女大學生面試試注意事項

女大學生作為求職時候的弱勢群體，如何表現得當順利通過面試顯得很重要。這其中包含面試的穿著、禮儀以及面試官會問的一些女性特有問題顯得很重要。

　　一.面試穿著

1.面試是否必須穿正裝

面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業女生要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。面試網際網路公司時候穿著隨意的休閒裝即可。

2.面試是否應該化妝

面試時候是否需要化妝可以根據個人喜好來決定，總的原則是自己要讓面試官看起來很舒服。切記不要畫很濃的妝。

3.注意事項

（1）衣著不可以太暴露，不要噴塗氣味很重的香水。

（2）裙子長度不要太短，最好在膝蓋以下5釐米處。

（3）如果穿著絲襪切記不要穿破了的絲襪

　　二.不卑不亢的面對面試官

這點的意思是指面對面試官時候應當表現出應有的自信，不要因為自己是女生而感到很自卑，也不要因為自己是女生就應該收到優待。

有些女生在面試時候看到面試的競爭對手全部都是男生的時候會有些緊張，尤其是群面的`時候，這時候需要調整好自己的心態。

　　三.如何面對面試官的刻意刁難

女生在面試的時候可能會遇到面試官的刻意刁難，有可能是出於試探的目的，也有可能是本來就對女性存在歧視。

最好的方法是區別對待。以下情景可以作為參考。

　　1.壓力面試

有些HR很喜歡使用壓力面試這種面試型別，考驗一個人的面對困難的反應能力。以下題目是女生最有可能會碰到的。

（1）我們這個崗位不招聘女生，我建議你還是放棄面試。

這個問題實際上並不難回答。實際上你仔細想一下就會發現，簡歷上一般都能夠看到面試者的性別，如果本崗位確實不招聘女生，那麼這個公司是不會讓你來面試，這點很容易理解。

你可以這樣回答面試官，對於此崗位，你作為女生也能夠勝任，並且結合自己的相關實習經歷對自己的觀點進行證明。

（2）你的簡歷我看過了，很差，沒有面試的必要，你出去幫我叫一下下一個面試者。

一般HR是不會當面告訴面試者面試者表現不合格的，如果他這樣說只能說他在考驗你，你可以告訴面試官給你2分鐘的時間講一下自己的經歷，以及自己為何要應聘這個崗位。相信會給面試官留下很好的印象。

2.你的面試官是一個男權主義者，看不起女性。

這時候最好的做法就是要求更換面試官，如果公司不支援的話，可以放棄這家公司，好的公司是男女平等的，這樣的公司不值得留下來，即使留下來也不會有發展機會的。

　　四.如何保護自己

職場性騷擾已經成為社會一個普遍現象，如何在面試的時候防止此類情況的發生對女大學生而言顯得尤其重要。

最好的方式是面試時候不要一個人去，最好是帶上男朋友或者是自己的好朋友同去，出現危險的時候大聲呼救。

此外注意面試時候要注意觀察公司的環境是否正常，注意不要誤入傳銷組織。

　　五.確定工作內容

在面試成功簽訂合同的時候一定需要看清楚合同中的具體專案，包括具體的工作內容包括哪些，工作時間問題，是否需要外出應酬，是否需要夜班，合同的底薪是稅前薪水還是稅後薪水，是否有年終獎等。

　　職場不要觸碰的七宗罪：

1、背後多嘴

不要背後說別人壞話，因為你說別人壞話，他總有一天會知道，導致他也會說你壞話。

2、亂罵人

總有一些人不顧別人感受亂評論，並把這個毛病帶到工作中，一不小心就很容易讓同事不會用公正態度去看待你。

3、沒有積極性

遇到問題就逃避，說自己完全做不到。人一旦消極下去，就很難糾正回來。

4、埋怨

經常埋怨，還會把這種狀態傳染給別人。

5、逃避

如果把事情搞砸了，就會逃避，找藉口，發脾氣。

6、吹牛

做過的事情，對其誇大，對領導進行欺騙。

7、獨斷

認為自己的行為就是對的，別人的做法就是錯的。聽不進別人的建議，一意孤行。