縣誌辦機關效能活動小結範文
一、深入學習，及時動員部署
我辦將加強機關行政效能建設列入單位重要工作日程，結合學習實踐科學發展觀，正確認識和處理轉變機關作風與加強行政效能建設的關係，組織全體幹部職工認真學習，深刻領會縣委、縣政府辦加強機關行政效能建設的檔案、會議精神，充分認識加強機關行政效能建設的重大意義。辦公室及時召開行政效能建設工作動員會，對本單位加強機關行政效能建設工作進行動員部署。制定了本單位關於加強效能建設的實施方案，進一步提高全體職工對機關效能建設重大意義的.認識，增強了責任感和緊迫感。
二、成立機構，加強組織領導
成立了我辦效能建設領導小組，負責行政效能建設的各項工作。辦公室蔣主任為第一責任人，對本單位的效能建設負總責，統籌領導本單位機關效能建設工作，結合實際，劃分工作階段，明確工作目標和重點，確保效能建設工作啟動和順利開展。
三、健全制度，切實轉變工作作風
把全面落實首問負責制、限時辦結制和責任追究製作為效能建設的重點，結合本單位工作實際，從實施依據、首問責任人的工作流程、職責範圍、應承擔的責任及責任追究、考評獎懲等方面進行了細化。結合制度體系，認真查詢工作作風、辦事效率、服務意識、執行力和公信力等方面存在的主要問題，剖析原因，制訂整改措施，認真解決機關效能建設中的突出問題，確保關於機關行政效能建設的決策落到實處。按照縣政府資訊公開目錄，將群眾關心、與群眾利益相關的事項，及時向社會公開，不斷擴大地方誌工作的社會影響，為社會各界提供地情資料諮詢，擴大群眾的知情權、參與權、監督權。嚴格落實各項管理制度，強化考勤紀律，杜絕上班遲到、早退、擅離崗位以及推諉扯皮、效率低下、態度冷硬、作風粗暴等現象及上班時間辦私事、上網聊天、玩遊戲等懶散作風。
四、加強監督，建立長效考評機制
堅持把機關效能建設與領導班子思想政治建設、目標管理責任制相結合，把效能建設的成效作為領導幹部政績考核、公務員年度考核的重要依據。根據工作性質，將崗位職責分工細化，建立崗位責任制。當崗位責任人因事離崗時，確保有人代替工作，保證各項工作正常開展。嚴格執行責任追究制，並納入職工年度考核，做到職責明確，違規必究。開展經常性的自查、檢查，及時發現和糾正效能建設中存在的問題，對違規個人進行行政效能責任追究。
五、下一步工作打算
1、堅持不懈地執行首問負責制、限時辦結制和責任追究制。在落實行政機關首問負責制具體辦法的基礎上，進一步完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監督等規定，確保該項工作的持續開展
2、進一步完善區志辦“三重一大”議事制度，使各項決策更加公開、公正、透明，提高單位的群眾滿意度。
3、結合年度共同目標，爭創縣級文明單位及黨風廉政建設等各專案標任務，做好行政效能建設專項考核。
