回到目的地後立即向當地疫情指揮部報備，按照當地疫情防控政策做好居家隔離等防控措施。

隔離觀察點個人工作總結5

2月21日，開發區6號隔離點成立了。自成立之日起，6號隔離點一直都承擔著較重的隔離任務。但是在抗擊疫情的同時，這裡也上演著一幕幕暖心故事，這些暖心小事，也成了抗疫特殊時期最珍貴的記憶。

在被隔離人員送來之初，隔離點工作人員在給每位隔觀物件輸入資訊時，特別有心地對照了隔離人員隔觀期間的生日資訊。如果有隔離人員的生日剛好是在隔離期間，工作人員就會通過定製生日暖心卡和蛋糕，為隔離人員送上小小的驚喜。感動於隔離點入微細緻的暖心服務，在3月5日學雷鋒紀念日，剛解除隔離不久的的某裝飾材料公司負責人就送上了錦旗。

隔觀物件盧某是學校老師，一家三口剛住進去就在朋友圈留言，點贊隔離點“住宿設施齊全、環境優美，工作人員耐心認真”。小盛和父親從湖北迴金後分房隔離13天后，當得知第二天要撤後，直言“我不想走”。無獨有偶，一隔觀物件在隔離的第7天發生自然流產，送醫院治療後，隔離點建議她回家休養，卻意外收穫感動“這裡比我家裡照顧得還要周到和細緻，我要在這裡多住幾天。你們對我無微不至的關心，比起自己一個人在家好多了。”6號隔離點負責與各隔觀物件溝通的志願者毛森開啟微信介紹，“有些隔離人員回去後，還不忘發來微信報平安，或直接發來日記截圖，字裡行間流露出滿滿的感激之情。”

3月18日，隔離點90後醫生施愛瑾整理了一份當天新增隔觀人員健康報告，“ΧΧ近期溼疹加重，予派地鬆藥膏外用(自備);ΧΧ有痛風病史，長期服用非布司他，囑低嘌呤飲食;ΧΧ有慢性蕁麻疹病史，長期服用藥物治療;ΧΧ有青黴素、頭孢過敏史......”報告中每條資訊的收集，都是她身著防護服，在一次次引導新隔離人員入住前瞭解到的。“瞭解清楚隔觀物件的基礎疾病，及時關注他們的身體狀況，是我們隔離點醫生最重要的使命。”施愛瑾說。

據瞭解，截至目前，6號隔離點已先後安全解除了對400多名黃色、橙色人員的隔離。駐紮在隔離點的工作人員告訴記者，雖然疫情有所緩解，但是隻要在隔離點一天，他們仍然會用心服務好每一位隔離人員，讓他們體會到家人般的溫暖。

為了儘快遏制疫情，切斷傳染途徑，船營區徵用了多家酒店賓館，對密切接觸者和次密切接觸者進行集中隔離觀察。區政協的常委孫東健於5月15日下午接到區疫情防控通知，派往旅遊賓館隔離點工作，主要承擔綜合及後勤保障任務。

隔離觀察點個人工作總結6

因此，做好督查督辦工作，對於提高基層地稅機關執行力，確保政令暢通及重大決策部署落實具有重要的現實意義。筆者現結合自身的工作崗位，談談縣局做好新形勢下的政務督查督辦工作幾點意見。

一、目前政務督查督辦工作存在的問題近年來，縣局在督查工作中採取了一些行之有效的措施和辦法，也收到了一定的成效。長期以來，基層督查督辦工作存在一個薄弱環節就是佈置多、督查少，以會議落實會議、以檔案落實檔案，以通報代替檢查的現象。

