員工激勵約束監督管理制度
1、 目的:
為了進一步調動員工的能動性和積極性,鼓勵員工多參與公司管理,多提合理化建議和意見,增強公司的凝聚力,防止各部門在管理過程中出現問題,不能及時而有效地解決,甚至放任,導致管理鬆懈、滯後、混亂並出現推諉扯皮。特制定本管理制度。
2、 適用範圍:
公司全體員工
3、 職責分工:
3.1行政部負責本制度的制定、修改、釋出,並負有監督職能;
3.2總經理負責本制度的批准、廢止,以及部門之間配合爭議的最終裁定;
3.3各部門依制度實施。
4、工作流程
略
5、制度內容:
5.1員工獎懲規定
5.1.1員工獎勵:
嘉獎:每次獎勵現金200元,於獎勵當月在工資中發放。 記功:每次獎勵現金500元,於獎勵當月在工資中發放。
有下列事情之一者,予以嘉獎:
除小改小革外的經營管理方面積極建議,經公司採
納取得較好成效的。
節約物料或對廢料重新利用,並有成效的。
遇有災難,勇於搶救,處置得宜的。
勇於檢舉違規或損害公司利益人員的。
其它優異表現,值得獎勵的。
有下列事情之一者,予以記功:
遇有意外事件或災害,不避危難,奮勇搶險使公司因而減少重大損失的。
維護公司利益,使公司避免遭受重大損失的。
有其它重大功績者。
5.1.2員工懲戒分下列五種:
警告:每次處罰現金50元,於處罰當月發工資時扣除。 記過:每次處罰現金100元,於處罰當月發工資時扣除。 記大過:每次處罰現金300元,於處罰當月發工資時扣除。 降級:降級使用,相應核減薪資。
開除:予以解職。
有下列事情之一者,予以警告:
未經許可,擅自在廠內推銷物品經查實的。
上班時間,躺臥休息、打瞌睡或擅離崗位消極工作經查實的。
因個人過失致發生工作錯誤給公司造成損失,情節輕微的。
妨害生產工作或團體秩序,情節輕微的。
不按公司規定穿著工作服或佩掛規定標誌的。
違規使用生產裝置、器具造成潛在危險或輕微損失的。
遲到或早退的。
不服從主管合理工作安排,造成生產不暢或其他不良後果,情節輕微的。
在公司明示禁菸區外的車間、廠區、餐廳等地方吸菸的。
中午外出返回工作崗位遲到的。
下班忘記關閉有關電器裝置電源造成資源浪費的。
無故或未經許可不參加重大會議、集會和培訓的。
因個人工作拖延致使影響部門或公司整體工作進度的。
一個月內曠工1日的(每月累計遲到3次算曠工1天)。
有下列事情之一者,予以記過:
對上級指示或公司交辦有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司利益的`。
在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告的。
對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證,製造事端的。
上班時間喝酒的(因業務需要、經部級以上領導批准的除外)。
因疏忽致所操作裝置或物品材料遭受損害或傷及他人的。
未經部級以上領導許可攜帶外人入廠參觀的。
在公司明示禁菸區內吸菸的。
不服從主管合理工作安排,影響生產計劃或造成其他不良後果情節較嚴重的。
未經保管員允許,私自進入倉庫吊料、拿料的。
一個月內曠工2日的。
託人打卡或代人打卡的(出勤打卡)。
有下列事情之一者,予以記大過:
擅離職守,致公司蒙受重大損失的。
損毀塗改公司重要檔案或公物的。
消極工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失的。
不服從主管人員合理指導,屢勸不聽的。
實行輪班制員工但拒不接受輪班的。
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