對學校實習工作的意見和建議

實習生對學校的建議，對學校實習工作提出意見也是非常重要。以下是由小編整理關於對學校實習工作的建議的內容，希望大家喜歡！

有序、穩妥”，是做好畢業生就業實習工作的基本要求

1、畢業生就業實習管理制度，必須“行之有序”。學校為加強畢業生就業實習期間的管理，幫助學生順利完成由學生向職業人的過渡，樹立正確的擇業和就業觀念，為其職業生涯的發展奠定良好的基礎，應制定適合本校學生就業實習的工作原則和管理辦法。即在保證社會需求的前提下，貫徹“學以致用，人盡其才”的原則：在“優生優推”的前提下，實行“平等、競爭、自願、誠實”的原則；畢業生就業實習工作要體現“公開、公正、公平”的原則。學校的教學、學生管理部門的教育、教學活動計劃的安排要與畢業生就業實習工作保持同步。

2、確保畢業生就業的穩定性，必須穩妥安排好畢業生的就業實習工作。學校應於畢業生就業實習工作展開之前，積極聯絡和拓展畢業生就業實習安置渠道，並制訂畢業生就業實習計劃。在畢業生就業實習工作開展後，只要用人單位有就業需求資訊，學校經過周詳、細緻的實地考察和篩選後，要在第一時間將用人單位的就業資訊和要求，提供給合格畢業生，讓各畢業生能夠及時便捷地掌握就業資訊，並能更多、更豐富、更全面地瞭解用人單位的情況。同時，學校應實行“雙向選擇”制度，即畢業生有選擇在本地企業就業或到外地企業就業的權利；有選擇用人企業的`權力；企業有選擇學生的權利。只有這樣才能保證性就業滿意率。此外，學校應實行優秀畢業生優先推薦安置就業制度，可遵循“優生優分，優生後分”分配原則，即優秀的學生要分到優秀的企業，不斷提高學校的品牌和畢業生在優秀企業核心崗位的佔有率。根據有些中職學校的經驗，學校可在暫時不能為優秀畢業生提供優秀企業的時候，將優秀畢業生全部留在學校實習車間裡進行技能強化提高訓練，同時安排他們帶下屆學生實習。這樣既可進一步提高優秀畢業生的技能，又可緩解中職學校實習教師短缺狀況，同時學校也可有充足的時間為優秀畢業生尋找較優秀的就業實習企業。

3、完善的就業跟蹤教育服務體系，是做好畢業生就業實習工作的保證學校在組建畢業生實習工作協作組的同時，也相應建立畢業生跟蹤教育服務工作網路體系，對就業實習的學生進行跟蹤教育、服務。每年通過組織有關人員（就業指導老師和應屆的班主任或專業教師）走出去（利用護送學生到企業實習或專程回訪調研），既可以及時瞭解和發現就業實習學生的思想狀況和工作狀況，並針對學生在實習過程中出現的問題，進行思想教育、就業觀念的指導和心理健康的指導，幫助學生解決在企業的工作及生活等方面存在的問題，化解學生在就業實習中的矛盾，讓學生體驗到學校的溫暖，使他們覺得學校隨時隨地都在關心和愛護他們。又可以使我們的就業指導老師、班主任和專業老師加深對用人單位的瞭解，對就業市場的瞭解。同時還可以瞭解並徵求用人單位對學校人才培養及就業安置工作的意見和建議。這種具有“售後服務”性質的跟蹤調查，不僅可促進學校、畢業生和用人單位之間的交流互動，也可使學校得以及時發現在人才培養中存在的問題，促進學校專業調整和教育教學改革，增強學校對學生能力培養和素質教育的針對性。另外，中職學校還應根據由於當前經濟和社會發展的侷限以及畢業生綜合素質的差異，本著對學生、家長和企業負責的態度，實行並完善畢業生“召回制度”，對確因對企業某些方面極不適應的學生，學校應予以及時召回，並根據召回學生的實際情況，對其重新進行短期強化再培訓和就業指導及就業教育，然後再重新推薦就業，使其成為符合企業需求的合格人才。總之，行之有效的畢業生實習辦法和措施，肯定會受到畢業生、家長和用人單位的廣泛好評和認可。而且既可鞏固畢業生就業安置工作的效率和效果，又可提高企業對學校和學生的滿意率，也有利於畢業生在企業的穩定與發展。

1、授權。雖然學生的實踐經驗非常有限，但是總是有人在旁邊包辦式的承擔起一切責任，不會對學生們有任何好處。再不會為企業造成損失的情況下，對實習生適當授權，讓他們的肩膀上壓上些責任，責任會給予實習生被器重的感覺，在一定程度上起到有效激勵的作用。

2、為實習生尋找有培養新人意願的指導者。企業中的有些人雖然技能知識水平都非常的高，但是並不願意教給新人，他們怕新人長江後浪推前浪，又挨著領導的面子不能拒絕。對他們來說，帶新人只是做樣子給領導看。用這樣的人作為實習生的指導者，會讓實習生們質疑組織是否是真的想要培養自己。在初期就喪失實習生的忠誠度，以後是很難留住人才的。

3、在可能的範圍內儘可能多的讓實習生了解企業運作的流程。企業是一個整體，企業中的員工作為整體的一個部分，是需要服務於整體的。要想達到這個目的，就要求員工對企業的整體情況有一個全面的把握。之後所謂的員工績效與整體績效掛鉤，員工發展與企業整體戰略相聯絡都是建立在全面的瞭解和把握上的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。