企業文化宣傳片解說詞範文推薦

企業文化作為社會大文化的一個子系統，客觀地存在於每一個企業之中。優秀的企業文化，將極大地促進企業的發展。下面是本站小編給大家整理的企業文化解說詞，僅供參考。

【文化源自傳承】巍巍紫金山，浩浩長江水，在素有“六朝古都”之稱的南京城，孕育出一座文化氣息濃厚的電力科研院所。它誕生於上世紀80年代，是由聯合國環境規劃署資助，行業內唯一專門從事電力環保研究與開發的科研機構——電力工業部火電廠大氣環境測試研究中心。歲月變遷，時代縱橫，隨著電力體制改革的深入推進，該機構劃歸五大發電集團之一的中國國電集團公司，更名為國電環境保護研究院，致力於電力環保技術，在中國國電的領航下重新揚帆。20**年10月22日，歷史為環保院開啟了新的發展篇章，中國國電領導高瞻遠矚，審時度勢，在環保院和集團公司安全生產技術服務中心的基礎上，組建了國電科學技術研究院，業務拓展到電力科技與環保的各個領域，其定位是為中國國電的安全生產和節能環保提供堅強技術支撐，為建設一流綜合性電力集團提供有力技術支援。

【文化注入新機】電科院組建後，企業轉型成為第一要務，發展形勢、戰略規劃、企業管理都面臨著新的變化。中國國電領導高度重視，大力支援，多次到電科院指導工作，為電科院的發展指明瞭方向。電科院新一屆領導班子深入基層調研，廣泛聽取職工群眾意見。經過分析和研究，院領導班子深刻認識到，要解放思想，改革創新，必須高度重視企業文化建設。文化是一個社會重要的精神力量，更是一個企業的靈魂。中國國電統一的文化理念、統一的行為規範、統一的形象標識為電科院的轉型發展注入了新的生機。電科院將國電“家園文化”融入到企業的管理，滲透到戰略規劃、企業管理、隊伍建設等方方面面，用文化來引領企業的發展大局，影響職工的觀念行為，營造和諧發展的濃厚氛圍，通過文化軟實力的提升來不斷增強電科院的影響力、凝聚力、感召力。

【文化提升形象】塑造企業良好的社會形象，是企業文化建設的關鍵，企業的視覺形象是企業的名片，是展示企業形象的直觀標識。電科院嚴格按照中國國電VI系統使用標識，樹立中國國電統一形象。在仙林“國家能源火力發電節能減排與汙染控制技術研發(實驗)中心”建設初，就將國電VI體系納入設計規劃。在產業化基地裝置公司，處處體現國電的印記。電科院大力宣貫集團公司企業文化理念，通過製作宣傳牌、編制《企業文化理念手冊》、網站宣傳、召開會議、舉辦徵文比賽等方式，將集團公司核心理念、戰略理念、管理理念傳達給每位職工，做到內化於心，外化於行。同時加強職工職業道德、文化修養、行為規範的教育和培訓，“家園文化”滲透到電科院的每個角落，每位職工。

(院大樓、裝置公司、仙林設計圖、實驗室、工程現場有關宣傳牌、各類VI使用(拎袋、杯子、筆記本、信紙、名片等)、會場佈置等涉及企業形象的照片);【文化凝聚團隊】文化是凝聚團隊的有力抓手。電科院領導班子精誠團結，開拓進取，按照“解放思想、改革創新、科學發展、構建和諧”的指導方針，圍繞“轉型企業、挖掘潛力、提高質量、創造一流”的中心任務，大膽開拓，努力奮進，帶領全院上下加快企業轉型，夯實發展基礎。電科院堅持以人為本，實施人才強企戰略，大力引進高層次人才，將“家園?舞臺?夢”的企業願景與每位職工的發展結合起來，堅持“人人能成才、個個有舞臺” 的人才理念，建立健全人才激勵機制。充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，成立電科院第一屆黨委，先後開展學習實踐活動、創先爭優活動、學習型組織建設活動，深入實施“惠民工程”，讓職工感受家園溫暖，同時開展豐富多彩的文化活動，構建和諧“職工之家”，打造了一隻蓬勃向上，努力拼搏的優質團隊。湧現出了“中央企業先進職工”、“江蘇省五一勞動獎章”、“江蘇省優秀科技工作者”、“江蘇省青年崗位能手”等先進典型。

【文化推動業績】文化是企業潛在的生產力。電科院秉承“永無止境、創造一流”的企業精神，用“嚴格、高效、正義、和諧”的價值觀指導工作，堅持“誠信盡責、忠誠敬業”的職業道德觀，深入開展“雙學”活動、質量與節約年、能力建設年、管理提升活動等，對標一流管理、一流技術，廣泛開展國際國內交流合作，取得了顯著成績。各項技術服務高質量高水平完成、重大科研成果層出不窮、高頻電源產業化專案前景廣闊。四大科研基地、六大業務板逐步形成。企業技術服務水平快速提升，科技創新能力顯著增強，為電力行業安全生產和節能減排做出了重要貢獻。

【文化培育榮譽】三年來，中國國電“家園文化”日益深入人心，電科院在先進文化的引領下，積極踐行社會主義核心價值觀，全院形成了和諧共進的良好發展氛圍，精神文明建設碩果層出，連續四次獲得“江蘇省文明單位”稱號、連續四年獲得“中國國電公司文明單位”稱號，榮獲全國教科文衛體系統“模範職工之家”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省五四紅旗團委”等榮譽稱號，同時，電科院認真履行社會責任，積極開展愛心捐助、學雷鋒活動、免費為玉樹災區進行環評監測等活動等，樹立了國電電科院良好的品牌形象。

電科院高舉中國國電“家園文化”大旗，走上了健康快速發展的軌道，全院上下團結一心，企業健康和諧發展，職工隊伍的精神面貌煥然一新，企業的核心競爭力不斷增強，已經成為電力環保技術領先、發電專業門類齊全的綜合型電力科學技術研究院，具備為中國國電及所屬電廠提供全方位、全過程技術服務和支援的能力，在行業內也已經嶄露頭角，受到越來越多企業的認可和讚揚。探索永無止境，追求永無止境，建設一流電科院的目標正在國電人的努力下逐步實現。

【片尾】國電是我們共同的家園，國電是我們成長的舞臺，國電是我們放飛夢想的搖籃。在中國國電“家園文化”的指引下，在“以大力發展新能源引領轉型”的戰略背景下，國電電科院立足集團，面向行業，開拓進取，爭創一流，為中國國電這艘快速前行的巨輪揚帆護航，為電力行業的安全生產和節能減排貢獻力量。在“十二五”新的征程上，國電電科院正昂首闊步，豪情萬丈，高唱著國電之歌，向著電力科技高峰不斷邁進!

尊敬的***、***、各位領導，上午好!歡迎大家在百忙之中蒞臨我們新鄭煤電公司檢查指導工作。我是解說員小崔，現在由我負責給各位領導現場講解。

咱們第一個參觀地點是企業文化建立辦公室，請隨我這邊走。企業文化建立辦公室成立於20**年10月份，是一個獨立的職能部門，主要負責企業文化建設和文明建立工作。該辦公室共有管理人員6人，其中本科學歷4人，專科學歷2人，都是充滿朝氣的年輕人。建立辦實行的崗位編號、崗位精細化、辦公用品編碼、定臵管理等管理方式，是我公司做的最早也是最成功的辦公室之一。

好了，各位領導，咱們下一個參觀地點是企業文化展覽室，它在咱們五樓會議室的正上方，大家請隨我來。(小心臺階，注意安全。) (參觀過企業文化展覽室)各位領導，企業文化展覽室咱們就參觀到這裡，下面咱們乘電梯到樓下。

