進行職業生涯規劃要知道的要點

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。要想找到適合自己的工作做好職業生涯規劃很重要。今天小編就給大家講講進行職業生涯規劃要知道的要點，大家一起來看看吧。

1 行業的選擇

古話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。對於剛畢業或者剛進入職場的新人，如果你還沒有一個明確的職業定位，那麼你一定要摸清現在的就業趨勢，哪些是朝陽行業，哪些是夕陽行業，哪些是新興行業，不要糊里糊塗就進入了夕陽產業。

時刻關注國家政策的變化。國家提出要還大家青山綠水，於是礦產行業一下子不景氣了，一些小型的礦產公司面臨倒閉，礦工面臨下崗，相關產業的人員也跟隨轉行。

房地產行業也開始走下坡路，隨著國家政策的干預，限制房價的瘋狂上漲，目前也有所遲鈍。現在好多地方的房子變為了庫存，遲遲賣不出去，這也對與之緊密相關的建築建材行業造成了影響。

前些年金融業還不錯，好多人紛紛轉行過去，確實也有好些人賺得盆滿缽滿，成為了那隻站在風口的豬。不過，隨著金融市場不斷規範和經濟下行，你再看看那些做金融業務的業務員的現狀，不少人只能拿點底薪艱難度日。社會發展的節奏太快，我們職場中人應該順勢而為，而不應該逆流而行。只有這樣才有可能在經濟上有較為迅速的積累。

2 多做事，少說話，獲得更多機會

在我們周圍時常聽到這樣的抱怨：為什麼總是安排我做一些打雜的事情，這跟我的專業有半毛錢關係嗎?

這時候我們應該在心裡問一問自己：如果你的上司覺得你行，他會不知道把事情分派給你去做，讓自己輕鬆點嗎?

很多時候，之所以沒能授權給你，是因為對你不信任。不相信你有這個能力把事情辦好。任何職場人都應該知道： 自從有社會分工開始，職業的本質就沒有變化過 ——"職業是一個通過滿足他人需求而自我實現的社會交換"。

這個思維模式，其實我很喜歡，簡單、直接、一針見血。職業人都應該想一想，我有什麼能力可以與別人交換?

可以交換的部分是商品，商品賣出去了就有價值。所以那誰誰誰說：大家都是出來賣的。話糙，理不糙。

我們不可否認： 當積累得不夠、能力不夠的時候，不是別人不能發現你的能力，就連自己也經常底氣不足。

所以，當有公司願意收留你的時候，就腳踏實地多做事，在做事中成長，在做事中提升能力，在做事中展示才華，一旦積累的量足夠大，量變必然導致質變。請勤奮、踏實、上進的人們耐心的等待這一天的到來吧!

3 提升工作能力，掌握核心競爭力

我們剛開始找工作的時候，都會有這樣的疑惑：我是應該選擇一個輕鬆的工作，還是一份有挑戰、有壓力但成長比較快的工作呢?

說實話，這個問題沒有最終答案，因人而異。做職業規劃時，會考慮到這個人的興趣、能力、價值觀等因素。

再者說，如果你當前沒有經濟壓力，那麼就可以隨心選擇，只要你別餓死都可以整。有不少人畢業後選擇創業，找準自己感興趣的，然後進行實踐。總之，怎麼都成。

如果當前經濟條件不好，那麼我們就要考慮自己能不能承擔這樣的風險，首先我們在養活自己的前提下，還要承擔部分的經濟壓力。這時候職業發展主要靠自己奮鬥，也就是要考慮經濟回報。

從個人長遠發展來看我建議選擇有挑戰、有壓力、有長進的工作。當人們面對了別人不能面對的挑戰，辦成了別人不能輕而易舉辦成的事，那麼他就已經具備了核心競爭力了，這種能力是排他的，最終能轉換成自己品牌和價值。

記得有一篇文章的題目是"為什麼我工作了8年了，還沒有獵頭來挖我?"

為什麼呢?因為工作年限並不等同於工作能力啊，總是做一些輕鬆的、誰都能做的事情，替代性就很強。你的個人能力永遠都處在同一水平，為什麼非要你不可呢?這樣的你還想加薪，沒炒你魷魚就不錯了!

對於職場中的人，一定要找到自己的價值點，否則你就不叫上班，你只是一個徒有軀殼的機器人罷了。

職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇範圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致於發展到一定階段後產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫於生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段後的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。

因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。

首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，瞭解自己具備哪些能力，明晰自己有些什麼優勢、又有哪些不足和侷限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什麼樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。

其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對諮詢行業的認識、公司對諮詢顧問的要求、對北大縱橫的瞭解，基本是模糊的，不太瞭解的，這對自己來說非常盲目的.、也是不負責任的。

然後，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，並分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。

最後，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。

公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，並從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。

第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛鍊、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。

同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。

第三、建設“以人為本”的企業文化。

在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。

第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。

公司結合員工的職業性向，為員工設定職業生涯路徑並實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。

第五、協助員工進行生涯診斷。

通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，並站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。

第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。

進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。