廣播臺年底總結報告

時間飛逝， 轉眼間又走過了一個春秋，本學年即將接近尾聲。廣播臺作為學院裡唯一一個有聲媒體，在學院的大力支援下茁壯成長。承擔著全校的廣播宣傳任務，在活躍和促進校園文化生活，促進校園精神文明建設方面發揮著重要的作用。

作為學院的喉舌，我們廣播臺各部門成員時刻嚴格要求自己，認真合作做好每一期節目，積極承辦校園文化活動。秉著高度的責任感認真完成了各項工作任務，並與校內各組織加強聯絡，相互合作，以求得到共同發展。各成員在這裡相互監督，相互學習，使廣播臺成為積極發展，健康成長，施展才華的平臺。在本學年中，四個個部門緊密聯絡，結合學校中心工作和師生實際需求，積極行動，主動創新，力爭通過自身努力為學校的發展貢獻力量。現將廣播臺2011-2012學年主要工作總結如下：

一：廣播臺節目建設

廣播臺每週的節目安排豐富多彩，涉及新聞，文學，文體，娛樂等各種型別。分別設有《科技新發現》 、 《天下任我行》 、 《健康驛站》 、 《名人堂》 、 《時事空間》 、 《品味書香》 、 《心靈校園》 、 《文院訪談錄》 、 《文體專欄》 、 《點吧》 、 《Happy English》11個節目，每檔節目主持人都有自己獨特的風格。

過去一年，經過與學院溝通，我們在以往的播音形式裡，在播音前，每天及時播報學院發生的各類新聞事件，讓學院同學瞭解聽聞學院的新聞動態。

廣播臺從開創以來一直在尋找節目的發展，學年初，基於當代大學生地方收聽需要以及學院的基本基本情況，廣播臺對節目進行改版和重新編排，做到更貼近大學生的生活。 其中《一期一會》併入《心靈校園》，增設了點歌互動節目《點吧》在每週五播出，通過簡訊、微博、QQ等平臺，以點歌的方式把自己的祝福傳遞給身邊的老師、同學、朋友等，點歌欄目拉近了人與人之間的距離，營造一股和諧校園的氛圍。

，另外，廣播臺推出了一檔現場專題訪談主題類節目《文院訪談錄》，採訪過黨委書記，學院院長，團委書記，各領域的學生代表，學生幹部等。圍繞學校的當前的工作活動展開，讓學生了解學院動態，認識不同階層人的生活，及學習。

臺裡11檔節目的時間也有微調，使之更符合節目的風格和氣質定位，比如一些情感類的節目放到下午檔播出，這樣更有助於節目效果的發揮。

節目改版後得到很好的成效，受到大部分師生的認可。

二：新部門成員的選拔及培訓

本學期開學廣播臺首先開始是面向新一輪的招新工作，於每年的十月初展開全面的招新。為廣播臺注入新的血液，新的力量。

除了做好前期的宣傳工作，基於不同部門的特點，我們的面試選拔不同，播音部進行了四輪的選拔才最終選定了11名新成員進入，這是為了保證高質的成員能夠在臺裡風險最好的節目。在剛剛過去的一年招新中，經過層層嚴格的面試考核，我們的廣播臺又加入了一群充滿朝氣的新成員。

對於新成員的培訓，依然是採取了一幫一，以老帶新的工作方式，並定期展開培訓會，這種培訓會是定期的，老成員總結經驗，糾正錯誤，成員之間互相交流，一直是廣播臺一種很好的培訓方式保留至今。經過三個月的嚴格培訓後，新部員都正式走上了自己的工作崗位，並且在後面的工作中表現優秀。當然，考驗與成長無處不在，進步來自於永不停止的學習，我們還在對他們的工作進行監督與培養。

三．參與不同的活動，展現臺裡風采

廣播臺是個家，大家都在努力的合作，積極工作，為學院奉獻力量。

平時除了正常的節目播出之外，我們的部門還肩負著對外宣傳，協助學校、學生會完成各項工作的重任。比如，他們用自己的聲音向廣大師生及時的傳遞比賽資訊及活動開展的各類通知，鼓動同學們踴躍的參與活動之中。我們才能將活動舉辦的有聲有色。