具體來講，影響督查督辦工作開展的因素主要有以下幾點：

（一）思想認識上存在偏差。少數領導思想上往往重調查研究、重決策部署，缺少督促檢查，對目標的落實情況關注不夠，尚未形成緊咬決策目標，狠抓工作落實的濃厚氛圍。

部分幹部也不能真正認識到督查督辦工作的重要性，認為督查工作就是“嘴皮子”工作，僅限於發通知、打電話，沒有督查，工作照樣可以完成。

（二）制度機制上不夠健全。

工作機制是影響督查督辦工作順利開展的關鍵環節。目前，基層地稅機關還沒有建立起統一完善的督查工作制度，尚未形成一套簡便、快捷、高效的督查工作操作流程。

督查工作是辦公室的一項重要職能，但縣級辦公室沒有設立專門的督查部門，也沒有專職崗位，導致工作中缺少計劃、沒有重點、方法單一。尚未建立完善的督查工作考核機制，督查工作主要依靠領導權威、部門力量，甚至個人感情開展工作。

（三）督查力度上不夠到位。在政務督查督辦的實踐中，還存在著抓而不實、抓而不力，以及推諉扯皮、淡化責任等問題。

有的搞搞形式，做做樣子，不深入基層、不調查實情、不研究分析、不解決問題；有的落實督辦件責任不清，不得要領，落實不到位；有的不注意鑽研業務，力氣沒少下，效果不明顯，徒勞無功。

二、關於加強政務督查督辦工作的幾點建議

（一）更新理念，充分認識督查督辦工作的重要性。

一是提升班子成員的領導意識。沒有領導的重視，就沒有督查的權威。

要把督查工作納入“一把手”工程，建立領導班子成員抓督查、抓落實的責任制，領導班子成員要充分發揮領導的影響力，對督查人員和督查工作給予必要的支援，尤其在重大任務落實等督查中遇到困難和阻力時，領導更應親自參與、大力支援，樹立督查工作應有的權威。二是增強全體人員的督查意識。

通過組織學習上級有關督查的檔案，著力提高認識，明確督查機構的職責以及自己應當遵守和履行的權利和義務。三是齊抓共管意識。

辦公室要積極主動與各科室的溝通聯絡和交流、掌握實際情況，真正做到關口前移，防範在前。

（二）完善體系，建立多層次的督查機制。

政務督查是一項嚴肅的工作，必須從制度建設入手，建立符合地稅部門職能特點和客觀實際的政務督查機制，形成完善的督查督辦工作體系。一是建立健全督查工作制度。

在認真總結經驗和借鑑其他縣市局做法的基礎上，建立健全督查督辦工作相關制度，明確政務督查工作的內容、程式、方法和要求等。特別是對於上級局交辦事項、“三會”（黨組會、局長辦公會、局務會）議定事項以及幹部群眾關心的熱點難點問題的辦理，要提出明確的要求，建立起簡便高效的督查工作流程，規範政務督查行為。

二是建立督查工作責任制度。對於各項政務督查活動與督查事項，要詳細制定操作細則，認真明確督查目的、內容、組織形式、目標要求和完成時限等，同時要建立完善的督查記錄，完備各項程式手續，提高政務督查工作的規範化和制度化，強化督查工作責任。

對一些涉及面廣、涉及部門較多、影響全域性的工作，實行分管領導牽頭督查制度，由分管領導負責，定期進行排程，協調解決工作中存在的難題，督促工作事項的落實。三是完善督查督辦通報制度。

實行督查督辦工作適時通報和定期通報制度。對決策督辦事項，採取適時通報工作進度，以督促工作落到實處；對專項督查督辦和集中督辦事項，繼續採取定期通報形式予以推動；對督查工作中發現工作落實不到位問題，及時向局領導做好彙報，提出處理建議，並做好登記備案；對工作中存在敷衍塞責、推諉扯皮甚至存在弄虛作假現象的隨時通報批評。

（三）獎優罰劣，確保督查督辦工作取得實效。對於督查督辦工作要堅持問責機制，獎優罰劣，對工作突出的我們重獎，對於工作不利的，我們進行重罰，切實保障督查督辦工作取得實效。

一是加大督查督辦問責力度。沒有力度的督查等於沒督查，沒有力度的落實等於不落實。

將督查工作與機關工作的日常監控結合起來，督查工作結果列入科室年終考核目標，通過月度、季度、年度考核，建立起督查工作的日常監控制度，建立健全地稅部門督查考核工作的長效機制。二是建立督查督辦激勵機制。

