企業感謝信匯總10篇

隨著感恩思想的積極提倡，需要使用感謝信的場合越來越多，感謝信跟其他書信一樣，也是表情達意的一種工具。可能你現在對怎麼寫感謝信毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的企業感謝信10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

親愛的xx同事：

你好!首先祝願身體健康，工作順利，闔家幸福!

布嘉迪能有今天令人矚目的業績，凝聚著你的智慧、汗水、才幹和艱辛。你是布嘉迪創業期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續寫著布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業的忠誠、敬業與信任，感謝你不畏困難挑戰仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支援，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發揮優秀老員工骨幹作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。

看到布嘉迪現在運作有序，員工們和諧共處、樂業安居，公司發自內心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了!也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創，布嘉迪將擁有更輝煌的未來!

此致

敬禮

xxxxx

xxxxxx年x月

二十年來，有了您的信任，才有了星藝人“把裝修交給我們，您放心上班去！”的鄭重承諾。我們深諳誠信是企業生命存在的依據，讓您滿意，才有我們的機會，我們不敢絲毫懈怠，我們深感責任重大，只有用我們的真心、真情和真誠，才能換取您良好的口碑！

二十年來，我們從三思中走來，感謝日益富強的祖國，給予星藝裝飾存在的機會；感謝和諧美好的社會，給予星藝裝飾成長的環境；感謝廣大客戶朋友，給予星藝裝飾自強不息的激情和動力！

二十年來，我們從學習中走來，我們不斷反省自己，爭取做得更好；我們不斷提高自己，爭取提供盡善盡美的服務；我們不斷創造自己價值，爭取擔當更大的社會責任！。

二十年來，僅僅是星藝裝飾發展道路上的一個里程碑，目標還在前方，我們不斷努力。星藝人對邁向新的征程充滿信心，因為有您的一路關注；厚愛和支援！請相信我們，星藝裝飾永遠是您最忠實的朋友，星藝裝飾一定會做得更好！

廣東星藝裝飾集團廣州有限公司全體星藝人真誠地邀請您：有空常來星藝坐坐！

xx年8月8日

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好!

在20xx年新春佳節來臨之際，僅代表公司向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、閤家歡樂!XX年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收穫了成長、快樂、幸福和滿足。**的發展和壯大離不開你們的默默支援和無私奉獻，在這裡向全體員工道一聲：你們辛苦了!

當然取得優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當我們忙於工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當我們因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當我們為理想和目標打拼後回家時，感謝您為他們留的那一展燈，是的，公司的發展，每一步都在您的支援下，走得更加堅實，我們都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，公司今天的榮譽，同樣屬於你們!我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，公司給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。

公司是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，公司需要大家一如繼往的關心、呵護和支援。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年裡創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

最後，謝謝大家，祝大家新年快樂!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

“沒有聘用你，但是很感謝你。”眼下，一些注重細節的企業注意向落選者傳送致謝性回覆，這樣的招聘細節讓求職者頗為感動。

一家IT公司招聘華中地區銷售主管，在武漢一家網站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試後，劉善平開始回家等訊息。就在劉善平急切等待結果的時候，他收到了招聘方傳送給他的電子郵件。

郵件的內容是：“非常感謝你關注我們公司併到我公司應聘，你在面試中的表現給我們留下了深刻印象。鑑於你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機會和你合作。同時望你有更好的發展。”準備了好長時間結果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回覆讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業的印象更好了。

現實生活中，很多企業只關注選拔留下來的應聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應聘結果的日子裡，一些應聘者異常焦慮，有的因為太急切，還會不斷地打電話詢問。

武漢錦繡人才管理顧問公司總經理黃春燕分析，招聘企業傳送致謝性回覆，既能及時告訴招聘結果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現對應聘者的尊重和企業的人文關懷，還能幫助企業贏得較好的人緣。

