2015年組織講話

志們：

這次全省組織部長會議暨人才工作會議， 是經省委同意召開的。 會議的主要任務是，學習貫徹全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省委經濟工作會議精神，總結今年工作，部署明年任務。省委對組織工作高度重視，炳軒同志對開好這次會議、紮實做好明年的組織工作提出了明確要求，我們要深入學習領會，並在實際工作中抓好貫徹落實。

下面，我代表省委組織部部務會，講三點意見。

一、以領導班子換屆為中心任務，2015 年全省組織工作取得了新的成效

即將過去的2015 年，是組織工作任務特別繁重的一年，也是各項工作取得重要成果的一年。全省組織系統在省委的正確領導和中組部的有力指導下，堅持圍繞中心、服務大局，以實施“保障工程” 和“滿意工程”為牽動，全力抓好以市縣鄉領導班子換屆為重點的各項組織工作，為“八大經濟區”和“十大工程”建設提供了堅強有力的'組織保證。在全國組織部長會議上，源潮同志對我省將組織工作融入經濟社會發展、為中心工作服務的做法，以及在鄉鎮黨委換屆中運用幹部人事制度改革成果擴大黨內基層民主試點工作，給予了充分肯定。一年來，主要做了以下六個方面工作：

第一，緊緊圍繞全省發展大局，堅持標準，加強統籌，規範操作，嚴肅紀律，各級領導班子換屆工作健康有序進行。領導班子換屆工作啟動以來，各級組織部門在黨委堅強領導下，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準;始終堅持政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾認可的用人導向;始終堅持工作擺佈和幹部資源的科學統籌;始終堅持運用幹部人事制度改革的成功經驗;始終堅持嚴肅換屆紀律不放鬆。科學制定換屆政策、搞好業務培訓、提前儲備幹部、實行署名推薦、進行現場述職、開展反向測評、加強思想教育、作出公開承諾、強化巡視監督，保證了換屆工作健康有序進行。截止目前，全省縣(市、區)、鄉、村換屆選舉工作已基本完成，省轄市換屆的人事安排工作也已全部結束，正在籌備召開黨代會、人代會、政協會進行換屆選舉。幹部群眾普遍反映，新的領導班子精神面貌新、發展能力強、群眾信任度高、戰略適應性好。在中央換屆風氣督導評估中，我省幹部群眾“一個知曉率、三個滿意度”評價指標均高出全國平均水平。

第二，著眼於激勵幹部幹事創業，創新舉措，激發活力，幹部人事制度改革紮實推進。各地各部門深入貫徹落實幹部人事制度改革三年實施方案，在擴大民主、公推公癬完善考察、加強監督等方面都取得重要進展。加大競爭性選拔力度，各市(地)公開選拔縣(處)級幹部86人，全省通過競爭上崗方式選拔縣(處)級幹部1501人;採取公開推薦、差額選舉等方式，圓滿完成了68個鄉鎮黨委換屆運用幹部人事制度改革成果擴大黨內基層民主試點工作;強化了幹部巨集觀管理，對1411個領導幹部職位標準進行了規範;著力解決幹部隊伍來源結構性缺陷，盛市(地)機關從基層一線選拔幹部1511人;調整完善了市(地)主要責任指標考評體系，強化了導向激勵作用;加強對領導幹部和選拔任用工作的監督，在全省各市縣和部分省直單位、省屬高校開展了幹部選拔任用工作“一報告兩評議”在省管領導幹部的選拔任用中實行了擬提拔人選個人重大事項報告制度，組織全省2萬多名處級以上幹部集中報告了個人有關事項，51名市縣黨委書記履行幹部選拔任用職責情況進行了離任檢查。

第三，堅持理論武裝與實踐鍛鍊並重，突出抓好大規模培訓幹部