現在大家所處的是我們公司的東西主幹道，又名廣場路。請大家向南看，這是我們的文化廣場，該廣場佔地面積5840平方米，是我公司舉辦各種大型文體活動的主場地。每年的7-8月份以各系統冠名的系列消夏廣場文化活動，就在這裡舉行，得到了廣大幹部職工的熱烈響應和積極參與。寓教於樂，既陶冶了情操，又增強了體質，使大家學有所在，玩有所去。

(雕塑)再看廣場中央，這是我們新鄭煤電公司的企業形象雕塑，它象徵公司全體幹部職工齊心協力、努力拼搏，共同托起新鄭煤電這顆璀璨的明珠，在今後的發展中，它一定會更加耀眼奪目、光輝燦爛。

接下來請大家抬頭向上方看，矗立在我們面前的這塊電子顯示屏，是我公司實時釋出資訊、展示企業形象、凝聚人心、鼓舞士氣、進行內外宣傳最直接、最便捷的視窗。

(六和宣傳排版)大家請看這塊宣傳版面，這是我們新鄭煤電公司提煉出來的“六和”文化，它是全體幹部職工智慧的結晶和公司文化的沉澱，“六和”是指和善、和順、和美、和睦、和衷、和諧。

(勞模一條街)在我們的右手側是公司勞模先進宣傳一條街，街道北側一共有10塊牌板，鑲嵌著公司各條戰線上湧現出的先進人物們的照片，他們有勞動模範、先進工作者、優秀共產黨員、文明職工等。每天上下班的幹部職工經過這裡，看到這些照片，看到這些身邊的先進人物，對他們充滿崇敬之情的同時，也大大地激發了大家的上進心，使他們努力工作、力爭上游、為公司的發展做出更大貢獻。

(行至排程樓前)我們右邊這棟氣勢恢巨集的建築是排程樓，是公司安全生產的指揮中心，五樓是現代化的排程指揮大廳，三樓是我們的職工培訓中心。一、二層是我們的招待所。

(綜合樓)各位領導，眼前這座藍色的建築是我們公司的綜合樓，它是由各區隊辦公室、值班室、會議室及職工澡堂、洗衣房、充燈房等工作場所構成。建築面積13000平方米，共有四層。現在我們要去的是位於第二層的綜採一隊會議室。大家請隨我來。

(綜採一隊解說詞，由隊裡解說)好了，各位領導，我們下面要去的地方是公司西文化牆，請大家隨我下樓。

(行至綜合樓下)現在映入我們眼簾的這棟建築是我們的救護樓，它是我公司基建時期地面最早的建築，在建礦初期它承擔著辦公、生產指揮等各項中心工作。

這裡就是公司西文化牆，它是我公司對職工進行傳統文化教育的一個陣地，這裡面有圖說《二十四孝》、《弟子規》、《論語》等內容。我們的西文化牆總繪製面積是1200平米，彩繪41幅精美畫面，這裡已經成為我們比較獨特的一處景觀。

現在我們右轉進入企業安全文化長廊，這裡也是我們的入井通道。這條長廊建於今年3月份，兩側懸掛的安全宣傳牌板，內容精挑細選，包括安全理念、安全警示和溫馨祝福。牌板選材考究，採用當前新型的亞克力板加均光板製作而成。使我們出入井的職工既能感受到教育、啟迪，也能感到賞心悅目。

這邊是我們的地面侯罐室。它乾淨、整潔，還專門配備了視訊播放系統，幹部職工可以在這裡做一個短暫的休息，以輕鬆的心情投入到井下工作中。

(燈房超市)現在大家請隨我上樓，下面我們參觀的是燈房超市。礦燈對於在井下作業的礦工來說，相當於他們的眼睛。我公司現配備有一流的現代化礦井充電設施，充電櫃專人專用，簡潔方便，受到廣大職工的一致好評，管理礦燈的女職工非常細心敬業，大家看一看，這裡雖然離井口特別近，但是衛生保持的非常整潔乾淨。

