【精華】愛崗敬業演講稿集錦9篇

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在學習、工作生活中，演講稿與我們的生活息息相關，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的愛崗敬業演講稿9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

各領領導，同志們：

大家好！

同志們，新的一年，新的機遇和挑戰接踵而來。現代工業的強音打破了黃土高原小山村的沉寂，也讓秦風猶在的關中平原增添了幾處賞心悅目的靚麗風景。延長在登上800億元的高地之後，今年延長石油又為自己標定了攀登高度：年油氣當量達到1200萬噸、實現銷售收入1000億元。按照“保油、增氣、擴化”（保持石油產量的平穩持續增長，增加天然氣產量，大力發展綜合化工、精細化工等產業，延長產業鏈條）的基本方針，目前延長石油集團已制定了產業調整和“十二五”發展規劃綱要，計劃到20xx年保持年均20％以上的增長速度，總投資3500億元建設10大類50多個專案，努力攀登“十二五”末實現銷售收入20xx億元、利潤150億元以上的新高峰。

歷史悠久的延長石油文化，為企業發展凝聚了不竭動力。“羊肚子手巾三道道藍，見個面面容易拉話話難”，陝北“信天游”道出了延長石油人的艱苦。在鄂爾多斯盆地的千里油氣區、在黃土高原的大山溝壑，在毛烏素沙漠的腹地，那裡有延長石油的隆隆鑽機、汩汩油井以及頭戴鋁盔、身著工裝的延長石油職工。數以萬計的延長石油人終年與荒山為伴、以井站為家。在“一個基地，四個園區”的建設工地，成千上萬的工程建設者，遠離家鄉，住簡易棚，吃大灶飯，夜以繼日，鬥酷暑、戰嚴寒，與時間賽跑、與困難抗衡，創造著工程建設的“延長速度”……延長石油的發展離不開代代相傳的“埋頭苦幹”精神。在延長石油發展的不同歷史時期，這種精神不斷賦予艱苦創業、自強不息、百折不撓、克服困難等新的內涵，昇華到新的境界，凝結成了以“埋頭苦幹、開拓創新”為核心的新時代的企業精神。這是延安精神在延長石油的集中體現，也是延長石油發展的精神支柱。在建設國內一流、世界知名的大型石油煤化工企業的程序中，延長石油全力推進“戰略、品牌、文化”三位一體協調發展，加快企業文化建設，促進“埋頭苦幹”的特色文化與世界先進企業文化的大融合。通過企業文化的融合，增強了廣大職工的自信心和自豪感，激勵著新時代的延長石油人，銳意進取，開拓創新，為企業持續發展提供了強大的精神動力。

每一個春天的到來，都是一個天地四季的輪迴；每一次質的跨越，都是一種能量的積蓄，也意味著一種發展模式的創新。“科技創新”、“人才強企”、“管理奠基”、“環保與節約並重”、“文化引領”並稱為延長石油打造國內一流、世界知名的大型石油煤化工企業的五大戰略，推動了企業發展模式新一輪創新熱潮的到來。

隨著以“一個基地，四個園區”為先驅的一大批工程專案的建成投產，延長石油打造世界企業500強的基礎將更加牢靠，一個國內一流大型石油煤化工企業將在陝西誕生，一個世界知名的現代化綜合能源化工集團將在中國的西部崛起！我們每一個石油人，都要不斷地加強自身專業技術學習，勤于思考，勇於實踐，及時掌握和了解相關行業的先進理論和技術，立足於崗位，針對生產實際需求充分發揮技術帶頭的作用，在技術創新活動中做出卓越貢獻和重大作為。從而不斷提高延長石油企業的凝聚力和向心力。

讓我們唱響“眾志成城，延長崛起”的主旋律，鼓足勇氣，充滿信心，迎接挑戰，打造延長的輝煌！“當好主人翁，為延長做貢獻”，我相信，勤勉好學、銳意進取、胸懷祖國的延長石油人，一定會在今後的工作中一天比一天做得更好，實現自身價值，不斷超越自我，讓飛揚的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花！謝謝大家！

陽光三態，用心靈的愛築起教育的長城。

記得法國作家盧梭說過：“榜樣！榜樣！沒有榜樣，你永遠不能成功地教給兒童以任何東西。”法國作家羅曼，羅蘭也說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光。”我想，我們每個教師的師德就如同這裡的“榜樣”和“陽光”。俗話說，親其師，則信其道；信其道，則循其步。喊破嗓子不如做出樣子，所以說教師是旗幟，學生如影隨形般地追著走；教師是路標，學生毫不遲疑地順著標記前行。

