支付員工工資的會計分錄怎麼做

工資是在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬。支付員工工資，應該怎麼做會計分錄？下面是小編為你整理的支付員工工資的會計分錄，希望對你有幫助。

正規的做法是：計提時借：相關費用或者成本科目，例如生產成本，製造費用，管理費用，營業費用等

貸:應付職工薪酬-工資

實際支付時：借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的'流程予以梳理。

(1).確定工資支付的專案及工資總額

根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的專案;

(2).按照週期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動週期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

在支付工資的過程中，企業應注意以下幾點：

第一，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付;第二，企業應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，也可以由勞動者授權的親屬代為領取，但應當有委託證明。第三，企業應及時支付工資。企業必須在與勞動者約定的日期支付工資，並且至少每月支付一次工資。如果工資按年結算，則應按月預付，到期結算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按照約定在其完成勞動任務後即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發放工資的不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期支付工資的勞動者，企業應當每月按不低於當地最低工資的標準預付工資，年終或考核期滿時結算。

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《勞動法》 第五十條明確規定， “ 工資應當以貨幣形式支付。” 《 工資支付暫行規定》 第五條規定“ 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。” 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。 ①它能準確衡量所有商品和勞務價值; ②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關係， 有利於體現按勞分配; ③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。