勵志小故事大道理19篇

勵志小故事大道理 篇1

有一隻老獅子病了，躲在洞穴中大聲呻吟，附近的一些動物聽到獅子的呻吟聲，紛紛進洞探視。

狐狸聽到了這訊息，也前往探視，走到洞穴前，只聽到老獅子呻吟聲越來越大，可憐極了，這時原本打算進去的狐狸，忽然豎起耳朵，收回已經跨進洞穴的前腳，在洞穴四周來回踱步。

洞裡的老獅子眼見狐狸遲遲沒有進洞，忍不住問狐狸說：“狐狸啊！你既然來了，為什麼不進來呢？”

狐狸回答：“我只見一些往裡走的動物腳印，卻看不到往外走出來的`腳印，我怎麼敢進去呢！？”

小故事啟示：凡事進易退難，因此平時應該訓練自己對環境的觀察力，提高對社會的敏銳度，謀定而後動，才能讓自己立於不敗之地；率性莽撞的作為，則很可能會將自己處於萬劫不復的不利險境。

勵志小故事大道理 篇2

勵志小故事大道理 篇3

馬來半島棲居著大量的金絲燕，它們的巢俗稱燕窩，是人人覬覦的佳餚珍品。或許金絲燕為了躲避不測，燕窩都築在懸崖峭壁上，而且是在黑暗無光的山洞裡。即便如此，貪婪美味的人類還是冒著生命危險採走了它們。

最初，金絲燕追求完美，不採用任何輔助材料，完全用自己吐出的唾液一層層凝固築巢。經過近一個月時間的精心打造，質地純潔、一毛不附的燕窩勝利竣工。可惜，還沒等金絲燕睡熱被窩，早就急不可耐的人類下手了，很快把燕窩洗劫一空。

失去家園的金絲燕不得不重建新家。然而，面臨產卵，時間緊迫，它們已經沒有更多時間分泌更多的唾液，只好銜來羽毛、小草和著唾液建巢。雖然這個匆匆搭建的燕窩比較粗糙，而且含有較多雜物，質地不純，但是貪吃的人們也不嫌棄，又給採走了。

此時，產卵迫在眉睫，金絲燕身心疲憊，但為了繁育後代，它們只好不遺餘力地第三次築巢。時間緊迫，它們就地取材，拽下自己的羽毛，從附近找來小草。唾液不足，就強行吐出帶血的黏液，爭分奪秒地築巢，然後在裡面生兒育女。這種燕窩質量最差，不但雜質多，而且也不再是白色的，而是血色的，實實在在是金絲燕嘔心瀝血粗製濫造的最無奈的`家。

這是金絲燕最後的窩了，如果再被端掉，那就無生存之地了。然而，即使這種血色的燕窩質量再差，也難逃採窩人的“魔掌”。好在採窩人這次沒有急於採摘，而是等乳燕長大，母燕帶著乳燕飛離巢穴後才採。於是，給了母燕哺育乳燕成長的時間和機會，使之得以生存，繼續繁衍，築出更多的燕窩。

採窩人懂得，不留餘地地瘋狂掠食，不僅會斷絕金絲燕的繁衍，也會斷絕自己的後路，失去可持續獲取美味的源泉。

勵志小故事大道理 篇4

男：老闆，你這兒洗澡多少錢？店老闆：男浴池10元，女浴池100元男：你搶錢啊...店老闆：你想去男浴池還是女浴池？男：…果斷交了100塊。進去女浴池一看，全是男的浴池裡的兄弟：又來一男的！

