書店業科競聘演講稿

各位領導、同事們：

大家好！感悟過二〇一三年的忙碌，我們即將一同迎來二〇一四年的挑戰，決定參加這次競聘前，我度德量力，思慮再三，之所以參加戰略發展部高階主管這個崗位的競聘，一方面是對這次競聘制度的擁護和支援，以自已的實際行動作為此次競聘活動的參與者和推動者。另一方面，是想借此機會鍛鍊自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為新華書店事業的發展發揮自己的作用。

我是xx，來自xx，擔任業務主管。回望來處，取得的業績和積累的經驗為我今天的競聘蓄積了力量和奠定了基礎。若勝出這一職位後，我將在上級的領導下，與各位同事一道為了新華事業的未來，痴迷執著的追求、求真務實的探索和永無止境的創新。戰略發展部不只是一個有吸引力的部門，更是一份沉甸甸的責任。高階主管是領頭雁，他必須不折不扣的貫徹執行公司的方針政策，積極全面完成集團公司下達的各項考核指標；根據業務的發展情況，適時制定和調整推動方案和激勵措施，並督促落實，保證業務發展良性迴圈；管理和調動現有員工的積極性和主動性拓展業務。

任何事業的成敗，說到底就是分管經理的一種人格魅力在工作中的體現。人格魅力的感染一是無欲則剛。職位無大小，凡事是一個“公”字。經理只有無私慾、無邪念、一身正氣、兩袖清風，責在人先、利在人後，才能立式有威信，改革有底氣，才能團結人、有感召力。就是古人所說的“公則四通八達，私則偏向一隅”。

二是有容乃大。再英明的高管僅憑一個人的力量是無法興旺一個地方圖書發行事業的，興旺全市的圖書發行事業需要一個齊心協力的團隊。當經理器量須大、心胸須寬，要認人之功、容人之過。我會努力團結各種性格的人才，聽得進各種不同的意見，保護好、調動好、發揮好所有人的積極性、主動性和創造性。

三是帶著愛心工作。把員工當作自己的兄弟姐妹，要愛群、樂群、利群。所謂愛群就是要熱愛集體，熱愛你的同事;所謂樂群就是要把與同志們共事當作一種緣份、當作一種至高的樂趣;所謂利群就是要感於並善於為員工排憂解難，為員工謀福利求發展。

四是帶著感情工作，一個想幹事、會幹事、能幹事的經理是一個充滿激情的'經理，經理要有幹事的衝動，要有成功的渴望，要不斷推出新的奮鬥目標。我個人的性格特點是做事追求完美，無論什麼工作，不幹則已，要幹就要追求卓越，力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。

五、帶著頭腦工作。不斷強化自身素質，提高業務能力與水平。“內聖方能外王”，我會在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。同時，及時掌握集團公司、政府等各級政策與精神，把握新時期工作的主旋律，不斷增強大局意識、政治意識、憂患意識，不斷提高自己的管理水平，充實自己的理論水平，加強自己的實踐水平，為搞好工作發揮應有的作用。

尊敬的各位領導、同事們，誠懇待人，為人正派是我的為人態度！勤奮務實，開拓創新是我的工作態度！如果組織上委以戰略發展部高管的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。同時，我也明白，參加這次競選無論成功與否，對我而言都是一次歷練，也是一次學習和提高的機會。我都會一如既往地以無盡的熱情去工作、去奮鬥！繼續塑造襄陽新華書店未來的燦爛輝煌！