企業文化與社會責任論文參考

的企業文化是企業管理的重要部分，它與企業社會責任之間存在著一定的關係。下面是小編為你整理的企業文化與社會責任論文，希望對你有幫助。

上市公司的企業文化與社會責任

【關鍵詞】社會責任,上市公司,企業,社會,企業文化,價值,承擔,利益,

企業的社會責任是指企業在創造利潤、對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社群等利益相關方的責任，它是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻於可持續發展的一種承諾。一個注重承擔社會責任的企業，它的企業文化中必定會貫穿社會責任的理念。

上市公司是一個企業組織，也是一個社會組織。因此，上市公司的企業文化與一般的企業相比較具既有共性，也有個性。同時，對每一家上市公司，特別是優秀的上市公司來說，其企業文化都有其獨特之處。筆者認為，作為中國企業優秀代表的上市公司來說，將社會責任深深根植於企業文化之中，具有十分重要的意義。

首先，上市公司的社會公眾性要求其企業文化必須具備社會責任導向

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的，併為全體成員所遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則的總和，它是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是企業持續發展的靈魂。可以說有什麼樣的企業文化，就有什麼樣的企業行為。在注重承擔社會責任的企業裡，它的企業文化中必定會體現出明確的社會責任導向。這就是企業文化的導向功能，它把企業利益相關者的個體目標引導到企業所確定的集體目標上來，使企業利益相關者在特定文化氛圍中潛移默化地接受企業共同的價值理念，引導利益相關者自覺遵循企業共同價值觀，使自己的行為和意願符合企業文化的要求，凝聚起企業共同的社會價值觀念。

上市公司之所以被稱為社會公眾公司就在於它的社會化，它的股東是社會公眾股東，它的影響面較為廣泛。上市公司必須具有社會公眾意識，上市公司的行為必需對廣大股東負責，這是企業不可推卸的、必須承擔的責任。的確，企業文化的內涵十分豐富，但歸根到底，企業文化的核心是企業的價值觀念。上市公司的社會公眾性，決定了上市公司必須具有承擔社會責任的價值觀念，這也是社會發展的客觀要求。上市公司在發展及上市的過程中，得到了地方政府和社會更多的支援，上市後又在資本市場籌集了大量的社會資金，它比一般企業吸收了更多的社會資源，上市公司應懂得飲水思源，應為社會承擔更多的責任。因此，上市公司的企業文化必須具有明確的社會責任導向。社會責任為上市公司的企業文化指出了明確的倫理方向，同時社會責任作為企業文化中的一種倫理要素，大大加強了企業與利益相關者之間的責任關係，提高了企業的凝聚力。

同時，上市公司本身的市場地位，也導致社會各界要求上市公司承擔相應的社會責任。可以說，社會公眾和機構、輿論的監督，也是上市公司履行社會責任的動力之一。

2006年9 月,深圳證券交易所率先發布《上市公司社會責任指引》，指出上市公司應對其利益相關各方、自然環境和資源、國家和社會的全面發展等承擔責任，並鼓勵上市公司建立社會責任披露制度。2007年釋出年報時，深市主機板約500家上市公司中，有21家公司公佈了社會責任報告。2008年釋出年報時，納入“深圳100指數”的89家上市公司根據深圳證券交易所的要求披露了社會責任報告。隨著上市公司對社會責任的日益重視和社會各界對上市公司履行社會責任的關注，相信會有更多的上市公司主動披露社會責任報告，接受社會監督。

其次，上市公司承擔社會責任的企業文化對社會環境具有較強的影響力

企業文化是一種組織文化，作為社會文化的一部分，企業文化不可避免地受到社會文化的影響，同時反作用於社會。上市公司與一般公司的區別之處，在於它的公眾性和示範效應。上市公司的企業文化不僅是其自身價值的體現，還會反作用於社會，對社會產生一定影響。

