企業人力資源部年度工作總結範文

篇一：

回顧20xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支援配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。

一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是幹好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，並做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在瞭解各部門員工的基本情況的同時，著重瞭解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網路資訊、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與XX區人勞局建立了良好的合作伙伴關係，為XX區人才的輸入打下了良好的基礎。規範入、離職程式，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助並監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素質。按照總公司第xxx號檔案《關於加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規章制度彙編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規範服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今後考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。

四、加強考核、規範服務。為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規範服務，全面提高後勤服務質量，制訂了《後勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批准，以通報的形式下發至各部門。經常深入員工當中，瞭解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，並將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度彙編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期裡，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯絡，深入到員工當中，使他們更深層次的瞭解後勤服務的主旨；擴大員工培訓內容的知識面；豐富員工的業餘文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，儘可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以後勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現後勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的後勤隊伍貢獻我們的`智慧和力量！

篇二：

本學年以來，人事處全體人員在學校黨委、行政領導下，緊緊圍繞學校的發展思路以及學校黨委、行政工作要點，認真做好各項工作，為實現我校各項發展目標提供了有力的人事工作保障。現將本學年主要工作情況彙報如下：

一、指導思想

本學年以來，人事處全體人員堅持科學發展觀和人才觀，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實人才強校戰略和學校的各項決定。在師資工作中強調四種觀念和四個並重，即思想上要牢固樹立服務大局、以人為本、改革創新、強化服務的觀念，在具體實施上要數量與質量並重、引進與培養並重、激勵與考核並重、教學與科研並重。在政治學習方面，我們進一步健全了制度，制訂了學習計劃，全處人員按照要求集中學習，結合工作實際深入討論，取得了較好的學習效果。通過學習和討論，我們進一步更新了觀念，增強了服務意識，為做好人事工作提供了有力的思想保證。

二、管理隊伍與工作作風

人事處作為學校的重要職能部門，承擔著師資隊伍建設及人事管理的重要職責，設有師資科、人事科和勞資科。人事處工作人員共7人，其中35週歲以下4人，整體結構合理，人員素質高，服務意識強。

人事處設副處長2人，領導班子精誠團結，相互協作，相互鼓勵，與群眾能打成一片，關係非常融洽，保證了人事處工作的順利進行。在工作中，大家能夠堅持原則，秉公辦事，堅持公開、公正、公平。

人事處全體人員能主動遵守黨紀國法和學校的各項規章制度，認真遵守勞動紀律，一年來，無違法違紀和無故缺勤離崗現象。

三、廉政建設

人事處全體人員能認真貫徹上級黨風廉政建設的部署和要求，處級幹部除了積極參加學校組織的黨風黨紀和廉政教育，嚴格按照廉政責任書要求規範自身行為外，還對一般工作人員嚴格要求，在政治學習活動中積極開展相關內容的學習和討論，認真做好廉政教育工作。一年來，全體工作人員能夠廉潔自律，艱苦奮鬥，注重節約，無違紀行為的出現。

四、服務與協作

為進一步增強服務意識和業務能力，人事處要求全體工作人員自身要加強學習，建立了業務學習制度，定期開展業務學習，以不斷提高服務能力;加強個人修養，改進服務作風，以適應實際工作的需要。通過學習，全體工作人員責任心更強，在工作中能時刻堅持“以師生為本，精誠服務”的原則，服務態度更加熱情、誠懇、耐心。

在工作過程中，全體人員不但注重內部的團結協作，而且不斷加強與其他部門的溝通協調。

一年來，人事處在提高服務意識的同時，通過進一步規範工作流程，及時公佈人事資訊，簡化辦事程式使得工作效率不斷提升。

五、改革與創新

按照學校要求，人事處在本學年初制定了xxxx-xxxx學年工作計劃，制定了具體的工作目標和措施，並於xxxx年1月份召開了人事工作座談會，對xxxx年人事工作進行了佈置安排。在管理過程中，結合實際對原有不規範的業務通過制度化的形式加以規範，使整個管理工作更為規範化、科學化。

師資隊伍建設是學校人事工作的核心，為做好該項工作，人事處不斷探索創新，尤其在師資隊伍建設方面牢固樹立了四種觀念、在具體實施上注重四個並重的工作思路，並在實際工作中加以貫徹落實。

六、工作實績

本學年以來人事處全體成員全力以赴認真做好了各項工作，具體而言主要做了以下工作：

(一)開拓創新，搶抓機遇，緊緊圍繞師資隊伍建設這個中心任務，立足學科建設和碩士單位建設工作，進一步實施“人才強校”戰略，積極主動做好高層次人才引進、培養、穩定工作。

1、著力進行高層次人才引進。針對新的人才市場態勢以及我校的實際情況，圍繞學科建設和碩士學位授予單位建設工作，注重加大重點建設專業所需教授、博士引進工作力度。此外，還通過採取一系列切實措施，如參加高層次人才招聘會、不斷加大宣傳力度(主要在國內部分211高校主頁上進行了廣泛宣傳)等多種辦法和途徑，吸引高學歷、高職稱人才。通過這些措施的實施，取得了較為明顯的成效。本學年，全校共引進博士研究生22人，學成返校博士研究生5人。目前，我校博士畢業生已達197人。同時堅持引進人才與引進智力相結合的原則，結合“不求所有，但求所用”的柔性引進人才方式，聘請兼職教授為學科建設、教學、科研作實質性工作。本學年聘請兼職教授8人。

2、繼續加大對校內青年教師的培養力度。積極利用進修、會議交流、做訪問學者等形式，開闊青年教師的學術視野，提升與外界的學術交流能力。本學年在我校組織召開了xxxx省高校教師發展與網路培訓工作會議，省內30多所高校師資培訓部門的領導、專家參加了會議，對我校教師培訓工作起到了很好的推動作用。本學年我校近百位教師參加了網培中心組織的集中培訓或線上培訓。根據各院、系部教學工作需要，選派教育部骨幹教師培訓計劃支援的教師2名，為師資緊缺專業積極提供培訓專案，選派多位教師參加會計領軍人才培訓、動畫專項培訓、計算機網路培訓及企業頂崗實踐活動。繼續鼓勵青年教師不斷提高學歷層次。截止xxxx年8月底，全校正在攻讀研究生學位人員18人，其中攻讀博士學位16人。

3、做好高層次人才跟蹤服務工作。在日常工作中注意聽取高層次人才對學校工作的建議和日常工作、學習中的困難，並及時加以解決。為進一步穩定、用好高層次人才，對於他們子女的就學、過渡房的落實、購房補貼的提取、學校各項政策的諮詢等等，人事處力爭做到急事急辦，遇到困難努力想盡各種辦法，聯絡有關部門儘量予以解決，從學習、工作、生活、個人發展等多方面為他們做好服務工作。本年度共為5位高層次人才配偶解決工作問題，解除他們的後顧之憂，使他們能夠安心開展各項工作。

4、切實做好各類專家的選拔推薦和服務工作。在積極組織、上報相關材料的基礎上，本學年獲批xxxx省學術技術帶頭人1人，獲批xxxx省優秀教育管理人才1人，獲批xxxx省教育廳學術技術帶頭人3人，推薦並獲批xxxx省高等學校青年骨幹教師資助物件7人，我校已有52位教師獲此計劃資助。