市統計局工作總結範文

20xx年，XX市統計局緊緊圍繞市委市政府中心工作，堅持以科學發展觀統領全域性，認真把握主題主線，積極踐行“三個提高”，全力建設“四大工程”，紮實提高“六個能力”，不斷解放思想，提升境界，銳意進取，創先爭優，“深入基層、服務群眾”主題活動紮實開展，“企業一套表”改革邁出堅實步伐，各項統計建設取得新的進步，統計服務保障能力不斷提升，為促進全市經濟平穩較快發展和社會和諧穩定提供了堅實的統計保障。市局機關已連續6年被評為“省級文明機關”，連續5年被評為“山東省統計系統先進單位”。

　　一、周密組織，強化調研，“深入基層、服務群眾”主題活動取得積極成果

一是科學安排，精心組織。為把主題活動融入統計工作，真正取得實效，黨組決定把主題活動與“爭創全國精神文明建設工作先進單位”和“調查研究年”活動有機結合起來，研究制定了具有統計特色的實施方案，建立了詳細的活動配檔，有效增強了主題活動的可操作性。在召開全域性動員大會進行全員發動的基礎上，紮實抓了“以人為本、執政為民”執政理念和黨的性質、宗旨教育，組織開展了“工作為了誰，工作依靠誰”專題討論，開通了“創先爭優活動專題網站”並設立了主題討論論壇，通過學習討論有效增強了服務基層、服務群眾的自覺意識。二是深入調研，搞好幫扶。結合“調查研究年”活動，每名局級領導幹部選擇一個統計站作為調研聯絡點，廣泛開展基層基礎建設工作調研，對基層存在的問題和困難，及時給予指導和幫扶。與市發改委、市經信委、山東銀座商城等單位負責同志進行座談，從不同角度調研企業用工及勞動力成本變化情況、政策因素對房地產市場的影響等情況，為客觀把握巨集觀經濟形勢提供了依據。建立了黨員與困難戶結對幫扶機制，每名處以上黨員幹部都在記賬戶、困難家庭中確定了幫扶物件，結成了65個幫扶對子並多次調研走訪，送去糧油等慰問物資。積極組織開展愛心捐助活動，共捐款4萬餘元，在解決群眾困難方面做出了積極努力。三是健全機制，成果豐碩。為推動主題活動深入開展，局黨組不斷加強對黨員幹部職工的引導教育，注重在活動中不斷總結經驗做法並用制度的形式固定下來，形成長效機制。局機關和各處室均建立了符合各自實際的例會、學習、創新、內務等制度，形成了《濟南統計機關管理模式手冊》。活動期間，機關黨員幹部參與率達100%，組織110餘人次到統計調查一線實踐調研，編髮活動簡報58期，編髮統計資訊、統計分析、領導參閱242篇，7篇報告被市主要領導批示。

　　二、踐行三個提高，推進四大工程，全年統計工作任務圓滿完成

(一)緊緊圍繞全市中心工作，統計服務保障能力不斷提升。年初以來，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，嚴格按照年初確定的年度業務工作目標，積極履行資訊、諮詢、監督職能，統計服務能力和水平不斷提高。完善制度，統計資料質量不斷強化。結合國民經濟核算制度改革，及時調整了我市資料質量控制辦法，建立了部門協調會議制度，加強了部門統計資料質量評估。堅持從資料來源頭抓起，規範企業統計行為，強化聯網直報，著力夯實統計基層基礎。及時調整部分“三上”企業統計事權，把部分規模較大的企業由縣區管理調整為市局統一管理，有效提高了統計資料質量。圍繞發展大局，及時啟動各項統計監測。結合省會經濟社會發展特點和“轉方式、調結構”目標任務，更加註重加強對重點領域及行業的跟蹤監測和對重大經濟決策和經濟執行活動的調查研究，強化統計監測預警功能。穩妥推進工業、服務業、投資、城鄉住戶調查一體化等統計方法制度改革，及時對市委市政府確定的198個重點投資建設專案實施了月度統計監測，適時啟動了新興產業統計監測，不斷加大省級工業園區、節能降耗、市場物價變動情況等統計監測。適應形勢變化和各界需求，準確把握統計工作重點。針對國家統計方法制度未涉及但領導關心、群眾關注的熱點、焦點問題，加強調查研究，及時揭示經濟發展中苗頭性、趨勢性、規律性問題，積極建立並啟動了軟體業統計、物流業統計、保障房建設等跟蹤統計監測，及時為黨政領導和社會各界提供了預警資訊和諮詢服務。