企業對社會的影響有兩個方面。一方面是負面的影響。例如，企業生產過程中產生的噪音、汙水、有毒氣體、高溫等，還有資源浪費、掠奪性開採等導致的生態破壞，假冒偽劣產品，員工勞保問題等等，這些是企業生產經營中遇到的共性問題。作為上市公司，還有對社會影響重大的另一個方面，那就是誠信問題。個別上市公司利用虛假資訊、內幕交易等手段非法獲取利益、掩蓋真相，對社會產生極大的危害。2001年爆發的銀廣夏(000557)事件給投資者的信心造成巨大的打擊，該上市公司鉅額財務資訊造假，使社會各界對上市公司整體的財務資訊持懷疑態度，上市公司勤勉、誠信的信譽受到巨大考驗，連同給上市公司提供服務的中介機構一併陷入信譽危機，由於上市公司的影響面較廣，這一事件對社會的不良影響也較大。此事件中的上市公司無社會責任感可言，其結局是一反面教材，使其它上市公司反思自身企業承擔社會責任的道德感。

反之，企業對社會影響也有積極的一面。眾多上市公司注重環境保護，恪守誠信，注重員工利益、客戶利益和社會公眾利益，將社會責任貫穿到企業的生產經營活動中，在社會中樹立了企業的良好形象，對社會經濟生活和精神文化的發展起到了促進作用。例如，入選“中國上市公司價值百強”、“優秀上市公司董事會金圓桌獎”的企業，它們不僅為股東創造了良好的經濟效益，也在承擔社會責任方面作出了良好表率。這些企業有的實施了保護環境的可持續發展的戰略，有的多年來在社會慈善事業方面作出突出貢獻，有的在維護員工權益、促進勞動者就業、培養社會人才方面不遺餘力，有的遵紀守法、資訊披露透明公正、定期給投資者分紅，有的在加速產業技術升級和產業結構的優化方面作出表率等等，這些都是企業承擔社會責任的具體表現，也是上市公司在促進社會公平、維護社會穩定、實現共同富裕方面所起的重要作用。

上市公司在經濟社會發展中的影響力顯著增強，上市公司承擔社會責任的企業文化對社會環境的影響力也將隨之增強。

第三，將社會責任融入企業文化，也是上市公司發展的內在需求

一、具有社會責任導向的企業文化，能增強企業的凝聚力。企業社會責任是企業文化的重要組成部分，它作為企業文化中的一種倫理要素，大大加強了企業與利益相關者之間的責任關係，提高了企業的凝聚力。作為上市公司的利益相關者不僅有公司的採購商、供應商、公司股東，還有公司的員工、公司所在的社群等等，公司對社會責任的承擔可以使得上述利益相關者改變以自我為中心的價值觀念，公司關心大家，大家也關心公司，潛意識地對企業產生一種強烈的向心力，增強了公司的凝聚力。一個企業能得到各方利益相關者的認可，它就具備了戰勝各種困難、持續發展的`基本條件。

二、具有社會責任導向的企業文化，能促進企業完善內部控制。企業文化可以通過價值觀念對員工進行意識形態方面的自我教育、自我控制，使企業員工按照企業的價值觀念辦事，如果違反這種價值觀就會產生內疚感，這是企業文化的內化控制作用。內化控制是控制行為、更正偏差、激勵進取的最有效方式。企業文化的社會責任導向能夠促使企業在為股東創造良好經濟效益的同時，自覺承擔保護環境的可持續發展、維護員工的合法利益、促進社會慈善事業發展等社會責任，由此對企業內部生產經營各環節、各業務流程在社會責任導向下做到自覺規範，自覺接受社會公眾監督，完善自我控制。而這也是一個企業不斷完善、持續發展的必要條件之一，是企業自我發展的內在需求。

