企業人事部工作職責（精選21篇）

在企業人事部的工作需要擅長運用人力資源資訊化管理,熟練使用常用辦公軟體及網路應用,具備較強的管理能力、出色的組織能力和分析判斷能力,下面是小編為大家整理的企業人事部工作職責知識點，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業人事部工作職責 篇1

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等稽核和報批；

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作；

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放；一般性檔案的分類，整理和歸檔工作；

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作；

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；

8、上級安排的其他工作。

企業人事部工作職責 篇2

1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；

3、完成公司人力資源體系檔案的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統檔案；

4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考核、等工作並辦理有關手續；

5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部工作職責 篇3

1、負責招聘工作跟進、職位釋出、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；

3、負責統計彙總月度考勤相關工作；

4、負責行政來訪接待及行政日常工作；

5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業人事部工作職責 篇4

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

5、員工加班餐補稽核及報支，行政相關費用請款及報支；

6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔；

7、人事行政後勤相關工作；

8、快遞對賬，請款；

9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

企業人事部工作職責 篇5

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總

企業人事部工作職責 篇6

1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；

2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓；

3、督導員工按公司規定程式辦理入職、轉崗、離職等人事手續；

4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；

5、上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部工作職責 篇7

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

企業人事部工作職責 篇8

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

企業人事部工作職責 篇9

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才資訊並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

企業人事部工作職責 篇10

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，為決策提供資訊支援;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

企業人事部工作職責 篇11

1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模組

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，並實施相對應的團隊建設

企業人事部工作職責 篇12

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業人事部工作職責 篇13

1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，

3、完成酒店各類資訊上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等建立具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。

5、積極完成上級交派的其它工作任務。

企業人事部工作職責 篇14

1、協助行政人事部負責人工作開展；

2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作；

3、各崗位說明書建立及完善；

4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；

5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；

6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；

7、對公司外來檔案進行整理及存檔；

8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作；

10、負責公司會議通知及記錄；

11、協助部門開展其它相關的管理工作。

企業人事部工作職責 篇15

1、負責分公司（專案公司）行政事務管理（包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等）；

2、負責分公司（專案公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理；

3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、資訊傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

4、協助分公司（專案公司）負責人開展綜合管理性工作。

5、其他日常工作和臨時性工作任務。

企業人事部工作職責 篇16

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施；

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；

4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算髮放；

5、負責監控管理績效考核制度實施；

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係；

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。

企業人事部工作職責 篇17

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總

企業人事部工作職責 篇18

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰略資訊蒐集，為相關決策提供支援。

13、 領導交辦的其他工作。

企業人事部工作職責 篇19

1、制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2、稽核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

3、負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4、負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5、負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6、負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7、負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8、組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9、協助控股企業制定績效考評方案;

10、制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11、負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12、負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13、負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14、承辦公司領導交辦的其他工作。

企業人事部工作職責 篇20

1.負責接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2.負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13.社會保險的投保、申領。

14.統計每月考勤並交財務做帳，留底。

15.管理辦公各種財產,合理使用並提升財產的使用效率,提倡節儉。

16.接受其他臨時工作。

企業人事部工作職責 篇21

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。