2015電大勞動與社會保障法試題及答案
一、單項選擇題(每小題!分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上)
1、下列各選項中正確的是(A)
A、政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員
B、政府投資開發的公益性崗位應當安排有就業願望的人員
C、為方便照顧殘疾人，應該統一、集中安排他們的工作
D、義務兵退出現役後，國家、政府應該根據其個人意願安排工作
2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。
A.1倍的工資 B.2倍的工資 C. 3倍的上資 D.4倍的工資
3、通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用於(A)。
A、國有企業 B、集體企業 C、私營企業 D、所有企業
4、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(D)。
A、工會會費 B、救災捐款 C、希望工程捐款 D、養老保險費
5、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。
A、10天 B、20天 C、30天 D、40天
6、對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由(A)。
A、用人單位承擔 B、勞動者個人承擔
C、政府財政承擔 D、勞動者與用人單位共同承
7、根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假一般為(C)天。
A、7 B、10 C、15 D、30
8、國家(B)用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
A、規定 B、鼓勵 C、強制 D、支援
9、勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在(C)。
A、6個月內的 B、1年內的 C、2年內的 D、3年內
10、當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療
，向人民法院起訴的，人民法院(A)。
A、不予受理 B、應予受理 C、駁回起訴 D、告知其按普通民事爭議起訴
二、多項選擇題(每小題7分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分)
11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在於(ABC)。
A、勞動法有特定的調整物件 B、勞動法有特定的主體
C、勞動法有獨立的內容體系 D、勞動法有特定的調整方法
12.下列關於就業歧視的說法中，正確的有(ACD)。
A、用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容
B.殘疾人勞動就業，實行集中就業的方針
C.傳染病病原攜帶者在治癒前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作
D.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利
13、按照集體合同主體和適用範圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。
A、企業集體合同 B、行業(產業)集體合同 C、區域集體合同 D、國家集體合同
14、為鼓勵職工鑽研技術，努力工作而設定的津貼有(ABC)。
A.科研津貼 B.優秀運動員補貼 C、體育津貼 D、夜班津貼
15、下列各選項中屬於我國現行法定節日的是(ABCD)。
A、元旦 B、國際勞動節 C、國慶節 D、端午節
16、下列各選項中，屬於勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有(CD)。
A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
B.用人單位註冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的.醫療衛生機構
17、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家的有關規定(ABCD)
A、履行審批手續
B.保障其接受義務教育的權利
C.保障其身心健康
D.經未成年人的父母或者其他監護人同意
18.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有(BCD)。
A、因工外出期問，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明
B、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡
C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
D、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發
19.勞動保障行政部門實施勞動保障監察應履行的職責有(ABCD)。
A、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行
B、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況
C、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴
D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
20.根據我國現行法律規定，下列各選項中屬於勞動爭議(AC)。
A、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
B、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金
C、勞動者與用人單位之間形成事實勞動關係後發生的爭議
D、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
三、名詞解釋(每小題4分，共20分)
21、勞動法律事實，是指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。
22、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關係，依法協商達成的明確雙方權利和義務的協議。
23、計時工資，是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
24、職業安全衛生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。
25、勞動保障監察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監督檢查活動。
