工作勵志文章摘抄（精選13篇）

勵志是一門學問，這門學問不管多厲害的人都讀不懂，學不精，進而形成一個獨立學科“成功學”。下面是小編整理的工作勵志文章摘抄，歡迎閱覽。

工作勵志文章摘抄 篇1

如果真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那麼你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負責。

其中責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責任心是指對事情敢於負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力所以執行力源於責任心。責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界裡，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益於人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最後有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。

有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

工作勵志文章摘抄 篇2

其實對於工作，我一直是屬於敬業的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什麼，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。

每天匆匆忙忙地住返於單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

所以不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因為我愛笑，其實並不是所有的時候我都開心。我並不喜歡我目前的工作，雖然我幹得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師範類院校，對於我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以後改行當教師，而且在家鄉找好了單位。

畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是幹了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。

我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什麼，我也知道我的閃光點在哪裡。

昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的願望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現在他可以這麼說了，是現在再改行明知是不理智。

工作還得幹，生活還得繼續。

午後的陽光真好，隨便地寫寫而已。

工作勵志文章摘抄 篇3

本人慶幸自己工作之餘，大腦沒有停止運轉，思考了一些事情，寫下了這些文字。

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。難道不是嗎？

人必須有一個正確的方向，無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了"走上工作後的前幾年裡，我們有很多的不確定，也有很多的可能性。工作後的幾年裡，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

其實迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自己放棄、甘於平庸的藉口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。在工作中讓我們早日走出困惑，創造精彩。

既然我們已找了一份自己選擇的工作，那麼就從這裡出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有希望到達終點。

工作的前幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。

每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難取得成就。要想達到輝煌，就必須經歷從一粒沙子變成一顆珍珠的艱難歷程。

任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯幹、苦於鑽研的工作態度了。吃點小虧是一種生活哲學，是做人的一種境界，是處世的一種睿智。善待別人就是善待自己。也許在未來的某個時刻，你的大福突然就來了。

其實不要為了目標而雀躍，目標在心裡，關鍵是每天堅持。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那麼，只要張開手掌，你就會發現，裡面有一片燦爛的人生。

每天早晨醒來，又是一個新鮮的一天，又是一個新的起點。其實我們可以在工作中像天空的鳥兒那樣，輕盈地飛翔，因為我們有一種超然的心態。

工作勵志文章摘抄 篇4

出路在哪裡？出路在於思路！

其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠通過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務必有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裡的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年後、20年後的自己。畢業這5年裡，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業這5年裡，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自己放下、甘於平庸的藉口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年裡，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從那裡出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有期望到達終點。

起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習並領悟選取，懂得放下，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這麼說：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什麼，你就是什麼。

人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裡，誰也束縛不了你去展翅高飛。

工作勵志文章摘抄 篇5

自己成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻幹，那就很可能不會達到理想的效果的。

那麼是什麼樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因為機遇並不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。

其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自己，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：

第一、自己覺察

我認為所謂的自己覺察，就是對自己認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態度等的知覺與瞭解。自己察覺的物件主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自己察覺，有助於個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。

第二點、自己尊重

所謂自己尊重，是指人對自己行為的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自己有價值。

第三點、自己控制

自己控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自己意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監督的情況下，適當地自己控制、調節自己的行為，抑制衝動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行為等方面。

第四點、自己調節

自己調節，主要是指自己心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點、自己意象

自己意象，其實也就是“我屬於哪種人”的自己觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自己信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的'比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心裡會形成“自己意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。

第六點、自己激勵

所謂的自己激勵，是指通過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻的處於一種興奮狀態。這種狀態不僅是能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因為成功總是屬於那些不懈努力和不斷自己激勵的人。

第七點、自己實現

其實所謂自己實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發揮並且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自己成功，關鍵在於和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那麼這就是一種自己成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待！

工作勵志文章摘抄 篇6

對於很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個格格不入的概念。

比如：“校團委的老師又找我們部門的茬。”

再比如：“公司週末非得要開活動的總結會議。”

這是我在校園宣講會中聽到的來自於大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內心的熊熊火焰。

抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有茬讓自己很尷尬？”

聽完我的問題之後，男孩支支吾吾回答不上來，然後硬著頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的麼？”

你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉移到了人際交往的層面上了。

我問他：“首先，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那麼為什麼你總是能被抓到把柄呢？只能證明你總是會出問題。

其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識到自己有問題。

第三，你活在自己的世界裡，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪裡。連你自己都不在自己身上花時間，憑什麼別人還要在你的身上花時間？老師欠你的嗎？

第四，不要認為你花了自己的業餘時間在學生會，你就達到要求了。在學生會工作的過程，就是一個你對自身素質測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發現自己的問題。

也許至今你都不知道自己到底有什麼問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什麼要讓我難堪。”

男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之後的尷尬。其實很多問題都是類似的，如果每一個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對於某個事物判斷的總結，或許你就能很好的接受它。

小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在佔用她的個人時間。我問她：公司之所以急著開總結會，是因為出現了問題嗎。小王說是的。但是她又補充到：反正週一就上班了，也能總結，為什麼非得週六總結呢？

我問她：那究竟是出了什麼問題？她說：我們去機場接活動嘉賓，時間，司機，嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。我問：那你知道是什麼原因造成的嘛？她說：這不是沒有開總結會嗎？我暫時還不清楚。

看著她一張特別無所謂的臉，我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協調一系列的變動，難道在生活中就能協調了嗎？確實缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有通知安排排程的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。

我把自己的想法表達之後，問小王：如果你生活中把家裡的人的聚會安排得一塌糊塗，你會第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當然會立刻解釋清楚。

我說：這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你們太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什麼要求。

她又問：但你認為週末公司加班就是對的咯？

“如果你把工作中發生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班的問題。只有當一份工作只是變成單純的體力活時，你才要思考是否需要個人休息的時間。”

有人曾問：愛情與事業究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容於愛情。正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

工作勵志文章摘抄 篇7

前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，幹起來沒有絲毫的熱情和愉悅。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索後對兄弟姐妹說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。

曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什麼。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每一天都枯燥無味地搬石頭砌牆。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把牆壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的職責十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。”十年後，第一個石匠仍在另一個工地上砌牆;第二個石匠卻坐在辦公室裡畫著圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭於全國各大城市，他成了國內有名的建築商。

世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最鍾愛的工作，你依然無法持久地持續對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，狀況就會完全不一樣。”生活中，咱們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都幹不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?