積極調動各部門、各崗位人員自覺落實的積極性、激發幹部克服困難的創造欲。對全年督查督辦工作完成較好的部門給予獎勵。

同時，對在督查督辦工作上取得突出成績的個人，在年終進行評先評優時進行優先考慮，對工作中疏於管理、淡化責任，造成嚴重後果的，要嚴肅追究責任。

隔離觀察點個人工作總結7

己亥末，庚子春，一場突如其來的疫情在全國迅速蔓延。面對嚴峻的疫情形勢，我院立即成立了應急工作小組，時刻關注國家疫情防控方針，積極學習防控知識與技能，並主動承擔起了般陽集中隔離點的相關醫務工作。

疫情就是命令，面對此次出乎意外、形勢異常嚴峻的疫情，作為一名年輕的醫務工作者，我理應衝在第一線。

在集中隔離點，雖然工作環境艱苦、情況複雜且承擔著巨大風險，但令我感觸最多的不是困頓和疲乏，而是感動與責任。首先是來自後方的感動。這份沉甸甸的感動，是區裡和單位的領導以及當地的民營企業家給我們送來的關照和慰問，是街道辦工作人員們提供的事無鉅細的後勤保障。藉此，我由衷地向他們致以最誠摯的謝意！

其次便是是來自負責接送、轉運病例接觸者的司機師傅們，從疫情發生到現在，他們不辭辛苦、始終堅守在工作一線，冒著極大風險往返於隔離點和接觸者家中，即使在雨雪交加的惡劣天氣，他們也毫無怨言。司機師傅們內心住著一份責任，這是一名前線司機的大愛與堅韌。

再次，便是從並肩作戰的同事們那兒收穫的感動了。有一天下午飄起了濛濛細雨，溫度驟降，柏老師與趙老師兩位前輩為幫我們分擔剛剛接收的接觸者的醫務工作，本該早下班休息的他們主動請纓加班到了晚上八點。他們穿了幾層防護服，護目鏡裡的霧氣也凝成了水珠，我雖看不清楚兩位前輩的臉龐，但他們身上所散發出來的那份敬畏職業、關心晚輩的力量，卻激盪在我內心深處，難以忘懷。這，不正是“正能量”的`生動詮釋嗎？

最後，是接觸者們給予的感動。我所在的隔離點接收了一位六十多歲的阿姨，腿腳不便，難以下車。剛想去攙扶她一把，她卻連忙揮手示意我不要過去，大聲說道：“小夥子，離我遠點兒……”。我當時禁不住眼眶一熱，突然想起在院開會時領導說過的一句話：我們隔離的是病毒，而不是人心。於是我大跨步追上那位阿姨，說了句：“沒事兒阿姨，我們都有防護措施呢”！便把她送回了房間。

沒有硝煙的戰役已經打響，人民歡呼的勝利就在前方！脫下防護服的那一刻，我看到的是被汗水浸泡的衣裳和口罩在臉上勒出的深深的壓痕，我想，這大概就是最美的模樣吧！

作為一名年輕的醫務工作者，我堅信，櫻花會開，春天會來，抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，我們必然勝利！

隔離觀察點個人工作總結8

近日來，縣科教局嚴格按照縣委、縣政府和市教育局新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作要求，夯實工作舉措，壓實工作責任，建立了“四個三”工作機制，紮實做好教育系統新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，確保疫情早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治療，全力打贏疫情防控工作阻擊戰。

一是完善三項制度，落實網格管理。一是建立主要負責人坐班及班子成員值帶班制度。落實門禁制度，嚴格控制進入校園人員及車輛，對進出人員進行體溫監測登記。二是建立教職工及學生日排查制度。通過班級微信群，實行學生及家長日報告，班主任日統計，學校日彙總師生排查情況，實現了橫向到邊，縱向到底的排查機制。三是建立日報告、零報告制度。各單位及時將日排查情況簽字蓋章上報彙總，確保了教育系統資訊暢通準確。

二是制定三類檔案，明確工作責任。一是制定下發了教育系統新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案和預案，指導各單位開展防控工作。二是督促各單位制定防控工作方案，成立組織機構，明確分工，夯實責任，落實黨政同責。三是規範各單位有關疫情防控工作的檔案、安排及檔案資料。

