企業文化專員工作前途如何

很多公司開展公司企業文化建設，需要企業文化專員幫忙，這份工作的前途怎麼樣呢？下面是小編為你整理的企業文化專員工作前途，希望對你有幫助。

企業文化專員是一種新生代的，適合各種企業的職業。主要負責工作範圍有:一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支援集團業務和管理方面的創新與變革。三、 與總部保持密切聯絡，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。

廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。

而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。

企業文化作為經濟和文化有機結合的產物，應是企業所要達到的.目標與實現目標手段的統一體。有的企業把建設企業文化的目標定位在塑造員工，包括按領導者和組織的意圖改變員工的觀念、習慣和行為方式等。

隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以"80後"為主的人員結構。"80後"員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實幹精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。"80後"自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢於創新的優秀品質。關鍵在於如何正確引導。 什麼東西能對"80後"進行正確引導，就是企業文化。首先要讓"80後"從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對於中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。

1、負責具體落實企業文化發展戰略;

2、協助匯入企業識別系統(VI);

3、負責企業文化制度建設和執行;

4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則;

5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立;

6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則;

7、公司內部活動的策劃、組織和實施;

8、完成上級交給的其它任務。任職要求：1、本科或以上學歷，工商企業管理或相關管理類專業;

2、接受過企業文化系統知識培訓;

3、有企業文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業文化建設案例者優先;

4、具備企業文化發展規劃和建設等方面的知識;

5、具企業文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟體、辦公自動化裝置;

6、優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力;

7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳;

8、嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力;

2、全面負責編輯和製作企業內刊(兩本)，調查員工閱讀需求，滿足公司文化建設需求;

3、協調公司各部門之間關係，保證各部門順暢溝通;

4、協助人事部開展各種員工培訓工作;

5、完成銷售部門業務報告和報表的整理與分析工作，提供詳實可參考的分析報告;

6、參加業務會議並負責完成會議記錄，負責督辦、檢查業務例會決議的執行情況;

7、完成總經理助理交辦的其他工作;

8、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設。