(到副井口)各位領導，這裡是我們的副井井口房，它現在正在改造，一個月後，它將會以一個嶄新的姿態呈現在大家面前。

(出井口)請各位領導向左拐，下面要去參觀的地點是公司的副井提升機房。各位領導，這裡就是我們的副井提升機房了，它擔負全礦井提人、矸石、裝置及升降材料等重任。(解說詞，由機電隊做)。

(出副井提升機房)現在呈現在我們眼前這條南北主幹道名字叫烏金路，它連線著生產區和生活區。再看這排又高又直的白楊，它是我們生產區和生活區的分界線。每當夏日來臨，繁茂的枝葉形成了一道天然的屏障，不僅給職工的工作帶來絲絲的涼意，更是為生活和辦公區帶來了安靜和清潔。

前面這座高大的建築物是我們的主井提升機房，由於時間關係，我們這次就不去參觀了。現在向著我們的'下一站機修車間出發。

(行至機修隊院內)好，各位領導我們現在所處的位臵就是機修車間。

(出機修隊大門)各位領導，請跟隨我往回走，下面要去參觀的地點公司東文化牆。

現在我們所走的是後花園的林間小道，在我們的右手側是公司的後花園，因為它處在我們辦公樓的後面，和文化廣場兩側的東、西花園遙相呼應，故此得名後花園。它是我公司面積最大的一塊花草綠地，它現在正在美化，剛剛增加了微景觀造型，培植了新的草木，增添了曲徑迴廊。

我們右手側這面牆上的內容是我們公司的勵志理念：“心有多大，新鄭煤電公司的舞臺就有多大;夢有多好，新鄭煤電公司的未來就有多好。”它激勵著我們全體新鄭煤電人對未來美好生活的嚮往和憧憬，昭示著我們全體新鄭煤電人奮發有為的創業激情。

(公寓樓)現在大家看到我們左手側三棟藍白相間的建築是我公司的一、二、三號職工公寓樓。公寓樓內寧靜舒適、設施完善、服務周全。

(待定)現在我們來到的是我公司健身廣場，這裡共配備健身器材套，職工在閒暇之餘可以到這裡鍛鍊身體，這些娛樂設施的投入，為他們提供了休閒、娛樂、健身的場所，讓職工們充分感受到公司企業文化建設帶來的實惠，既豐富了職工的業餘生活，還提高了職工隊伍的凝聚力。

(服務樓)現在映入我們眼簾的是公司的服務樓，一、二層是職工餐廳，三樓是職工文體活動室、閱覽室和多功能廳。

(職工廣場)這裡是我們的生活廣場，職工工作之餘在這裡打球、散步，放鬆身心。

(公寓樓)各位領導請這邊走，現在我們面前的就是被譽為“溫馨之家”的3號公寓樓。首先這裡周圍環境宜人，氣氛溫馨，公寓內部實行標準旅館化服務，每天由專人負責整理房間衛生，每個房間配備了臉盆、熱水瓶、茶杯等日用品，彩電、空調等電器設施，以及一些相應的生活用品，大大豐富了職工的業餘生活，職工走進宿舍，如同進入自己的家門，感到舒適與溫暖，休息和生活質量得到了良好的保證。

現在我們要去參觀的是今天的最後一站——東文化牆。這面牆上共有彩圖**幅，繪製的是中華民族的祖先黃帝統一天下、締造文明的一些偉大事蹟。

中華始祖軒轅黃帝生於新鄭北關的軒轅丘，長於姬水河畔，在新鄭率領先民們一統天下，而後務農桑，興醫學，制舟車，服衣裳，創文字，定歷律，由野蠻進入文明，真正成為中華第一大帝。戰國時代，《莊子.盜跋》篇說：“世之所高，莫若黃帝”。在中國歷史上，上自夏商周，下至元明清，莫不尊祀黃帝為始祖，莫不稱自己是黃帝的後裔。

(待定)萬姓同根，根在人祖。中華民族的歷史如同一棵開枝散葉的大樹，雖紛繁冗雜，但脈絡清晰，每個姓氏都是這顆生命之樹的春花秋實。每個炎黃子孫都不該忘記這棵生命之樹，都該記住自己是這棵大樹上的哪根哪條，那片樹葉。

好，今天的解說就到這裡，非常感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作，也非常榮幸能為各位領導解說我公司的企業文化，(歡迎下次再來!)

