急需做職業生涯規劃是哪些類人

近年來，一些求職者為了能夠準確把脈適合自己的職業，開始尋求專業的職業生涯規劃服務。那麼急需做職業生涯規劃是哪些類人呢?下面一起跟小編了解下吧。

第1 類：想換專業的準研究生

人物掃描：江某，女，23歲，本科

職業困惑：在讀本科生即將畢業，考取醫學本碩連讀，但本科專業自己不喜歡，讀研究生又不知道該如何選科?

測試過程：我們首先對來訪者進行了訪談和測評。訪談中得知，來訪者大學5年裡，學習中一直處於困惑狀態，對醫學沒有感覺，公共基礎課及專業課都是成績平平。但在英語，計算機學習上顯示出很強的學習能力。但來訪者在校期間(實驗課)呈現動手能力較差的情況。因此，在臨床實習其間表現出退縮和迴避狀態。來訪者從小到大，一直處於被動，被接受的狀態，以致於不知道自己5年學上下來，問題究竟出在哪裡?

職業規劃：根據以上情況，我們進行了測評，結果顯示：江某非常適合成為一名社會工作者或教育諮詢者。我們運用CASVE迴圈幫助她進行了決策，並制定以下方案：第一步，選擇技術領域發展自我，讀研專業選擇語音治療相關專業(因為，這個專業既滿足家人對她的期望，有保證與本科學業有一定的連貫性，並與自身的職業興趣和性格相匹配)

第2 類：沒找著北的新人

人物掃描：張某,女,24歲,本科畢業，在某大型國有企業從事物流工作

職業困惑：工作三年了,並不喜歡目前工作,是繼續呆在原單位,還是考研出國?理想的工作目標:大學老師或者理財規劃師。

測評過程：為來訪者做了CASVE迴圈，幫助其進行職業規劃和決策。通過溝通，我們瞭解到來訪者一直生活在條件較優越，人際關係簡單的家庭環境裡，父母比較順從自己。工作後，不太善於處理人際關係，在工作中比較被動，因此，想通過考研出國迴避目前的狀況。"

職業規劃：通過對來訪者測評結果及其他方面綜合評估，認為適合來訪者的發展的職業方向：大學老師。因為其父母不希望她出國，並且，家庭有一定社會資源在大學，就業有優勢。專家建議，近期目標考研，但要兼顧目前工作，搞好人際關係。

第3 類：害怕入錯行的初次就業者

人物掃描：田某，男，25歲，計算機系在讀研究生

職業困惑：眼看就要畢業了，但畢業後自己究竟該不該繼續從事計算機方面的工作呢?因為感覺到自己目前做技術有些力不從心，不夠專注。但又不知道什麼職位適合自己，該如何準備呢?

測試過程：從來訪者的職業錨測評結果來看，來訪者屬於比較典型的技術/職能型。充分展示自身的才能是其終極價值觀的體現。而考研的經歷更突出了來訪者具備很強的學習能力和對IT技術的興趣。所以，我們將來訪者的職業定位在IT及相關的領域。

職業規劃：從來訪者的職業興趣和個性測評並結合，其在學校的組織的各項活動來看，來訪者是外向、喜歡社交、情感豐富、又充滿自信的人。適合來訪者的職位有IT技術型，IT服務型，IT營銷型及IT管理型。我們建議來訪者可先從規模大的IT企業的基層做起。工作中增強營銷技能，學習相關管理知識向中層乃至高層發展。

第4 類：沒有激情的中層

人物掃描：曹某，男，本科學歷，在某通訊公司擔任部門經理

職業困惑：工作5年，雖為某通訊公司部門經理，但工作中找不到初入的激情和熱情。自己的內心深處還是有要向上突破和發展的要求，但又不知如何去實行。今天自身的知識還是當初進入職場積累的知識，自己在職場有危機感。今後該怎麼辦?

測試過程：通過和該來訪者訪談我們瞭解到，來訪者初入職場時，帶著奮鬥者的激情和熱情，對本行業的知識就像海綿吸水，隨著工作的穩定和升到一定職位，一切趨於平穩，且又組織了家庭，儘管內心深處還有要上升的要求，但不知如何做起?

職業規劃：分析評估未來的兩個理想目標哪個更容易實現?最終得出的答案是：FAE技術應用工程師。為了能幫曹某某實現成為一名FAE技術應用工程師的夢想，我們幫助他了解目前的現狀和未來目標的差距，並制定了相應的解決方案。諮詢結束時，他領悟到，要想職場成功，一定要養成良好的學習習慣，確立明確切實可行的目標，保持積極的心態，工作中追求精益求精。

第5 類：總愛跳來跳去的不安分子

人物掃描：錢某，30歲，本科

職業困惑：曾經幹過2年某公司管理人員，2年某公司技術工作，現在在某公司從事工程技術售後服務方面的工作。工作6年了，跳槽3次，最近工作中又遇到新的問題，又準備跳槽。是自身的職業定位出現問題了?還是應該改變自己，更好的適應環境?

測評過程：通過測評我們得知，該來訪者職業錨是服務型職業錨。他這型別的人的特徵是：富有想象力、深思熟慮。在工作中可能需要改進的地方是不愛冒險，做事窘迫，過於謙遜。

職業規劃：我們認為該來訪者目前所從事的工作和其職業錨，職業興趣是吻合的。適合他的職位有：顧客服務員、郵政檢查員、外貿檢查員等。由於個性中過於謙遜，使其在工作場所中和同事交流不夠充分，對自我的認知也有不到之處。建議以後加強對自信力的訓練，保持樂觀情緒和進取心，用積極的心態看待事物的發展。業餘時間，建議多和同事溝通交流，汲取他人的長處彌補自己的短處。同時，保持學習的心態，工作中做到精益求精，適應行業發展的需要。建議改掉頻繁跳槽的習慣。

第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。

進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。

第二，要看看“周圍環境怎麼樣”?

進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。

第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!

第四，確立目標。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。

第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。

你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確資訊;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的`技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!

方案一：立足本行業，謀求更高發展

第一步：短期目標——穩紮穩打，立足現有崗位求發展。

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的願望，職業規劃師由此提出了方案二，即並給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。

第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業資訊

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業資訊，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可兼職當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老闆

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老闆，進入新的發展通道。

新人如何走出職業“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，儘快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，儘快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!