求職面試技巧與注意事項解析分享

在求職面試的過程中，每個人都有自己的想法。今天小編給大家分享的是求職面試技巧與注意事項解析，大家一起來看看吧。

1、投多幾份的簡歷，中獎概率會高很多?

面試官答：有職業規劃的童靴對於自己的應聘會非常的清楚，沒有直接規劃的童靴認為自己多投遞幾份簡歷應聘率會高一些。其實，如果個人特質與職位不吻合，那麼被刷下來的機率是非常高的，所以還是好好的做一份職業規劃比較好。

童靴們，最好先了解一下各個崗位的要求，比如產品運營對資料的敏感性非常高，產品策劃則更多需要獨立思考和創造性的思維能力，從自己的興趣出發，瞭解自己喜歡什麼;其次找到自己擅長的領域，確保自己的特質和崗位需要的特質是相符。

2、不是核心參與的工作，要寫進簡歷嗎?

面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的製作。製作簡歷時，有幾點需要注意的：

① 重點要有所突出，比如突出的比賽成績、學習過程中的成績、發表過的論文等，總之就是重點突出閃光的一面。

②在簡歷上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些專案是跟別人合作的，不太清楚專案的內部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

③ 要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點突出崗位所需要的潛質。

3、群面，怎麼樣才能脫穎而出?

面試官答：群面的模式就是丟擲問題(例如如何把無人機賣給你父母?)，讓大家在30-45分鐘時間內，給出一套解決方案。主要看到團隊裡的十個人在討論環境裡，能否體現幾個能力：創造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個建議：

②話多的不一定會過，但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。

③ 要善於打斷，如果有人在討論的過程中，出現方向明顯有問題的時候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團隊整體討論的思路是正確的。

(面試官作為觀察者，當我們看到一整組，被一個人帶向深淵的時候，其實內心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢於站出來，所以有時會造成團滅)

4、對於不瞭解、熟悉的問題應該腫麼答?

面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋：全世界有多少個井蓋，中國有多少個加油站等奇葩問題，這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度：

①可以直接說：老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是，我的整體思考過程是，這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

③遇到棘手的問題時，有個終極必殺技，直接跟本官說：其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎?這時候本官一般都會給一些(千萬不要回答;哦這樣啊;就完了，要沿著面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)

5、你有什麼興趣愛好?

面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅遊、打球。這種興趣愛好對你應聘的崗位可能沒有太大幫助。

曾經有一個童靴這樣回答，結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：我喜歡坐公交車，研究它的線路、規劃佈局是否合理，不同線路有沒有整合的空間。他是來面試產品相關的崗位，換個角度來講，他是站在使用者的角度，去分析怎麼坐公交車才是最爽最舒服的.

這其實並不是嚴格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準備過的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。)

面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的`強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後：

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調成就。進入談話階段後，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要複述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的資訊。