孔子說過：“其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。”我們教師若不是路標，你講的道理再透，教育的形式再好，藝術性再強，都是無根之樹、無源之水、無雨之雲、無光之燈！每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜裡、心光屏上，都有意或無意地進行著現場的觀摩表演，這就是無聲路標的示範性，這種示範性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。沒有什麼比師魂的陽光更有無窮的魅力的了。沒有什麼比師行的榜樣更有無比的功能的了。

常言道，學高為師，德高為範。教書育人，教書者必先學為人師，育人者必先行為世範。師德是教師最重要的素質，是教師之靈魂。今天，面對全面建設小康社會的新形勢、新任務，面對課程改革的新標準、新要求，我們應該進一步加強師德修養。

首先，我們要自覺創造教師職業內在的尊嚴與幸福。

讓自己有價值、有尊嚴地活著，應成為我們的職業立場。只有這樣，我們在喧囂的花花世界才不至於輕易迷失自己。比如，在面對家長物質上的“尊重”時，面對市場經濟的遍地誘惑時，我們該如何固守自己的價值觀念，堅持自己的生活信條呢？我想最關鍵的還是，你是否找到了從事這個職業的尊嚴、價值與激動人心的幸福？如果找到了，面對家長，我們將成為他們思想上的朋友、育人中的夥伴。

只有這樣，樸素而平凡的教師生活才會變得充滿智慧與人格的挑戰，天天面對的學生在我們眼中才會每天都是新的。這就是教師獨有的享受。也只有這樣，教師職業才能真正成為令人羨慕和富有內在尊嚴的職業。

第二，我們要在真實的道德衝突中實現道德的發展。

教師也是真實生活情境的個體，在那些複雜而難以取捨的道德衝突面前，有時侯，要做出正確的判斷很難。但只有這樣的真實經歷，才真正考驗著我們的道德。我只想說，“德”是一個人內心對自己的要求，底線高了，“品”自然就高。一些失誤往往就是因為降低了自己的底線，只有在真實的經歷中自己與自己對抗，師德素養才會有所提高。

第三，我們要堅持學習，不斷豐富發展自己的精神世界。

師德不是靠講出來的，而是靠內心世界的豐富、文化底蘊的提升、人格素養的完善。所謂德者，得也。教師師德的提升，關鍵還在於文化、藝術、心理、社會等諸多精神營養的植入。

教師對學生的愛，不能侷限於個別的物件，而是面向全體學生。教師所肩負的是對一代人的教育使命，並非對個別人的教育任務。這種責任和愛能超越一切，匯聚成一股無可阻擋的力量，當然，教師對學生的愛，不是無原則的，而是始終與對學生的嚴格要求相結合的。要愛中有嚴，嚴中有愛，愛而不寵，嚴而有格，嚴慈相濟，平等對待每一個學生，尊重學生的人格。這才是合格的教師。

我是美德麗幼兒園的一名普通老師，美德麗幼兒園是一所美麗的學校。綠樹成蔭，一塵不染，孩子們在操場上散步，燕子在天空飛翔。我們以“愛崗敬業，無私奉獻，愛校如家，愛生如子”的師風來鞭策自己。

孩子們純潔的心、聖潔的情、深厚的意，淨化了我的心靈，激起了我對教育事業深深的愛，我真正地體會到了一個教師最大的幸福和快樂。我感到自己是一個生活在花叢中的人。

教師是綠葉，因為愛，才能一生與花相伴。師愛像滴滴甘露，即使枯萎了的心靈也能甦醒；師愛像融融春風，即使冰凍了的感情也會消融。最後，我想用一首詞來結束今天的演講：《調寄滿江紅》暑日初收，金秋夜，思緒縈繞。為師表，筆端心熱，付與芳草。四季辛勞暮與早，蠟炬成灰光多少？

血和汗，看人才風貌，全知曉。愛深沉，花繁葉茂。鬢為霜，人自豪。奉獻歌高唱，餘音嫋嫋。滔滔長江浪推浪，資水留下聲聲好！齊努力，建神州偉業，丹心照！

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好。我叫**，來自**法庭，今天我演講的題目是“把青春獻給這份事業，我無怨無悔”。

