工會勞動保護工作總結（通用15篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！相信很多朋友都不知道工作總結該怎麼寫吧，下面是小編為大家收集的工會勞動保護工作總結，希望能夠幫助到大家。

工會勞動保護工作總結 篇1

20xx年，我區緊緊圍繞“科學發展抓預防，關愛生命重教育”的主題，堅持“培訓先行、多措並舉、建章立制、自評整改、檢查考核、分類指導、評比獎懲”的組織措施，從增強企業、職工自主防範意識著手，嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”和“四個百分之百”的工作要求，通過聯合執法、專項執法、交叉檢查等方式，對危險化學品、冶金建材、消防、建築施工、特種裝置等重點行業領域，進行執法檢查634家次，督導檢查147家次，發現安全隱患及問題746處，停產整頓企業7家，下達指令文書321份，並追蹤問效746處安全隱患已全部整改完畢；全區沒有發生安全生產事故，實現了“零死亡”，較好地發揮了工會維護保障勞動者合法權益的作用。

概括起來主要突出在三個方面：

一、以“安康杯”競賽活動為載體，強化企業的安全生產管理和工會勞動保護工作

首先，我們針對全區非公企業點多，面廣，企業和人員素質差異性大的特點，為了強化安全生產管理和工會勞動保護工作，在全區各系統及企事業單位工會層層建立勞動保護監督檢查委員會的基礎上，成立了“安康杯”競賽組委會或領導小組，由黨政主要領導親自掛帥，每年制定“安康杯”活動工作方案和計劃，區總工會會同區安全生產監督管理局、負責指導整個活動的組織和實施工作，針對各企業的特點，採取分類指導，開展鄉、辦、企工會職業衛生與健康指導服務機構試點工作，簽訂區域性勞動安全衛生集體合同（四章三十條開），組織開展工會勞動保護監督檢查員行動周活動，參與職業病防治工作情況調研。同時，我們根據《職工安全生產教育培訓計劃》，成立職業衛生示範企業評選工作領導小組，通過總結推廣企業安全優秀工作法，實行舉報生產安全事故和事故隱患獎勵制度等形式多樣的安全活動，為教育廣大真正掌握安全生產科學知識，提高安全生產意識，不留空檔，不留安全死角，奠定了良好的組織保障。

其次，按各參賽單位按所屬行業、職業規定要求，結合《工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，制定全區年度“安康杯”競賽統一考核內容（25條）（組織領導、安全管理、群眾參與、活動成果、事故、），重點放在轄區內非公企業建會單位，特別是有毒有害及室外安裝，高空作業的非公企業建會單位，全面推行“一法三卡”的實際應用，提出了“五結合五提高”的工作目標：

一是建立健全規章制度與落實安全衛生教育相結合，提高職工群眾的安全法規意識；

二是企業生產管理與班組安全管理相結合，提高全員安全防範的自覺性；

三是生產裝置、設施維修、保養與更新改造、達到安全衛生指標相結合，提高企業源頭安全投入的可靠性；

四是企業生產發展投入與改善員工作業場所安全衛生條件相結合，提高作業安全聞聲環境；

五是考核評定與表彰獎勵相結合，實行一票否定，提高企業競賽參與和全員群查群防的安全行為。

第三、實施目標化管理。及時整合工會勞動保護監督檢查領導成員單位，落實各個層面的安全責任，層層簽訂《安全生產目標管理責任書》；將年度安全生產控制指標進行分解，實行定量控制和考核，確保不突破控制指標。

二、編織工會勞動保護群眾監查網，鞏固和提高“安康杯”活動成果

目前，我區278家規模以上企事業單位（製造業176、建築業17、流通服務業85），已全部納入“安康杯”競賽考核，覆蓋職工24976人；建立了勞動保護監督檢查委員會，並簽訂了勞動衛生專項集體合同（1+3集體協商合同）；298個工會小組專設勞動保護檢查員1人。推廣“一法三卡”等安全衛生知識、班組長、安檢員培訓1705人次。為充分發揮各級工會勞動保護監查網的作用，我們建立了五項工作機制：

1、案例警示教育。每季度會同安監局召開安全生產防範和部署會議，要求區直部門、鄉、辦、村、企、學校、居委、醫療、網咖、市場、公眾聚集場所及駐區企業等單位一把手或主管領導、業主都必須參加，除傳達上級有關安全生產指示精神外，對本市、本區或外地發生的生產安全事故典型案例通報分析，彙編成冊，教育全區上下明確：在安全生產工作上不得有半點虛假；不得有絲毫的僥倖心理和麻痺思想，要想發展就必須繃緊安全生產這根弦；形成了“政府統一領導、職工群眾廣泛參與、關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍。

2、科技興安。全面推進“三化建設”（安全生產標準化、隱患排查制度化、安全監管精細化），“一抓雙促”（抓隱患排查，促教育深化、促安全投入的加大）；

一是加快安全生產設施、裝置的改造和更新步伐，提高安全裝備水平。

二是堅決淘汰危及安全的落後技術、工藝和產品，引導企業採用先進技術，積極實施《安全生產許可證條例》，對不具備條件的企業堅決依法取締，從源頭上防止進入市場。

三是開展評價評估工作，推行安全標準化工作，通過“專業機構、專業人員”尤其是聘請各類專家的參與，對企業從安全生產的規章、規程、責任制、機構、工藝、技術到存在的各種隱患詳細評估，把隱患控制在萌芽狀態。