因文化而精彩——神寧集團太西洗煤廠企業文化建設工作紀實宣傳宣傳片解說詞時光荏苒，歲月如歌。歷經26年的發展變革，神寧集團太西洗煤廠裝備不斷更新與升級，管理不斷規範與科學，員工隊伍更加精幹高效，企業發展更加強勁與精彩。“太洗”牌無煙洗精煤產品在國內享有盛譽，超低灰純煤生產及製備工藝獲國家專利，並榮獲“國家科學技術進步二等獎”，企業獲得“全國文明單位”、“全國優質高效選煤廠”、“中央企業先進集體”等多項殊榮。而這一切成績與收穫，都離不開太西廠多年來企業文化的積澱與滲透。

精心培育，企業文化根深葉茂企業文化建設成效如何，關鍵在於文化理念和精神能否內化到員工心中，轉化為員工的自覺行為。為保證企業文化落地生根，該廠以組織有保障、制度求完善、陣地保質量、教育抓落實、操作講規範，為企業文化的植入與固化開闢“沃土”。

每年，廠黨政領導都會開展一次以上的科室、車間大走訪、大調研和座談交流，現場解決企業文化推進工作中的難題。相關科室每月深入基層調查督導企業文化推進情況，進行理念抽查考試，巡視文化設施規範情況，指導車間文化建立活動，為企業文化的深入推進和特色文化建設提供組織保障。著重在用人、分配、榮譽制度體系建設方面下功夫，形成科學、合理、規範的三大制度體系，使文化滲透制度，制度體現文化。本著美觀、規範、適應的原則，建起了總長3000米覆蓋三個分割槽的文化長廊、文化街和願景牆，開發了網上“文化之窗”、廣播“文化之聲”、支部“文化之友”三大宣傳陣地，統一規劃黨支部文化宣傳陣地，配備了電視機、投影儀、DVD等電教設施，使文化活動設施裝置到位，陣地規範。

把日常宣傳與強化培訓結合起來，利用廠內網站、集中培訓、調研討論等多種方式加強全員文化理念的宣傳學習，每年組織企業文化“過關”培訓考試，企業文化建設骨幹培訓班，將企業文化知識作為新入廠員工的必修課，確保企業文化宣教有實效。制訂了《員工文明禮儀規範手冊》、《準軍事化規範條例》，成立了文明禮儀督查隊，企業文化宣講團，開展全員準軍事化訓練、文明言行規範講評等多種道德實踐活動，規範了員工的行為。

注重實效，企業文化擲地有聲該廠將子文化建設滲透到企業安全管控、科學管理、品牌打造、效益提升及和諧發展等各個領域中，讓文化力轉化為企業發展助推劑，促進企業穩步、長足發展。

安全文化強根基。自編《安全風險預控管理手冊》、《員工操作行為習慣養成持續改進標準手冊》等6類7000餘冊安全知識教材，編制了13個工種的安全動漫教材，建起了班組、車間和廠三級安全文化資訊反饋網，在員工中開展安全警句警言徵集、安全問答等活動，以強大的宣傳輿論擴大安全文化宣傳力和影響力。

質量文化鑄品牌。在三個分割槽重點質量崗位舉行授質量旗儀式，開展質量會戰，組織全面質量管理體系培訓，在廣播、廠內部網站開闢專欄，宣傳質量安全法律法規，形成了全員、全過程、全方位參與質量管控的責任體系。廠先後榮獲“神華集團安全質量標準化特級單位”、“煤炭工業行業標準化選煤廠”等榮譽。