尊敬的XX：

當得知你由於諸多的個人原因不得不選擇離開公司時，做為總經理，我心裡有一種說不清的感受——是遺憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做為一名老員工，你在公司工作了三年半，伴隨著企業走過了許多風雨。三年半來，你從一名普通員工成長為一名稱職的基層管理人員和優秀員工，這裡面有企業為你創造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出。為什麼能從一名普通員工成長為優秀員工？正如你說的那樣：“每天都想著把每一件事做好，認真關注每一個細節”，承擔責任，默默地為企業奉獻。在此，我代表公司向你致以誠摯的謝意！感謝你對企業的認可和信賴！感謝你對企業的忠誠和敬業！感謝你為企業付出的辛勞和汗水！感謝你讓自己的青春在**公司閃光！

優秀員工是企業的財富，企業是優秀員工溫暖的家。當你選擇離開而又依依不捨時，對公司來說是一件遺憾的事。做為總經理，我感到很惋惜，但是天下沒有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福！希望你把優秀員工的精神帶到新的地方，把99公司的精神帶到新的地方，在新的起點上讓自己的青春繼續閃光！同時記住：你曾經為之付出辛勞的99公司，是你永遠的孃家！有空常回家看看！

再次感謝你為公司所做的奉獻！

敬愛的簽約小夥伴：

在德威堡五週年盛典嘉年華暨20xx第四屆品牌戰略峰會圓滿成功之際，本人作為德威堡的董事長僅代表公司對您在百忙之中參加我司週年慶活動表示衷心感謝。

時光荏苒，德威堡已經走過五個年頭。在所有小夥伴的共同努力下，德威堡在過去的五年裡一直保持穩步成長的勢頭，向“打造葡萄酒行業連鎖第一品牌，成為備受尊重的全國進口紅酒賣場俱樂部，把世界頂級酒莊搬到中國的每個城市”的美好願景更近一步。

感謝您選擇並信任我們，與我們攜手共進。小夥伴對我們的信任和支援，是我們成功的基石，是我們前進的動力。在週年慶典舉辦之際，我們鄭重向您承諾，我們將堅持思維、模式、包裝等多方面創新，保證企業活力，力爭走在行業前沿；在保證小夥伴培訓、裝修、開業、廣告、產品、營運、損耗、區域保護等多方面支援之餘，力求提供更優質、有效的品牌傳播服務，與您攜手同行，共贏發展。 過去五年，感謝有您，伴我們一路成長；未來的路，希望有您，隨我們一起開創！

xxx

20xx年XX月XX日

尊敬的各位店員：

您們好！

xxxxxx工程有限公司自成立以來，一直得到您們的支援和幫助，感謝您們多年來對xxxxxx的支援和厚愛。xxxxxx全體員工向您們及家人表示最誠摯的'祝福和最衷心的感謝，感謝您們一直以來對xxxxxx的信任和支援。 飲水思源，我們深知，裝飾部所取得的每一點進步和成功都離不開廣大店員的關注、信任、支援和參與。您們的理解和信任是我們進步的強大動力，您們的支援和參與是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與，每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進。有

了您們，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量；有了您們，我們的事業才能長盛不衰，興旺發展。也正是因為有了您們的信任與支援，xxxxxx工程有限公司才能一步步改革創新、發展壯大，成為目前市場上最有價值和增值潛力的裝飾公司之一。 在今後的歲月裡，希望能夠繼續得到您們的關心和大力支援，我們將為客戶提供一流的品質以及更全面、更貼心的服務，讓您的付出有所回報，讓您的汗水不會白流，在您們的大力支援下全力打造西南地區頂級的裝飾服務品牌。最後，再一次感謝您們的大力支援和幫助，恭祝您們身體健康！閤家幸福！事業興旺！萬事如意！