3、專項整治。採取專項整治與專業整治相結合的方法，

一是結合實行重大危險源申報登記，建立常見危險化學品理化特性檔案，有危險源的企業主管必須參加省、市安全培訓；

二是落實《行政許可制度》，對不具備條件的企業堅決依法取締。（土法煉油）；

三是紮實推進安全生產治理行動，按照有目標、有內容、有重點、有措施的要求，制定工作方案，深化各重點行業領域安全生產專項整治，工商貿領域安全生產專項治理行動成效明顯。四是組織鄉辦和生產經營單位深入開展“安全生產年”活動，先後開展了6次大的安全生產隱患排查工作。督促生產經營單位落實了安全生產主體責任。

4、模擬責任追究。就是從事發現場開始，逐級倒退各級應承擔的事故責任，落實到人，實現關口前移、重心下移、超前防範。根據《復興區安全生產監督管理暫行辦法》、《復興區重特大安全事故應急救援預案》，“一崗雙責”要求，對六個系統（化工企業、公共文化娛樂場所、公共聚集場所、商場和超市、鍋爐管特單位、建築行業），配合安檢部門組織開展安全生產大檢查。今年共檢查單位160家次，排查消除了大量事故隱患，確保了全區安全生產形勢的穩定。

5、開展班組“現場管理、基礎管理、崗位操作、崗位紀律”安全標準化達標競賽。如趙都精細化工廠等危險點多的企業，都建立了安全班會學習制度，班組長對一天工作的安排，安全事項，重點防護措施“三交（任務、技術、安全）、三查（上崗前準備、崗中操作規範、崗後有無遺漏）”；根據安全員臺賬記錄，通報安全情況，組織現場整改。

三、積極主動參與，把“維權”作為工會勞動保護工作的出發點、切入點和落腳點

工會代表或者發動、組織企業職工參與勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督，主要任務：

一是建立健全工會勞動保護監督檢查機制（三個條例《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》）；形成“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）的群眾監督；組織開展預防事故及職業危害的各種群眾活動和為職工提供法律服務；其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產，促進經濟發展，維護社會穩定。如何保證安全衛生管理措施到位，如何完善安全生產管理制度並有效實行，如何將安全生產的重點放在第一線，將安全生產關口前移，切實落實企業安全生產工作主體責任，確實發揮工會工會勞動保護工作監督的作用，積極主動參與是關鍵。形成“參與-協商-監督-維權”的工會勞動保護監督檢查機制，需要黨委重視、工會推動、行政互動、職工行動、平等協商、共議共決；通過各種文化載體來增強企業職工安全文化素質來規範其安全行為。

主動參與的程度決定著期間相互融合共同推進的效果，加大工會參與力度：

一是我們與區安監局建立了聯席會制度，逐級建立並落實從主要負責人到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制，做到了隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案“五落實”。區政府及相關部門組織的安全生產檢查、事故調查處理、勞動保護用品檢查、新、改、擴建工程的“三同時”審查驗收均有工會人員參加。

二是強化了企業平等協商集體合同和職代會的監督機制，將勞動安全職業衛生的法律法規內容提煉下發企業加以參照規範，企事業單位簽訂或續簽的集體合同及專項協議中，都有規範的勞動保護條款，並經職代會審議通過，職工代表檢查執行情況，保證監督檢查到位。

三是發揮各級工會勞動保護監督檢查員和工會小組安全檢查員的作用，對查出的事故隱患，下發《勞動保護建議書》和《事故隱患限期整改通知書》；四是通過各種渠道宣傳企業安全文化。我們結合“安康杯”競賽，適時開展“安全生產宣傳日”、“安全生產活動月”、“安全生產年”、“安全板報展”、“安全諮詢”、“我為安全獻一計”、“安全救護演示”、“觀看警示教育錄影”、安全生產“十個一”等活動、並在市廣播電臺“清晨熱線”行風評議節目中現場回答了人民群眾關心的安全生產問題，舉辦企業法人安全生產培訓班，對企業安全管理人員和特種作業人員進行了培訓，今年培訓安全管理人員400餘人，特種作業人員800餘人，組織培訓煙花爆竹銷售從業人員200餘人。開展安全生產事故警示教育周活動，通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，組織舉辦事故案例展覽、反思大討論、隱患排查等活動，增強企業自我防範意識和自主保安能力。安全生產宣傳諮詢日活動，製作宣傳橫幅、標語、展牌、知識手冊等宣傳資料，設立諮詢展臺，並採取有獎答題、文藝演出等群眾喜聞樂見的宣傳活動。組織復興區代表隊參加邯鄲市“五礦邯邢杯”安全生產知識電視大賽。

開展“打非治違”專項執法檢查行動，嚴厲打擊非法違法生產經營活動，極大地增強了企業安全文化在企業職工群眾的影響滲透力。

工會勞動保護工作總結 篇2

全國“安康杯”競賽活動開展以來，市總工會歷任領導始終把它當作工作維護職工安全健康權益，促進安全生產與社會穩定的大事，給予高度重視。近年來，我們在政府有關部門的支援配合下，按照省安康杯競賽活動領導小組的要求，多管齊下，強勢突破，“安康杯”參賽活動，建規章、查隱患、促整改，使企業的安全生產管理水平和職工群眾的安全意識防範能力有了明顯的增強，為全市安全生產工作築起穩固的防線。我們的主要做法是：