管理文化增後勁。循序推進管理文化程序，把廠多年來的管理經驗與先進的管理文化理念相融合，編印了《管理制度彙編》，在內部網站建起了包括精細化管理、QC成果、成本控制、制度建設、績效考核、五型建立等六個板塊的管理文化專欄，使企業從制度管人向文化管人逐步邁進。

廉潔文化頌清風。開展發廉潔文化簡訊、寄廉潔家書、上廉潔課、看廉潔教育片、讀廉潔書籍等“五教合一”的倡廉活動，舉辦廉潔書畫作品徵集及聯展活動，年年組織重點崗位人員到廉潔警示教育基地參觀學習，使幹部、員工對廉潔的認識由表及裡、由內及外，形成了持之以永恆的廉潔文化共識。

責任文化催幹勁。注重樹立負責任的大企業形象，在全體中層管理人員中開展《責任勝於能力》讀書討論活動，在二分割槽幹部中試點推行幹部工作日誌，在技術技能人才中開展素質提升和技術傳幫帶活動，在員工中開展“知榮明恥、忠企盡責”等主題實踐活動，使責任文化成為員工所追崇的時尚。

和諧文化促發展。以“三和七星”競賽為載體，深入開展社會主義核心價值體系教育，以打造“平安太西、文化太西、和諧太西、幸福太西”四大工程，倡導員工做和諧人、做和諧事、建和諧企業。開展了“促和諧、倡新風”系列文體活動，組織職工代表定期巡視企業民主管理情況，在廠區形成和諧文明新風尚。

突出個性，企業文化綻放異彩太西洗煤廠在貫徹好集團公司母子文化的前提下，還以不同分割槽、不同車間為陣地，開展不同主題、不同風格的企業文化創新活動，打造出具有太西個性的亮點子文化，讓太西廠企業文化綻放異彩。

人才文化激發創造力。將“納天下才，育神寧人”理念和“到位勝任就是人才”格言牢牢根植在員工心中，建立了員工線上培訓系統，開發13套多媒體培訓教材，每年開展8個多月的比武練兵，按比例選拔優秀人才;堅持做好中層管理人員、一般管理人員、後備專家、十百千人才及操作工比武等五個層次績效考核評價，深入推進培訓“學分制”、“全員過關”制。目前，已培養出135名技師，有161名員工考取職業資格雙證，有9人獲自治區技能大獎，1人榮獲自治區“五一”勞動獎。廠也被確定為神寧集團煤炭洗選及深加工人才培養輸出基地、西安科技大學研究生實訓基地。

創新文化提高生產力。依靠科技興企戰略，突出抓好新技術研究、科研成果轉化，針對洗煤廠特點確定新技術、新裝置引進方向，先後研製出了超低灰純煤製備工藝，改造完成C80快速裝車系統，實施太西無煙煤炭乳油製備研究，先後取得4項發明專利。重視科技成果轉化與應用，強化技術管理，累計完成大中型技術改造專案30餘項，累計獲煤炭行業優秀成果7項，寧夏回族自治區優秀成果 4項、全國優秀成果3項。

黨建文化迸發新活力。該廠以“科學發展，創新強企，打造全國一流無煙煤洗選深加工基地”為目標，實施科學黨建、創新黨建、人本黨建、文化黨建、資訊黨建“五位一體”黨建工程，開展“紅色文化風”、“紅歌演唱月”，“黨在我心中”系列活動，組織紅色文化旅遊，紅色教育基地採風，開展黨員“三亮”，無職務黨員設崗定責，黨員掛牌上崗，黨員突擊隊、黨員責任區等創先爭優活動，以培育特色黨建文化，提升黨建工作科學化水平。

企業文化建設只有起點，沒有終點。太西洗煤廠將不斷加強企業文化建設，探索建立和諧企業的長效機制，鞏固和諧企業的建立成果，把企業文化進一步融入生產、經營、管理活動和改革、發展、穩定的全過程，在建立“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”道路上穩步前行。