優秀護士個人事蹟材料15篇

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家一定都接觸過事蹟材料吧，藉助事蹟材料可以很好地體現先進物件的先進思想、精神，以及特定的時代特徵。到底應如何擬定事蹟材料呢？下面是小編精心整理的優秀護士個人事蹟材料，歡迎閱讀與收藏。

優秀護士個人事蹟材料1

她，工作在平凡的護理崗位上，由剛入職時的莽莽撞撞、亦步亦趨到如今的耳熟能詳、健步如飛。一步一步，不拋棄、不放棄，轉眼已工作二十七載餘，在漫長的`護理生涯中，終開出了一朵屬於自己的璀璨花朵，她就是兒童康復科護士長——xx。

一樁樁、一件件、生活中、崗位上發生的小事，就這樣鐫刻在她的內心，引領著她不斷前行。工作之餘，她不斷充實自身，提高自己的專科和科研能力，參與學術交流、發表課題論文，更擔任了醫院和醫學院的帶教工作，獲得了院優秀護士等榮譽。而在閒暇片刻，健身、花藝、旅遊，也是護士長陶冶情操、釋放壓力的一種方式。一分耕耘，一分收穫，她的辛勤付出贏得了院領導和同事的好評。

xx護士長說，身為護士，都不容易，但我堅信著，如果能夠堅持用心在崗位中去做，最後還是會很有收穫。當你走過以後回頭望去，曾經自己走過的路還是很有價值的。人生病時是最苦的，而我們作為一名護士，在他人生病最苦時能給予幫助，這不是一件很有意義的事情嗎？懂得感恩，自己的付出總是在不經意中能得到收穫，這便是身為護士最大的滿足和成就感了！

優秀護士個人事蹟材料2

宋培文1982年畢業於蘇州衛校護理專業班，經過助產培訓進入原婦幼保健院做了3年助產士，後調入嬰兒室工作，從此與新生兒結下不解之緣。

宋培文已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病理兒經她護理轉危為安。在她腦海裡有一個堅定的信念：生命是神聖的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個外來嬰兒住院，由於入院未明確診斷，該嬰兒的感染傳給了旁邊床位的嬰兒，發生了新生兒院內感染。面對險情，她一邊迅速向護理部與控感科彙報，一邊配合科主任立即採取緊急隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。「新生兒科護士先進事蹟材料」新生兒科護士先進事蹟材料。她沒日沒夜地守在病房裡，消毒隔離，密切觀察有無新發病兒。直到一個星期後，確信沒有新發病兒，感染兒也已轉危為安，她才鬆了一口氣。這時，她才想起年邁的老父親患病還在住院，匆匆趕去陪伴。

新生兒不會講話，但宋培文卻能讀懂寶寶的需求。她說：“別看寶寶不會講話，但他們會有面板飢渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些面板的撫摸就會好。”每次外出學習或參觀回來，宋培文都會把一些先進的護理理念帶回來，並帶領全科護士一起實踐。她帶領大家一起動手為早產兒暖箱中製作五顏六色“鳥巢”，使孩子們產生安全、舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到媽媽的子宮壁，安安靜靜地不哭不鬧。

由於本院沒有新生兒外科，碰到一些外科小病人，醫院得用轉運救護車把嬰兒送到相應的大醫院，宋培文總是坐在車上，親自抱著孩子送到目的地，與對方交接好後才離開。一個冬天的夜晚，新生兒科接到遠在蘇北東臺的轉運急救電話：一個病情危重的新生兒呼吸衰竭，需要緊急轉送至上一級醫院搶救。宋培文得知後，二話沒說，穿起棉襖，推上電瓶車就往醫院趕。到醫院後換上工作服，沒顧上喝一口熱水就匆匆上了救護車，一路護送寶寶到醫院。在她的帶領下，幾年來已有近XX名危重新生兒得到及時救護。

XX年，她榮立蘇州市衛生系統三等功，XX年榮獲蘇州市衛生系統“服務之星”光榮稱號，XX年被評為蘇州市“優秀護士”。

兒科優秀護士先進事蹟材料

蔣英敏，女，主管護師，19xx年畢業於江西省上饒衛校，XX年調入中山市港口醫院，曾先後任外科、門急診科護士長，現任內兒科護士長。自到港口醫院工作以來，她先後多次榮獲中山市“優秀護士”、醫院“先進個人”稱號。