營銷從來不是靠低價，關鍵是引導客戶需求。

一女同事，瓜子臉，長腿細腰，還算女神吧，昨天，她老公給她送飯，也沒說話放下就走了。

一新來的男同事問：剛才那男人是誰啊？她回答說：送外賣的`。新來同事又問：怎麼沒給錢？她說：不用給，晚上陪他睡一覺就好了。新同事瞬間凌亂地看著她，沉默了。

第二天，這個新男同事給她帶了午飯！還是三菜一湯。

啟示：商業模式不可簡單的模仿，別人的模式一定有其前置的條件和准入標準，模式複製前一定要做到資訊對稱。

勵志小故事大道理 篇5

第一課

一個男人在他妻子洗完澡後準備進浴室洗澡。這時，門鈴響了。

妻子迅速用浴巾裹住自己衝到門口。

當她開啟門時，鄰居鮑勃站在那兒。

在她開口前，鮑勃說，“你如果把浴巾拿掉，我給你800美元。”

想了一會兒，這個女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。幾秒鐘後，鮑勃遞給她800美元然後離開了。

女人重新裹好浴巾回到屋裡。

當她踏進浴室時，丈夫問她，“是誰呀？”

“是鄰居鮑勃。”她回答。

“哦，”丈夫說，“他有沒有提到還欠我800美元？”

勵志故事寓意：

及時與同舟共濟的股東分享重要資訊，將會避免不必要的曝光。

第二課

一個銷售員、一個辦事員和他們的經理步行去午餐時發現了一盞古代油燈。

他們摩擦油燈，一個精靈跳了出來。

精靈說：“我能滿足你們每人一個願望。”

“我先！我先！”辦事員說，“我想去巴哈馬群島，開著快艇，與世隔絕。”

倏！她飛走了。

“該我了！該我了！”銷售員說，“我想去夏威夷，躺在沙灘上，有私人女按摩師，免費續杯的冰鎮果汁朗姆酒，還有一生中的最愛。”

倏！他飛走了。

“OK,該你了。”精靈對經理說。

經理回答：“我要那兩個蠢貨午飯後馬上回來工作！”

勵志小故事寓意：

永遠讓你的老闆開口先。

第三課

一隻鷹坐在高高的樹上休息，無所事事。

一隻小兔子看見鷹並且問它，“我能象你一樣坐著什麼都不幹嗎？”

鷹回答：“行啊，為啥不行。”

於是，兔子坐在鷹下面的地上休息。突然，一隻狐狸出現了，它撲到兔子身上把它吃掉了。

故事寓意：

要想坐著無所事事，你必須坐在非常、非常高的位置。

第四課

一隻小鳥飛去南方過冬。天實在太冷了。它凍僵了，掉在一片田野上。

它躺在那兒時，一頭母牛走過來在它身上拉了一堆屎。

凍僵的小鳥躺在糞堆裡，開始感覺到了溫暖。

牛糞確實使它暖和過來了。

它躺在溫暖的牛糞中，異常高興，並開始唱起歌來。

一隻過路的'貓聽到鳥叫趕過來看個究竟。

順著聲音，它發現了牛糞下的小鳥，並迅速把它拖出來吃掉了。

故事寓意：

（1）並不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

（2）並不是每個把你拖出糞堆的都是你的朋友。

（3）當你深陷糞堆中的時候，最好閉上你的鳥嘴。

來源：《小故事大道理》

小故事大道理 勵志小故事大道理 八個經典哲理小故事

勵志小故事大道理 篇6

勵志小故事大道理 篇7

一個農民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了，勵志小故事大道理。

事後，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復活。有的說他做錯了，因為妻子可以另娶一個，孩子卻不能死而復活。

我聽了人們的.議論，也感到疑惑難決：如果只能救活一人，究竟應該救妻子呢，還是救孩子？於是我去拜訪那個農民，問他當時是怎麼想的。

他答道：“我什麼也沒想。洪水襲來，妻子在我身過，我抓住她就往附近的山坡遊。當我返回時，孩子已經被洪水沖走了。”

歸途上，我琢磨著農民的話，對自己說：所謂人生的抉擇不少便是如此。

勵志小故事大道理 篇8

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。

但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的`廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。

