勞務派遣人員承諾書

在學習、工作生活中，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編整理的勞務派遣人員承諾書，希望能夠幫助到大家。

尊敬的xx：

1、本公司承諾針對用人單位用工實際情況制定相應的派遣員工管理辦法和規定。

本公司不僅在勞動合同中約定派遣員工的行為規範，還制定派遣員工業績考核及獎懲辦法，並實行駐廠管理，連鎖網點式服務，以及加強流動團組織建設和實行對派遣員工定期訪問等措施，因地制宜地對派遣員工進行人性化管理。

2、本公司承諾協助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實施工作，以保證用工轉制期間的平穩過渡。

本公司將採取舉辦座談會的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動制度改革的政策、用工的發展方向以及實施人才派遣的好處，來穩定派遣員工隊伍達到轉制期間平穩過渡目的。

3、本公司承諾協助用人單位解決關於社會保險轉移、檔案接轉等歷史遺留問題。

本公司在社保遺留問題處理上有諸多成功個案。將利用同有關社保行政部門的良好合作關係，由一批責任心強、業務精、協調能力強的社保管理人員來處理社保遺留問題。同時本中心作為湖北省人事廳下設的人事檔案管理專門機構，與各級、各類人事檔案管理機構保持長期的業務往來關係，在檔案接轉上具有傳統的優勢。

4、本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發放標準按時足額支付派遣員工薪酬，按時足額代繳相應的社會保險金、住房公積金。

本公司在派遣員工入職當月為其辦理工資卡、社保、公積金開戶手續後，於每月10日前足額發放工資，20日前足額代繳社保金、公積金，如遇節假日將提前或延後1天辦理。

5、本公司承諾採取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對穩定性。

本公司將嚴格按照用工要求和合同規定來調換或增減派遣員工，未經用人單位同意，本中心不得調換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規範，明確特定條件下派遣員工的賠償責任。如因本公司未及時準確提供派遣服務，而造成經用人單位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔賠償責任。

6、本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的.條件下退回的派遣員工，並在勞動合同中同派遣員工進行相應約定並嚴格執行。派遣員工的善後資遣事宜由本公司負責處理。

7、本公司承諾及時為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團、計生、檔案管理工作。如與派遣員工發生勞動糾紛，將按勞動法及合同約定由本公司協調處理。

8、本公司承諾做好定期回訪工作，加強與派遣員工的交流與管理。

本公司將確定時間每月對派遣員工進行回訪，及時發現問題、處理問題，不斷提高管理質量。我們已經在網站上設定了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個人關心的問題，由本公司工作人員進行解答。

9、由於本公司輸出的派遣員工工作失誤或違規操作給用人單位造成損失的，本公司承諾協助用人單位向派遣員工索賠，並追究當事人的民事和刑事責任，當事人經濟賠償

不足部分，本公司在與用人單位協商一致的基礎上承擔有限的賠償責任。

　　承諾人：

　　日期: