學生會招新策劃優秀

學生會招新策劃優秀1

一、 學生會宗旨：

一切為了同學。

二、 外聯部簡介：

我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關係為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院 學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進 行過程中起著不可或缺的作用。

三、 外聯部的職責

1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。

2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集資訊，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

3、與兄弟學院密切聯絡，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供資訊支援；進一步加強與其他院間的聯絡，做好橋樑紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑑其可行的方法。以完善我院學生會的工作。

4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批准後方可實施，並要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應儘快與學院聯絡商妥後在做定奪。活動結束後要及時收集來自各方面的反饋意見，並從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日後存檔學習。

5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。

6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯絡共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力。

8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象儘自己的一份力量。

四、 納選成員應具備的素質：

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；

2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分；

3、文基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在於描述的細緻準確，創意的描繪能力；

4、良好的溝通、學習能力；

5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；

6、具有非凡的口才和良好的心理素質；

8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。

五、納新人數：

8人（性別視能力而定）

六、內部保證：

在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動。

外聯部是最鍛鍊人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。

有能力的你還在等什麼？外聯部歡迎你的加入。

學生會招新策劃優秀2

一、活動主題：

團總支學生會招新

二、主辦單位：

資訊工程學院團總支學生會

三、活動物件：

資訊工程學院14級新生

四、活動宗旨：

為團總支學生會注入新鮮血液，使團總支學生會發展更好。

五、活動流程：

（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，並且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致瞭解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會裡做事更能鍛鍊能力等，在最後時段發放申請表。

（2）9月19號-9月20號，在一食堂門口設點進行申請書的收取，並且對新生關於學生會的一些問題給予講解等。收取及諮詢時間是為：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。

注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子裡。

（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會後各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。並把面試名單公佈在1棟公告欄上。

（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公佈參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

（10）9月25號晚上進行部門交流會，之後各部門確定最終人選，並在公告欄上公佈出來。

（11）各部門的13屆同學聯絡自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，並對他們的加入表示歡迎。

1、筆試部分

由辦公室發簡訊通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，並團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部列印所有筆試試卷，並在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集後，交由各部門審閱，最後確定面試成員名單

2、面試部分

（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，並安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

（2）面試內容

a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

d、若報名工作出現人員過於集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者採取電話聯絡徵求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

六、活動時間及地點：

9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

9月19日——9月20日：收發申請表。

9月21日：晚7點參加筆試。

9月22日：晚7點進行面試。

9月23日：初定最終人員名單。

9月24日：各部門交流會。

9月25日：公佈最終結果

七、後期工作：

1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位幹事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型並非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，並存入群郵箱。

5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，並在校園網釋出。最後提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

招新領導小組：

指導老師：資訊工程學院團委老師方淼暉老師

負責人：主席團成員：姚啟濤、秦吉軍、年東亞、邵煜坤

團總支：張志、邱蕊

辦公室：孫慶喜、金小瑞、陸文娣

宣傳部：武瓊、朱學遠、伍永照、陳蕾

文娛部：張慧、朱成業、潘梅婷

外聯部：呂帥、許婷婷、彭玉婷

體育部：黃看、秦臣、餘孟飛

學習部：劉洋、馬叢香

生活安保部：陶濤、申美、李成良

新老生交流會人員安排：

14電本1班、2班（2505）:辦公室、團總支

分管主席：秦吉軍

14計算機（2506）:宣傳部、生活安保部

分管主席：姚啟濤

14光資訊（2507）:體育部、外聯部

分管主席：邵煜坤

14軟體（2508）:文娛部、學習部

分管主席：年東亞

宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

每個小組在各班輪流進行交流！

在一食堂門口設點進行申請書的收取，並且對新生關於學生會的一些問題給予解答。

學生會招新策劃優秀3

一、招新目的

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，

大學學生會招新策劃書

。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、組織單位

主辦單位:嘉興學院商學院

策劃、承辦單位 ：商學院團總支學生會

協辦單位 ：學生會各部門

三、招新領導小組

院學工辦老師：

總負責人：

團總支學生會：

四、招新細則

（一）招新物件

嘉興學院設計學院16屆全體新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯幹。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