而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。

而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。

在兩人的分工合作中，（勵志名言 ）廟裡一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

勵志小故事大道理 篇9

魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢？”

扁鵲答：“長兄最好，中兄次之，我最差。”

文王再問：“那麼為什麼你最出名呢？”

扁鵲答：“長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因，所以他的名氣無法傳出去；中兄治病，是治病於病情初起時。

一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的'名氣只及本鄉里。而我是治病於病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管放血、在面板上敷藥等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。”

勵志小故事大道理 篇10

一匹馬找到一塊豐美的草地，常到這裡飽餐一頓。

後來，一隻鹿也發現了這祕密，趁馬不在時，也跑來吃點草。

馬發現了這件事，覺著鹿侵佔了自己的利益，想報復鹿，但自己又無能為力，就請人來幫忙。人說：“我也沒辦法，除非你套上轡頭，我騎上你，才能追上它，懲罰它。”

人騎著馬，懲罰了鹿。之後，便把馬拴在了槽頭。

這時，馬才省悟過來，長嘆道：

“我真傻，為了一點小事而實施報復，反而使自己淪為奴隸。”

【感悟】

睚眥必報本就不可取，為了打擊報復又不擇手段，終究會不償失，甚至會讓自己付出更為沉重的.代價。

勵志小故事大道理 篇11

世界著名的利普頓公司為了使自己的產品迅速打進市場，在開業伊始別出心裁地舉辦了一次精彩的表演，他們買來幾頭小豬，用緞帶給它們精心打扮，並插上"我要去利普頓市場"字樣的小旗，然後趕著它們穿過鬧市，引起眾人的注意，達到了讓商品家喻戶曉的目的.。

做廣告需要花重金，但若匠心獨運，也能四兩撥千斤，用最少的錢讓廣告有聲有色。茶葉公司與豬，風馬牛不相及，經公司公關人員策劃、牽線搭橋，小豬成了促銷功臣，企業也藉此騰飛。

相比之下，我們有些企業至今仍固守著傳統的營銷模式，促銷方式習慣跟著感覺走，以致推出的促銷方式不是步人後塵，就是偏離了市場，結果普遍感到競爭激烈，生意難做。

啟示：在當今的市場競爭中，除了商品質量和銷售價格的競爭之外，營銷策略也是一種競爭手段。如何以較少的投入獲得轟動效果，已成為許多商家參與競爭、吸引顧客的又一熱點。聰明的經營者不妨從利普頓茶葉公司促銷成功的經驗中得到一些啟迪，針對不同層次消費需求，搞一些別出心裁的促銷妙招，從而迅速達到銷售目的。

勵志小故事大道理 篇12

勵志小故事大道理 篇13

有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你現在的情況來看，連急流也會把你衝到岩石去，到時你不死才怪呢?

龍蝦氣定神閒地回答：謝謝你的關心，但是你不瞭解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的'外殼，現在面對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

大道理：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇於接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。

勵志小故事大道理 篇14

那天，一個在日本獨資公司工作的好友告訴我，她們公司最出色的技術骨幹上週辭職了。據她講，那個工程師在公司工作3年了，兢兢業業，為人很厚道。當然公司也給了他優厚的薪水回報。可是他為什麼辭職了呢?好友說是人情的問題。

這家日資公司是1995年成立的，當時日本的經濟如日中天，該公司也財大氣粗，給員工開出了誘人的薪水條件。可是到了20xx年底時，由於日本總部沒有接到大的訂單，所以20xx年的年底分紅誰也沒有拿到。

公司的負責人坐不住了。公司經理是一個早年留學日本的中國人，自認為國人皆是“唯利是圖”之輩，日本的那套“誓與公司共存亡”的管理模式根本不能對付眼前的危機。於是他封鎖了日本總部那邊效益下滑訊息，轉而百般挑剔技術部的工作，意在讓大家形成一種錯覺: 沒有拿到分紅是因為大家工作沒有做好。