在大型活動組織方面，齊心協力。在迎新、畢業歡送晚會或是各項比賽中，大部分是由我們廣播臺派出的同學擔任節目主持人。

我部門積極推選成員參與學院的各項活動，比如：演講比賽，辯論大賽等、都分別取得優異的成績。這些活動為提高他們的綜合素質也有很有益的幫助。

另外，在學院迎新生等活動中，我們調遣力量加入其中，工作細緻，取得了很好的效果。

廣播臺還積極的籌備活動，比如最近的《夢想之音首屆廣文院主持人大賽》取得了圓滿的成功，廣播臺還進行過學院各主體的全校性採訪，這些工作大部分由記者完成，比如《迎評促建學院大問答》《節目改版，文院心聲》《新生軍訓，你我線上》等，都得到了很好的成效。

自己部門的內部活動不多，但都是精品，每次都非常的成功，起到了溝通成員增進感情的作用。比如，聚餐，燒烤，唱K等。

四：改變

列出一個條目來講改變，是因為改變是需要的。

從宣傳部因學院調整被撤開始，我們就深刻意識到精品的力量，我們應該做到的是，用最集中最強大的力量高質完成工作，內部的強大才能為學院更好的工作。

在過去一年，我們一直在尋求正確方向的改變，比如制度的改變，廣播臺的規章制度，內部文化都是一個大課題，不可能一蹴而就，但是現在不開始行動就會一拖再拖。

眾所周知，廣播臺的最高準則是【一切靠自覺】，但這種實現其實還沒有到火候，規矩和制度在那裡，只有你熟知，你做到，才有自覺可言。

廣播臺致力於最團結，在這方面下的苦力也很多，這方面成效很好，我們要再堅持。 改變是看得見的，比如之前的裁員，這種裁員是自覺的，如果你在崗位上沒有盡職，你在這裡就是【佔位置】，就是浪費，那麼我們會第一時間告訴你，你可以離開。這是跳脫人情的一種嚴格。只有在你認真工作的前提下，你才能是這裡的成員。

當然，參加各種內部活動除外，我們可以是朋友，但不是工作夥伴。

五：展望未來工作，踏實而務實

廣播臺大家能夠分工合作，各盡其能，充分體現了廣播站的凝聚力；大家還能努力創新，但是我們在工作的同時仍然存在很多的不足的地方，我們還應該繼續努力完善。

廣播臺的日常工作按時按質完成，成員之間做好溝通合作。不要好高騖遠，腳踏實地的做好每一項工作，在這樣的前提下，我們才能說其他的。

在未來的日子裡，我們將嚴抓紀律，嚴格做好考勤紀律作為日後一切評優考核依據。相信在團委，在學院的領導下，在我們大家的共同努力下，廣播臺可以辦得越來越好！

2015.01.08

廣播臺臺長：陳源興

廣播臺年底總結報告 [篇2]

日落月升，轉瞬之間“雙福之聲”不知不覺中又走過了一個學期。過去的日子裡，在雙福校區管委會領導及老師的關懷和指導下，在廣播臺全體同學的共同努力下，廣播臺更上了一個層次。廣播臺承擔著校園廣播宣傳任務，在引導校園輿-論、反映學生的精神面貌、活躍和促進校園文化生活、促進校園精神文明建設方面發揮著重要作用。我們的成員用他們高昂的熱情和實際行動證明了他們對校園廣播事業有高度的責任感和事業心。臺內成員們在這裡能夠相互督促，相互學習，使廣播臺真正成為進步發展、健康成長、施展才華的平臺。在本學期中，廣播臺的重點工作大致可以分為以下幾個方面：

一、廣播臺硬體建設

為了改善校園廣播的傳播效果，使其更好地為校內師生提供資訊服務，我臺對問題裝置進行了整修，配備了新的麥克。同時對播音模式進行調整，使其清晰度更高。在硬體更新的基礎上，廣播臺節目也全新改版，改版後的節目更加貼近學生、貼近生活、貼近我校實際。