一、加強領導，從組織機構建設上求突破。

一是主動向市委、市政府彙報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產責任制管理目標的重要內容，列入年底責任制考核。二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣（市、區）及市直產業工會、局（公司、開發區）工會、工會競賽組的重點工作目標管理內容。三是健全市“安康杯”競賽活動領導小組，保持組織機構穩定。三招一出，為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅動力，使活動面貌出現三個明顯變化：一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級工會齊抓共管的競賽活動格局，各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關注和支援，產生了極大地促進作用。二是各級“安康杯”活動組織領導得到明顯加強。xxxx縣每年召開全縣安全生產工作會議上，由縣政府領導對競賽活動進行統一部署。諸暨、上虞等地政府領導對“安康杯”競賽提出明確要求。現六個縣（市、區）和118個鎮鄉（街道）全部建立了競賽組織機構，為競賽活動普及奠定了組織基礎和領導保障。三是市總工會與市安監局、衛生局緊密協作，為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領導小組各成員之間保持經常性地溝通聯絡，通報企業安全生產及職工勞動保護工作資訊，交換工作意見建議，競賽活動每年有宣傳發動、有專項檢查、有考核評比、有總結表彰，形成了一整套行之有效的工作機制，保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。

二、廣泛宣傳，從發動參賽率上求突破。

“安康杯”活動要推進，宣傳發動是先導，我們狠下功夫搞宣傳，取得了雙重效果，一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響，增強了競賽工作的動力；二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防範意識。在具體工作中，我們著重抓注三個環節：一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動，宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來，以“安康杯”競賽為主題，先後組織開展了“人壽杯”勞動安全衛生演講比賽；向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動；職工安全生產漫畫展；安全生產黑板報展評，安全生產知識競賽，組織觀看安全生產專場文藝演出等活動。二是廣泛發動參賽企業圍繞“十個一”開展活動。xxxx電力局開展徵集以“勞動保護、安全生產”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸福”為主題的演講比賽。開展“保人身、保電網、保裝置安全”為內容的職工安全互保活動。xxxx市燃氣產業集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動，舉辦職工消防運動會，形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。xxxx市交通運輸有限公司結合企業實際，先後開展安全警示教育、肇事駕駛員現身說法、安全生產心得徵文。諸暨市海亮集團利用企業報長期跟蹤報道“安康杯”活動，組織開展了“職業病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動，進一步擴大了安康杯活動的影響力，今年被評為“全國五一勞動獎狀”。三是努力營造企業安全生產的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優勝企業評選，在全市企業中樹立了“安康杯”的品牌，吸引各類企業慕名參賽，廣大參賽企業以獲得“安康杯”先進為榮，產生積極而深遠的影響，“安康杯”參賽企業每年都有較大突破，極大地推進了我市企業的安全生產工作。去年，全市參賽企業2900家，佔規模企業的82%。

三、多管齊下，從競賽實效上求突破。

一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展，我們多次召開安康杯競賽活動專題會議，佈置競賽工作。同時，請“安康杯”先進典型介紹經驗，並通過市總《工會資訊》，推廣他們的做法。近年來，我們陸續推出了諸暨市勞動保護協會、裕眾集團、xxxx電力局等10餘個先進典型，收到了良好的示範和激勵效果。在推出先進典型的同時，我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現場、出問卷等方式，按競賽活動要求進行指導，促進了各地各部門及企業“安康杯”活動的開展。在此基礎上，我們注重對企業安全生產和職工勞動保護情況的調查，針對企業改制和非公企業增多，安全生產工作出現的新情況、新問題，及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年，市、縣兩級工會共形成調查報告、資訊稿達20餘篇。部分調查報告和資訊引起了市委、市政府的重視，較好地發揮了群眾監督作用。

二是加強培訓，提高工會幹部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建築企業安全生產專項監督檢查，為提高勞動保護幹部的業務水平，在檢查前我們專門請市安監局有關專家講課培訓，培訓結束就到施工現場進行檢查，這樣活學活用，大大提高了工會勞動保護幹部的工作興趣，使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事製鞋等作業專項檢查中，我們請衛生部門的同志，專門印製了有關有毒有害化學品宣傳資料，事前發給檢查組成員，增強了針對性和有效性，提高了大家學習專業知識的濃厚興趣。此外，我們還將工會勞動保護知識作為重要內容，納入鎮鄉（街道）工會幹部培訓課程，切實提高他們對勞動保護和安全生產工作的關切度。為有效降低企業安全事故，我們還下大力氣推進企業職工特別是外來務工人員的安全技能知識培訓。廣泛發動各級工會，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓教育獻計出力，並作為評選“安康杯”先進的重要內容。據不完全統計，去年全市舉辦各類安全生產勞動保護技能知識培訓班達267期次，受訓人員達5.5萬人。

