2015年終發言稿大綱

各位領導、同志們：大家上午好!

首先，請允許我代表研究室、研究中心黨支部×××名共產黨員，在七一來臨之際，向各位部領導和同志們，向xx同志致以崇高的敬意與節日的祝賀!我演講的題目是“在艱苦中經受磨鍊 在奉獻中和諧發展”。

大家知道，研究室、研究中心的工作很不好乾。不論是文字綜合、調查研究，還是部刊、網站、黨建宣傳，不論是人才研究，還是黨建辦、專家辦的服務，“務虛”是一大特點，也是我們的工作性質，這就需要我們甘於寂寞，甘於坐“冷板凳”。正是由於這種艱苦和清苦，長期以來，研究室出現職位空缺時，競爭上崗沒人報，輪崗交流不願來，選調幹部不想進。這反映出外部對我們的看法。但支部的同志都清楚：艱苦的工作很重要，艱苦的工作得有人做。同時，大家也體會到“艱苦的工作很難做，但難做的工作鍛鍊人”。基於這樣的認識，我們按照部裡“團隊式建設、人才式管理、專業化發展”的要求，緊緊圍繞承擔的職責任務為幹部成長搭建舞臺，創造條件，營造氛圍，整個支部呈現出人心齊、幹勁足、成果多的良好局面。我們在工作中主要是做到了“三個堅持”：

第一，堅持用事業留人，為幹部搭建幹事創業的舞臺

今年1月23日，我們接受了這樣一個緊急任務。中組部要求五天之內起草一個研討材料，第五天就是大年三十，我們與調配處張儀濤同志迅速組成起草組，連夜加班加點，在部領導的大力支援下如期完成任務，黨員常德志、喬文魁、齊景朝等同志為此推遲或改變了回老家過年的計劃。黨員許偉同志愛人長期在國外工作，兒子小，老人重病，家庭負擔很重，但很少因為家事耽誤工作。黨員朱洲同志在首都人才發展戰略課題研究專案中，具體協調六個子課題和500×××多份調查問卷的發放與回收，他對工作嚴謹細緻、高度負責的精神，硬是讓人民大學教授們因為他改變了對機關幹部的看法。黨員尹新強同志到研究室後，一人承擔了兩個人繁重的部刊編輯任務，憑著勤奮與刻苦，很快進入了工作角色。大家為什麼有如此高的熱情與幹勁?為什麼他們在這樣艱苦的環境中甘於奉獻?靠的是他們對本職工作的深度認識，是大家都能自覺地把本職工作當作事業來憧憬，來追求，來嚮往。

在實際工作中，我們緊緊圍繞事業發展來統一意志、凝聚力量，提高工作認同感，增強幹事創業的使命感，培育貢獻事業的成就感。正是有了這種認同感，樑家鵬、趙立軍、於海蛟同志在主動放棄了高薪酬聘請，選擇了研究室和研究中心;正是有了這種使命感，大傢伙才會一事當前，爭先恐後，把爭取到任務當作組織的信任，把參與中心工作當作榮譽，反之就會有失落感;正是有了這種成就感，大家勤勤懇懇，兢兢業業，不畏艱苦，爭先創優，在推動組織工作的創新與發展中探尋著艱苦工作後的成功與歡樂，實現著自身的價值。

為了給大家創造機會，通過成立課題調研小組、文稿起草班子以及舉辦有特色的專題研討交流等方式，充分發掘黨員的潛能。比如，如果時間允許，我們把一個稿子讓幾個人來寫，然後相互切磋，取長補短，促進共同提高;每次 領導的文字修改稿返回後，我們都及時影印給大家，並組織對照學習，提高大家的理論水平和文字表達能力。總之，支部想方設法鼓勵大家幹事業，支援大家幹成事業、幫助大家幹好事業。

第二，堅持用文化激發活力，構建和諧發展的.“小環境”

我們在實際工作中，始終把營造和諧創新的支部文化作為一項長期的任務來抓。目前，“文字是基本功、思路是生命線”、“自覺把學習作為一種精神境界和追求”、“在成就事業當中成就自己，在成全別人的同時成全自己”已成為大家的共識，逐步形成了幹事創業成才的核心價值觀。在此基礎上，研究中心還形成了“求真務實、和諧創新、追求卓越、共同發展”的團隊文化。這種核心價值觀激勵、引導著全體黨員不斷提高自身素質，有效推進了各項工作的順利開展。

針對支部人員變動較大、年輕同志多的情況，我們通過談心等活動溝通思想，增進信任，促使大家相互尊重、相互學習、取長補短、優勢互補，從而形成工作上的合力，營造了和諧向上的團隊氛圍。為了增強支部活動的針對性和實效性，我們不斷創新活動方式。比如，我們形成了一個慣例，大家不論是出差出國或參加培訓，回來後都要向支部作一次專題彙報，並與開展主題黨日活動、主題演講或研討活動等結合起來，切實增強了大家的黨員意識，激發了大家的工作熱情。