求職面試的的注意事項

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求供給多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你幹事正規、細緻。

2、留心你自己的身體說話，儘量顯得精警、有活力、對主考人聚精會神。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時刻，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都邑要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你幹事正規、幹事有頭有尾的資訊。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須凸起地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時刻會做定奪。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應情況的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都愛好聘請輕易相處且為公司驕傲的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的工作，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多半主考人都願望找一位有創造力、性格優越，能夠融入到團體之中的人。你要必須經由過程強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技巧資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的小我性格。你能在以往業績的基本上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具編制子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性

12、不關鍵怕承認缺點，僱主願望知道你犯過什麼缺點以及你有哪些不足。不關鍵怕承認以前的缺點，但要堅持主動地強調你的長處，以及你若何將自己的不足變成優勢。

13、和以前業績成就相關的故事，以前的成就是對你未來成就最好的簡述。假如你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量為其需要度身定做你的謎底，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔負的工作，用對方的用詞風格措辭。

15、面試前先自己預演一下，測驗考試你會被問及的各類問題和謎底，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思慮它們的過程會讓你減輕重要而且在面試時心裡有底。

16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預感到。然則，總會有些讓你為難的問題以觀察你在壓力下的表現。敷衍這類問題的最好情況就是有備而戰，沉著地整理好思路並儘量安閒回答。

17、將你的長處轉換成有關工功課績和效益以及僱主需要的用語。假如你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的工作之一就是你熱愛自己的營業，面試之前要知道你最愛好的.工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的說話技巧十分有價值，是受過優越教化和有競爭力的標誌。清楚你自己是若何交際的，並且合營其他人一路聯絡你從最好偏向努力去展現自己。

20、不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多麼諒解你在路碰著的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是弗成能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

21、把你碰著的每一小我對算作是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每小我對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的器械，不要只用“是的”“不是”往返答問題。給出完整的謎底讓人知道你和公司的要求有什麼聯絡，讓他們知道你是什麼人。

23、用減輕重要的技巧來削減你的不安，"大眾,人物有很多舒緩壓力的方法會贊助你進行面試。在面試臨近時演習一下若何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己沉著下來。你越放鬆越會認為舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及全部機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效資訊，表達你對工作的興趣以及聰明和熱情。