三是抓創新促提高。提高企業勞動保護工作的水平，力爭有所創新有所突破，我們在上級工會的指導，逐步探索，取得了初步成果。如結合職工經濟技術創新活動，引導參賽企業開展安全生產技能比武，去年，全市各類企業組織技能比武735次，參賽職工達20餘萬人；徵集安全生產合理化建議2178條；查出事故隱患3860個，企業用於隱患整改費用達5443萬元，整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制，把勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協商談判內容，從機制上維護職工的勞動健康權利。現在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協議和女職工專項合同的四合一工作。

通過開展安康杯活動，全市安全生產事故呈下降趨勢，今年1-11月份，全市共發生各類事故同比下降7.9%；死亡人數下降13.5%，直接經濟損失下降0.4%。嚴格按照有關規定要求上報職工傷亡事故，做到無遲報漏報現象，在日常工作中及時參加職工工傷事故的調查處理。

幾年來，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收穫：

一是企業和職工的安全生產意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發動及“十個一”活動的開展，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業違規違章操作情況有明顯下降。

二是提高了安全生產管理水平。活動的開展推動了各級安全生產責任制的建立和完善，強化了各級領導的安全意識和責任感，促進了企業綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。

三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎。

四是強化了工會勞動保護監督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關係，發揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權益。

工會勞動保護工作總結 篇3

今年以來，根據廠工會統一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高公司經濟效益，發揮工會在公司生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關係及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出公司特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全公司員工工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據總廠《關於開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，並制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全網際網路。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。

三是開展了開展安全生產職工“金點子”徵集活動。共徵集5條，已採納2條。

四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

五是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及安全工作“車間主任天天講、班組長班班查”活動。

六是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

七是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

八是開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關係”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。

九是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作。

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩執行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《工會視野》、《————電視臺》及《————報》等媒體進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。

四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本公司實際，先後建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

1、班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

3、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。安全檢查分為兩個層次：

㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，公司請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重於維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

3、從公司實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防範能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模範。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

工會勞動保護工作總結 篇4

為了推進企業搞好安全生產，保障職工在生產和工作中的安全與健康，充分發揮工會勞動保護監督檢查機制的作用。我局工會在“春查”期間，組織各級工會小組緊緊圍繞我局安全生產目標，並結合“三標一體”貫標工作和第二輪安全性評價活動的開展，把維護職工的勞動安全健康放在首位，發動廣大職工積極開展各種行之有效的群眾性勞動保護監督檢查活動，及時發現事故隱患，報告險情，督促整改，切實提高了電網的安全執行水平。現將這次“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作總結如下：

1、抓好宣傳教育。

在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，2月26日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對“春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會“春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定並下發了我局《關於認真做好20xx年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會幹部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了***總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等檔案和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。

2、充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。

組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全域性中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、週五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛徵求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意願和要求，真正為職工多辦實事。

3、加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基礎。

班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規範化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規範化為目標，使安全生產從重視事後監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電範圍內所屬的15個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日誌、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃檔案、現場規程制度、技術圖紙、執行檢修記錄等技術資料，並對現場裝置系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產裝置、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細緻的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。

4、群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動取得實效

在開展“春查”勞動保護監督檢查工作中，我局工會積極發動和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，組織工會小組勞動保護檢查員深入一線，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，並繼續把安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗安全工器具193付（雙），其中拉閘杆49付，驗電筆42支，接地棒47付，絕緣手套27付，絕緣靴28雙。帶電工器具50組，拉閘杆45根，更換不合格安全帽50頂、安全帶35付、腳釦50付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規定配發的，及時督促行政進行了更換和補充，切實保障了職工的作業安全。4月6日——8日，局工會組織和抽調人員，對各基層小組的工會勞動保護監督檢查工作和隱患整改情況進行了檢查。

5、加強領導，建立制度，大力推廣和應用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動保護監督檢查工作的開展，我局工會通過區域網、工作例會等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時結合我局實際，認真研究，著手製定具體的工作計劃，並逐步建立相應的工作制度。下一步，我們將抓好工作計劃的貫徹落實，要面向廣大工會小組長和基層勞動保護檢查員舉辦專門的培訓班，加強宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認識、瞭解和重視程度，確保“一法三卡”的有效推廣應用。

6、認真做好隱患整改的監督落實

對“春查”勞動保護監督檢查中發現的隱患和職業危害，各工會小組認真履行職責，對存在的重大安全隱患督促和協助有關方面認真解決，監督和協助企業及時消除各種事故隱患和減少職業危害，發現問題、馬上拿出解決方案，並落實到部門負責人。在工會小組的檢查督促和全域性生產人員的共同努力下，全域性的線路裝置得到一次全面的檢查消缺，在此期間，共處理滲漏變壓器47臺，檢修開關25臺，校正線路歪杆285餘根，清掃針瓶4500個，對弧垂不符合要求的調整14處，拉線27處，更換高壓跌落保險8組、變臺二次引線12處，加裝變壓器防護帽350個、更換10KV銅鋁跨徑線夾620處、裝設拉線防護管2100套、發放安全撲克及安全宣傳畫1000多套。修剪砍伐影響線路執行的樹木185餘棵。各農電站相互配合共檢修10kv線路14條，處理各類缺陷106餘處。通過全域性職工的共同努力，在這次安全大檢查中解決了許多問題，提高我局配電網的安全可靠性，為今年的安全生產打下了良好的基礎。針對這些問題我們將在今後將長期抓下去，並要見到實效。

