在職場如何讓自己獲得高薪

先要從自身做起，尋找自己和其他成功男人的不同之處，努力讓自己成為不可或缺的人才，才是獲取高薪的根本方法。以下是小編整理而成的是在職場獲得高薪的方法，希望大家有所收穫!

1、增加個人價值

不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為後盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。

2、瞭解公司薪資制度

每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重;有的公司強調個人表現;有的公司則極為看重團隊表現。因此要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。

3、看準時機

高薪來自於公司的高效益，如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬不要錯過，不要錯過，不要錯過。

4、擁有關鍵才能

企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的物件。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。

5、績效“可見化”

高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。

6、眾志成城利人利己

這是一個強調專業分工，團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人，眾志成城，發揮團隊力量，創造績效的人就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，領導部屬，開創績效，使企業獲利，也為部屬的薪資開創極大的空間。

7、豐富閱歷價值非凡

企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成“綜效。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加專案規劃，派駐國外等，在參與各項工作中，均應盡心盡力，當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。

1.增加個人價值最後一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為後盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。

2.瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。

3.看準時機高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!

4.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的物件。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。

5.績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。

6.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的'方法，和主管約定薪酬幅度。

7.豐富閱歷企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。

8.設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為後盾。

沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。

2.瞭解公司薪資制度

每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。

3.看準時機

高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!

4.擁有關鍵才能

企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的物件。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。

5.績效“可見化”

高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。

6.明確目標

約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。

7.豐富閱歷

企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。

8.設法成為領導人

這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

9.迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

10.單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

11.不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。