作為護士長，蔣英敏始終堅持“以病人為中心”的服務理念，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，一心撲在病房，把心掛在患者身上。患者的呼喚就是號令，為此她常常放棄節假日和休息時間。只要科室有搶救任務，不論是白天還是深夜，她都隨叫隨到，毫無怨言，或靠前指揮，或親自進行熱情周到的護理。蔣英敏的工作信念是：“病人的事，就是我的事。一定要儘自己的力量去幫助那些被病痛纏身的病人。”她是這樣說的，也是這樣做的。

從事護理管理工作四年來，蔣英敏深深體會到，一個科室要求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念的轉變，必須自覺推行“以病人為中心”的服務理念。作為一名護士長，她針對科室有些人安於現狀、得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，教育科室人員只有牢固樹立“一切為了病人，服務全程優質”的服務理念，贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，大家統一了認識，轉變了“病人圍著醫護轉”的傳統觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。

因工作需要，她先後調任外科、門急診科、內兒科護士長。無論在哪一科室，她都能快速開啟工作局面，帶領科室成員內練技術，外塑形象，提升服務水平，使科室成為醫院的先進科室。為培養理論強、技術硬的護理隊伍，每到一新科室，她都根據本科的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃。遇到危重病人親臨一線，針對病人病情，查詢護理工作中存在的不足，發現問題及時整改，並制定有針對性的護理計劃，使護理水平有了明顯提高。同時她注重健全完善規章制度，堅持用制度管人，從科室實際出發，制定了切實可行的護理管理制度並監督執行，並且她從自身做起，以身作則。要求別人做到的、自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做，充分發揮了制度的約束力，科室工作效率、工作質量明顯提高。平時她注重人性化管理，充分發揮了每位護理人員的積極性，做到了“病人想到的，我們想到了;病人沒有想到的，我們也想到了”， 用優良的技術，誠信的服務，為病員營造溫馨的.就醫環境，讓每一個患者滿意，從而使科室的面貌發生根本變化。

“讓患者滿意，使患者健康”是蔣英敏永遠執著的追求，她用仁慈而善良的心靈去呵護患者，用微笑的力量去關懷患者，感化患者，直到每一位患者的每一個笑臉上都掛起一片不落的燦爛笑容;她為患者傾注的熱情，付出的心血，病人看在眼裡，記在心頭，誰也記不清她到底幫助了多少病人。可是，誰都能感覺到她對患者那顆赤誠的心。在她身上，我們真切地感受到了新一代“南丁格爾”的高風亮節和無私奉獻精神。

蔣英敏始終沒有忘記自己所肩負的神聖使命和職責，社會也沒有忘記她。她的敬業精神、技術水平、熱情服務,得到了大家的充分肯定。她4次被評為中山市“優秀護士”，連續幾年榮獲港口醫院“先進個人”。但是面對榮譽，她卻是如此地淡然，仍然堅守在護理第一線，繼續演繹著新時期“南丁格爾”的故事。在關注“民生”的今天，蔣英敏將更好地用行動踐行著對社會、對患者救死扶傷、溫馨服務的天職，呵護他人健康，讓患者滿意，盡顯醫者本色。

我從事兒科護理工作20餘年，任兒科護士長5年。作為護士長我深深懂得，我們的服務質量和業務水平會直接影響著醫院的形象和經濟效益。因此在工作中總是以身作則，克盡職守，帶領全科護士不斷總結經驗，加強安全生產意識教育，努力完成醫院領導交給的各項護理任務。

作為一名護士長必須具備示範帶動的能力，不但提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術。有人說：當護士就是打針輸液，可我認為幹護理這一行可沒那麼簡單，尤其是兒科，一個孩子最少有3-6個大人守著，針還沒打家屬先哭起來。這就要求護士不但要有強烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識。在輸液中，要用心研究，仔細探索。每個患兒血管的特點，才能真正幹好護理事業，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的痛苦。有一次，我在市醫院陪母親做膽囊摘除手術，術後當天晚上，就接到科室電話，我科白天收治一位"金葡菌感染"的患兒，血管不好找，紮了好幾針不成功，我立刻打車來到醫院，當時病房裡燈光很暗，又因患兒全身面板都是水泡，並且處於高熱狀態，精神差，根本看不到血管，我讓值班護士拿來手電，憑著經驗用手輕輕地觸控，當時看到孩子痛苦的樣子，家屬緊張表情，我的心一下子繃緊了，他們把希望寄託在我身上，如果屬不上液，家屬有可能會轉院。對我院以及我科在經濟上還是在積累少數病例的經驗上都是一大損失。我決定用套管針穿刺，這樣就不用每天讓孩子痛苦，還對對隨時用藥非常方便，一