工會勞動保護工作總結 篇5

為認真貫徹落實市總工會《關於做好20xx年夏季勞動保護和防暑降溫工作的通知》精神，有效預防和控制中暑及生產安全事故的發生，確保職工人身健康和安全生產，xx委員會在所屬各級工會及各公司黨政的關心支援下，通過積極開展深入有效的防暑降溫工作，確保了平安度夏。現將有關情況總結如下：

一、統一思想認識，強化安全管理

高溫季節是事故易發、高發季節，我們要求各級各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，高度重視20xx年夏季勞動保護和防暑降溫工作。各級黨政及工會都能擺正安全與生產、安全與效益的關係，十分重視勞動保護與防暑降溫工作，結合自身實際修訂與完善了各自的勞動保護與防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。有的公

司還結合生產、工作實際，開展了以防暑降溫安全度夏為主題的“安全生產百日行動”，如xx公司，xx有限公司、xx公司等。同時，系統工會還聯合安全處加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，完善與優化各公司的安全生產管理，確保了安全制度在具體工作實踐中的落實。

二、抓好宣傳教育，增強安全意識

各公司充分利用會議、板報、宣傳欄、廠報、廣播等形式，指導職工瞭解防範高溫中暑的基本知識和應急方法，提高了員工的安全意識與自我保護意識。各級工會發揮自身優勢，深入一線，多渠道的瞭解、掌握員工對防暑降溫工作的意見、建議與需求，並及時向各公司行政彙報，爭取支援。同時，針對高溫天氣易引起火災的`特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力，如xx、xx、xx等公司，特別是xx公司工會多次聯合本單安全部門組織職工開展消防安全專題培訓，普及消防安全知識，並模擬火災場景，進行消防實戰演練。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

三、加強監督檢查，堵塞安全漏洞

各級工會組織聯合本單位安全部門，結合本單位高溫期間的安全生產與勞動保護的特點，加大了對安全生產與防暑降溫工作的監督檢查力度。如xx公司，由工會牽頭，會同公司行政部門，針對高溫季節各類事故易發多發時期的特點，著重對正在建設中的xx公司、公司所屬各門面等勞動安全措施的落實情況進行了全面的檢查，並對發現的問題進

行了及時的整改。還有xx大市場，對嚴重超期服役的冷庫進行全面的檢修。同時各級工會還結合正在開展的“安康杯”競賽活動，充分發揮群眾的監督作用，積極組織廣大職工查詢身邊的生產事故隱患。這些措施，都有力的促進了安全工作的落實。

四、堅持以人為本，多措並舉

一是領導重視，深入一線走訪慰問。系統所屬各企業能把防暑降溫工作作為當前保障安全生產的頭等大事來抓，能結合本單位實際，積極採取切實有效的防暑降溫措施。在此基礎上，各企業黨政領導先後深入基層，對奮戰在高溫一線的員工進行慰問，並及時送上防暑降溫用品。

二是採取多項措施，千方百計保證員工健康。為確保防暑降溫工作的順利開展，保證員工的身體健康，各企業採取多項切實有效措施。從意識入手，加強防暑知識教育，提高員工的自我保護意識；從基礎抓起，全面檢查設施裝置，花大力氣檢修、改善部分車間及營業場所的空調系統；從細節著眼，切實關愛員工，各企業都在較短時間內組織採購了一批人丹、藿香正氣水、十滴水、風油精、夏桑菊等防暑降溫藥品,及時發放到所有員工手中，為在高溫中堅守崗位的員工送去關愛；有員工食堂的公司，注重精心調整員工膳食，併為每位員工免費提供綠豆湯等清涼解暑飲品，如xx高溫季節每天工餐必有綠豆汁供全體職工飲用，對室外工作的保安隊員、衛生保潔員、鍋爐房工作人員，每人都發放清涼沖劑“下火王”。通過科學合理的飲食搭配，預防持續高溫引發的中暑現象。

工會勞動保護工作總結 篇6

xx公司在管委會各級領導的關心支援下，通過全體員工的不懈努力，實現了索道安全運營無事故，順利完成了多次重要接待任務，創造了良好的社會效益和經濟效益。公司在狠抓經濟效益的同時，始終把堅持以人為本，以提高員工的業務素質，加強勞動保護作為一切工作的出發點和立足點。現將今年的工作總結如下：

一、成立領導機構，落實責任，加強工作力度。

xx公司在狠抓經濟效益的同時，始終將加強勞動保護作為一切工作的出發點和立足點。公司在安全生產領導組下設安全檢查小

組和制度衛生檢查小組，同時公司工會根據風景區管委會工會的要求，設立了專門委員。制定詳細明確的勞保用品發放計劃，並監督檢查執行落情況。

安全檢查小組和制度衛生檢查小組每月定期或不定期對公司的安全生產、規章制度和勞動保護執行情況進行不少於一次的全面檢查，並將檢查情況於每月召開的辦公例會上做專門彙報。

