平面設計加薪申請

尊敬的領導：

您好！本人XXX，於2011年6月8日入職本公司，任職平面設計職位。本人入職公司已經有8個多月了，入職以來，積極遵守公司制度和員工守則，與同事之間和睦相處，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：

我剛入職公司時候的工資是2500元，轉正後是2800元，扣了醫保、社保就剩下2600元了。

我負責的是加盟店200多家客戶的平面設計的工作，工作量是很大的，就算是平時的淡季也很多事情做，假如是碰到大型節假日，所有客戶都是在那段時間要做廣告，那更是忙到分身都不行，為了完成工作，不影響客戶的促銷活動，在公司加班完成不了的時候，唯有回家連續幾晚開夜加班到凌晨3點，但忙不是我個人原因沒法完成的，是工作量真的很大，因為之前的設計也是一樣經常加班加點或是帶回家叫家裡會設計的親人幫忙才能完成工作，真是一個人做兩個的工作了。雖然在2011年8月份開始金萊克自營店的設計工作分給XX(同事名字)做了，但是在2011年8月份到12月份期間，新增了幾十家加盟的店鋪，所以工作量還是沒減輕多少。假如說多請一個人的話，對公司的經濟效益來說又是一筆不小的開支，暫時還沒那個必要，我一個人還能應付得過來。但我為工作付出的滿腔熱情、犧牲的`休息時間和身體健康，這些都是同事們有目共睹的。

目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了，房租、水電、吃飯的都在漲，每天上下班來回搭地鐵在沒打折的時候一天就要花10元，一個月下來真的成了“月光族”了。

我認為薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性。

鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，希望在原來工資2800元的基礎上加多700元，申請從2012年3月份開始工資提升到3500元。

希望領導能給予批准。

謝謝！

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

此致

敬禮

申請人：XXX

日期：2012年2月18日