**年，我是懷著對法院工作的美好憧憬踏入法院大門的。我當時夢想著我能端坐在審判臺上，主持庭審，也夢想著有一份不錯的收入。

夢想是美好的，現實是真實的。

我剛進法院時擔任書記員工作，每天不斷地重複著向當事人送達法律文書、長時間地進行庭審記錄、整卷、歸檔…日復一日，一干就是四年。

書記員的工作是忙碌而瑣碎的。我當時覺得書記員是一個不受重視的群體，只是一個配角，隨便哪個人都能做好，在法院工作沒有成就感，心情非常失落。

我低落的情緒被老法官們察覺到了，他們向我解釋什麼是程式正義，向我講述他們成長的經歷，主動讓我參與案件的討論…在他們的幫助下，我迅速成長。

**年，我被任命為助審員，開始獨立審理案件。我這才理解法官的艱辛。法官處於當事人矛盾漩渦的中心，處理稍有不當，甚至於一句話沒說好，都有可能使當事人把矛頭指向法院，把他們的怨氣撒向法官。

法院的工作又是清苦的。有人用“一身正氣，兩袖清風”來形容法院人，是最貼切不過了。法院的工作繁重而有壓力，每宗案件要件件有結果，事事處理妥當。與繁重的工作不相稱，是相對微薄的收入。我們庭裡曾審理過一宗合同糾紛，法院多次組織雙方調解，苦口婆心進行解釋，最終促成雙方達成調解協議。其中一方的代理人事後炫耀他收了一萬二千元的代理費。而他，僅僅出庭半天，只不過提交了兩份當事人的身份證影印件。一萬二千元啊，那是我半年的工資收入。

有人會問，法院的工作繁重而清苦，你為什麼不選擇離開呢？

是啊，我為什麼沒有選擇離開呢？我也在思索。

回想起在法院工作的六年，我經歷過擔任書記員時的忙碌，體驗過備戰司法考試時的艱辛，有過不受當事人理解時的委屈與難受，當然也有過工作成功時的喜悅。每當當事人滿含怨氣的來，心平氣和地走時，每當充滿敵意的雙方能真心地握手言和時，每當受害方拿著賠償款滿含感激之情說聲謝謝時，我心中都會感到非常高興，把工作中的辛苦與煩惱拋到九霄雲外。有些當事人事後會邀請我去吃飯，我婉言謝絕了。一些當事人甚至把一些錢塞給我，我沒有收，也不能收。我告訴他們，這是我應該做的。

是啊，這是我應該做的。我突然想到，這就是我沒有離開法院的原因。

法院人身著法袍，胸佩法徽，把公正與效率作為最終的價值追求。他們不會去奢望如何地榮華富貴，只會把公平、正義的種子撒向我們生活的這片熱土。因為有了法院，百姓的苦楚有了一個可以傾訴的地方；因為有了法院，群眾的糾紛有了一個有效化解的場所；因為有了法院，受害人的合法權益有了國家司法權的強制保障；因為有了法院，正義得到了弘揚，犯罪得到了懲戒…

崇高的目標始於平凡的努力，我深深地明白這個道理。為了提高自己的法學理論，深夜裡留下了我伏案學習的身影；為了給當事人送達應訴材料，山村田野上留下了我匆忙的足跡；為了方便當事人訴訟，在巡迴辦案點響起了那清脆的法槌聲…

放眼當前，我們正朝著法治社會的目標前進，這一過程將會很漫長，需要我們幾代法院人為此付出艱苦的努力，通過我們的智慧與汗水，準確裁判每一宗案件，切實保護當事人的合法權益，宣揚法制，弘揚正義。我們正年青，我們飽含激情，我願用我的青春鑄就法魂，把我的生命獻給這份神聖的事業，無怨無悔。

謝謝大家。

各位領導、各位工友大家好：

我演講的題目是《擁有時請珍惜》。

朋友，當你早上醒來看到那一縷縷陽光的時候；當你上班前面對家人一聲聲叮嚀的時候；當你下班後陪同家人盡情漫步在夕陽之下的時候；你是否感覺到你是何等的幸福？然而又有多少人，因為自己一時的疏忽，釀成了慘不忍睹的事故，讓一切美好的生活在瞬間與他們擦肩而過，留下永遠的傷痛。

做為鐵路運輸生產一線的員工，不論你是剛剛入路的青工，還是有經驗的老師傅，也不論你是存心還是無意，或多或少有過違章違紀的經歷，有的付出巨大的代價，有的相安無事，也許你還在為自己曾經有那麼多違章違紀，但從來都沒有造成什麼後果而沾沾自喜，這不是因為你運氣好，只是時候未到。