二、廣泛開展安全培訓和應急演練，努力提高員工安全意識和安全技術素質。

1、安全培訓工作，常抓不懈。我司對崗位員工安全培訓歷來常抓不懈，並有計劃地分批安排特種作業人員參加特種裝置管理部門和上級主管部門舉行的安全知識培訓班學習。

①20xx年3月公司安排3名管理人員參加由中國xx協會舉辦的“管理人員培訓班”的培訓考核，取得了崗位管理資格證書。

②20xx年6月份，共派15名電氣作業人員參加由風景區安委辦舉辦的《安全生產法》、《電氣作業人員安全管理規定》等安全生產知識培訓班學習及考試。

③8月份安排三名電氣作業人員參加市供電公司組織的進網電工資格證培訓考核，取得了進網電工操作資格證書。

④公司於6月份邀請xx律師事務所律師到公司為員工講解《勞動合同法》的有關知識，使員工對自身的權利和義務有了更深入的瞭解和認識。

2、開展電梯安全救援演習和聯合救援演習，提高全員處置突發事件的能力。

①公司在4月22日13：10～14：00舉行了一次電梯安全救援演習。整個演習過程有條不紊進行並圓滿順利完成，達到了預期效果。

②5月27日16：50—17：40公司開展了一次聯合救援演習。整個演習過程有條不紊進行並圓滿順利完成，達到了預期效果，使所有參與人員對索道的救援程式有了進一步全面熟悉和了解，鍛鍊並提高了公司全員對突發事件的應急處置能力。

三、利用各種契機，開展企業文化活動，豐富員工業餘生活提高員工勞動保護意識和技能。

1、4月份，公司組織員工參加風景區團委和xx飯店共同舉辦的“xx杯”高山運動會所有專案的比賽，並取得了良好成績。

2、今年6月是全國開展的第七個以“治理隱患、防範事故”為主題的安全生產月”活動。在此期間，我司在上下站醒目位置懸掛橫幅、張貼宣傳掛貼，並在宣傳櫥窗內刊出了一期“以落實責任和監督檢查為核心、全面開展安全生產各項工作”為主題內容的宣傳欄。積極營造安全宣傳的良好氛圍。

3、6月中、下旬組織全體員工收看了安全生產知識電教片《精選交通傷害典型事故案例剖析》、《公共聚集場所典型事故案例剖析》、《突發事件的應對關鍵應急預案與預測預警》。通過此次活動，使全員對安全生產提高了認識，增強了全員的安全生產意識。

4、6月17日公司舉行“安全是xx的生命”主題演講活動。

5、公司各部門結合本部門實際情況，在部門負責人的組織下，重點對《安全生產法》、《特種裝置安全監察條例》以及交通法規等認真學習，並圍繞安全生產的重要性開展了一系列安全生產知識學習座談會、對如何將公司的安全生產工作做的更好，進行深入的探討。

6、組織2名司機參加景區“××杯”安全知識和駕駛技能比賽。

7、公司按期召開安全生產例會和專題工作會議，對公司安全生產活動進行了總結分析，並對下階段安全工作進行全面的部署。

8、根據管工[20xx]31號檔案精神，公司組織員工參加景區職工藍球賽，並取得優異的成績。

四、積極開展“安康杯”各項活動。

公司工會根據市總工會、市安全生產監督管理局工發[20xx]20號檔案關於開展“安康杯”競賽活動的要求，積極開展“安康杯”活動。成立領導機構，明確指導思想；並制定了詳細明確的“安康懷”競賽活動實施方案。通過廣泛開展員工安全衛生消防知識普及和教育，舉辦各類員工喜聞樂見的安全衛生及消防知識學習和比賽，激發廣大員工學習安全生產知識，掌握安全生產技能，杜絕違章作業和違反勞動紀律，抵制違章指揮的主動性、積極性，為建立和諧平安索道夯實基礎。

工會勞動保護工作總結 篇7

2020年，我鎮認真貫徹落實上級有關檔案精神，切實維護職工群眾的安全健康權益，全鎮未發生較大的安全生產事故。現將2020年的安全生產勞動保護工作總結如下：

強化責任，加大源頭防範力度牢固樹立“以人為本安全發展”的理念，認真貫徹“安全第一預防為主綜合治理”的方針，切實加強安全生產源頭預防，構築牢固有力的安全生產防線。

1、切實增強安全生產和勞動保護的責任意識。加強安全生產，保障職工的生命安全和健康，是企業生存和發展的基本要求。以安全生產責任落實安全生產源頭治理安全生產法制建設和重點行業領域專項整治為重點，嚴格管理，有效監督，確保了各項措施落實到位。

2、強化“三同時”的稽核和監督。切實加大對建設專案安全設施“三同時”執行情況的監督檢查，安全設施與建設專案主體工程未做到同時設計的一律不予審批，未做到同時施工的責令立即停止施工，未同時投入使用的不得頒發安全生產許可證；對違規操作的，依法追究有關單位負責人的責任，切實加強了源頭防範力度。

3、加強對職業危害的防範和治理。針對石材化工等職業危害易發企業，加強作業場所職業危害因素申報檢測和職工職業健康體檢工作，以“一報兩檢”（職業危害因素申報和職工職業健康體檢作業場所檢測）為重點，預防和控制作業場所職業危害事故的發生，保護勞動者的生命安全的身體健康，切實履行用人單位的法定義務，促進我鎮經濟的可持續發展。