三、具有社會責任導向的企業文化，是企業持續發展的動力。綜觀百年不衰的企業，大都有一個共同的特點：他們不以追求利潤為唯一目標，而是有超越利潤的社會目標。成功企業的共同原則是“人的價值高於物的價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值，使用者價值高於生產價值。”這些價值觀如同企業的靈魂，體現出強烈的社會責任導向。投資者已逐步注意到社會責任也有投資價值，社會責任履行良好的公司股票開始受到投資者的歡迎，受市場歡迎的公司才能發展下去。因此，企業要持續發展，具有社會責任導向的企業文化是其內在動力。

第四，將社會責任融入企業文化，有助於構建和諧社會

中國經濟在保持高速增長勢頭的同時，貧富差距、環境破壞、員工勞動保護等問題日漸突出。上市公司自覺承擔社會責任，自覺接受社會監督，改善自身素質，塑造好的企業形象，不僅可以擴大企業在社會中的影響和地位，增加企業的文化價值，提高企業的效益，也為構建和諧社會貢獻自己的力量。

上市公司履行社會責任責無旁貸，這也是和諧社會的基本要求。上市公司率先將社會責任融入企業文化，可以有效引導非上市公司關注自身的社會責任，逐步形成良好的自主自發氛圍，做合格的企業公民，從而減少社會矛盾，利於和諧社會的構建。如果每個企業都能承擔相應的社會責任，建設和諧社會也就有了基礎。

綜上所述，上市公司構建具有社會責任導向的企業文化，不僅是上市公司社會公眾性的要求，也是上市公司自身發展的內在需求，有助於構建和諧社會，對社會發展具有積極的影響。

三一視角下的企業文化與社會責任

論文關鍵詞：三一,企業文化,社會責任

三一重工由最初80年代中期幾個懵懂奔放的大學生辭職下海從零的創辦，到現在擁有包括建築機械、築路機械、起重機械等25大類120多個品種，其的混凝土輸送裝置、履帶起重裝置已成為國內第一品牌，混凝土輸送泵車、混凝土輸送泵和全液壓壓路機市場佔有率居國內首位，泵車產量居世界首位，是全球最大的長臂架、大排量泵車製造企業。

在“2007年度中國上市公司主機板價值百強高峰會議暨頒獎儀式”上，三一重工囊括了“最具社會責任十佳上市公司、主機板十佳管理團隊“、主機板價值百強、百佳董祕”等主要獎項，成為峰會上獲獎最多的明星企業。

如此令人稱讚的成績不禁讓我們思考：一家企業，如何才能做到“遭霜雪而不調，歷四時而常茂”，確保基業常青?三一的成長奇蹟向我們展現出一面明鏡般的哲理：企業要做大做強、出類拔萃，關鍵是必須打造自身獨到的企業文化。美國著名學者戴維·蘭德斯在《國家的窮與富》一書中斷言：如果經濟發展給了我們某種有價值的啟示，即企業文化乃企業生存發展中舉足輕重的因素。”這種企業文化不僅僅是基於企業自身的商業利益，更重要的是企業義不容辭的社會責任;不僅僅實現企業自身的價值，更在於實現企業普世的價值。

優秀的企業文化是通過外在的更快、更高、更強的形式，打造內在的求好、求變、求新的本質，實現經世、濟民、和諧的終極目標。美國諾貝爾經濟學獎得主諾思欣賞的不是企業的牟利性，反而是企業的社會價值與責任。他在其獲獎名著中寫道：“自由市場經濟制度本身並不能保證效率，一個有效率的自由市場制度除了需要有效的產權和法律制度相配合之外，還需要在誠實、正直、公正、正義等方面有良好的道德機制去操作這個市場。”他的這一觀點已對傳統經濟學產生極大的衝擊和挑戰。利潤只是企業和市場發展的淺層推動力，只有經世濟民的企業文化和社會責任才是企業和市場發展的深層推動力。