三年前的八月二十日，贛州東站清掃員，在無人防護又無人知曉的情況下，單獨違章作業，被一趟出庫的單機無情地奪去了生命，事故發生了，給段勞動人身安全敲響了警鐘，也給當事人的親人、家庭留下了難以磨滅的痛楚，“生命誠可貴，安全價更高，若是真心待，兩者皆可保”生命對每個人來說只有一次，應當好好地珍惜，然而，安全同樣的重要，沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有生命。只要我們每個人真心對待自己現在的擁有，多一份安全責任感，少一份違章違紀，那麼生命、安全兩者都可以得到保障，何樂而不為呢？

親愛的工友們，以往血淋淋的事故案例，曾經給我們留下了太多的遺憾和痛惜。然而它時刻警醒著我們要吸取事故教訓。真正做到“別人的傷疤我也痛”

4月30日18時，我段順利實現了安全行車1400天，全段上下人心振奮，歡天喜地，1400個日日夜夜啊，凝聚了所有贛車人的心血，這不僅僅是我們贛車人歷史以來的最大驕傲，更重要的是我們在痛失第一個1400天后，用自己的實際行動再次證明我們有信心、有能力確保鐵路運輸安全生產。興國站“6。30”險性事故讓所有贛車人嚐盡了違章違紀的苦頭。如果事故責任人能夠沉著冷靜；如果值班領導能夠正確指揮把關；如果……那麼結局將是另一種版本，好在過去的永遠成為了過去，它只能成為歷史，我們唯有把握住今天的擁有，牢固樹立“安全第一”的思想，以高度的責任感，敬業愛崗，認真踏實地幹好自己本職工作，確保一個又一個百日安全天的順利實現。

時代的車輪滾滾向前，鐵路工作不斷地改革，“4.18”提速調圖的順利實施之後，又迎來了南昌局和福州分局合併的機遇，這也是鐵路跨越式發展的必然趨勢，要求我們每位幹部職工站在講政治，顧大局的高度，以飽滿的熱情，以嚴格的作風確保合併工作平穩有序。

鐵路運輸安全生產是一項長期、簡明覆雜的工作。它要求我們務必保持不驕不躁的工作態度，務必堅持科學的管理方法，務必發揚紮實工作、拼搏奉獻的主人翁精神。我相信有大家的共同努力，鐵路安全生產一定能上一個新的臺階。

朋友們：

我是一名有十年工齡的南方航空公司乘務員，10年的時間裡，我從一名乘務員成長為波音777的主任乘務長，以“微笑、敏捷、耐心、合作”的形象迎送一批又一批的旅客，在藍天白雲間書寫平凡卻又無愧的人生篇章。

也許有人會這樣認為，乘務工作不外乎是端茶送水而已，是一種體力勞動。其實，十年的工作經驗使我認識到要做好這份工作，更重要的是靠心靈去感受、體驗，乘務工作是一種心靈的藝術。

在一次服務中，我看到一個小女孩臉色蒼白、頭冒冷汗，旁邊的父母顯得手足無措，根據經驗，我斷定小女孩是暈機了，馬上端來熱水，幫她擦汗。由於後艙旅客全滿，空氣有些悶，我便對她父母說：“交給我來照顧吧。”我讓她躺在乘務員座位上，幫她墊枕頭、蓋上毛毯、拉下簾子，小女孩想睡又不敢睡，我輕輕地哄她，還示意上洗手間的旅客輕點，小女孩終於睡著了。一個多鐘頭後，小女孩醒來時已恢復正常，飛機也快要下降了。當我把小女孩交給她父母時，看著恢復往常活躍可愛的女兒，父母十分感動，連聲向我道謝。這時，瞭解事情真相的其他旅客也不約而同地鼓起了掌，客艙裡響起了少有的掌聲，置身於其中，我深受感動。是的，只要用“心”服務，實現與旅客情感與心靈上的溝通，一定能打動旅客的心，從而讓旅客在匆匆的旅途中得到溫馨、舒服的享受。

記得1995年1月的一天，一箇中年人坐上了我領班的飛往成都的航班，我發現他一上飛機就愁眉苦臉，悶悶不樂，就找機會跟他攀談起來。在聊天中，得知這個旅客在廣州打工，這是第一次坐飛機回家過年，可過安檢時卻把一個袋子丟了。我安慰他不要著急，答應幫忙尋找。旅客緊懸的心終於鬆了一口氣。我通過機組與安檢聯絡找到袋子，回廣州我馬上步行到安檢拿回袋子並託下一個航班帶去，令這個旅客十分感動。我覺得這是我應該做的事。航班到站並不表明服務到站，只要能給旅客提供方便，即使辛苦點兒也無所謂。只要我們用愛的力量溫暖每一顆心，就能讓旅客在客艙裡得到舒適的享受的同時，更得到真情，得到愛的啟迪，正如旅客在留言紙上所寫的，“我要學習你們這種熱心為旅客的`精神，在本職崗位上做出成績”，這使我深深體會到工作付出後的歡樂，體會到了這一平凡職業的不平凡之處！