不久，公司來了一筆小的訂單，客戶對出貨日期要求非常苛刻，可是許諾如果全部裝置能夠如期出貨的話將有更大的合同可以簽單。作為專案負責的這位工程師，為了公司，他連續一週沒有回家，帶領著技術部的人幫助工人做組裝，好幾個夜晚都睡在組裝現場的長椅上。

客戶對此次合作深表滿意，可是由於客戶方自己認為十拿九穩的工程沒有拿到，所以那筆所謂更大的訂單就成了泡影，為此期望過高的公司經理大為惱火。在公司例會時，他藉口客戶是因為對組裝不滿意而取消再次合作的，提出不支付技術部的加班費和獎金。負責的這位工程師拍案而起，憤而辭職。臨走時，這位工程師只說了8個字：沒有人情，沒有人格。

不知道這位自認為聰明的經理現在作何感想。在任何一家公司工作，員工們所盼望得到的有時候不單單是錢，更多的是一種尊重、承認。所以許多時候情感的投資是會戰勝利益誘惑的。我想起了我原來在北京工作過的一家德資公司，儘管已經離開很久，可每每想起仍覺得溫情，沒齒不忘。

我原來工作的那家德資公司，它在亞太地區的總部設在臺灣，我們所能接觸的最大老闆——亞太地區總裁也是一位德籍臺灣人。當時公司剛剛成立不久，還處於投資期，所以薪水不高。公司那時最吸引我的地方是: 來應聘時，這個總裁的辦公桌上居然放著一疊10元的零錢，每個應聘者都會得到10元錢作為來回的.車票錢。當然不是因為這10元錢買動我們的心，而是覺得這麼細微的小事，老總都會替你考慮周到。那麼大的事情呢?

那時負責東北地區銷售的是一位女士，能力非常強，我們都叫她張工。平時她整天風風火火，可是有一個階段，她的情緒非常不好，後來我們都知道那時候她的丈夫正和她鬧離婚。那麼一個樂天派的張工整天眼睛腫得像桃子，碰上她的好友打來電話問到她的痛處，人高馬大的她能握著電話哭上老半天。一次，她正在打電話哭得不亦樂乎時——總裁進來了!

當天晚上，總裁讓祕書退掉了第二天返回香港的機票。第二天上午10點左右，總裁先生竟然帶著張工找到張工丈夫所在的工廠，那天，正是北京夏天裡最熱的一天。後來聽說，本來約好張工的丈夫十點鐘在廠門口見面，可是他們廠早晨突發了一場事故，張工的丈夫被調去搶險。當張工的丈夫滿臉油黑地出現在工廠門口時，總總裁和張工已經等了他足足3個小時。因為天氣非常熱，總裁1米80的大個子只好擠在空調車裡一邊接著手提電話處理公務，一邊等待。張工幾次含著眼淚催總裁回去，可總裁操著並不熟練的普通話告訴張工：不要緊，不要緊。

不知道是總裁的等待打動了張工的丈夫，還是因為總裁真誠的表白感動了張工的丈夫，或者是他們之間的感情並沒有破裂，不過僅僅是發生一些誤會而已，張工和她的丈夫和好如初了。後來，在我走的那一年，張工在公司創造了一個奇蹟，她領導的東北科的銷售額居然佔整個大陸銷售額的三分之一。

我不知道其他公司老總和員工之間是否非常融洽，他們之間做什麼樣的溝通。我們的總裁先生卻教給我了一個道理: 一個公司的負責人所面臨的困難在一般人眼裡是大於一個員工所面臨的困難的。但是，當一個老總把員工的困難當成最重要的事情並且去幫助解決時，他將來碰到困難時也會容易解決得多，因為所有的員工都是和他站在一起的。