三一恪守踐行企業文化與社會責任的舉措——自強不息、產業報國

自強不息、產業報國，這是三一重工對自身所生存和發展的社會環境的最高理解和承諾，體現了三一人強烈的愛國主義精神和炎黃子孫的自尊、自豪、自強感，這也是三一文化的主旨和靈魂。1994年，面對重工領域德、日、美三國公司一統天下的局面，三一創始人樑穩根一語驚人：“沒有夕陽的產業，只有夕陽的結構和技術。”三一當時做了幾件事：在所有員工中統一思想，以振興民族工業為己任;直面問題，探索走高新技術提升傳統產業之路。正是在這樣的境況下，三一以“自強不息、產業報國”的企業精神，扛起耕耘民族工業實驗田的大旗，用高科技改造提升傳統裝備工業，走出了民族裝備工業的振興之路。

“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多麼響亮……”這首讓三一人為之熱血沸騰的歌，伴隨著每一天的開始，響徹在三一園區的每一個角落，激盪著每一個三一人心間那份“自強不息”的“產業報國”情。

2007年1月26日，湖南省政府辦公廳下發緊急通知，要求京珠高速沿線六市迅速組織開展破冰保暢通“行動要不惜一切代價，採取各種措施，實施破冰通車。

一場眾志成城驚心動魄的大救援在湖南省境內的千里交通線上上演。作為一家有責任心的民營企業，三一重工迅速響應，董事長樑穩根召開緊急會議要求公司配合交警全力投入這場抗寒救災的“京珠保衛戰“，三一集團總裁唐修國、執行總裁向文波親自指揮部署。”我們隨時待命哪裡有困難，哪裡需要我們，我們的破冰機就開往哪裡”。

據統計，2007年1月13日寒流突襲長沙，三一重工派出7臺平地機500多人對星沙主要幹道進行清掃。此後連續幾天三一重工每天派出20臺平地機在高速公路長沙市各主幹道剷雪破冰。上千萬的裝置參與到救災工作當中。25日京珠高速災情出現後，三一重工每天至少派出10輛救援車滿載物資奔赴湖南各條高速公路支援救災工作。同時還派出兩臺起重機隨時支援高速公路事故車輛。三一重工改裝後的20幾臺平地機從長沙出發分別開赴結冰最嚴重的京珠高速潭耒段長潭段、臨長段進行破冰作業沿高速先後抵達衡陽、株洲岳陽湘潭、邵陽日夜兼程破冰剷雪，同時疏通長永高速。6天6夜，很多平地機操作手們一直沒有回家，甚至有人連續堅持工作了50個小時，餓了就吃方便麵、麵包等乾糧困了就在平地機駕駛室裡小睡一覺。

隨後，在2007年2月5日湖南衛視舉辦的“愛心大融冰，我們一起過年”的賑災晚會上三一重工捐資300萬元，支援抗冰救災工作。在這場京珠高速大救援中，三一重工履行了一個負責企業應盡的義務，踏實踐行了做一個“好公民、好鄰居、好夥伴”的承諾。

“天行健，君子以自強不息：地勢坤，君子以厚德載物。”正是三一重工一系列領先的時代精神和價值觀念所營造的三一文化，載著三一人的光榮與夢想、信念與追求，吸引著來自五湖四海的同仁志士，迎著七月芙蓉國的陣陣暖風，為三一事業獻力獻策，共同鑄就了三一輝煌的歷史，也為三一光輝燦爛的美好明天鋪墊了堅實的基礎。

論企業文化與企業社會責任

摘 要: 在經濟全球化的今天,企業社會責任已經成為企業的一種發展模式,競爭方式和管理戰略，是企業提高其核心競爭力的重要途徑。作為企業管理重要部分的企業文化，它與企業社會責任之間存在著密切關係，本文就二者之間的關係做了簡單的論述。

關鍵詞:企業;文化;企業社會責任

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，被組織成員認為有效而共享,並且共同遵循的基本信念和認知。企業文化以最大限度調動企業職工的積極性和潛在能力，將企業內各種力量聚集於共同的指導思想和經營哲學之下，齊心協力地實現企業目標。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，是一個企業的靈魂。