中國有句古話叫“將心比心”，意思是說要站在別人的立場上思考問題。我們這個社會有細緻的分工，我們這個社會的人際關係是“我為人人，人人為我”，人人都是服務物件，人人又都為他人服務，在更多的場合你為別人服務，在更多的場合又會接受別人的服務，只有“將心比心”，才能力求把服務工作做得盡善盡美。

相信大家不會忘記1990年發生的特大空難“十二事件”吧。空難發生的第二天，我執行3508南京——廣州航班。在南京上客時，幾個面帶憂傷的旅客引起了我的注意，他們坐好後，我馬上給他們遞上溫開水，並詢問他們是否身體不適，但他們都沉默不語，似有重重心事。這時，地面工作人員上機送艙單，我忙把他們請進服務檯，詢問是否有空難家屬，他們回答說，好像有。我的心一下子沉了下去。起飛後，我給他們遞上小毛巾，再次輕聲詢問到廣州什麼地方，是不是雲山大酒店（當時空難接待處），一旅客點了點頭，眼淚叭噠叭噠地掉了下來，我一下子全明白了，“人非草木，孰能無情”，我深深地體會到這些失去親人的旅客的悲痛心情，眼淚也奪眶而出，旅客的心和我們的心是相通的。而當時，我也只能不停地安慰、開導他們，儘自己的一片心，既是對旅客，也是對空難中死去的同事、同學。到達廣州後，由於各種原因善後處理小組沒有來接他們，為防萬一，我和另一名乘務員自費坐計程車將他們送到目的地，當我們說明來意時，有關人員先是一愣，然後很快握著我們的手，連聲說：“謝謝你們幫了我們一個大忙。”旅客亦從悲痛中對我們真誠地道了一聲謝謝南航人。我感到十分欣慰，此時能給他們一絲慰藉，是對我最大的鼓舞和真摯的支援。我從內心感受到作為空姐的使命和責任，就像炭火一樣，燃燒自己，溫暖別人。

在服務過程中，有時我們的一片熱心也會得不到旅客的理解，我們也會碰到少數道德水準低下的旅客，這更需要我們從大局出發，委曲求全，多一份諒解，多一份體貼。記得有一次我執行廣州——上海航班，由於天氣原因延誤了五個小時才起飛，旅客上飛機時情緒都很激動，他們不理解，把氣出在我們身上，我們在廣播裡一再道歉，忙裡忙外，照顧旅客，安撫旅客情緒，把飲料、餐食、報紙一份一份送到旅客手中。這時，有個男青年叫道：“不吃了，肯定是南航沒有飛機，騙我們天氣不好，要賠償我們損失。”旅客的情緒頓時起了波動，都嚷著要向我們索賠。那個男青年又向我多要一份餐食，當時我們已經把自己的機組餐都送出了，於是向他道歉說沒有了，他卻指著我的鼻子說：“民航都是騙子、混蛋！”我只能依然保持笑容跟他解釋，但他又罵開了：“你們只會笑，什麼都不會。

尊敬的評委、領導：

大家晚上好!我很榮幸能夠在這綠柳成蔭、春暖花香的日子參加今天的演講比賽，我演講的題目是我為後勤提建議、我為發展做貢獻。

後勤是我們工作發展的後備軍，能更好的為大家工作服務，是我們後勤人員的職責，也是推動後勤工作持續發展的動力。後勤人員要結合自身工作，理清思路，不斷深化服務質量和工作水平。

古人云：“言為心聲”。就是說一個人的言語直接反映了他的思想。有人說眼睛是心靈的窗戶，我說語言是心靈的一面鏡子，什麼樣的語言就是一個什麼樣的人，如果想做一個文明人，首先應該從學會說文明的語言開始。

那文明是什麼呢?文明是路上相遇是的微笑，是同事有困難時的熱情幫助，是平時與人相處時的親切，是見到領導同事時的一聲問好、是不小心撞到對方時的一聲“對不起”，是自覺將垃圾放入垃圾箱的舉動，是看到有人隨地吐痰時的制止??

