通用的工齡證明格式範本模板

工齡對於退休工人來說尤為重要，如何寫工齡證明呢?以下是由小編整理關於工齡證明格式，希望大家喜歡!

我單位 同志，在我單位累計從事 相關工作共 年。

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。

特此證明

單位(蓋章)

年 月 日

最重要的是把公章該到日期上 必須的

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批准。

申請人簽字：

年 月 日

單位領導審查意見：

審查領導簽字：

年 月 日

申請需要注意的地方

1、申請寫好後，先交自己的部門領導批，批了後由部門領導再交公司領導批，最後交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

不享有年薪假的人有：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的`;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那麼在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?

一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而這裡的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效 。

退休工資分幾步計算：按工齡計算 您的工齡越長 工齡工資就越高 公式：個人賬戶養老金月標準=被保險人個人賬戶累計儲存額/國家規定計發月數 50退計發月為195 55為170 60為139基礎養老金和過渡性養老金都和您的繳費年限(實際和視同)繳費基數相關 只有提供相關資料才能算出退休金 建議您去當地勞動和社會保障局把您的身份證帶上 就能查出您的退休金 而且能夠知道怎麼算的 .一樓說的是基本公式，還要用新老辦法結合去算，如果有特殊工種工齡還要折算，很複雜的，根據我負責申報職工退休的經驗，職工退休中，工資計算是不會出錯的，因為現在都是用資料庫管理，只有少數地區是手工計算，但要經過幾道程式審批，一般不會錯，你不用擔心，要想詳細弄清，建議你去當地社保部門諮詢，因為各個地區上年度平均工資基數不同，還有你的交費平均指數等許多基礎資料等。要提醒你的是你在退休簽字時，一定要確認自己的參加工資時間和特殊工種工齡，這兩個指標直接影響你的退休工資，。