如今的招工要求趨勢解析

最近在後臺收到很多同學們的求助：在很多名企招聘中。 很多非985、211院校的畢業生是很難進入企業的筆試與面試的。這也是很多大企業在招聘時，無形設立的一個門檻。那我們應該怎麼辦呢？

我們如何告訴面試官，你比985/211的人優秀，“為什麼要錄用你，給你OFfer，而不是985/211的同學？”

1、為什麼都要985、211的學生

（1）名校在辦理戶口時更容易（上海的加分）

（2）公司規定（名校畢業生在招聘結果稽核的過程中加分更多，招到一個名校學生和普本學生在算hr績效時的分會不一樣）

（3）避免爭議（如果招到985的學生，會說這個人不行，如果都是985的學生，招了一個普本的，最後不行，會說HR管理不嚴格）

（4）篩選成本（985中選20個，要比普本中選20個，更容易選到“人才”）

（5）隱形成本（如果公司名校的人居多，會有學歷歧視）

2、非985、211的學生的優勢在哪裡？

985/211相對心態高

記得大四畢業那年，自己特意找虐，請假一週去廈門大學參加宣講會，我知道自己拿不到OFfer，但是想去看看別人是怎麼樣的。

所以，即使當時我真沒OFfer，至少有點故事，現在可以多編幾十個字出來。

當時參加宣講會，坐我旁邊的一個女生說她拿了9個OFfer，把TP-Link的OFfer給拒了，覺得薪資不高，不想去。

沒錯，名校的人，他們的選擇多，薪資要求高，眼光也高。

這就是企業招聘最大的風險，985/211院校的人，OFfer跳票的概率極大，他們會因為薪資低不去，或者其他福利比不上身邊的同學不去，這就造成了資源浪費。

記得小米的大佬麼？他拿11個OFfer，最終只能選1個，其他10家公司，都得重新找人選。

OFfer跳票的風險，是錄用名校畢業生最大的風險之處。

耐操

“女人當男人用，男人當牲口用。”這句話是之前實習過的一家公司說過的，意思就是要肯吃苦，要耐操。

如果你是一個很能吃苦，很能抗加班，一個月都不休息的人，公司一定會很喜歡，因為大概率是你能幹很多活，還很便宜，當然，前提不是因為你效率低而加班。

正常情況下，在社會中背景相對差的人，心態會更踏實一些，也更能放下心來做一些簡單的事情。

從幾次實習來看，由於自己都是三流院校出身，專業背景不好，在幹活的時候從來補挑，老闆說幹嘛就幹嘛，週末加班也沒有怨言。

因為自己知道，沒有資格去挑那麼多，要珍惜機會，這點，是所有非名校的.人，最大的優勢。

價效比高

你大可大膽跟面試官說：“相比他們來說，我更便宜，沒錯，我薪資要求絕對比他們低。”

擔心自己的薪資會被砍太多，餓死？

別想太多，記得在你實際薪資要求上浮10-20%左右說出來，留一些餘地讓面試官砍價。

並且，企業的薪酬制度是固定的，越大型的企業，越不會隨意定薪，不用擔心因為你說了這句話，就被砍價太多。

除非你去小企業，老闆一個人說了算，這就沒辦法了。否則，基本薪資之上，有些薪資細分比較具體的，會增加一個學歷薪資，就是根據你的學歷增加一定的薪資。

你坐在哪裡

有人擔心，面試官問這個問題，覺得自己怎麼回答都不對，不知道怎麼辦才好。

摸摸自己的屁股，想一想你現在坐在哪個地方？

沒錯啊，如果你坐在公司的會議室裡面，你還擔心個球？

願意邀約你到公司面試，你就是符合要求的，才會讓你到公司面試，否則，篩簡歷的時候，早把你篩掉了，何必浪費雙方時間來問你這個問題？

如果你在面試現場或者校招現場呢？

如果企業到你學校招聘，你又不是985/211，那麼你也不必擔心。

想想看，如果他們一定不要985/211的人，何必浪費時間跑你們學校校招呢？

除非你是和師兄一樣，跑其他985/211院校去參加人家宣講會，這就例外了，你基本上是沒希望的，除非你優秀到極致。

有人擔心，只回答自己比較踏實等其他方面優勢，面試官會錄用自己嗎？

其實：面試的問題從來沒有正確答案，所有答案都是僅供參考，我們看的是思路，而不是答案本身。

有人擔心，如果萬一通過面試，面試官記住我說，不怕加班，使勁給我活讓我加班怎麼辦？

其實：你特麼真的想太多了，面試官80%是記不住你回答的答案的，只會對你有一個整體印象，除非一些比較特殊的答案。

例如曾經問一個女生：你現在有男朋友嗎？

她回答說：快有了。

這樣比較特殊有趣的答案，我們才會記住，否則，絕大多數人的答案，都是平淡無奇的，甚至都是一樣的，我們怎麼可能記住？

誰讓你們天天看面經，不自己去面試，去想答案。

3、怎麼破？

如果非985、211院校的畢業生想進入名企，那真的要有很強的個人能力了。也就意味著你要比同類別的同學更優秀。

1、家裡的關係，靠父母親朋友。

2、拼實習：在大學就爭取去一些名企實習或者做一些讓別人欽佩的事。這是最能讓你得到HR青睞的方法。同時也需要你在大學這四年的時間多多參加名企舉辦的大型活動。（ 例如百度之星、各種精英爭霸賽等，同時也要能獲得榮譽。）

3、走內推：通過一些社會渠道，微博，知乎，社會團體認識等方式走一對一的招聘，而不是HR到校園進行的校園招聘。

4、迂迴政策：

暫時剛畢業的你，可能在經歷和實踐上真的不足以進名企，那麼先至少簽下跟你期望的名企同一個行業的非名企（得是正規公司哈，最好是有一定學習空間和發展空間的），在這家公司先實踐、學習，同時關注你心儀的名企動態，通過工作中的努力來彌補大學時背景和能力的不足，最後跳槽到名企！

最後，我想說，非211和985的學生

首先，心態上要做好被名企拒絕的準備，你可以說這是一個不看學歷只看能力的時代，但請你拿出證明你能力的東西；如果你覺得只看簡歷就刷掉你，不公平，請想想那些考上名校的孩子曾經為了考大學付出的努力，他們在大學裡也未必不努力，抱怨解決不了問題；

其次，在方法論層面，剛剛說了四種，關係、拼實習、內推和迂迴，此外，如果名企有招聘會（或宣講會）到學校請一定抓住機會，帶去一份拿得出手的簡歷，抓住一切機會讓企業的人面試你或者至少關注你，沒辦法，競爭如此激烈，你不拼盡全力，總有人比你還拼（當然，希望你靈活點，別惹毛企業的人就好）；

最重要一點，請至少保證自己能拿到一份OFfer，這裡說的是別隻在名企的樹上吊死，你得先有份工作，能養活自己（不說虛的，生存很重要），投簡歷別隻投名企，準備筆試和麵試也別隻盯著名企，可以找同行業內名氣相對較低，但是實力和發展還不錯的中小公司，實在拼到最後沒有名企OFfer，你至少有份工作。