大家應不難體會，每天早晨當你身著工裝去上班的路上聽到同事們的一聲問“早”，看見同事的一個微笑，或許能帶給你一天的好心情。潛移默化中你會更加關心、愛護這個大集體。文明是一種品質，文明是一種文化，文明是一種修養，文明是一種受人尊敬被大家廣泛推崇的行為。

然而走進文明，微笑乃成功的通行證，它能照亮所有看到它的人，像穿過烏雲的太陽，帶給人們溫暖。它不僅是一種文化的形象，也是內心情感寫照。微笑所表示的是：“我歡迎您，我以極大的熱情與周到的服務歡迎您!”。親切、甜美的微笑它能給對方留下美好的心理感受，從而形成融洽的氛圍。 總之，禮貌是生活最重要的事，它比最高的智慧，比一切的學問都重要，禮貌經常可以替代最珍貴的感情。中國素有“禮儀之邦”之稱，禮貌待人是中

華名族的傳統美德。如果不能繼承和發揚這種優良傳統，就不能真正做一個快樂的人。

往往在工作中不良行為習慣的矯正是一項複雜的工作，其效果取決於培訓時機

的選擇和對眾多管理因素的控制。其不良行為的矯正要經歷醒悟階段、轉變階段和自新階段三個過程。我們要從講究談話藝術提高道德認識;鍛鍊與誘因做鬥爭的毅力，鞏固新的行為習慣;注重個別差異，運用教育機智。

溫總理在記者接待會上說過這樣一段話:“也許在今後的道路上我們還要面臨更多的問題更多的麻煩，行百里者半九十，不可有任何鬆懈、麻痺和動搖。”所以我作為職工活動中心的一員，我沒有彷徨，充滿我心中的只有蓬勃不盡的上進心與奮鬥的力量。

最後，願我們的後勤服務管理更加貼近每一位同事，接近實際為建造良好的工作環境打下根基，為我們的工作生活帶來更大的幫助。

謝謝大家!

《咱們工人有力量》是一首催人奮進的戰歌，激越的詞曲塑造了獲得解放的中國工人階級頂天立地的英雄形象。你聽：蓋成了高樓大廈，修起了鐵路煤礦，改造得世界變了喲變了樣！，是的，新中國建設前進的路程跨越了五十六個春秋，從中華人民共和國成立了響徹全中國、震撼全世界的那一刻起，億萬中華兒女就掀起了社會主義建設的高潮，中國工人階級這支強勁有力、吃苦耐勞、敢想敢幹、敢打敢拼的鋼鐵隊伍就走在了社會主義建設的前列，大江南北、長城內外、天涯海角、戈壁荒漠，在祖國的大地上，中國工人階級以前所未有的激情，投身到轟轟烈烈的建設熱潮中，《咱們工人有力量》那激昂的旋律在九百六十萬平方公里的土地上盡情飛揚。

在這激昂的旋律中，發動了機器轟隆隆的響，舉起了鐵錘響叮噹！造成了犁鋤好生產，造成了槍炮送前方！一個燦爛輝煌、繁榮富強的新中國屹立在世界東方，億萬工人階級用他們勤勞的雙手和辛勤的汗水，在一窮二白的情況下，創造出了世人矚目的業績，書寫了驚天地、泣鬼神的篇章。在建設祖國的各個不同歷史時期，也湧現出一批批先進英雄模範人物，王進喜、孟泰、時傳祥、郝建秀，等等，他們勤儉節約、艱苦奮鬥、忠於職守、無私奉獻，是中國工人階級的傑出代表，他們的英雄事蹟為新中國數代人所傳頌，激勵和感動了幾代人，他們是中國工人階級的精神力量，凝聚和召喚著一代代熱血青年加入到中國工人階級的行列，傳承著工人階級的優良作風，踏著前人的足跡，不斷創造更加輝煌的業績。

在我們集團四十年的發展歷程中，幾代軍工人殫精竭慮、臥薪嚐膽，踏著《咱們工人有力量》那鏗鏘的旋律，歷經四十年的風風雨雨、四十年的坎

坎坷坷，鞠躬盡瘁、精誠奉獻，造就了我們的集團，托起了這顆璀璨的明星。六年兩步走翻兩番、打響三大戰役、實現四項戰略、樹立五個觀念的發展戰略，為集團公司描繪了巨集偉的發展藍圖，把全公司員工的思想和行動統一起來，以做強、做大光電產業為偉大使命、求真務實、智慧策劃、精心組織、有效實施、跨越發展，這一切無不展示著我們人的智慧和勇氣，無不展示著我們中光學人的自信和激情。