所以，無論人在高處或低處，只要活在人群裡，彼此間就要記得經常給予對方一點感情的慰藉。因為畢竟能夠真正維繫人與人的，只有真情。

勵志小故事大道理 篇15

有個魯國人擅長編草鞋，他妻子擅長織白絹。他想遷到越國去。友人對他說：“你到越國去，一定會貧窮的。”“為什麼”“草鞋，是用來穿著走路的，但越國人習慣於赤足走路；白絹，是用來做帽子的，但越國人習慣於披頭散髮。憑著你的長處，到用不到你的地方去，這樣，要使自己不貧窮，難道可能嗎”

一個人要發揮其專長，就必須適合社會環境需要。如果脫離社會環境的需要，其專長也就失去了價值。因此，我們要根據社會得需要，決定自己的`行動，更好去發揮自己的專長。

勵志小故事大道理 篇16

森林裡住著一隻名叫花花的小野豬 ，她有一個本領，那就是跑得比誰都快，沒有哪一隻動物不知道她。

因為自己擁有跑得快的本領，花花越來越驕傲。

大公雞落在她家的窗櫺上叫她：“花花起床羅!鍛鍊身體才能跑得更快!”

花花打了個呵欠，扭著身體翻了個身：“我才不起床呢!就算我不鍛鍊，我也跑得比誰都快!”

媽媽拍著花花的屁股告訴她：“花花，如果你不鍛鍊身體，光吃不練，很快就會長得肥肥的`，想跑也跑不動了!快起來吧!”

花花噘起嘴，眼睛一閉：“才不會呢!我是跑步的天才!”

小白兔闖進花花的房間，花花正在吃大餐，他關切地對花花說：“花花，聽說你又貪吃又貪睡，作為朋友我要奉勸你一句，趕緊開始鍛鍊吧!要不，你連獵人的笨狗都跑不過啦!如果有一天你被獵人的笨狗抓住…多丟臉…多可怕啊!”

“怎麼可能!那隻笨狗跑得那麼慢，從來就追不上我!你別瞎操心了!”花花哈哈笑道，照舊大吃大喝。

三個月過去了，花花的體重增加了四十斤，可花花依然陶醉在自己跑步速度全森林第一的美夢裡：

“誰也沒我跑得快!我是跑步的天才!”

一天，花花到森林裡晒太陽，突然遇見了笨狗阿呆，花花一轉身想跑，可是不知道為什麼，她感覺自己的身體象綁了個秤砣，象被什麼東西粘在了地上，腿腳撒不開，怎麼努力也加不了速……

眼看笨狗衝到了自己的面前，花花眼睜睜地不知所措，回想起大公雞、小白兔、還有媽媽的話，她滿臉淚痕地只能束手就擒……

勵志小故事大道理 篇17

這還是那位成功人士不太成功時發生的事。那年宋先生在一家保險公司從事銷售工作，聽說幾個同事都從一家車行吃了閉門羹回來，就決定過去見識一下。

車行大廳門上的“謝絕推銷”四個字赫然入目。他步履從容地走入大廳，前來迎接的經理滿臉堆笑。但互致名片後經理愀然色變：“我已經被推銷員騷擾夠了，難道你沒長眼睛，沒看到門上的'字嗎?”

“我正是幫您改字來了，你應該寫成‘謝謝推銷’或者是‘謝絕客戶’”。經理勃然大怒，高呼保安送客。

這時車行的老總聞聲趕了過來。宋先生恭恭敬敬地對車行老總說了三句話。第一，貴公司銷售汽車不也是在推銷嗎?第二，這字貼在門上，是顧客見得多，還是你們自己的員工見得多，這“謝絕推銷”會給你們的銷售人員帶來什麼暗示?第三，請問每天來車行推銷的人有多少?

那經理瘋搶般地大叫：50人都不止!

