大學畢業生座談會會議紀要模板

畢業生的座談會很多，但只有經典的會議紀要要記錄的。下面就是本站小編給大家整理的畢業生座談會會議紀要，希望對大家有用。

教育教學方面

1、關於大學英語四級考試時間和考研教室安排的問題：有些同學認為進入大學，剛剛經歷大學聯考，英語基礎較紮實，為此希望學院能把大學英語四級考試時間提前。有些同學認為目前學院提供的考研複習教室條件比較簡陋，為此希望學院能夠提供更多的環境好的教室作為專門的考研教室。

答：關於大學英語四級考試時間的問題，“全國大學英語考試委員會”明確規定，大學生必須在大學第四學期全部修完“大學英語課程”後，方可參加大學英語四級考試。關於考研教室緊張的問題，學院將根據現有教室資源的具體情況，適當增加考研複習教室和改善教室環境，竭力滿足同學們的需求。此外、我校圖書館的閱覽室條件是湖南高校中一流的，是學校提供給學生的自主學習環境，。

5、關於實習實訓條件問題：有些同學希望學院能夠多聯絡一些實習單位，以供同學選擇，尤其是有針對性的專業實習;有些同學希望學院能夠進一步做好實踐教學環節，將課程的理論知識與實踐操作更好地結合。

答：中國高等教育自上世紀九十年代實行大規模擴招以來，由於學生數量急劇增加，必然導致教育教學資源相對不足，這是一個普遍性問題。我院自創辦以來高度重視同學們的實踐能力培養，近年來投入大量資金用於添置教學儀器裝置，改善辦學條件。當然，差距仍然是有的，

只能說辦學條件處於逐步改善之中。

6、關於創新教育：有同學提出學院應擴大創新教育的覆蓋面。 答：近三年來，教育部、省教育廳、學校和學院均高度重視大學生創新能力的培養問題，我校六求系列之“求真”學術科技節就是最好的證明。在此基礎上，學院不斷加大資金投入，院級立項審批覆蓋面逐年增加，還有各級各類學科競賽和專業技能競賽，學院只要獲得資訊即積極組對參賽並提供必要的經費支援。創新教育只能“以點帶面”，形成一種積極向上的氛圍和競爭意識，覆蓋面不可能太寬。當然，學院考慮同學們的需求，2011年將擴大覆蓋面，關鍵還在於同學們要積極報名參加。

7、關於課程安排問題。有同學提出大四課程安排太少，導致無所事事。

答：這是一個認識問題，高等學校強調自主學習，全學程的安排是一個系統工程，大一新生剛入校，對高校學習環境還不適應，必須多安排課堂教學，大二、大三逐步減少課堂教學的比重，大四階段主要是根據學生自己的職業發展定位自主學習，所以大四安排的課堂教學很少。進入大四以後，學習能力較弱的學生可能有“掛科”科目需要重修，考研究生、公務員、選調生、村官等以及準備出國留學的同學需要時間準備應考，畢業論文(設計)從9月份持續到明年5月，畢業實習安排在大四階段為實現從學生向職業人過渡的重要實踐性教學環節，不可能無

所事事，而應該為自己的前途積累能力和實力，避免到畢業時後悔。

就業方面

1、就業指導：希望學校在就業指導上多提供就業政策上的指導和宣傳，比如考研、考公務員、就業、創業方面相關需求資訊、報考資訊及優惠政策，針對面試技巧、就業權益保護等提供個體性的就業指導。

答：學校的就業指導課程體系主要是：大一有必修課程《職業生涯規劃》，大三下學期開設了《就業指導》必修課，課程涉及就業政策與形勢、簡歷與面試技巧及就業權益維護。今年，學校給每位畢業生髮放了一本《就業指導實用手冊》，針對畢業生日常事務性工作做出答，請畢業生認真閱讀。學校還開設了心理諮詢與職業生涯輔導諮詢室，針對畢業生個體進行具體指導，歡迎廣大同學前來交流。

2、就業心態：部分同學認為臨近畢業，感覺不能自主選擇就業還是考研等，只能跟風、盲從與“被選擇”，希望學校能夠提供個體諮詢和指導，改變部分畢業生的就業觀念與心態。

答：建議同學們在職業規劃課程的引導下儘早做好規劃，明確自己的發展方向;要根據自己的實際情況調整就業心態，不要自卑，也不能過於自負，如果選擇就業不妨先就業後擇業，主動出擊，降低期望值。