切按規範化操作迅速穿刺成功，護士也驚訝了。家屬非常感謝，露出了笑容，經過我院全體醫護人員精心護理、治療，孩子很快康復出院了。我經常被晚上叫到醫院來，每次都隨叫隨到，毫無怨言。對待患兒要有愛心。我們的服務要滿足患兒及家屬的基本需要，家屬有難處，我們去幫，向腦癱患兒李曉宇自2個多月就多次來我院住院治療，她父母源遠在西藏工作，爺爺奶奶看護著她，每次住院我們科的護士都幫二位老人抱孩子，一有空就幫著做功能訓練，在樓道里架著練習走路，活動下肢，累得腰痠腿疼，為了患兒的健康，我們不怕辛苦。還有一次，4床來了一位3個多月的患兒因其父親公司忙，上午不能來我院陪護，孩子頭部血管不好輸，每天都要紮腳，須有一人扶著腳才行。孩子母親說等孩子父親來了下午在輸。我怕耽誤孩子治療就說服其母親上午輸液，我親自扶著患兒的腳，等孩子輸完液，才離開病房，中午下班時孩子父親回來，在樓梯口塞給我50元錢，被我婉言謝絕了。我們把"以病人為中心"的服務體現在實際工作中，從一點一滴做起，從小事做起。

護士長要有團隊指揮能力，經常激勵護士團隊，以積累向上精神共同完成護理工作目標。我在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士置業心態得了好氛圍，學會應用激勵藝術。每年冬季病人多的時候，護士又非常短缺，大家都團結一心，堅持不請假。有一次，一位年輕護士說：護士長，我有點支撐不下去了。我說：我們都一樣，我永遠會和你們一起並肩戰鬥的，我是你們堅強的後盾。這位護士說："護士長由你這句話我們就知足了，什麼都用說了，我們一定支援你的工作。"我想我們不能只顧向領導要人，自己也要想辦法，我每天早上6點多鐘就來醫院，晚上7點以後才能回家，就是這愛崗精神激勵著我，一年又一年地帶領全科護士完成科室最艱苦的護理任務。

最後，我要謝謝領導和同志們給我的榮譽，今後我會更加努力地工作，為婦幼做出貢獻。

優秀護士個人事蹟材料3

為強化臨床護理工作，夯實根底護理，全面提高醫院臨床護理工作水平，我院主動響應衛生部確定的“優質護理服務示範工程”，而我們內二科非常榮幸被選為全院的優質護理服務試點病房。從20xx年9月底到如今，優質護理服務開展已有半年，全體護士牢記“以病人為中心”的服務宗旨，夯實根底護理，為病人提供優質護理服務。獲得了患者的全都好評，特別是護士冉雪蓮，在開展優質護理方面付出了許多的努力，表現突出。特總結如下：

自20xx年xx月底以來，我們轉變了以往的護理排班模式，開頭實施以病人為中心的整體護理。將病人分成四組（責1、責2、責3、責4），每組由固定的護士負責。冉雪蓮負責2組的病人，十二月初來了一位搶救病人，氣管切開，昏迷數月，靠呼吸機維持著生命，那時患者肺部感染特別嚴峻，並且是多重耐藥菌感染，許多膿痰，要不停地吸痰，還要每小時氣道溼化一次，那是冉雪蓮剛剛懷孕，每次見到痰液就噁心嘔吐，可是她毫無怨言，任勞任怨，很仔細的做好患者全部護理工作：口腔護理、會陰護理、排痰護理、鼻飼飲食護理。按時翻身拍背，氣管切開處每日定時換藥等等，隨時觀看患者的生命體徵並做好記錄，在她幾個月的悉心護理下患者無褥瘡的發生，開頭有了自主呼吸，我們都看到了生命的奇蹟！我們責任護士為患者提供連續，全程的護理服務，包括從入院時的入院環境介紹，住院期間的治療以及護理，到出院時的出院指導。這樣形成了護士，病人，醫生三方均固定的模式。保證了責任護士對自己所負責的每一位病人的病情都能知曉，而當病人有了疑問和難題，也有了明確的求助物件，假如醫生對病人有了某項治療措施時，也會有固定的實施者，並會隨時上報治療效果和病情改變，有助於疾病的治療。這樣的模式有效的促進了醫護患三方的溝通，提高了患者的滿意度。