“就算每天30人，那一個月就是900人，一年就是10800人。這些人三年之後肯定有20%的人要刮目相看，他們能夠買得起豪華車，就像李嘉誠當年也做過推銷員一樣。但這些遭受冷漠拒絕的人會來你這裡買車嗎?他們的親友同事會來你們這裡買車嗎?這些人的言語勢必影響傳播到數萬人，而這龐大的群體都會為咱們車行打負面廣告呀!倘若能在有空的時候請他們坐下來喝杯水或者聊聊天，那這數萬人就都是車行的準客戶和免費宣傳員啊!”

車行的老總馬上叫保安把門上的字清理掉，並邀請他共進晚餐。後來這家車行給了他18.9萬元的生意。宋先生現在成功了，其實也沒什麼訣竅，與其他同事所不同的，只是能夠將出發點調換一下，總是先站在對方的立場上，幫助他們分析和解決問題。

勵志小故事大道理 篇18

好耍心眼，懶馬被殺

二馬拉車，一匹馬賣力走得快，另一匹馬故意走得很慢，行進途中逐漸掉了隊。主人見狀，乾脆將後面馬車上的貨物挪到了前一輛馬車上。後面那匹馬“如釋重負”，輕快地走到了前面，並對前一匹馬說：“對不起，辛苦了。你越是能幹越受罪，苦可是你自己找的。”到達目的地後，有人對主人說：“你那匹馬能幹兩匹馬的活，不如好好餵它，殺掉另一匹，還能得到一張皮。”主人點頭稱是，便把懶馬殺掉了，而那匹拉車的.馬雖然辛苦，卻活得安然無恙，而且得到了更好的照養。

【啟示】

若將企業比喻成負重的馬車，全體員工則都是拉車的馬：若人人都盡職用力，企業的馬車就會跑得快；反之，若一部分人投機取巧、不肯用力，則其他大多數“馬”都會感覺很累，馬車也難以跑快起來。這就是經濟學中所謂的“懶馬效應”。對企業管理者來說，必須注意防範和杜絕“懶馬效應”，要善用獎懲手段激勵勤勞者、鞭策懶惰者，必要時要對少數總想著貪佔職場便宜、不願意出力出汗的“懶馬”施以嚴厲處罰。

勵志小故事大道理 篇19

一天，我的一個學生來找我。他面容憔悴地訴說著他的不如意：大學畢業後，他進入一所大公司就職。他的搭擋糟糕透了：一項任務，其他各組早就完成了，自己也完成多時，可其搭檔至多完成一半。因此，他常常因為搭檔的失誤而遭受同樣的斥責。

我笑了笑，給他講了自己的親身經歷。十幾年前，我剛剛以優秀畢業生的身份登上講臺，我的搭檔是一位已經有了兩年教齡的女教師。當我很快站穩講臺並在新教師中嶄露頭角的時候，卻發現自己的搭檔為人懶散，無心教學。我們學科的綜合成績可想而知。常常因此挨領導批評的我憤憤不平，卻又無可奈何。一天，苦悶的我到街上去閒逛，偶然看到路邊有四個女孩子在跳皮筋。其中一個矮個子女孩在皮筋升到一定的高度後就顯得很吃力，這時，就由同夥的一個女孩子代跳，以至於後來那個女孩每個高度都要跳兩次：自己一次，替矮個子女孩一次。

我走過去問她：“你的夥伴兒這麼差，你怎麼還跳得這麼賣力呢？”她微笑著對我說：“我的同伴兒的`確跳得不是很好，但是，我如果不和她一組，就沒人願意和她一組，同時，也沒人願意和我玩，因為，她們都承認我跳得最好！”我望著不斷上升的皮筋，好像明白了什麼道理。回到學校後，我努力拼搏，加班加點，終於使學科的綜合成績有了較大的起色，同時也得到了領導的肯定和同事的信任。

“相信我，孩子！你的努力絕對有人看得見！”

一年後，我接到這位學生給我打來的長途電話，告訴我他已經被提升為銷售部經理了。