不要推卸責任優秀讀書筆記心得作文

《不要推卸責任》一書倡導的理念就是把自己事情做好，把自己的責任分清。下面是小編為你整理的不要推卸責任讀後感內容，希望對你有幫助。

把敬業當成習慣，把忠誠作為信念，這是《不要推卸責任》一書倡導的理念。書中寫到：敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職責、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感，這種道德感在當今社會上得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。忠誠是人生的準則，是事業成功的基石，是古今無數英雄恪守的美德。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感;忠誠不是對某個人的忠誠，而是職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業表現出來的敬業精神，“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”

我們提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分，工作是你生活的來源。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命，珍視未來的表現。最近，我們公司剛改制完畢，新的用人用工和分配製度正在實行，技改工作仍在繼續，工作千頭萬緒，在這過程中，可能會出現這樣那樣的矛盾，涉及到個人工作崗位的調整及利益，我們不應抱怨公司，抱怨領導，更不應該挑肥揀瘦，患得患失，這山攀著那山高，而應該安於本分，愛崗敬業，持敬業的態度去工作。既然公司給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去用心做好每一項工作，我們每個員工都應該為公司盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。我們每個人都應時時提醒自己，我明確自己的工作目標了嗎?為這個目標真誠地付出了嗎?“不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實地，從自己做起，從現在做起，從身邊做起，用心地做好每件事。

我們提倡忠誠。我們為人父母，為人子女、為人朋友，需要忠誠;在工作中，為人下屬、為人上司、為人同事，也需要忠誠。誠實做人，誠實做事是人生的真諦。在我們具體工作中，你能夠一心為公司著想嗎?你能以大局為重不計較個人得失嗎?你能夠做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做嗎?你對上級交給你的任務你會全心全意的去完成嗎?一個國家需要忠誠，一個集體需要忠誠，一個組織需要忠誠。忠誠是為人處事之道，是安身立命之本。在現實生活中，有的人總覺得自己的工作是在出賣勞動力，僅是為他人創造財富，掙點小錢養家餬口，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，幹工作常常是出工不出力，出人不出心。沒有把集體的事當成自家的事去做，對人對事缺乏忠誠。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠公司從某種意義上講，就是忠誠自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻，忠誠是立身之本，忠誠是財富之源，忠誠是你取信他人最好的證明。忠誠體現在工作主動、責任心強、細緻周到的體察領導和上司的意圖。忠誠不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠，可以增強上級的成就感和自信心，可以增強集體的竟爭力，使企業更加興旺發達。

我們經常說：今天工作工作不努力，明天努力找工作。每份工作都來之不易，所以我們都應該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，把敬業當成習慣，把忠誠作為人生的信念，在人生的旅途中不斷實踐這一理念，就能獲得更多的發展機會就能成就我們的`事業。

當公司把工作就是責任這本書發到我手中時，我當時就感覺這本書將會帶給我很大的啟迪和觸動。首先是封面圖片蘊含的寓意非凡，這和書名遙相呼應：四個人一起託舉著“地球”，很吃力的樣子。這個情景讓我聯想到了———桌子，這四個人就像是桌子的四條腿，一起在支撐著桌子，如果哪一條腿掉了，或者壞掉，桌子都會立不穩倒下，所以說桌子的四條腿都必須完好無損，且缺一不可，四個人所以都要再各自位子上一起用力，盡職盡責，否則，“地球”就要掉下來!

讀完這本書後，仍然被其中的勵志案例和企業家的行動指南所吸引，這些企業家可以說是“過來人”，他們都經歷了艱難的創業，苦心的經營，才有了現在的成功。他們在書中所道出的經驗讓我覺得：一個人工作時所具備的責任心，不但與工作效率有很大關係，而且對於他本人的品格也有很大影響，工作責任心就是一個人的人格表現，工作就是一個訓練，培養責任心的大學校。

書中暗指：檢驗人的品質有一個標準————就是他工作是所具備的責任心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會有所成就。所謂人生的意義，實質就是工作的意義。

即使我們為環境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應當做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在於我們對待工作的精神狀態如何，責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作佔了我們人生大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量來源。

怎樣提高工作熱情?工作責任心必不可少，工作就是責任，有了責任感，工作自然出色!

有責任心的人一定會努力工作;

有責任心的人一定會工作細緻，精神熱情，聽從安排，肯於協作;

有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代;

有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們這樣對待工作，上至高層領導，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作責任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業不斷的發展壯大。

人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發光輝責任的界定!!

《不要推卸責任》這本書，很久以前我就聽過，但沒有機會看。在讀書活動月活動中，對接單位為我社群捐贈了很多書，其中就有這一本，所以藉著讀書月的春風，我仔細閱讀了這本書，讀後感覺受益匪淺。

這本書告訴我們不論做什麼，都應該盡力而為。不論何時，都不要忘記任何一個細節，而且，只要現在能夠做到，就不要有任何推遲，哪怕只有一個小時。

最近人們最關心的是馬航失聯。飛機失去聯絡，我們首要做的就是儘量去找。而不是將責任推卸到航空公司、飛行員……既然事情已經發生，災難在所難免，我們就先不要追究是誰的責任，而是給那些遇難者家屬一個心靈上的安慰，找到失事飛機才是最重要的事，而馬航在做什麼，一次又一次的希望，一次又一次的謊言，不但沒有推掉責任反而讓世界不再相信這個國家。

韓國歲月號遊輪發生海難，船上300餘人當中已經確定有9人喪生另外287人目前下落不明，韓方也正在積極的搜救當中。這則訊息傳出後韓國上下舉國進行哀悼禁娛三日表示對海難當中喪生的同胞默哀，與此同時韓國媒體也披露了一則讓人氣憤的訊息，就在客輪觸礁的第一時間本應該在船上指揮乘客逃生、向附近船舶求救的船長李俊鬆居然第一時間坐上了救生艇，棄即將沉沒的歲月號以及上面300餘人不顧導致船員、乘客逃生秩序發生混亂，造成更大的傷亡損失。

這樣的事件舉不勝舉，其實歸根結底就是他們都在推卸責任。而他們推卸責任的後果，是我們所不能原諒，造成的損失也是不能彌補的。

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