建立良好的護患關係從第一面開頭，對於新入院的患者，我們面帶微笑，溫馨護理。迎接新病人至病房，妥當安頓，並通知醫生。主動進行自我介紹，介紹病區環境，留意事項，以及主管醫生、責任護士，病區護士長和科主任等。記得還是責2的一位病人入院的時分脾氣非常火爆，對醫院的裝置條件極其挑剔，看哪哪不順眼，責任護士冉雪蓮耐煩的解釋，從生活護理入手，為病人打水，買飯，仔細的做好健康宣教，常常與病人溝通，後來主動的協作治療病情好轉，出院的時分連道謝謝，還說“護士是最漂亮的天使”。

從每天早晨晨間護理開頭，我們責任護士就開頭了對患者的健康教育。為患者整理好床單位，為患者提供一個舒適的病房環境。同時詢問患者睡眠飲食活動等情況，依據醫囑與病情，賜予相關疾病學問的指導。我們的責任護士每天穿梭於病房之間，除了實施必要的治療和護理措施以外，更注意對患者疾病學問的宣教工作，向患者具體講解疾病學問，告知疾病留意事項，讓患者真正瞭解疾病學問，增加了對治療和護理措施的依從性。今年春節期間我們的責任護士冉雪蓮在懷孕7個月的情況下放棄春節的休假時間堅持上班，在此期間有一對老年夫妻生病住院，老太太生活無法自理，而子女忙於工作無法照料，她每天為他們打水買飯，強化生活護理。家屬特別感動。

在優質護理服務中，我們責任護士扮演著重要的角色，要對患者做健康宣教，留意病情改變，要參與治療方案的實施，這一切都需要豐富紮實的`專業學問。我們不斷的豐富自己的專業學問，為患者提供疾病學問的健康教育，解決患者的疑問。同時也主動參與到治療方案的實施中來，用自己的學問對醫生的醫囑提出看法和建議。完善了自己的專業學問，提高了綜合素養，同時真正參與到患者的治療中來，用自己的技術，治療疾病，促進健康。正是有了這樣的需要護士冉雪蓮利用業餘時間不斷地學習理論學問，是自己的業務技術更加成熟，在醫院屢次的優護檢查工作中獲得了大家的肯定。

自開展優質護理服務以來，優質服務已經成為我們的一種習慣，從患者入院到出院，從服務到溝通，從給藥到宣教，從看法到行為，從生理到心理……只要觸及到患者的各個環節，她都會力爭做到最好。確實，她為病人服務的熱忱，就像剛剛點燃的火炬越燃越旺，肯定會譜寫出護理事業的動人篇章。

優秀護士個人事蹟材料4

她是一名普通的護士，以飽滿的熱情、溫暖人心的言語、真摯的眼神、悉心的護理為患者排憂解難，送去溫暖的愛心。她對工作、對病人認真負責的行動，贏來了病人、家屬及各級領導的讚譽，先後獲得了“優秀護士”、“最滿意護士”、“先進工作者”等榮譽稱號。她愛崗敬業，關心集體、關心同事，關心病人，是醫生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使。

一、改變排班模式，加強責任護理

1、根據工作需要實行責任護士包乾患者，確定了四個責任護士，每位責任護士分管8—11位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、治療、康復、健康指導等，為患者提供連續、全程無縫隙的護理。

2、鼓勵彈性排班，根據科室實際情況靈活掌握，我們增設了整理班，輔助班等。

3、增加薄弱時間段的護理人員，主要處理中午補液及晚間護理。

二、夯實基礎護理

在優質護理服務內涵上狠下功夫作為友誼醫院的“優質護理示範病房”，剛開始，種種困難擺在她的面前。但憑著對護理工作的熱愛，孫婉香護士長根據護理部部署的“優質護理示範工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反覆強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織進行《基礎護理服務工作規範》、《常用臨床護理技術服務規範》的技能培訓，並安排全體護士分參加護理部組織的優質病房基礎護理技能的再培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，並真正做紮實，做到實處，她身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協助病人洗臉、漱口、梳頭、進餐，整理、更換床單元，逐步制定了規範的晨、晚間護理流程。由於科室有很多年輕護士，溝通能力欠缺，不知道怎麼和病人交流。接受不了為病人洗臉、洗頭、擦浴等生活護理。於是，她以身作則，帶領著年輕的護理團隊一頭扎進了病房，每天親自為病人洗臉、梳頭、剪指甲等，並時時教導年輕護士們做這些基礎護理的意義就是在觀察病人，瞭解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孫婉香護士長不怕髒，不怕苦，她帶領管床護士，一起為病人清潔、更換患服和床單，並指導護士怎樣做。達到節力、快速有效清潔。在她的影響下，病區的護理姐妹們也都欣然的轉變了護理觀念，加強了晨晚間護理，固定週二為病人剪指甲，雖然病人比較多，但各項護理規範，獲得了患者的一片讚揚聲。

