職業生涯規劃書模板

職業生涯規劃固然重要，但根據規劃付諸行動並取得成效同樣重要。任何的目標，只說不做到頭來都是一場空。今天小編就給大家帶來職業生涯規劃書模板，一起看看職業生涯規劃書格式有哪些吧。

1自我認知

1.1職業生涯規劃測評

1.2360度評估

1.3櫥窗分析法

1.4自我認知小結

2職業認知

2.1外部環境分析

2.2目標職業分析

2.3職業素質測評

2.4swot分析

2.5職業認知小結大學生服務

3職業規劃設計

3.1確定目標和路徑

3.2制定行動計劃

3.3動態分析調整

3.4備選規劃方案

一、自我認知

1、職業生涯規劃測評(測評報告)

2、360度評估

優點缺點

自我評價

家人評價

老師評價

親密朋友評價

同學評價

其他社會關係評價

3、櫥窗分析法(選做，不作強制要求)：

櫥窗1：“公開我”

櫥窗2：“隱藏我”

櫥窗3：“潛在我”

櫥窗4：“背脊我”

4、自我認知小結：

二、職業認知

1、外部環境分析

①家庭環境分析

②學校環境分析

③社會環境分析

④目標地域分析

2、目標職業分析

①目標職業名稱

②崗位說明

③工作內容

④任職資格

⑤工作條件

⑥就業和發展前景

3、職業勝任力測評

(測評報告)

4、swot分析

我的優勢(strength)及其使用

我的弱勢(weakness)及其彌補

我的機會(opportunity)及其利用

我面臨的威脅(threat)及其排除

minimaxswot分析(選做)

外部因素

內部因素

外部機遇：opportunities

o1：

外部挑戰：threats

t1：

內部優勢：strengths

s1：

優勢-機遇：so

優勢-挑戰：st

內部劣勢：weaknesses

w1：劣勢-機遇：wo

劣勢-挑戰：wt

5、職業認知小結

大學生服務

三、職業生涯規劃設計

1、確定職業目標和路徑

①近期職業目標

②中期職業目標

③長期職業目標

④職業發展路徑

2、制定行動計劃

①短期計劃

②中期計劃

③長期計劃

3、動態反饋調整

評估、調整我的職業目標、職業路徑與行動計劃：

4、備選職業規劃方案

由於社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，適應千變萬化的職場世界，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。

第一，職業生涯規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。

第二，職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現規劃就像一場比賽，隨著時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。

第三，職業生涯規劃有助於自己抓住重點。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的.輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。

第四，職業生涯規劃有助於引導個人發揮潛能。職業生涯規劃能助你集中精力，全神貫注於自己有優勢並且會有高回報的方面，這樣有助於你發揮儘可能大的潛力，最終實現成功的目標。

第五，職業生涯規劃有助於評估目前工作成績。職業生涯規劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段。你可以根據規劃的進展情況評價你目前取得的成績。

自我評估即“瞭解自我”

職業生涯規劃的第一步是自我評估。也就是個體通過各種資訊確定自己的職業興趣、價值觀、個性和行為傾向，從而認識自我、瞭解自我的過程。因為只有正確認識了自我，才有可能對自己的未來職業發展作出正確的分析和選擇，確定適合自己發展的職業生涯路線。大學生要通過科學認識的方法和手段，如可藉助於職業興趣測驗和性格測驗、九型人格、MBTI測試以及周圍人的評價等，對自己的興趣、特長、性格、智商、思維方式以及組織管理、協調、活動能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與劣勢。

環境分析即職業認知與決策

每個人都處在一定的家庭環境、社會環境與組織環境之中，不同的家庭環境、社會環境與組織環境具有不同特點，因此在進行個人職業生涯設計時，要對所處環境進行客觀分析，包括家庭環境、社會環境、行業發展狀況和企業組織狀況等。只有對身邊的環境進行充分的瞭解與分析後，利用SWOT進行分析，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使大學生的職業生涯規劃具有實際意義。

職業目標設定：短、中、長期目標

職業目標是指人們對未來職業表現出來的一種強烈的追求和嚮往，是人們對未來職業生活的構想和規劃。職業目標又分中、短期目標和長期目標。長期目標一般是以後職業規劃的頂點，是個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現的。中、短期目標則較為具體,對人的影響也更直接，其應是長期目標的階段性組成部分，一般是近期素質能力的提高等。

職業生涯路線的確定

職業生涯路線是對前後相繼的工作經驗的客觀描述，而不是對個人職業生涯發展的主觀感覺，可以藉著職業生涯路線來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。

職業生涯策略的實施

在確定了職業生涯發展目標、職業生涯發展路線之後，為了達到目標，就需要制定職業生涯發展策略的行動規劃，它是大學生為達到長短期的職業生涯目標應採取的措施。例如，為達到目標，在知識方面準備採取什麼樣的措施完善自己的知識結構;在能力方面，計劃掌握哪些技能，採取什麼措施挖掘自己的潛能等。方案確定後，還要有具體的行動計劃，這些計劃要特別具體，以便於定期檢查。

職業生涯設計的調整

在行動的過程中，需要通過不斷評估與反饋來檢查、評價行動的效果。在職業發展的過程中，由於自身及外部環境的變化，往往需要不斷對職業發展計劃進行調整。