三是突出三項宣傳，正確引導輿論。一是通過微信公眾號、微信群、QQ群等形式及時宣傳疫情防控資訊，普及各項防控知識，積極引導廣大師生理性應對，消除恐慌心理，做到不造謠、不信謠、不傳謠。二是督促各單位及時張貼上級下發的通告，懸掛宣傳標語，製作門禁警示牌，進行宣傳引導。三是及時總結宣傳疫情防控工作好的經驗做法。

四是落實三條措施，強化疫情防控。一是按要求做好問題師生的隔離工作。二是按規定做好師生的日排查工作。三是堅決杜絕師生參與各類群體性活動。

隔離觀察點個人工作總結9

近日，xx市已啟動重大突發公共衛生事件一級響應，為做好防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作，xx社群及時成立由社群黨支部書記為組長的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，及時開展防控工作。

x月x日上午，浮橋街道駐社群幹部、社群兩委及時召開疫情防控工作緊急會議，街道掛點領導傳達街道關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作會議精神，落實佈置防控疫情相關工作。

為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將xx社群新型冠狀感染引起的肺炎疫情防控工作安排如下：

結合社群實際情況，社群及時關閉社群文化活動場所，停止宮廟燒香等文化活動、民俗活動。

及時釋出疫情防控期間有關紅白喜事宴請等居民公約，從即日起至新型冠狀病毒感染的肺炎疫情解除為止，居民不得舉行各類宴請活動(包括婚嫁、滿月、週歲、十六歲、喬遷、三年等紅白事，以及同學會家族聚餐行為)。儘量避免集體聚餐，繼續做好從湖北或武漢返鄉的人員摸底排查工作，及時上報相關資訊。

遇到社群居民有事要宴請的，社群黨支部及時上門做工作，停辦改為家宴。

按照工作會議上的部署，形成網格化責任制管理，發動以社群主幹、兩委為網格責任人，駐點領導、“兩委”班子、全體工作人員分成五個網格小組，走家入戶，向轄區600多戶居民和流動人員入戶宣傳，派發《關於做好防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作的倡議書》，並做好防控排查登記工作，督促居民群眾不串門、不訪友、不聚會，出外必須戴口罩，做好個人防護工作。

隔離觀察點個人工作總結10

自新型冠狀病毒導致的肺炎疫情防控工作開展以來，市鎮站前社群工作者們義無反顧地走在防控最前沿，早七晚八挨家挨戶登記居民資訊、分發疫情宣傳單、排查疑似人員，肩上增添了不少責任，也被賦予了“多重身份”。

作為排查工作的先鋒隊，一支一次性口罩就是社群工作者和志願者的全部裝備。從年三十開始整個春節，他們奔走在各個小區、巷道之間，一次次扣響群眾家門：“您好，我是咱社群工作人員，請您協助我們登記一下您家中現有人口的具體情況”。作為疫情防控的宣傳員，他們一遍遍苦口婆心地向每位群眾反覆強調這次疫情防控的嚴峻性，宣傳各項防護措施。

站前社群共有居民4600戶12600人，截止到大年初五完成了地毯式的摸排任務，共排查出外地來訪或者返回人員500餘人，其中有過接觸史的26人。在排查過程中共發放宣傳單2000餘份、張貼公告1000餘張、懸掛條幅50餘條。

作為社群防疫的衛生員，每天奔走在8個沒有物業管理的老舊小區的19棟樓的96個單元噴灑消毒藥水。這時，社群書記滿文明既是“指揮員”又是“勤務員”，因為消毒粉有腐蝕性，他就親自動手調配藥水，並在戰備物資緊缺的時候，想方設法籌集到多個噴壺，帶領社群工作人員全員出動為居民消毒。

在工作中還要做好群眾的心理“輔導員”，對於返鄉人員要求隔離14天，為確保被隔離人員隔離安全和身心健康，社群工作者每天電話或者微信瞭解他們的生活和心理狀況，消除他們被隔離的恐懼感和孤獨感，真正做到了“隔離但不隔心，用關心換來和群眾眾志成城戰勝疫情的信心”。