4、具有團隊合作精神，成績良好，自願加入幹部隊伍，樂意為同學服務。

5、有某方面特長（如文娛、體育等）。

（三）招新人數

根據實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報學生會主席團。

注：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

（四）招新形式

在招新時間內，報名——初試（面試海選）——複試（筆試）——確定人選（分部門面試）——召開新一屆學生會成立大會

（五）招新時間及地點

時間：待定 （分初試、複試、確定人選三個階段）

地點：待定 （分初試、複試、確定人選三個階段）

五、招新流程

（一）宣傳報名

1、具體流程

（1）製作宣傳海報，釋出學生會招新的資訊。（新聞宣傳中心）

（2）以簡訊的形式通知各班班導及（代理）班長，再將申請表和學生會招新資訊分發至各班，並做出口頭宣傳。（活動專案部、辦公室）

（3）將招新資訊在我院網站上公佈。（新聞宣傳中心）

（4）在指定時間內，各班（代理）班長上交申請表至指定地點或人員手中。

2、宣傳報名階段要求

（1）海報內容新穎，標明具體時間和地點，註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。擺放在教學樓二大廳。

（2）在指定時間內，各班（代理）班長將申請表上交到指定地點或人員手中，辦公室成員做好申請表的統計工作。

（3）學生會發布在院網站的招新資訊，不僅要寫明具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇適合自己的部門，並且註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

（4）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。

3、報名截止時間：待定

4、招新申請表（附二）；招新資訊簡介（附三）

5、人員分配：宣傳海報製作：2-3人； 分發申請表、招聘資訊（每人負責2個班級）：4人；統計申請表和計算招收人數：2人

（二）面試海選階段

1、具體流程

（1）安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體裝置，準備面試海選。（新聞宣傳中心）

（2）海選工作具體安排，根據報名人數合理設定面試點數量及時間，並分配好各班的面試地點。（辦公室、實踐志願部）

（3）學生會統一安排（當天具體安排），由班長帶領，下到指定的教室進行面試。

（4）面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，確定通過海選面試的人選名單，並上報學生會主席團。

（5）學生會主席團稽核複查後同意上報名單，並進行登記。

（6）公佈通過面試的人員。

2、面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題，形式不限。

③ 對應聘者的某些特長可以進行現場測試。

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：面試教室的申請：1人； 面試教室的佈置：4人；面試人員：6-10個；統計、登記面試通過人員：1人 ；張貼面試通過人員名單：1人

6、對面試海選階段工作的要求：

（1）落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

（2）面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（4）及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

（三）筆試階段

1、具體流程

（1）安排筆試教室，準備筆試的內容。（辦公室）

（2）相關人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體裝置及裝飾工作，準備筆試。（新聞宣傳中心、實踐志願部）

（3）在規定時間內，學生會統一安排（當天具體安排），參加筆試人員到筆試教室進行筆試。

（4）筆試結束後，各部門部長根據筆試結果以及各部門招收人數等資訊和要求，確定通過筆試的人選名單，並上報學生會主席團。

（5）學生會主席團稽核複查後同意上報名單，並進行登記。

（6）公佈通過筆試的名單，以簡訊及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

2、筆試內容

筆試試卷（附四）

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：筆試教室的申請：1人；簡訊通知參加筆試人員：1人； 筆試教室的佈置：4人；筆試監考人員：3-4個；批改筆試試卷：平均分配到各部門進行；統計、登記筆試通過人員並按部門部門進行分類：2人 ；張貼筆試通過人員名單：1人

6、對筆試階段工作的要求：

（1）落實好筆試時間和地點的通知工作。

（2）筆試試題實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。

（3）合理安排相應人員進行監考，嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

（4）各部門部長根據招新要求和人數及時、嚴格的篩選出適合本部門的人員，一視同仁，公平公正。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