衷心的感謝酷美樂購，給了我一個機會，讓我能夠翻身，還能繼續生活下去。

作為的一個沒有什麼大錢的生意人，我經歷了太多的困難與坎坷，走過了太多的彎路。過了今年，我就年滿30了，工作人員還說我是血氣方剛的年輕創業者，這真是太高估我了。想當年，大學還沒讀完，20歲出來闖蕩，24歲開始了自己在商家的拼搏，沒想到這麼多年過去了，我才總算小有所成，想想真是慚愧。

****年，我的生意達到了一個高峰期，在福建開了四家實體店，賣的是衣服，雖然做的是散貨，但因為我的盡心盡力，經營的狀態還不錯，賺了不少錢。但是，我的服裝店經營狀況在高峰期過後便呈直線下降趨勢，可能是金融危機的影響，與我合作的幾家服裝生產廠家都相繼倒閉了，貨源一下子變得緊張起來。

沒辦法，我只有硬著頭皮到處去找貨源，好不容易找到一個生產廠家，勉強能維持店鋪的運營，但沒過多久，我關掉了四家店中的三家，原因很簡單，貨源不穩定，貨品質量差、款式少，每個月賺的錢還不夠付房租。不到一年，因為與顧客發生過幾次質量糾紛，我心煩意亂，最後的一家店鋪也宣告關門。

****年的時候，我收拾好心情，決定從頭再來。因為深知散貨經營的劣勢，這次我選擇了品牌加盟。當時也沒什麼經驗，在網上找了一家看上去還不錯的服裝加盟品牌，賣的是上衣和鞋子。花了一筆不菲的加盟費，費了好多的功夫找了一家店鋪，準備開業。沒想到的是，這個服裝加盟品牌純粹就是忽悠人的“皮包公司”，他們在收到加盟費後根本對經銷商不理不睬，不僅貨不對板，還存在嚴重的質量問題，款式也過於老舊，這樣根本不能開店做生意。沒辦法，我只有硬著頭皮找到了那個服裝品牌的公司總部，讓我沒想到的是，那裡根本沒有這樣的一個公司，那一刻我就明白，被騙了。沒辦法，連同交了一年的店鋪租金及加盟費，我損失了之前賺的所有錢。

做生意的人，沒有了本錢，就沒有了一切。本來，我已經打算找份工作，好好地賺錢養家，過安穩的日子。一年多的辛苦工作下來，我始終不能滿足於現狀，我覺得我天生就是做服裝生意的料，雖然磨難重重，但我願意為此付出所有，家人也非常支援我。20xx年6月的時候，經朋友介紹，我認識到了酷美樂購。當時，我還是心生警惕，畢竟被騙過一次，不想再有第二次，後來，我一個人去了你們公司考察，最終才確定下來可以做。於是，我回到了福建，向銀行貸了款，準備從頭開始。

這次我沒選錯，酷美樂購的品牌效應確實很好，我的網店生意很好，由於供貨很穩定，我也能夠有時間陪陪老婆孩子。由衷的感謝酷美樂購這個創業平臺，給了我很多支援，我相信，有酷美樂購這個堅強的後盾，我一定可以成功！

合作商：劉宇 20xx年**月**日於福建

尊敬的各位店員：

您們好！

**有限公司自成立以來，一直得到您們的支援和幫助，感謝您們多年來對**的支援和厚愛。**全體員工向您們及家人表示最誠摯的祝福和最衷心的感謝，感謝您們一直以來對**的信任和支援。

飲水思源，我們深知，裝飾部所取得的每一點進步和成功都離不開廣大店員的關注、信任、支援和參與。您們的理解和信任是我們進步的強大動力，您們的支援和參與是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與，每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進。有了您們，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量；有了您們，我們的事業才能長盛不衰，興旺發展。也正是因為有了您們的信任與支援，**工程有限公司才能一步步改革創新、發展壯大，成為目前市場上最有價值和增值潛力的裝飾公司之一。