4、督促企業嚴格按照《安全生產法》《勞動法》和勞動保護有關法律法規的要求，始終把保障職工的生命安全和職業健康作為根本的出發點和落腳點，主動落實安全生產主體責任，不斷加大對安全生產勞動保護方面的投入。督促和協助企業落實安全培訓復崗轉崗前的安全教育制度，嚴格執行特殊工種持正上崗位制度和交接班制度，落實崗位職責，自覺遵守勞動紀律操作規程，堅決杜絕違章指揮違章作業。督促用人單位加強職業病的防護工種，按規定向職工發放必要的勞動保護用品，如口罩，荷香正氣液等。建立職工衛生健康檔案，提高職工的自我防護意識和保護能力。

5、充分發揮好企業職工代表大會的作用，堅持企業重大隱患治理情況向負有安全生產監督管理職責部門和企業職工代表大會“雙報告”制度，形成自查自改自報閉環管理體系，實現安全生產隱患排查治理工作的常態化制度化規範化。

工會勞動保護工作總結 篇8

暑期即將到來，為加強暑期高溫天氣職工作業的勞動保護工作，保障作業人員的安全與健康，根據路局《關於超前做好20xx年防暑降溫勞動保護準備工作的通知》（xxx）網路電報要求和《xxx 20xx年暑期防暑降溫勞動保護實施方案》檔案要求，xxx車間開展防暑降溫勞動保護工作。

一、車間成立防暑降溫工作小組

組 長：xxxx

副組長：xxx

組 員：xxxxxx

職責：負責防暑降溫勞動保護措施的落實、防暑用品的採購發放、事故的調查處理等工作。

二、強化防暑降溫勞動保護安全組織措施落實

車間本著“抓早、抓細、抓實”的原則，著力從“人力、物力、財力以及制度、措施、裝置設施”等方面，認真做好房修車間防暑降溫勞動保護各項準備工作。

1.對全體幹部、職工進行防暑降溫勞動保護安全知識和預防各類人身傷害安全風險防範措施的教育培訓與考試。

2.模擬舉行從業人員中暑危害事故的自救應急預案演練，不斷提高從業人員在暑期安全生產中的自我保護意識和安全自防能力。

3.車間加強暑期勞動生產組織工作，對暑期高溫溼熱天氣期間“三高”（高溫、高空、露天）作業工種人員合理安排作業專案、班次，調整好作息時間。除特殊情況外，一般不得安排職工加班加點。

4.車間對各工區患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適應高溫、高溼作業的從業人員，調離高溫、高空作業崗位，確保從業人員在生產過程中的安全和健康。

5.防暑降溫勞動保護安全工作納入日安全預警、周安全風險管理控制的重要項點和月度安全分析例會的議事日程，切實抓細、抓實、抓好。

三、強化防暑降溫勞動保護安全技術措施落實。

1.車間加大用電安全隱患專項檢查和道路交通安全隱患專項檢查的治理力度，針對夏季多雨潮溼易造成觸電事故的實際，組織開展用電安全專項檢查，用電裝置設施進行全面檢查。

2.對車站核心機房及各處配線間交通核等重點處所崗位的空調、風扇進行一次全面的檢查整修和建檔登記。

3.勞動防護用品和勞保防暑茶、保健藥品全部發放到從業人員手中。

四、具體工作

為做好防暑降溫工作，保障車站職工的人身安全，按照上級檔案的要求，結合車站的實際情況，車間副主任郭曉濤帶隊對車站的防暑降溫裝置進行集中的檢查，並對發現的問題制定相應的整改措施。

對站區核心心機房進行檢查，檢查精密空調製冷情況，發現問題及時處理；對車站各處配線間內空調進行除塵檢修工作，確保配線間溫度達標；對車站各處交通核進行檢查，清理交通核內雜物，檢查滅火器狀態，定期對空調進行除塵清理，保障交通核溫度達標。

工會勞動保護工作總結 篇9

桂林東梓物業有限公司勞動保護監督檢查委員會在公司領導和公司工會的領導下，緊緊圍繞公寓城的工作目標，結合勞動保護監督檢查委員會自身特點，調動職工的聰明才智，強化自身建設，推進職工素質提高，為良好地維護公寓城住宿秩序，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰鬥力，做了一點點的工作。現將工作總結如下，敬請各位領導指正。

1、根據公司的具體情況，完善了勞動保護監督檢查委員會工作職責，增加了監督行政部門按國家標準發放津貼及作好女職工的特殊保護工作，並得到了落實，公司進行了女職工健康檢查和發放了防暑和保暖津貼。

2、組織勞動保護監督檢查委員會成員學習工會檔案，培養政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識。

3、與各工會小組的資訊交流，推廣好的工作經驗，提高工作技能，並積極參予各小組的活動。

4、維護公司和職工的權益，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制及時反映職工心聲，將員工對福利及勞保的建議及時向公司彙報，公司為安全相關部門員工購買了意外傷害險，並積極準備為因特殊情況未完善勞動保險的員工進行補辦手續。

5、積極參預了公司安全檢查活動，定期開展公寓城安全大檢查，對下足之處，以書面的形式通知公司各職能部門，進行改進完善，發揮了勞動保護監督檢查委員會的作用，提高職工安全意識，以集體的力量杜絕安全隱患。

6、宣傳新的《勞動合同法》和工會相關條例，通過發放資料和集中學習的形式進行了宣傳教育。

7、向職工宣傳安全生產的重要性，提高了廣大職工安全生產和自我保護意識，各方面提高員工的思想覺悟。

工會勞動保護工作總結 篇10

今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現總結如下。

一、領導重視、健全工會組織

為了發揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路，並把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發揮工會工作作用，使工會工作不至流於“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。

