優秀員工培訓考試題
協作制勝——在團隊中工作
1. 團隊的基本特徵是什麼?
2. 團隊形成的社會環境是什麼?
3. 是什麼在保證團隊工作效率方面起決定作用?
4. 保證團隊能夠正常執行的基礎是什麼?
5. 為什麼公司成員必須具有團隊精神? 團隊精神的含義是什麼?
6. 當你進入一家公司獲得工作機會以後，是否意味著你必須放棄某些利益?
7. 在那些放棄和獲得的利益之間有必然聯絡?
8. 在團體中個人利益、 他人利益和團體利益之間是什麼關係?
9. 對共同利益和共同目標的認同是否會影響個人在公司的發展? 為什麼?
10. 大家在工作中彼此合作的前提是什麼?
11. 公司應該如何確保員工之間合作的有效性?
12. 競爭是推動生產力發展的動力， 在公司內部應否鼓勵員工之間的競爭行為?為什麼?
13. 公司內部的資訊交流對提高工作效率和促進彼此合作有什麼意義?
14. 你喜歡獨自工作還是與他人一起工作? 為什麼?
15. 當你進入一個臨時組建的專案組當負責人， 針對組內人員的合作問題應該採取哪些措施?
16. 公司的凝聚力從何而來? 如何加強? 對公司的成功有何意義?
17. 你如何理解一位工作能力很強， 但難以相處的同事?
18. 怎樣才能成為一名受歡迎的工作夥伴?
19. 規章制度在保證一個團體的正常工作環境和工作效率方面的作用是什麼?
20. 規章制度的有效性靠什麼來保證?
21. 好的、有效的規章制度應該具備哪些特徵?
22. 在公司裡評價員工行為的準則是什麼?
23. 規範員工的行為方式有無必要? 遵循什麼原則?
24. 個人價值的實現與他所處環境有關係嗎? 關係何在?
25. 實現個人價值存在主觀認識與客觀要求的差異嗎? 差異可能造成哪些有益或有害的後果?縮小這種差異需要在哪些方面作出調整?
26. 環境因素在個人發展中起什麼作用?
27. 在現有環境中可能存在個人發展空間嗎? 前提條件是什麼?
規矩與方圓
1. 影響我們工作效率的因素有哪些?
2. 工作效率是影響員工自身價值的因素嗎?
3. 提高工作效率的途經有哪些?
4. 你的日常工作主要構成有哪些內容? 它們之間有內在聯絡嗎?
5. 準備和收尾工作佔總工作量的比重有多大? 它們佔用的時間是多少?
6. 工作效率和工作質量之間有關聯和矛盾嗎?
7. 公司對各項業務的操作程式有明文規定嗎? 你能嚴格執行嗎?
8. 你對自己的工作環境滿意嗎? 環境問題會影響你的工作效率嗎?
9. 半年前整理的一份報告你能很快找出來嗎? 為什麼能或不能?
10. 在你的全部工作內容中有可能分成輕重緩急幾種型別嗎?對這些工作你的處理原則是什麼?為什麼?
11. 員工的名義工作時間與實際工作時間一致嗎? 如果不一致那是為什麼?
12. 如果縮短你的名義工作時間，你的工作能完成嗎?
13. 為什麼有些員工的工作效率會比較高? 有無共同特徵?
14. “磨刀不誤砍柴功” 和“不怕慢就怕站”這兩句話的涵義是什麼?
職業素質——在工作中提高
1. 員工素質的高低對公司意味著什麼?
2. 個人職業素質的高低對事業發展起什麼作用?
3. 個人的職業素質都包括哪些內容?
4. 影響個人職業發展的主要因素有哪些?
5. 職業素質和職業技能的區別何在?
6. 職業技能包括哪些主要內容?
7. 職業技能的培養和開發可以通過哪些途徑進行?
8. 你的職業技能全面嗎你的優勢更多地集中在哪個方向?
9. 你現在從事的工作與理想之間的距離大嗎? 如果重新選擇成功的把握如何?
10. 當你面臨一次職業選擇的機會時， 抓住這樣的機會要考慮哪些因素?
11. 你現在的工作適合你的專長嗎? 什麼原因造成的?
12. 技術技能、 人際技能、 解決問題的技能方面各有專長的員工應如何使用?
13. 上述技能的提高可以通過什麼途經實現?
14. 技能特長的差異是如何影響對員工的工作安排和個人的發展方向的?
15. 在優秀人才的成長過程中起決定作用的因素有那些?
16. 在同事當中那些值得尊重的人有何共同之處?
17. 協作精神在個人的職業發展中起什麼作用?
18. 你瞭解自己的個性特徵嗎?在選擇職業時是否有必要考慮這一因素?
19. 工作以後學習還有必要?學習方式與學生時期有何不同?
20. 學習和成功之間有聯絡嗎?
21. 員工的職業態度、 職業道德、 敬業精神、 責任感、 協作精神、 善於學習和經驗積累，在他們的成長過程中起什麼作用?
22. 你是否為自己確立過職業發展目標?目標的設立應遵循什麼原則?
23. 目標確立以後縮小現實與目標之間距離的措施有哪些?
24. 一個人的適應能力對他事業成功是否重要? 為什麼?
25. 適應能力的強弱是什麼造成的?
26. 怎樣才能提高適應新環境和新工作的能力?
27. 自信是成功的基礎嗎? 為什麼?
28. 自信是如何產生的?
29. 那些能夠使人產生信賴感的人都有哪些共同特徵?
工作動力從何而來
1. 人們為什麼要工作?
2. 工作除了保證能有正常的受入維持生活以外， 還有其它意義嗎?
3. 為什麼在相同的工作環境、相似的工資待遇條件下，人們的.工作熱情存在差異呢?
4. 如何看待工資和獎金? 錢作為一種激勵手段到底有多重要?
5. 精神獎勵和物質獎勵的作用相似與不同程度是什麼?