在今後的歲月裡，希望能夠繼續得到您們的關心和大力支援，我們將為客戶提供一流的品質以及更全面、更貼心的服務，讓您的付出有所回報，讓您的汗水不會白流，在您們的大力支援下全力打造西南地區頂級的裝飾服務品牌。

最後，再一次感謝您們的大力支援和幫助，恭祝您們身體健康！閤家幸福！事業興旺！萬事如意！

此致

敬禮！

寫信人：

時間：

各位領導、同志們：今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業工會組織在新形勢下加強規範化建設的一些做法和體會。首先，我代表集團向今天參加會議的各位上級領導和兄弟單位的領導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領導給我這次機會，讓我談談作為一個企業總經理和黨委書記，對支援工會工作的一些體會。下面，我談三點：

一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改製為“漯河汽車運輸集團有限公司”的。由一個有著幾十年歷史的國有企業一下子變為股份制企業，這是一次非常大的變革。由於我們公司改制後的領導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構怎樣建立，角色怎樣轉換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業的性質怎樣變化，黨委在企業的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針不能變；發揮企業思想政治工作優勢的傳統不能變。對於工會組織，我始終認為他在企業的地位是特殊而重要的，他是連線企業與職工的橋樑和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構完善，人員精幹的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨後公司各類組織機構的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的董事長、總經理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會主席由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會主席由公司黨委委員、監事會主席李明勳同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制後的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以後的工作能步調一致、協調有序的展開奠定了非常好的基礎。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，並把那些思想素質好，群眾基礎好、工作能力強的幹部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業的凝聚力和向心力。

二、把對工會工作的支援落實在實際行動上作為一個企業的主要領導人，對工會工作的重視和支援不能流於口頭，應該有實際行動和實質性內容。改制後的8年來，我對工會工作的支援，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業的重大問題和決策由黨、政、工聯席會集體研究決定，這是我們加強領導班子建設的一項制度。如企業這幾年的重大投資、內部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發言權和表決權。二是積極支援工會獨立開展工作。我們公司工會有機構、有人員、有經費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對於工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現。對於開展的活動，公司上下全力支援，經費不足時公司給予貼補。如每年的春節，公司要拿出數萬元給工會，由工會購置過節物品，並負責分發給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用於對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務費、大的活動開支以及工會幹部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支援。三是充分聽取職工的意見。每年的春節一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務預決算情況，其他行政領導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案徵集情況的報告，還有一些企業重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會後進行傳閱，並督促各有關部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都儘量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支援工會的工作。我對工會工作的支援，對職工的關心和愛護，同樣也贏得了廣大職工對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上幹部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄裡寫上“請祝經理注意保重自己的身體”、“請祝總注意休息”等建議。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。

三、工會在企業的發展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的看法和觀點。以及我作為企業黨、政一把手是怎樣實實在在支援工會工作的。下面我就談一談，我們這麼重視工會工作，那工會工作在我這個總經理眼中究竟做的怎麼樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們集團改制8年來，企業由小到大，由弱到強快速發展的程序中，工會組織發揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業培養了一支愛崗敬業的職工隊伍。從企業改制之初到現在，公司始終把對職工的教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，並細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與之關係大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇。“在我心中”巡迴演講會組織了七場，職工受教育面達95%以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業的感情越來越深，心與企業貼得越來越緊，他們把對企業的感情昇華到了努力工作，創造業績上。因此，我把我們這支愛崗敬業的職工隊伍看成了企業最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業穩定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業間的競爭日益嚴峻和激烈，企業的經營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產經營和企業發展上。但內部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細緻的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生 產經營秩序和工作秩序。在關心職工生活方面，哪個職工病了，工會幹部及時去看望，送去公司的關懷和問候；哪個職工家中出現了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會幹部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，並用實際行動架起了公司與職工情感的橋樑。三是充分調動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發展發揮了積極的作用。這些年，工會在如何調動職工積極性，如何促進經濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創優活動一個接一個，長年不斷。