(二)積極創新工作思路，“企業一套表”改革取得紮實成效。一是持續加大工作推進力度。結合濟南實際，在全市統計工作會議上對推進以“企業一套表”改革工作做了總體籌劃和重點安排。在組織學習、考察的基礎上，及時召開專題會議，對全市開展改革試點工作做出全面部署。在半年工作會議上，專門邀請XX市統計局有關同志來濟南做專題報告。在第一次資料上報結束後，及時召開黨組擴大會議進行認真總結梳理並專題研究部署下步改革任務。二是積極爭取政府大力支援。先後兩次向市政府常務會就“一套表”改革工作做了專題彙報。10月8日、11月3日兩次以市政府名義印發了有關“一套表”改革的檔案通知，並組織了對各縣(市)區“一套表”改革貫徹落實情況的聯合專項督查，有力推動了工作落實。三是紮實抓好企業培訓。按照“逐級培訓，不漏一人”的原則，採取分批、分片的辦法直接培訓到企業，確保了各項制度要求在基層調查單位的較好落實，實現了各級工作的有效銜接。為提高培訓質量，組織了綜合業務及資料處理軟體專題培訓會議，有針對性地對相關專業人員進行了重點培訓，為全面推行“一套表”改革打下堅實基礎。“三上”企業培訓率達90%以上。四是大力加強基層基礎建設。為不斷鞏固正規化建設成果，提升基層基礎建設層次，今年與市文明辦聯合開展了建立文明統計站活動，並組織召開了全市統計基層基礎工作專題會議，認真總結交流、研究部署全市統計基層基礎建設工作，有效推動了基層基礎工作向縱深發展。

(三)強化立法普法和執法，依法治統、依法興統能力不斷提高。近年來，我市堅持“依法治統、依法興統”思路，不斷推進統計立法，積極爭取人大、法制辦支援，深入搞好調查研究，形成了《XX市統計管理條例(初稿)》。積極發揮廣播、電視等媒體平臺作用，製作並播發“統計法制公益宣傳片”，在《濟南日報》統計專刊上刊印統計法知識和統計法制工作動態，結合大型普查在戶外設定大型宣傳廣告牌等，取得明顯普法效果。不斷強化統計執法，目前，市統計執法監察支隊已成為一個配備16名執法人員、職能處室架構相對完整的統計執法隊伍。各縣區均以不同形式配備了專職統計執法人員，全市140個鄉鎮統計站長全部考取了統計執法檢查證，形成了覆蓋全市的統計法制工作網路。組織了全市統計執法檢查員暨普法骨幹培訓，依法統計和依法治統能力得到不斷提高。今年，結合全國“三上”單位抽查、全省統計巡查，積極組織了全市第二輪巡查和經常性執法檢查，共檢查單位328家，查處統計違法違紀案件21件，統計法制環境進一步優化。

(四)加大經費投入，統計資訊化建設實現新的突破。堅持以資訊化帶動統計工作現代化，統計資訊化建設和應用能力建設不斷加強。積極爭取政府資金支援，投入30餘萬元在新辦公樓建設了統計專用通訊機房，投入50萬元購買了兩臺浪潮伺服器及虛擬化軟體。認真開展網路實用知識、微機系統安裝等應用技能培訓，組織全國專業技術人員計算機應用能力考試並向基層延伸，把培訓和考試情況作為年度統計資訊化工作的考核內容，資訊科技與統計業務的融合度不斷提高。不斷加大創新研發力度，組織開發了 “統計執法管理系統”、“處室資料規範化管理系統”等，有效提高了網上辦公水平。逐步建立完善了“‘三上’單位統計人員資訊管理系統”，推進了全市統計調查單位基層基礎建設程序。

