關於微笑的勵志演講稿

當你站在鏡子跟前，你笑，鏡中人亦對你笑；你皺眉頭，鏡中人也對你皺眉。不管你是否意識到，在人際交往和交談中，同樣存在著這種“鏡子效應”。

某日，有一人因遇到不愉快的事情而一直生氣著，行經路旁的百貨公司的玻璃櫥窗時，那人才赫然發現自己的臉龐竟是如此可怖。剎那間那人還以為這張“臉譜”是別人的。由是可見，任何心境的起伏變化往往都表露在臉上，若非具有溫暖的笑容，勢將無法開懷的與別人接觸暢談。想到這裡，當時那人儘管有點尷尬，還是面對鏡中的自己努力擠出一點笑容，奇妙無比的是在經過兩、三次的勉強微笑之後，那人那原本僵硬的表情竟然自然地緩和下來，不快的情緒及怒氣亦立即消失得無影無蹤。

換句話說，舉凡我們不快或厭惡的事情，往往容易立刻收起笑容而繃起臉來，甚或作出憤怒的神情，這種結果，往往只有導致自己的心情愈加惡劣，連帶也會影響說話交流的和諧。因此，在人際交往談話交流中，調整我們的面部表情尤為重要。

建議您首先學會多對他人微笑。

世間萬物中，只有人會笑，笑的內容也相當豐富。有的笑是為了愉悅自己，有的笑是給予別人的。無論是哪一種笑，笑的時候都能得到一種解脫，獲得一絲安慰，所有的笑當中，最具有魁力的就是微笑。

微笑，會給你帶來一片燦爛的`前景，她會使你的魅力陡增，收到意想不到的效果。

微笑一方面是一個人良好心情的外在表現，同時也會融洽周圍的環境，調節說話的氣氛，使自己獲得器重、欣賞、升達和發展的機會。

首先要對上司微笑。老闆可以在下屬面前任意展露自己的情緒，喜怒怪嗔都有道理，上班族在上司面前沒有選擇，只能用微笑代言，不管上司是讚許你、責備你，還是大聲訓斥你，你都要笑吟吟。在讚許你時，你要笑得謙遜，讓上司感到你是虛懷若谷、不肯滿足的人；在責備你時，要笑得溫順，讓上司知道你是忠誠聽話、可塑可造的人；在訓斥你時，你要笑得沉重，並夾雜一點委曲進去，讓上司知道你在為自己的過錯難過，是一個知錯能改的可用的人。

也要會對同事微笑。在同事面前，最主要的是要掌握笑的尺度，同事有開懷之事，你一定陪同他大笑不已、讚賞不已；同事在譏諷某人時，你只能陪著乾笑一聲，切不可張揚聲勢，讓別人誤會你認同了他的意見，傳出去於你不利。如果你是在機關的公關部門工作，對外交往中微笑著說話更是你的最佳武器。對客戶介紹產品時，要笑得肯定自信，讓客戶感受到信任與親近。

而“經營之神”松下幸之助更說：“如果有人問，在我們賣給顧客的商品中，最重要的是什麼，不知各位會列舉出什麼樣的商品？當然可以朝很多方面考慮，不過我認為應該是親切的笑容和愉快的交談。”某位經驗豐富的面試主考官，曾表示：面試的成敗是取決於最初的十秒鐘，因為參試者很多，所以在這十秒間印象大概卻可以作為合格與否的關鍵。

接著，就是隻對最初印象較好的人，稍微問些深入問題，印象較差的人，則在適當的談話中，就告訴他：“你可以走了。”所以只要在最初的十秒內，你給與主考官良好的印象之後，只要不出大錯，你的面試就成功了，這雖然稍嫌武斷，但卻是過來人的至理名言。

說話時微笑著面對上司，面對同事，不但能避免被炒魷魚的危險，還能為自己贏得工作上的協助。

微笑在人際關係的交流中具有不可估量的價值。它可以創造人際關係的奇蹟，同時也改變著我們自己的形象和風格。英國偉大的戲劇家莎士比亞曾經說：“我寧願讓傻子使我開心，也不要讓一個精明的人令我傷悲。”人生苦短，誰不希望自己在這世上活得開心，天天快樂呢？所以，你要搞好人際關係，首先當然是要讓對方開心，而不是讓對方傷心、憤怒。

躲避悲傷，追求快樂這是人的一個特性。微笑著與人交談可以改變我們的面貌，改變我們的處世風格，使我們到處受到歡迎，我們帶給別人的是友好，換回的是真誠。