精選招生計劃3篇

市教委相關負責人表示，為體現公平原則，今年特長生報名將不設定門檻，並在考前考後分別公佈招生計劃，以及被錄取的學生資訊和專案。

特長生招生向傳統文化傾斜，不設報名門檻，這都傳遞出積極資訊，希望引導學生關注傳統文化，同時，不要把考證書作為發展特長的目標。但是，教育部門的初衷，能否在現實中落地，還有待觀察。

眾所周知，為校正單一的分數評價體系對學生評價不全面、不客觀的問題，我國在中大學聯考中，設有特長加分和特長招生，但這些做法除容易滋生潛規則外，還經常異化為“特長加分教育”——一些學生為了獲得加分，而參加特長、興趣培訓，真正的興趣、特長沒有培養起來，卻增加學生的負擔。小升中的特長生招生也是如此。

近年來，我國各地教育部門也在對小升中特長生招生進行整頓。基本的思路有二，一是嚴控特長生招生的規模，並公開招生資訊；二是防止特長生招生中的功利傾向，真正關注學生的個性和興趣。北京的小升中“特長生”新政，也是這一思路。

但是，教育部門的導向和學生、家長的選擇，並不是一回事。特長生招生能否防止功利的特長擇校，取決於三方面。

其一，義務教育均衡情況。在實行按學區劃片入學之後，除特長生招生之外，其他所有學生進公辦學校，都應實行就近免試入學。因此，如果學區和學校之間還存在比較大的辦學質量差異，特長擇校就會成為十分重要的擇校路徑，而為眾多家長青睞。那種要求家長理性選擇的建議，在狂熱的擇校熱面前，很難管用。

其二，對報名考試的學生，進行怎樣的篩選。如果在報名之後要經篩選才能參加特長考試，篩選的標準就可能是證書，這等於變相設定門檻。即便沒有篩選程式，在最終錄取時，學校會不會將證書作為重要的依據呢？假如整個過程都不看證書，那麼，如何對特長生進行考核，就很關鍵——如果報名人數很多，對這些學生都進行考查，很可能採取統一命題的方式，這就可能引導學生針對技能參加培訓。我國大學聯考藝術類考試，現在越來越注重技能，而忽視學生的藝術修養，就因報考人數太多，為保障考試公平，不得不採取統一命題方式。按照國家藝考的規定，很多藝術類專業的招生，都將採取省統考方式，校考的比重將降低，甚至會逐漸取消，這並不利於學校考查學生是否有適合本校要求的特長。而北京的小升中特長生考試，也進一步凸顯區縣教委的統籌管理作用，改變過去學校做主的情況，特長生招生入學將不再是學校的單獨行為。

為此，既要引導學生髮展個性、特長，又要防止功利傾向，需要在以下幾方面繼續努力。

首先，必須在推進就近免試入學的同時，切實推進義務教育均衡，縮國小校、學區間的辦學質量差異，這是緩解擇校熱的根本所在。

其次，要在推進學校均衡的同時，落實和擴大學校的.辦學自主權，讓每所學校在辦學條件一致的情況下，辦出學校的特色，給所有學生髮展個性、特色提供更大的空間，而不是在目前的單一辦學模式下，闢出一條特長路。如此，學生不必為辦學質量擇校，在每一所學校都可得到個性、興趣發展的空間。

眼下，針對特長生招生，應該明確各校的特長招生標準，這些標準，應關注學生在國小的長期表現，而不是突擊訓練的結果。對於特長生招生標準的制定，應該建立專門的招生委員會，由專家和學校老師共同制定招生標準，而不應該只由教育行政部門，按照自身的設想推出。

根據學校工作計劃結合招生辦工作實際制定本學期工作計劃如下：

一、電話回訪各縣580分以上考生的情況，了見他們的去向，繼續做工作力爭到我校就讀。

二、配合學校教務處對09高一新生做一次全面的審查。

三、總結XX年招生經驗及教訓，為20xx年招生工作積累經驗。

四、核實各縣高一新生錄取名單，為12月發放招生獎勵提供準確資料。

五、關注外籍考生的學習成績，分析外籍考生與呂梁考生的差距，為明年錄取外籍考生提供依據。

六、瞭解各縣580分以上學生的去向，分析其原因。為我校20xx年招生政策的出臺提供參考。

七、關注我校高一、高二、高三各個縣學生的學習情況，從中發現問題，為明年招生向那些縣政策傾斜提供依據。

八、關注平川四縣和西山九縣同分數學生的學習成績，並作比較，從而分析同分數段的學生教育水平不同，發展是否有差距。為20xx年劃定分數線提供依據。

九、年終繼續和市招辦保持聯絡，為明年拉實用可操作的成績冊做準備。

十、完成學校領導安排的其他任務。

隨著生源競爭日趨激烈，就業市場複雜多變，如何保證“進口興旺、出口順暢”是招生就業工作的核心和重點。本人將以“態度+精神+宣傳+工作”努力開展工作。

　　1．“態度+精神”

態度決定一切，確立一種積極、主動、服從、務實工作態度。服從領導工作安排，積極主動協助、配合主管領導開展工作，上傳下達，有序組織下屬團結協作做好工作，發揮團隊的精神和作用。以“責任心、虛心、熱心、耐心、細心”開展工作，要在最短時間內儘快熟悉工作環境，學習有關的招生就業政策、檔案，領會檔案精神，熟悉工作程式，通過學習提高業務素質與工作能力。

　　2．“宣傳+工作”

建立“兩個平臺”：主要通過多方面、多角度、招生就業網的建設建立兩個平臺。招生宣傳平臺：通過現場諮詢、學院展板、校園生活學習錄影、全方位展示學院的辦學優勢與資源優勢、學院特色、專業特色、師資特色、名師與名生的宣傳、生活與學習環境、教學條件與教學環境、校企業合作等閃光點。目的是吸引各方面注意力，尤其考生和家長以及用人單位的關注。就業資訊平臺：完善學院招生就業網的建設，搞活人才推介。定期釋出就業資訊、用人單位評價反饋資訊，利用網路資源大力宣傳。

　　3．抓好“兩項調研”

把握好兩個“關口”的資訊，為招生計劃制定、人才培養提供參考資訊。

（1工作計劃生源調研；

（2工作計劃就業崗位需求調研，拓寬就業渠道。

　　4．發揮“一個紐帶作用”

一方面與用人單位建立長期、穩定、有效的資訊溝通，另一方面與各系專業建立融洽的合作與協作關係，為企業與各系和專業搭建“橋樑”。保證職業崗位資訊、職業能力要求資訊、畢業生資訊的聯通，實現培養與就業零距離。