(五)堅持以創先爭優活動為抓手，統計文化和隊伍建設不斷加強。今年以來，我局以“爭創全國精神文明建設工作先進單位”為抓手，以培育和弘揚“濟南統計精神”為重點，紮實開展統計文化和統計隊伍建設。濟南統計文化不斷髮展。梳理確定了“省內做排頭、系統創一流”的統計願景，“全心全意為科學發展服務”的統計宗旨，“情鑄統計、樂於奉獻”的敬業文化，“規範統一、速決立行”的執行文化等，編印了《濟南統計文化手冊》，組織了身邊故事徵集活動並彙編成書。認真搞好有關書籍在一定範圍內的發放和贈閱，努力弘揚統計文化，提高濟南統計的社會知曉度。工作作風不斷轉變。大力推進政務公開、黨務公開，成功舉辦第二屆“濟南統計開放日”活動，積極暢通民眾參與渠道，認真汲取民眾意見建議，不斷增強統計工作透明度。堅持辦好每季一次的統計新聞釋出會和每月一期的《濟南日報》統計專版，認真做好統計資訊公開發布，不斷加大統計資訊、統計法規宣傳力度，主動做好統計資料詮釋工作，及時消除社會公眾種種猜疑。統計隊伍不斷強化。注重加強學習型組織建設，注重發揮中心組的學習示範帶動作用，堅持每季度安排一次集中學習調研活動，局級領導幹部帶頭深入基層、調查研究，帶頭撰寫調研報告，營造了濃厚的學習風氣，正字修養、工作能力不斷提高。注重加強機關內部管理，堅持用制度管事、用制度管人。通過開展一系列文明建立和弘揚“濟南統計精神”主題活動，有效激發統計隊伍團隊精神，隊伍建設不斷邁上新的臺階。

　　三、強化條例學習，狠抓條例落實，認真做好乾部選拔任用工作

局黨組嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和市委組織部有關規定辦事，堅持在強化條例學習、執行上下功夫，不斷推進幹部選拔、任用和管理工作規範化、制度化、科學化。一是認真學習宣傳幹部選拔任用條例。局黨組高度重視《幹部選拔任用條例》的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。今年主要結合嚴肅換屆紀律的有關要求，將《幹部選拔任用條例》、《黨員監督條例(試行)》和“5.17.5”換屆紀律要求一併掛在oa辦公網上，發到幹部職工手中，供大家學習。讓全體幹部職工瞭解條例基本內容，保證幹部職工在幹部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權。同時，認真抓好組工幹部的深入學習，不斷增強學用條例的自覺性和貫徹執行條例的實際能力。二是嚴格執行幹部選拔任用有關規定。嚴格按照《幹部選拔任用條例》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，從選拔任用條件和程式等方面入手，堅持幹部“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準選拔任用幹部，努力形成正確的選人用人導向。今年共選拔任用了3名處級幹部，均是在民主推薦、組織考察、黨組研究、備案審批、任前公示等程式後任用的。新提拔人選均達到《幹部選拔任用條例》規定的六項任職條件和七項任職資格，報名、考察、公示等各環節均符合相關規定。認真實行民主討論、集體決策，落實2/3以上成員到會的.規定。對列為考察物件和擬任職務的按規定進行了公示，沒有發現違反《幹部任用條例》等相關法規及組織人事工作紀律的問題。三是切實強化幹部管理交流。認真落實各級關於從嚴管理幹部的要求，嚴格執行幹部任前談話、調整談話、誡勉談話、報告個人有關事項等制度。認真落實幹部選拔任用工作四項監督制度，暢通群眾舉報渠道, 端正用人風氣。為努力實現人崗相適，更好地發揮中層幹部的示範帶動作用，根據崗位職責和幹部特點進行合理安排，儘量做到人盡其才。今年，安排了3名處級幹部交流輪崗，有效帶動了中層幹部開展工作的積極性和創造性，幹部梯次結構更加合理，整體服務水平得到提高。