斗轉星移，歲月變遷，如今，人正以總經理和總經理的講話精神為行動指南，用四項戰略思想統一員工的思想和行動，形成有共同價值觀的、具有集團特色的企業文化；敢為人先、爭創一流，拒絕藉口、立即行動，發揚老軍工勤儉節約、艱苦奮鬥、愛崗敬業、無私進取的精神，為把集團建設成為世界知名企業，為我國經濟繁榮和社會主義現代化建設做出更大貢獻。

各位評委，各位同事們：

大家好！

教育，我所熱愛的神聖事業；教師，我所從事的崇高職業；育人，用愛承載的終身使命。我銘記這一誓言，在工作中我努力實現著這一誓言。

早在自己還是個學生的時候，就從老師的口中聽說過竇桂梅的事蹟。那時的竇桂梅就像身邊一股觸手可及的涓涓清泉，滋潤著我要做一名教師的心田。而今，十年過去了，這股涓涓細流早以成長為氣勢磅礴的滔滔江河，而我，也如願做了一名人民教師。雖默默無聞，但我的心是充實的，我知道，成功需要機遇，而成長，則需要努力。

如今的竇桂梅是一面旗幟。她用自己富有個性的教學，獨特而鮮活的思想，引領我從日常教學的細節中，去感悟教育的真諦。

她的課堂是審美的課堂，她能把容易流於刻板的語言藝術化，以一種靈動而富有哲理的語言，撥動學生髮現美感受美的心絃。我記得她在一節課上說過這樣一句話：不論現在還是未來，我們在精神和情感上，都應是活潑的，五彩繽紛的。

生命不息，奮鬥不止，這是我從竇老師身上學到的最大收穫，我將在自己平凡而忙碌的教學生活中，不斷地歷練自己，豐富自己，完善自己，用自己的情感和經驗，與學生共同成長。

“要守住自己的教學經驗，守住，守住，再守住，然後往深裡去做。要守住自己對學生的愛，守住，守住，再守住，然後往深裡去愛。要把自己對職業的倦怠降低，降低，再降低。把學生的毛病小點，小點，再小點，堅定信心，守住成功的經驗。這是魏書生質樸的話語。他有哲學家的頭腦，改革家的膽量，科學家的嚴謹；有儒家的禮讓，有釋家的胸懷，道家的超脫；有社會活動家的閱歷，演講家的口才……

這一切，成就了他作為一代教育家獨有的魅力和風範，以一顆平常心快樂地生活、工作、學習著。從浩瀚的宇宙空間，到運動的生命體，魏老師用哲學家的眼光，語重心長地娓娓道來，折服了每一位學習者，珍愛生命，踏實工作，學會適應環境，並在機遇來臨時要勇於抓住時機，不再埋怨聲中荒廢自己的青春甚至生命。每個人活著，都要有一個或大或小的目標，但要切合自身實際，不奢求也不渴望，讓生命在愉悅中茁壯成長，只有這樣生命才會變得無限精彩。能夠睜大眼睛，仔細地審視自己，真誠而勇敢地面對自身的欠缺，這是我這次聽報告的最大收益。

博採眾家之長，走特色化的語文教學之路是我孜孜以求的奮鬥目標。魏書生老師認為：“課堂教學是藝術園地，這一園地應百花齊放，甚至千花萬花齊放，教師應象蜜蜂一樣，在教法的百花園中，到處採集於自己有用的花粉，釀造自己課堂教學的蜜。”學習魏書生語文教育思想及其教改經驗，結合自身的教學實際在探索個性化教學藝術風格上進行了有益的嘗試。任何事物都是發展中逐步趨向完善，學習別人，突破自己，完善個人教學藝術特色，這將是我永恆追求的目標。

我將全身心投入我的工作。用無私、博大的胸懷關愛學生；用真誠、豁達的行為善待同事；用親切、微笑的形象面對家長。即使非常辛苦，我也將堅定不移地實現這些承諾。因為愛心與責任是我事業的支點，合作與創新是我工作的追求，敬業與奉獻是我人生的境界。我將存幸福從教之心，立教育改革之志，揚愛的文化之帆，為千萬個家庭培植希望，為每一個孩子創造未來。