（四）分部門面試階段

1、具體流程

（1）根據各部門情況統一安排面試教室。相關人員以簡訊和張貼名單形式通知通過筆試者，告知他們到指定部門的教室進行面試，註明具體時間和地點。（新聞宣傳中心）

（2）在各部門面試前的規定時間內，各部門上交簡單的本部門面試策劃，由學生會主席團稽核通過後方可進行。（辦公室）

（3）在各部門面試當天規定的時間內，應聘者下到指定的教室進行各部門面試。（實踐志願部）

（4）各部門面試結束後，面試人員根據面試結果以及本部門招收人數等資訊和要求，確定通過各部門面試的人選名單，並上報學生會主席團。

（5）學生會主席團稽核複查後同意上報名單，並進行登記。

（6）公佈新一屆學生會成員名單。（宣傳欄張貼名單、簡訊通知、網上公佈）

2、各部門面試內容

各部門根據本部門的面試策劃書進行相關面試。

3、時間：待定

4、地點：待定（寫明各個部門的教室）

5、人員分配：各部門面試教室的申請：3人；簡訊通知參加筆試人員：1人； 面試教室的佈置：各部門自己佈置；各部門面試人員：各個部長及副部；統計、登記新一屆學生會成員名單：2人 ；製作新一屆學生會成員海報：2人；張貼新一屆學生會成員名單、網上公佈名單：1人；簡訊通知新成員：1人

6、對各部門面試階段工作的要求：

（1）落實好各部門面試時間和地點的`通知工作，尤其是教室的通知要避免出錯。

（2）各部門的面試策劃要及時上交，以免影響其它工作的進行，面試策劃必須具有可行性，公平合理。

（3）各部門面試人員嚴格按照時間和本部門面試策劃進行面試，公平公正，細心、耐心。

（4）學生會成員同時負責維護教室秩序的工作，禁止喧譁，注意衛生情況。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

（五）費用預算

六、召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學工辦老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地為廣大同學服務。

七、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a) 各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會；

d) 對於因事未參加面試海選、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以儘可能的吸收優異人才。

e) 本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。（需在宣傳海報及宣傳紙等處註明）

學生會招新策劃優秀4

一、活動目的

為了能夠繼續正常地運轉機制，進一步擴大團總支、學生會在全校學生中的影響，為廣大學生提供更為周到細緻的服務；同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會加入到團總支、學生會中來，團總支、學生會決定在新的學年裡需要注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的功能，努力開創團總支、學生會在新學年中的新局面。

二、活動時間：

1月2日—1月31日

三、活動物件：

經管系第五團總支、第五學生委員會全體學生

四、活動前期準備

為了節省時間，在招新活動正式啟動之前，應將一些需要用到的材料事先準備好。例如班級宣傳人員的安排，報名表，面試的題目以及第一輪面試會場（教學樓課室）的佈置。

五、經管系第五團總支、第五學生委員會選舉辦法

（一）崗位設定及任期

1、書記1名、副書記1名、學生會主席1名、副主席1—2名（其中常務副主席1名）、祕書長1名、下設7個部長（組織實踐部、宣傳資訊科技部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部）和7個部門幹事長。其中組織實踐部、體育部、學習部各增設副部長1名。

2、任期：團總支委員和學生會委員的任期約為一年，每年五四評優（四月）和年度評優（1月）後換屆，換屆前先實習一個月。即每學期初報名和實習，期中上崗，下學期中換屆。

3、根據實際情況需要，可以對崗位設定進行適當調整。

（二）團總支委和學生會委員產生辦法

1、書記由輔導員擔任，副書記和主席原則上在6級產生，副主席、祕書長和部長原則上在7級產生，副部長、幹事長在7或8級產生。

2、團支部委員和班委實行雙重身份雙重領導，既是班委又是相應部門的幹事，班委既受班長的領導，又受級委部長的領導。

3、副書記和主席、副主席、祕書長由團支書和班長聯席會議選舉產生。

4、部長由當選副書記、主席、副主席、祕書長和相應班委（幹事）聯席會議選舉產生。例如宣傳委員同時又是宣傳部幹事，宣傳部長由副書記、主席、副主席、祕書長和各班宣傳委員組成選舉團選舉產生，這樣自己選出來的部門部長就會服從領導。

