中國移動面試注意事項

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，下面是小編精心收集的中國移動面試注意事項，希望能對你有所幫助。

　1、認可公司的服務文化。

中移動是一個服務文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務”是永恆的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。

2、強調學習能力。

中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支援系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這裡完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。並且當今社會競爭激勵，創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。

3、不要談企業文化。

很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業文化，瞭解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎麼會對企業文化有更多更深的瞭解，照本宣科，會被扣分。

4、要有自己的思想。

自己的思想，首先是自己對自己的認識。

要明確表明自己的性格、優點及缺點。因為即使同一個市場行銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者資料分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作型別。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場行銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。

其次是對工作的'認識。

沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身瞭解。對工作的認識，強調熱度是沒有用的，建議舉例項說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的為人處事的原則。

另外，但凡網路上能找到的資訊，都不建議大範圍引用，現在人人都會上網，看著越新鮮的內容，越容易氾濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

最後，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。