二、廣播臺成員選拔及培養

每一個嶄新的學年廣播臺最先開始的.就是招新工作，廣播臺於2012年9月8日開始全面招新。在今年的招新期間，廣播臺設立報名諮詢點為新生提供服務，同時開闢了現場報名、電話報名、簡訊報名、網路報名四個通道，真正面向全校進行優秀人才吸收。同時還精心策劃了招新廣告與招新特別節目來招納新成員。 想要加入廣播臺的同學需要通過三輪激烈的面試篩選，對於應聘播音員的同學，我們會在面試通過之後讓他們試音，通過試音結果決定他們的去留。對於應聘編輯的同學，我們會讓他們各自交一份節目策劃案，以考察他們的文字編輯能力。對於應聘行政部門的同學，我們對其進行了筆試、面試，考察他們的工作能力。對於新成員，我們依然是採取了一幫一的工作方式。經過一個月的嚴格培訓後，新成員於2012年11月19日正式走上自己的工作崗位（其中播音部19人、編輯部7人、行政部10人）。

三、廣播臺日常業務

廣播臺負責學生德園小區每天的早操音樂播放工作、升旗儀式音樂播放、話筒除錯工作、以及雙福校區廣播節目播音工作，我們的節目定位於校園文化娛樂建設，大學生素質教育、國內外新聞等。除了例行的播音工作外，我們還負責及時傳達學校的有關檔案或精神，擔任各類晚會活動的主持工作。

四、關於廣播臺規章紀律

廣播是一個定時定點的工作，容不得半點馬虎。所以廣播臺一直以來都是一個紀律嚴明的集體。對於播音、儀器操作等等都有明確、嚴格的規定。

廣播臺制定了嚴格的考勤制度。每檔節目由每天節目組組長負責,嚴格按照工作時間，保證工作質量，認真做好每天的播音工作。在此過程中，所有的廣播臺工作人員也都表現出了高度的責任心，每天能準時地將節目獻給大家。廣播臺每週一次全體會議，進行每週小結。由此達到提高廣播臺的凝聚力，及時瞭解工作人員的思想動態的目的，同時能將廣播臺所出現的問題得到及時地解決。

五、本學期成果彙報：

通過一個學期的努力，廣播臺共完成播音節目109期（自9月3日起至12月23日止，其中新生報到日特別節目2期）、承辦“雙福之聲”廣播臺週歲生日聯歡會、合計34人次出席各類主持15場（科技文化藝術節開幕式、德園小區迎新晚會、金話筒主持人大賽等），承擔軍訓閱兵式、雙福校區運動會播音工作，擔任演講比賽、辯論賽、主持人大賽評委等。在金話筒主持人大賽中，全校前十名廣播臺晉級5人，最終分別包攬比賽冠、亞、季軍。

六、後期工作思路

這一學期結束了，新一屆廣播臺成員在這段時光中收穫了很多，大家能夠分工合作，各盡其能，充分體現了廣播臺的凝聚力；大家還能夠集思廣益、努力創新，充分體現廣播臺的創造力。大家還能夠想同學之所想，全心全意為大家服務，這也充分體現了廣播臺的親切性。當然在不斷進步中也存在著諸多不足和需要改進之處：

第一， 健全補充臺內製度，規範考核獎懲制度。製作每星期的考核表，落實替班、請假等制度，具體實施辦法如下：例會請假者必須有請假條，不準帶假。

年終統計事假超過五次者取消評優資格。無故不到者，一次考核減5分，累計兩次不到記過一次；無故四次不到者視為自動退出廣播臺。有播音任務不備稿者，取消下一星期的播音資格，兩次不備稿或多次不備視情況而定，給予處分或解聘處理。獎勵政策，在原先的優秀幹部，優秀編輯和先進工作者的基礎上設立其他榮譽稱號，並給予適當的獎品、獎金鼓勵。

第二，主持問題，這是一個一直困擾我們的難題。由於學校活動頗多，而每次借用廣播臺的成員做主持都特別辛苦，臺內商議自2015年1月1日起，凡借調廣播臺成員做主持的活動主辦方需填寫《重慶交通大學雙福校區活動主持人借調申請表》並支付薪酬。

第三，承擔學校各團總支、各社團活動宣傳工作，可適當按學校要求收取費用。校園廣播本身就是校園同學們的心聲話筒，如若不服務於師生確失其意。 雖然還存在一些不足，但眺望過去走過的路，廣播臺全體成員有信心克服一切困難，全心全力去打造廣播臺輝煌的明天！下一學年度，我們將吸取經驗教訓、努力開拓創新，讓“雙福之聲”更上一個新臺階！

重慶交通大學“雙福之聲”廣播臺 臺長 薛福剛

2012年12月17日