三、規範護理服務

在護理部的大力支援下，在全科室護理人員的共同努力下，在孫婉香的帶頭和影響下，為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每週二定為了“基礎護理日”，規範了需每週落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規範著裝、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好！”、“請問您有什麼需要幫忙嗎？”、“對不起，請稍候！”、“謝謝您的合作！”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的'行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎？今天看起來氣色不錯！”、“今天怎麼樣？”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指匯出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。

四、言傳身教，確保護理質量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航。孫婉香為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、採集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨於平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們閤家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

用心去服務，用愛去服務，把我們的感情融入我們平凡的工作中，把我們滿腔的熱情奉獻給我們熱愛的護理事業，把我們的愛心送到每一位患者的心中，願我們優質護理服務工作越來越貼近臨床、貼近社會、貼近病人。

優秀護士個人事蹟材料5

我叫xxx，是手術室的一名普通護士，在手術室工作已經五個春秋，憑著對手術室護理工作的摯愛與追求，我每天早出晚歸、踏實工作，急診、搶救病人總是衝在最前頭，以實際工作踐行了一名護士的天職，雖有苦累汗水，卻是無怨無悔。

我的微笑是產婦最大的安慰

記得有個一歲半的患兒需進行腹股溝疝修補術，也許是意識到情形與往日不一樣，小傢伙剛到手術室門口，就“哇哇”大哭起來，死死抱住母親的脖子不讓護士碰他，孩子一哭，患兒母親也忍不住哭起來，緊緊抱著孩子不願鬆手了。看到這種狀況，我的心也揪了起來，這孩子才比我女兒小几個月，就要獨自承受這種磨難，我的內心一陣酸楚，真讓人於心不忍，但是，再怎麼不忍心，為了小寶貝的健康，也要儘快進行手術啊！於是，我拿著科室精心準備的消毒玩具走過去，溫和地問：“小寶貝，你看這是什麼啊？”看著一閃一閃還唱著兒歌的玩具，孩子的哭聲漸漸停下來，目不轉睛地盯著玩具看，我說：“阿姨教你玩兒，好不好啊？”並趁機接過患兒，像平日裡逗自己孩子一樣，和他愉快地玩耍起來，孩子和我親近了許多，母親很欣慰地看著我們帶兒子走進了手術間。手術過程中我一直耐心的陪在孩子身邊，告訴他：“有阿姨在，不用怕，一會兒阿姨還帶你玩玩具。”手術在無痛、溫暖、祥和的'氛圍中順利結束，隨著意識的逐漸清醒，孩子不停地哼哼：“媽媽，媽媽……”“寶貝，寶貝別怕，媽媽在這兒……”我一邊說，一邊輕輕地抱起孩子，撫摸著孩子的小臉。小寶貝迷迷糊糊的，一直用小手使勁地抓著我的胳膊，慢慢地安靜下來了。我小心翼翼地將孩子平安送還到母親手中，母親接過寶貝，眼裡含著感動的淚花！此時，孩子竟然抓住我的衣襟不放，嘴裡還喃喃細語著：“媽媽……媽媽……我要護士媽媽！”瞬時一股暖流湧上心間，孩子的信任、依賴才是對我們護理工作最高的榮譽和報答，有了這份信任，再苦再累也值得。

我利用業餘時間不斷給自己充電，積極參加醫院組織的成長訓練，不斷提高自己的閱歷，進一步更新知識結構，歷經拼搏以自學形式順利通過了本科學習，在每次的三基考試中都能名列前茅，20xx年被評為先進護士！

我用微笑書寫春天的韻律

我是一名平凡的手術室護士，沒有做出驚天動地的事情，只是做了一些普通護士應該做到的平凡工作，作為一名平凡的手術室護士，我深感自豪！在未來的日子裡，我將在技術上精益求精，投入更多的關愛，更好的為每一位患者服務！