　　四、堅持教育先導、預防為主，黨風廉政建設紮實推進

堅持把加強黨風廉政建設放在班子建設和隊伍建設的首要位置，積極營造風清氣正、團結向上的良好氛圍，為推進統計事業發展，促進服務能力提升奠定了紮實基礎。一是拓展教育平臺，著力加大黨風廉政教育力度。按照年初印發的《20xx年黨風廉政建設工作要點》，紮實抓好經常性廉政教育，做到警鐘長鳴。採取領導幹部上講臺、參觀見學、網路教育等多種形式，不斷提高黨員幹部的廉潔自律意識。為領導幹部訂閱了《警示教育專刊》，通過機關黨建網路及時宣傳黨風廉政有關檔案精神和制度，組織黨員幹部參觀廉政文化展覽，觀看了《建黨偉業》等愛國主義教育影片，參觀了延安愛國主義教育基地，利用“建黨90週年”紀念日組織黨員幹部重溫入黨誓詞，均取得較好的廉政教育效果。二是突出監督檢查，不斷強化反腐倡廉制度建設。注重加強內部監督，成立了內部監督工作領導小組，加大了對關鍵崗位的監督力度，圍繞“人、財、物、數”等重點領域和關鍵環節加強了監督制約。在領導幹部廉潔自律、黨風廉政建設責任制、個人事項報告等方面形成了制度。認真落實“一崗雙責”，建立了科級以上幹部廉政檔案，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《統計行風建設責任書》，嚴格執行重要情況通報、報告制度，對事關全域性的“三重一大”事項，堅持集體研究、集體決策。同時，堅持不斷完善黨組統一領導、各級齊抓共管、依靠群眾支援參與的領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉工作合力，形成了“人人肩上有責任”的廉政工作格局。三是堅持關口前移，切實加強廉政風險防範管理。按照市委有關要求，制定了《廉政風險防範實施方案》，在全域性全面推行廉政風險防範管理工作。全體幹部職工結合各自崗位職責，緊緊圍繞人事管理權、行政執法權、財務管理權等重點崗位和關鍵環節，按照全員參與的要求，組織黨員幹部對照以往履行職責、執行制度的情況，對所擔負的工作職責逐一梳理，認真分析並查找個人在思想道德、履職盡責等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式。建立了《崗位廉政風險和等級目錄》臺帳，形成了廉政風險資訊檔案。通過認真查詢風險點、健全完善防範監控措施、強化監督考核和管理，為抓好風險防範，杜絕違規違紀行為提供了有力抓手，有效避免了不廉潔行為和監管責任事故的發生。

　　五、存在的主要問題

今年，全市統計工作雖然取得了一定成績，但與市委、市政府和國家局、省局的要求還有一定差距，主要表現在：統計服務能力和水平距離黨委、政府和社會各界的要求還存有一定差距，統計服務的時效性還不夠強，民生統計力度還不夠大，政府統計行業綜合管理職能仍然較弱，統計法治環境尚需進一步改善，統計資訊化建設層次還不夠高，統計隊伍建設還有待進一步加強，等等。針對存在的這些問題，我們一定高度重視，在今後的工作中加強研究，制定措施，認真解決，努力突破瓶頸制約，進一步解放思想，更新觀念，緊緊圍繞全市中心工作和經濟社會發展大局，不斷增強責任意識、主動意識、前瞻意識，積極履行資訊、諮詢、監督職能，努力開創濟南統計事業發展的新局面。