謝謝大家，我的演講完畢！

談到這裡為止啊，我才算是真正決定要在我們公司留下來。你想，擺在你面前的是充滿生機與活力的工作氛圍，還能滿足對工作基本要求（不呆板，不固定，一個月能到市外四次“旅遊”），好的發展前景且經得起考驗的公司與產品（產品又能讓大多數人認可），換做誰，他不意留下來為公司傾灑熱血，奉獻自己的青春，實現自己的夢想與抱負啊！

的確，一個員工要想在一家公司有好的業績，首先他得對公司及公司的產品認同，得讓他心甘情願的留在公司！但是公司只有能力吸引他留下來還遠遠不夠，還得有能激發員工潛能使其竭盡全力工作的催化劑，我想我們公司能刺激我激發潛能的因素有三個：第一個是薪資，我們公司的產品價格高提成下來的錢多，也就是說只要努力就能賺多錢，雖然目前員工薪資平均水平不高，但一個月賺一兩萬甚至更多不是空想，只要條件達到就能實現況且條件的實現也不是幻想，畢竟我們公司就有前例，而我同學們現在工作的其他公司有的月銷售額可能就達不到一兩萬，更別說提成了，雖然我現在賺不了那麼多，但至少存在這種可能，而這一點其他有的公司是沒法比的！這是薪資的正面誘惑引導我去產生挖掘自己的潛能的想法，另外就是反面逼進，一個月就六百到八百底薪，勉強夠花，但假如我只拿底薪的話說明我白給公司幹活，就沒有工作（為賺錢而工作的工作），還不如在家閒著，更可怕的是我買衣服咱整，委屈自己一下可以不買；要有個同學聚會呢，厚厚臉皮先不請客；那要是生病了呢？我總不能不看病，是吧！但是隻拿底薪的話，我失去了最起碼最現實的一點保證，這就從反面刺激我產生挖掘潛能的想法！

打個簡單的比方，我們公司就像一片浩瀚的森林，我是生活在其中的一隻獵豹，我每天只要躺在樹樁邊就有小動物經過來送死，但是隻要我每天努力奔跑捕捉獵物，那麼我就可以頓頓飽餐且滿足我對肉食的慾望及胃口！你說我能抱著不主動出擊守株待兔的心理生活在獵物豐富的大森林裡嗎？！況且不奔跑獵物時有特殊情況發生，我連溫飽問題也不能真正解決！第二個我可以從客戶的回執函中瞭解到各個行業不同層次的人物能收益多少，市場能做多大！並且也擴充套件了我的認知視野，知道了許多不知道的東西！

正因為這種好奇心的驅使，也叫我有努力工作來邀約的想法與衝動！第三點就是我剛大學畢業，沒有什麼人際關係網，但打電話約的都是企業單位的老闆，有他們聯絡方式以後，能在他們身上出單是我的最重要的目的，但是不成的話，我可以給他們相互介紹認識，互幫互助，如需要的話，讓他們以後成為我的好朋友或者可以是我的關係網的一份子我不敢想，但至少他是我潛在的客戶源，假如有朝一日我離開公司了（只是假如，至少現在沒有這想法）可以是我下一個產品的潛在客戶！！

一個公司能留住一個員工並具備啟用他奮進的活化因子固然重要，但是要想成為一個優秀的員工，他背後就必須有一個乃至多個的傑出同事及領導層人物為其工作鼓勵指教導航，我剛到公司就有熱心同事王思遠和現在的時經理教我邀約，使我熟悉工作流程，我發現我們公司的經理都平以近人，特別是我的上司鄭經理，總是在關鍵時候給我建議告訴我該做什麼怎麼做，還給予支援。

記得有一次到焦作下市場，我去的時間和別的同事有衝突導致那天就我一個人去，結果他就說他陪我去，我們兩個一塊到了焦作，在物資城相會，也正由於這次下市場，我收集來的客戶簽了單，和他在一起的時候，就不感覺他是我的經理，平時有時就在一起吃飯聊天說笑，溝通起來也沒有絲毫的芥蒂，我就願意把工作中遇到問題的最真實的想法告訴他，他也樂意給我指正解決。他還在下班後給我們培訓，讓我們增強對產品的認識，提升我們的能力，增加我們的技能。

比如，殺單這一塊，從零經驗到談合同，我就是他一手帶出來的，雖然現在能力還欠佳，但我會努力做的更好！還有現在我們部門的時經理，對我也是十分關心，有啥事的話，直接找她，都是她幫我解決的。你想啊，遇到這樣一個領導團隊，一個優秀愛才的將軍我們能不跟隨他一心一意幹下去嗎？至少我願意！這也是我能夠好好發揮展現自我才能的一個必要條件。