企業社會責任是一個綜合性的概念，它是指企業應該承擔的，以利益相關者為物件的，包含經濟責任、社會責任和環境責任在內的一種綜合責任。在經濟方面，企業應當滿足社會各方面的需求，提供社會需要的商品，賺取合理的利潤，提供稅收，增強社會經濟實力，同時還應當滿足員工、股東以及自身發展的需要，即承擔股東權益責任以及社會經濟責任;在社會關係方面，企業必須處理好各種利益相關者之間的關係,例如企業與員工之間的關係，企業與消費者之間的關係，企業與所在社群之間的關係等，即企業要承擔員工權益責任,法律責任,誠信經營責任以及公益責任。在環境關係方面，企業要以遵守有關環境保護的法律法規，形成完善的環境管理戰略，正確處理企業活動與環境之間的關係，以實現環境的可持續發展。

企業文化與企業社會責任之間存在著諸多共同點。第一，它們有著相同的目標，即企業的可持續發展。企業在履行其經濟責任的同時考慮到對社會和環境的影響，努力協調各利益主體之間的關係，減少對環境的破壞，實現企業與社會及自然的和諧發展。企業文化是企業發展的精神支柱，它的核心是以人為本的企業精神具有強大的向心力和凝聚力。在一個有著優秀文化的企業中，全體員工奉行一種價值理念和思想追求，它所產生的力量是非常大的。同時，這種優秀的企業文化必然符合社會整體的利益，能夠與社會文化和諧發展。第二，企業社會責任與企業文化都是企業的一種外在形象。勇於承擔社會責任的企業通過其行為，向利益相關者展示負責任的企業形象，社會公眾則通過其行為了解到它是不斷提高社會效益與增加消費者福利的組織，其行為符合公眾的期望與價值觀。企業文化是企業形象的靈魂與支柱。正如我們通過一個人的外在行為來判斷他的內在素質一樣，我們通過企業的外在形象判斷其企業文化。良好的企業文化表現在其員工的談吐處事以及企業氛圍中。

企業文化與企業社會責任之間存在著相互影響的關係。首先，企業文化為企業社會責任奠定了堅實的思想基礎。企業文化是一種內化的抽象的東西，而企業社會責任則是外在的具體的。文化是通過長時期沉澱而形成的，它展示了一個企業最核心的精神，很大程度上影響著其員工的行為處事。一個注重短期利益與忽視人文關懷的企業，其員工往往也不重視企業社會責任;而一個以人為本、積極進取、不斷創新的企業，其員工就有較強的意識履行社會責任，關注企業與社會的和諧發展。

其次，企業社會責任加強了企業文化的凝聚力。企業文化的凝聚力是指企業用共同的價值取向、行為規範和精神信念使企業全體利益相關者同心同德，凝聚在一起。企業文化使其利益相關者改變了以自我為中心的價值觀念，樹立起了一種以企業為中心的共同的價值觀念，從而潛意識地對企業產生一種強烈的向心力。企業在履行社會責任時盡力處理好企業與利益相關者之間的關係，從而大大提高了企業的凝聚力。

最後，企業社會責任將企業文化擴充套件到了全社會。企業文化不僅對企業本身存在影響，還會對社會產生一定的影響。企業社會責任的履行，不僅能在企業內部營造良好的氛圍，更能擴充套件到整個企業界和社會。企業通過履行社會責任活動，進一步擴大企業在社會上的良性影響，進而在消費者和社會公眾中樹立良好的形象。同時，這種社會影響反過來又會影響到社會文化的發展和進步，全面促進企業經濟效益和社會效益的提高。正如彼德.德魯克(ker,1973)指出，“一個健康的企業和一個病態的社會是很難共存的”。

綜上所述，我們可以看出企業文化與企業社會責任是緊緊聯絡，相互融通的。企業社會責任是企業文化的外在表現和主要內容，也是企業文化發展的必然趨勢和要求。企業文化則把企業社會責任提升到了一個新的理論層次。二者相互作用，既為企業文化注入了新的活力，又推進了企業社會責任建設