國小退休教師管理制度

一、指導思想

為了更好地維護退休教職工的合法權益，認真貫徹《教師法》、《老年法》，推進學校退管工作的規範化、制度化和法制化，努力為退休教工服務，使她們的晚年生活更健康、更快樂，基於老年人的人格尊嚴權、物質幫助權、成果共享權、參與發展權、受繼續教育權的五項基本權益，特定本制度。

二、具體內容

1、建立退管會，由黨支部書記史順勳同志分管。退管工作列入學校的工作計劃。

2、有退休代表參加教代會。全年返校活動不少於兩次，為退休教工返校提供活動場所。

3、及時落實國家規定的各項政治待遇、生活待遇，有權利享受國家的節日慰問。

4、對特困退休教工給予及時生活幫助。

5、做好春送愛心，夏送清涼，秋送親情，冬送溫暖的'關愛工作。

6、定期調查退休教工的身體健康體檢工作，為退休教師辦理醫療保險。

白沙鎮國小工會 2017年3月

國小退休教師管理制度 [篇2]

為做好新形勢下學校離退休教師的工作，使他們“老有所為，安度晚年”，並結合學校的實際，特制定離退休教師管理服務條例。

1、“離退休教師管理小組”是離退休教師工作的職能部門。主要職責是：宣傳貫徹黨的方針政策，積極開展工作，為黨組織當好參謀。 具體事務由辦公室負責。

2、在新的歷史時期，離退休教師工作只能加強，不能削弱，並列入學校黨總支工作計劃。不定期召開退管小組會議，制定計劃，討論 研究工作。

3、離退休教職工的活動由退管協會具體安排。

4、凡教師退休，學校應贈送紀念品，所在組、室召開歡送會。

5、離退休教師生活發生困難時，學校要幫助解決實際問題，生病 住院前去看望慰問。

6、重大節日，凡在職教職工發放福利性實物或現金，離退休教師也要視情況享受福利待遇，並隨著社會經濟的發展和學校的財力的提 高，為離退休人員提供一定比例的活動經費共享改革成果。 7、每年組織離退休教職工舉行“迎新春茶話會”和近距離（當日返回）春、秋遊活動以及趣味運動會。

國小退休教師管理制度 [篇3]

指導思想：為更好地實施退休教師原所在學校直接管理，使退休教師管理工作制度化、規範化，以達到切實保障退休教師老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學、老有所教、老有所為、安度晚年，促進社會的穩定與發展之目的，結合我校實際，特制定本制度。

一、建立和健全組織管理機構

1、學校成立退休教職工管理領導小組。領導小組在學校支部的領導下，學校教育工會牽頭組織開展各項活動。

組長： 陳晴波

副組長：馬正貴

成員：

組長由男70週歲以下，身體健康，政治素質好，熱心為退休教師服務的人員當選。

2、學校把退休教師工作列入學校工作計劃，校退協會應制定年度工作計劃，健全各有關制度。

二、建立必要的例會制度，不定期召開退管工作會議。

三、保障和提高兩項待遇落實。

1、加強宣傳力度，增強老齡化意識和觀念，發揚敬老愛老的傳統美德。

2、切實維護退休教師的合法權益，保障和提高退休教師的政治理待遇和經濟待遇。學校應讓退休教師參加重大的政治活動等。

3、保障落實現行的退休教師醫療制度或今後改革後的醫療制度。

4、關心退休教師。學校至少要保證在重陽節、春節兩大節日期間，通過走訪、回訪，邀請來校等形式看望退休教師。要建立重病探望等制度。

四、活動經費

學校保證將300元每人的活動經費全部用於退協並想方設法多渠道籌集活動經費。對活動經費要合理安排，精打細算。

五、加強教育和管理

校退協應加強退休教師的思想政治教育和日常管理，每學期定期組織退休教師學習，召開必要會議。積極開展豐富多彩、形式多樣的活動，遵守法律法規，在法律法規允許的範圍內開展工作和活動，堅決禁止退休教師參與封建迷信和賭博活動。退休教師要堅持四項基本原則，維護社會政治穩定，支援改革開放，做時代進步的促進派；要自強、自重、自立，注意教師形象，保持晚節。

附則：

1、重病探望等制度：住院看望費300元每次。死亡撫卹金1000元每人。

2、慰問制度：每年春節慰問老齡教師：75歲——84歲，每年200元，85歲以上每年500元。以當年12月31日計算年齡。

3、經費制度：

（1）以上兩項由學校工會組織退協小組共同實施，由當事人或其家屬出據收條，經手人、學校分管領導、校長簽字後，交會計入賬。

（2）差旅報銷按學校相關制度執行。其他所有票據都要正規發票並且發票上有經手人、證明人簽字，分管領導初審簽字後校長審批再交會計入賬報銷。

西充縣西碾鄉國小

2017年9月10日