5、副書記和主席、副主席原則上不兼任團支書或班長職務，團支書和班長不提倡但也不禁止兼任團總支委員和學生會其他職位。即團支書和班長不提倡但也不禁止參選團總支委員和學生會任何職務；祕書長、部長、幹事長可以兼任其他班委職務，即其他班委則可以參選相應部門的部長或副部長，但不得跨部門任職。

6、團總支全體同學（團員）都有權參加所有職位的競選，但競選團總支副書記和學生會主席、副主席職位，必須在大學期間有過幹部經歷。

7、根據實際情況需要，可以對該辦法進行適當調整。具體操作細則另附。

六、活動流程

1、活動人員分配

根據任務的不同，可以將策劃組的成員安排負責不同部門的招新工作。比如組織實踐部、宣傳資訊科技部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部。每個主要成員不只侷限於其負責的工作，其他成員需要幫助時，可共同合作，也可自願幫助其他成員。

2、宣傳工作

（1）1月19日（週日）晚在風味餐廳舉辦主要班幹招新討論會，目的是通過班級的主要負責人讓報名者詳細瞭解經管系第五團總支、第五學生委員會，以便更加合適地選擇所要報名的部門。由各班的班長與團支書向自己辦同學解答關於經管系第五團總支、第五學生委員會的一些疑問，如各部門的設定情況、各部門主要工作任務、例會情況及日後各項相關活動的開展情況等。討論會時間為21：3—22：3。各班的班長與團支書要準時到場，工作認真負責，詳細記錄的相關疑問。

（2）前期的宣傳時間為1月2日到1月24日三天（週一至週五）（暫定），由各班的班長與團支書向同學宣傳：內容包括向同學發放報名表，向同學解說經管系第五團總支、第五學生委員會的部門設定、部門的工作任務等一系列問題，並且接受同學相關的諮詢等。24號下午5點半為報名表上交的截止日期，各班或個人表格統一交到學生辦114曾老師辦公室，工作人員做好收集整理報名表的工作。

3、報名表整理

1月24日（週五），收集整理報名表，統計海選人員名單，製成表格形式。整理教學樓的課室，準備好面試相關材料和問題，做好第一輪面試。並且通知相關面試官，提前熟悉面試問題和麵試過程。

4、第一輪面試

1月26日（週日）晚，在教學樓在教學樓c28進行第一輪面試。

面試流程：18：—18：5面試官及相關工作人員到場

18：10—18：25新生報名面試人員入場

18：30面試開始

根據報名人數安排面試者同時進行面試，各班的班長和團支書作為面試官。面試者先進行3分鐘的自我陳述，然後面試官就面試者所申請的部門進行相關問題的提問，主要考察面試者的表達能力、工作設想、對學生管理工作的態度、方法、管理能力、應變能力、心理素質等等。開場主持人介紹面試相關事項，如面試的流程，會場秩序維持等。報名者按編號逐個進行面試，面試之後若無組織方的特殊相關事項交代便可離開現場。面試結束後，工作人員收拾現場，並整理面試材料，就第一輪的面試做總結。全部活動結束時間大約在1：。

5、綜合所有面試人員

在第一輪面試結束後，第二天工作人員討論研究面試結果，綜合面試者的才能才華和他所申請的部門所需的能力是否吻合，以及面試表現情況來給予一定的資料整理。整理之後，及時通知下輪筆試的時間、地點。

6、第二輪面試（筆試）

第二輪面試時間安排在1月28日（週二）晚7：30——8：30在教學樓c28進行。在第二輪面試進行之前，事先應將會場重新佈置好，並開會佈署面試前的相關工作。（第二輪面試方案經集體商議後再做決定。）過程的一些細節有異於一輪面試，但更具體的還要根據二輪筆試方案確定。筆試內容為簡答題和論述題，主要考察對學生管理工作和學生活動組織的態度、方法、書面表達能力等方面。

7、確定最終入選成員

29日下午，根據第二輪面試的結果，再經過具體詳細的討論研究，最終確定入選人員。入選人員的名單于1月29日（週三）傍晚公佈。

8、當選的副書記、主席、副主席、祕書長開始策劃和組織各部門的選舉工作。各部門按一次面試選舉產生，不搞第二次面試。具體方案下週五前公佈。各部門的選舉工作下下一週內完成。