如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。在自己不懈的發奮下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收穫不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自己，追求完美，又會取得更大的突破，自己的職業愉悅感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶，而是一種愉悅。

工作勵志文章摘抄 篇8

追求是一個不平凡的詞語，有了追求，就像給我們的人生穿上了一件五彩繽紛的外衣，光彩炫亮；有了追求，就像給我們的人生加了助推劑，從此，奮勇向上；沒有追求的人生，則空虛迷茫，黯淡無光。

因為有了追求。所以，蟬選擇了在酷暑高歌，葉選擇了在深秋舞落，梅選擇了在寒冬獨開。

飛蛾，它沒有蝶的優美舞姿，它沒有蝶的高貴華麗。但是，它有一個永不磨滅的追求!

飛蛾撲火的場面，悲壯而悽美，它在烈火中盡情舞動著，沒有掙扎，沒有痛苦；伴隨著身體被燒焦的“噼啪”聲，它消失在了火光之中……即使這樣，它也沒有後悔，沒有退縮；它會微笑著使自己綻放在火花之中!

有人譏諷飛蛾的愚昧無知，有人嘲笑飛蛾的頑固可笑，然而，真正愚昧無知，頑固可笑的，是他們!它們沒有追求有怎會懂得飛蛾的執著與堅定?有怎會明白飛蛾對火花的追求?

小時候，我認為教師是一個，神聖的職業。他們用自己的心血培育我們，用自己的汗水澆灌我們，使我們成為對社會，對祖國有用的棟樑之才!於是，我想當一名優秀的教師，在講臺上傳授知識，桃李滿天下!任粉筆染白了娟娟黑髮，任講臺奪去了似水年華……那時，在我的心裡，這樣的人生才是充實的，才是快樂的!

大些了，我學習了歷史，知道了巾幗英雄花木蘭，也懂得了她的英勇無畏、足智多謀。從那時起，我對她無比崇拜，便想當一名英姿颯爽的女兵，馳騁沙場。帶著一顆愛國之心，懷著濃濃的愛國之情，在戰場上揮灑自己的汗水，流淌自己的熱血……讓青春無怨，讓人生無悔!

千里之行，始於足下。我想，無論我們的追求多麼的崇高，多麼的遠大，我們應該做好的是現在，唯有努力學習，刻苦鑽研，不斷地豐富自己，

工作勵志文章摘抄 篇9

人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不願為它去受罪——做我想做的事（這件事對我來說，就是寫小說），並且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。

根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。在這方面，我沒有什麼具體的建議：幹什麼都可以，但是最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，幹什麼都是好的，但是要幹出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這後一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……

人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎麼回事就更加難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖於我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖於我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖於我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬於不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。

中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什麼樣子都無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯髒、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但是隻有這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。

工作勵志文章摘抄 篇10

怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老闆太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平臺，不如打造自己的核心競爭力……

其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一種更好的選擇，那就是--改變現狀，做一個不抱怨的行動者。

1，與其抱怨別人，不如改變自己。

不少人在平時的工作中常常推責於別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。

2，把抱怨化作建設性的意見。

抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。

如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

3，公司是你的船。

在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯絡在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興，員工興;企業衰，員工衰。

4，以老闆的心態工作。

如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會站在全域性的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。

以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。

5，閉上抱怨的嘴，邁出實幹的腿。

與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實幹才能讓問題得以解決。

成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造藉口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。

6，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處於平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。

7，叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。

工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨於事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。

沒有苦幹的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。

8，樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬的服從精神，和不找藉口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睞。

9，工作最怕不到位，到位才會有好位。

就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。

同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。

思路決定出路，腦袋決定口袋。

有什麼樣的思路，就有什麼樣的出路，你做出什麼樣的思考，就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。

每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個企業發展的永恆動力。

工作勵志文章摘抄 篇11

上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那麼作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢?

一、成為上司的得力助手

首先，你必須瞭解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?

其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的檔案，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二、承認與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。

你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裡與其明爭暗鬥，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距並不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關係出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎麼說，與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。

三、在細節問題上讓上司滿意

當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裡，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

工作勵志文章摘抄 篇12

沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?

祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。

所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。

如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。

如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。

員工資歷越長，越不敬業

根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。

其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。

即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。

如何擺脫小職員的身份

我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要檔案，寫好後還得影印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方影印，他專程跑到樓下文印室，對那裡的文員說：“我一會兒要影印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好檔案，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。

他急急忙忙拿起檔案去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為檔案當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。

這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”

汽車公司經理的故事

這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。

如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。

剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。

車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。

事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

老闆希望找到的員工

對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。

工作勵志文章摘抄 篇13

生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言於色，把自己偽裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什麼？”

是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜尋有關談論領導的話題，然後添枝加葉的向領導彙報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！

這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門祕笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導並不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之後，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒黴！

奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。

還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過於疲憊，戴著面具生活不累嗎？