二、加強學習、重視隊伍成長

不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每週一行政集體學習、每週三教師集體學習。學習內容是政治業務學習並重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學檔案與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。

學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過採用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，並簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一週期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷湧現。

三、民主管理、發揮工會作用

我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心物件，在隊伍管理上把教師看成是核心物件，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。

我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發揮教師充分討論、民主協商，最後形成學校工作決議；會後，組織行政認真實施，並組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經常將學校教務、政務和財務置於教師的監督中和社會的監督下。通過學校網路、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、釋出招聘資訊、教師綜合考核、確定公開、聘用程式，使學校工作走入法制化、科學化軌道。

我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發展作出應有的貢獻！

工會勞動保護工作總結 篇11

一年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支援下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。現總結如下。

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工

1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯絡實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。

2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力

我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程式辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的專案一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。

三、關心員工生活，維護員工權益

我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

一年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為物件，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

今後我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。

工會勞動保護工作總結 篇12

20xx年是公司高速發展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支援及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，推進民主管理、推進企業文化建設，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現總結20xx年xx工會工作如下：

一、月度評優評先

20xx年隨著xxx人員的不斷補充，公司工會對xxx月度先進個人名額由一人調整為兩人，xxx工會也根據各班組人數情況，對申報名額進行了調整，並做好宣傳工作，營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進，各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。xxx工會每月召集民管會評選月度“xxxx”，並將先進個人照片貼在xxx榮譽牆上，使班組用心，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用；

二、持續推進提案改進工作

xxx提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的參與度和改善質量，提升製造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發放獎勵4250元；

三、促進安全生產工作

根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合xxx實際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會、xxx例會及專項會議等形式進行宣傳；在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫；積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質；開展消防應急演練，通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能；另外隨著作業班次的增加，圍繞安全管理要求，製造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋；

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

對於家庭困難員工，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如xxx員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況xx工會認真瞭解情況，並將其情況及時報公司工會給予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的溫暖；

五、開展文娛活動，增強凝聚力

xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之餘，豐富員工的業餘生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：

一是工會自身建設還有待於加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過於單一；

二是基層工會的工作開展不夠規範，缺少監督；

三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作裡，xx工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

xx工會20xx年工作思路和工作計劃：

一、建立健全製造部工會組織架構，全面履行工會職能完善、健全製造部工會架構，充分發揮工會組織的用心作用，全面履行工會的工作職責，深入瞭解職工思想動態；加強自我學習，確保工會工作有序、規範開展；

二、加強制造部安全生產工作進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督職責，選舉安全監督員，促進一線單元的安全管理工作；

三、開展勞動競賽、技能評比工作開展製造部勞動競賽、技能評比，營造“比、趕、超”的工作、學習氛圍，提升員工整體素質；

四、開展xx工會團建活動，寓教於樂，凝心聚力。

工會勞動保護工作總結 篇13

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文祕網站:立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”重要思想的要求統攬工會工作。

⒉按照“模範職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模範職工之家驗收的準備工作。

⒊及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規範和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全域性職工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋樑作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的幹勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點專案資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。

三、加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象

⒈深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文祕網站:為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智慧型班組”、“智慧型職工”活動。上半年，我局三個視窗單位繼續保持縣市級文明視窗稱號，並繼續做好爭創地市級文明視窗單位的工作。

⒉加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部區域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規範自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四週年的系列活動;並組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽並取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認真做好睏難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

⒊繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認真細緻地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

工會勞動保護工作總結 篇14

一年來，我工會認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，現總結如下。

一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展

進一步發揮街道、社群、企業三級網路的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社群出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。

至今社群已經開展xxx期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員xxx多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。三級網路教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xxx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業xxx人。

二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定

開展了法治理論專題教育活動。並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，。繼續推進工資集體協商制度。在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。

三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量

企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。進一步發揮職工服務中心（站）服務功能。我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。

四、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力

繼續發揮社群工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社群工會建設。社群總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯絡企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

今後我工會將以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

工會勞動保護工作總結 篇15

一年來，xx工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支援下，始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業和諧勞動關係為主線，以促進公司科研生產經營任務完成為中心，以勞動競賽為抓手，以服務職工為重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇擔重任，更好地發揮自身優勢和作用，在推進公司改革發展中，做出了積極的貢獻。現總結如下。

一、著力夯實工會組織建設基礎工作

根據公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，工會基層組織機構建設進一步得到完善，為工會工作奠定堅實的組織基礎。公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。

二、牢記使命，促進科研生產任務完成

公司工會積極開展公司及公司級以上創先爭優活動的申報工作，並取得可喜成績，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關係公司全域性的基礎性系統工程。公司工會組織召開班組建設工作推進會，全面部署公司班組建設工作；正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。

三、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作

隨著xx公司一屆工會經費審查委員會的成立，公司工會經費使用監管工作上了一個新的臺階，經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了xx，為進一步規範公司工會經費審查委員會委員審查（審計）監督行為，切實履行民主審查監督職責，依法實施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。

工會經費審查委員會完成了對公司工會經費合法合規性的審查工作。經審查，公司工會經費收入劃撥及時、準確；經費使用合理、規範，收支核算準確，與經費年度預算基本相符。