學生會新生面試問題

想要進入學生會，當然少不了面試這一難關。所以小編今天為大家分享的內容是學生會新生面試問題，請看看：

1.你最崇拜誰?

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能 搭 上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

2. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點學生會面試犀利問題精選3篇學生會面試犀利問題精選3篇。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作 無關緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3. 談一談你的一次失敗經歷!

4. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?

5. 與上級意見不一是，你將怎麼辦?

6. 你希望與什麼樣的上級共事?

7. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?(具體工作能力)

8. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理?(具體工作能力)

9. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

10. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?(自我認知)

11. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術)

12. 怎樣理解 責任心 這個詞?

13. 最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?

14. 你是怎麼知道我們招聘的呢?

15. 你參加過什麼業餘活動?您在業餘時間主要幹些什麼?

16. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)

17. 你知道在座的'誰是部長(副部長)麼?為什麼這麼說?(觀察力)

18. 為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?

19. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?

20. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?

21. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)

22. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點?(考察概括力)

23. 為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

24. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題?(興趣中心點)

25. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

26. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)