3、關於招聘會：部分用人單位待遇不高，薪水太低，學生不瞭解來校招聘的用人單位是否適合自己的.專業與未來發展，希望學院能與用

時間：2017年5月16日，上午9:30

地點：XXXX院3樓

參加人員：XXX副院長、2017屆畢業班11名學生代表

記錄：XX

學生結合大學四年的學習情況，對專業課程設定、教師上課情況、實踐教學安排、教學管理及教學設施等情況談了自己的看法。

總體看，學生對學院上述情況給予了很大的肯定，普遍認為在語科

院的四年中，既學到了紮實的專業知識，也得到了一定程度的學術鍛鍊。 學生反映的問題主要如下：

1)建議學院在大二下學期或大三上學期對學生進行分類分型培養，考研、出國或直接就業學生在接下來所上的課程不同，這樣更有針對性。

2)建議增開一些中華才一類的實踐課程。

3)部分老師上課有些隨意，會講一些與教學內容無關的東西。

XXXX學院教務辦公室

201X.05.17

校政會„20xx‟ 13 號

校長辦公室 20xx 年 7 月 23 日

20xx年第10次校長辦公會議紀要

20xx年7月19日，校長熊術新主持召開20xx年第10次校長辦公會議，副校長周躍、李國疆、王曉萍，校長助理葛長敏、張學安、施仲軍、伏潤民出席會議，校長辦公室主任王凡、副主任李正彬、監審處長翟勇、人事處長寸曉巨集、財務處長王小永列席會議。

會議就學校近期工作進行了研究和佈置，紀要如下：

一、關於人事工作

(一)人事管理辦法

會議審議並原則同意人事處提交的學校教職工內部調動管理暫行辦法和教師在職學習管理暫行辦法，人事處要按照會

議意見修改完善後下發執行。

會議指出，學校人力資源的調動要充分體現流動性，要建立合理流動、雙向、多向選擇的人才流動機制，允許教學科研、管理、工勤崗位之間多向流動;要通過建立健全人事代理相關規定和辦法，促進政策的合理性和執行的有效性，實現不同主體人事代理，今後，經學校授權，校屬有關單位可按照學校人事管理有關辦法自主聘用全日制合同工;教師在職學習管理方法的修訂要嚴格對照學校與在職學習教師簽訂的相關協議，妥善處理好“十五”、“十一五”期間在職攻讀博�咳嗽貝?鑫侍猓?�“十二五”開始，教師在職學習嚴格按新政策執行。

會議要求，人事處要儘快擬定“十二五”高層次人才引進辦法、“十二五”人才引進計劃和人事代理相關管理辦法提交校長辦公會審定。

(二)人員引進和錄用

在對人事處提請審議的相關問題進行研究後，會議作出如下決定：

1.為進一步滿足學科建設發展需要，原則同意聘用潘建新、張石生兩位同志為特聘教授。會議強調，人事處要在聽取法律事務部意見基礎上，按照會議要求修改完善聘用協議，進一步明確雙方責任，做好協議簽訂等有關工作。

2.同意引進國洪豔、王德彩、蔡定昆、喻達磊、張寅五位博士到校工作，相關待遇按學校“十二五”人才引進辦法執行。

3.同意調入楊繼偉、李鵬飛、康婷婷、金桂根四位同志到校工作。其中，楊繼偉同志享受“十二五”人才引進相關待遇。

4.同意賴勝強、唐雪梅、黎爾平、孫俊、程鬱儒五位同志調離學校。會議強調，與學校有協議約定的調離人員須嚴格履行協議，由人事處做好相關工作。

二、關於校慶經費預算

在聽取了校慶辦公室關於追加60週年校慶經費預算的請示後，為保證校慶各項籌備工作的順利開展，會議同意增加追加經費2，094，270.00元。

三、關於合作共建高職教育改革實驗區

會議聽取了校區發展辦公室關於合作共建學校高等職業教育改革實驗區的請示，同意與北京利凱環球投資有限公司簽署合作諒解備忘錄，共同推進前期有關工作，並根據進展情況確定下一步合作事宜。

四、關於中層幹部赴香港培訓

會議聽取了國際合作交流處關於我校首批中層管理幹部赴香港培訓的報告。為進一步提高學校行政管理人員的國際化、專業化素質和服務意識，提升學校整體管理水平，會議同意啟動首批赴港人員培訓計劃並追加經費257，508元，所需經費先從人事處師資培訓費中列支。會議要求，國際合作交流處要儘快落實首批培訓人員名單，積極組織做好赴港培訓有關工作。

五、關於龍泉校區圖書館改實驗樓

在聽取了基建處關於師大龍泉校區圖書館改實驗樓相關問題的請示後，會議決定：

1.同意按照實驗室功能需求對圖書館進行功能性改造，按照美觀、大方、實用原則對圖書館進行中檔次修繕改造。

2.為保證正常教學活動，搬遷學院的實驗室搬遷工作暫停，下學期所有實驗教學活動暫安排在校本部。

3.為縮短工程時間，會議同意採用商務談判方式確定工程改造專案設計單位和招標代理機構。

4.李國疆副校長牽頭負責專案推進和協調工作，有關部門要相互配合，加快工作進度，確保2012年2月前工程完工並正常投入使用。

六、關於現代服務貿易學院與高等職業技術學院合併辦學 會議聽取了高等職業技術學院關於現代服務貿易學院與高等職業技術學院合併辦學的請示，同意兩個學院合併辦學，實行兩塊牌子、一套班子。為確實做好相關工作，會議要求：

1.高等職業技術學院要在新生入校前完成服務貿易學院掛牌、專業教學計劃制定等工作。

2.高等職業技術學院要認真研究兩院合併後的學生管理問題，積極做好學生管理有關工作。