優秀護士個人事蹟材料6

南丁格爾有這樣一段名言：護理工作是平凡的工作，然而護理人員卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷；用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。用這段話來形容她是最切合不過的了。不知不覺她在產科臨床一線工作已十八個年頭有餘，科裡的護士親切地稱她為xx。自從接觸她開始，她就始終秉承著“急病人之所急，想病人之所想”的信念，不斷提高個人的專業技術水平及溝通協調能力，真心對待每一位患者，努力成為她們的知心人。

她工作時間長、臨床經驗豐富，工作中不僅藉助於經驗，更是常常使用評判性思維。記得有一個剖宮產術回室的產婦，腹部有兩個無任何自覺症狀的小包塊，經過了當班醫生及護士的檢查後並沒有得出異樣的結論。她在例行巡房中細心觀察到產婦雖沒有主訴疼痛，但是臉色明顯蒼白，詢問病人還發現病人有些頭暈等不適，她檢查病人的陰道流血不多而血色素卻不明原因的明顯下降，結合病人腹部的兩個小包塊，她判斷這兩個包塊極有可能是血腫，就馬上向當班醫生提出自己的懷疑，並陳述自己的理由。當班醫生聽完後覺得xx說得有道理，馬上聯絡B超檢查，最終確認是血腫。她又協助醫生即刻清除血腫，避免病人陷入危險的可能。這樣的事情不勝列舉，但她卻很少放在心上，仍舊每天兢兢業業的工作。

關愛婦女兒童是人類最偉大的美德，而護士是一個特殊的職業，它肩負著偉大而又神聖的使命，不僅僅是用精湛的技術消除病人的痛苦，更是用人間博大的愛去付出。加班對每一位醫務工作者來說都是家常便飯，但是能夠做到一直毫無怨言的加班卻是一種讓人敬仰的精神，記得有一次週末深夜她接到科室通知，說一病人情況危重需要特護，當晚特護的護士剛好病了來不了，問她可不可以替一下，她接到電話後，二話不說，放下還未斷奶的寶寶，還未等得及婆婆過來幫照看孩子，就從家趕往醫院。最終病人化險為夷，而她的任勞任怨、快速反應也得到了全體搶救團隊的一致好評。

面對歲月的變遷、時間的推移、工齡的增長，也許有些人會產生職業倦怠成為工作中的“老油條”，但是這種事情卻未見發生在她身上。記得曾經新收一個經經產婦要求剖宮產，檢查宮口已經開3cm，隨時都有生產以及子宮破裂的可能，面對這種情況，她沒有任何的猶疑和推卸，即刻和醫生溝通，5分鐘內就將病人送往了產房，30分鐘內就順利分娩。

相信高危產科對很多人而言是一個新奇的名字，因為它的成立還過於短暫，它是目前國內首家集高危產前、自然分娩、剖宮產手術間、重症監護病房於一體的病區。在兩個月內我們開始了分娩接生、也開始了剖宮產手術。在沒有任何可以完全借鑑的情況下，在科室組員來自不同地方的情況下，主心骨將顯的尤其重要。在不斷前行摸索的`道路上，她像一個指路燈，每天尋找不同的後勤進行物資的準備；面對強大困難大家無奈沮喪時，她總是挺身而出去安慰大家；為了照顧離家遠的同事能夠過年回家，她連續幾年過年守班；在面對人力緊缺，急需手術護士時，她又重新拾起自己“新護士”的身份，兼顧到手術室進行學習。每天的太陽還未升起時她已經從家裡出發到醫院上班，而每天華燈出現時她還在科室加班加點。我們對她的一致評價都是：團結奮進、任勞任怨、無私奉獻，年度優秀考核時她也一致性的全票通過。

護士職業看似平凡，但要做好卻很難，尤其對一個女性而言，除了工作，還要兼顧家庭、兼顧孩子。儘管她沒有驚天動地的豐功偉績，只有默默奉獻、辛勤耕耘，將青春在工作中燃燒殆盡，但是在她身上，我們看到了屬於“白衣天使”的耀眼光芒。她是我們的“靜脈留置針穿刺能手”、“優秀護士”、“病人知心人”、“科室主心骨”。南丁格爾說過：“護理工作是一門藝術，護士要有一顆同情的心和一雙願意工作的手”，她在我們心目中就是這樣一位最美的南丁格爾繼承和發揚者。

優秀護士個人事蹟材料7

沒有牡丹的富貴，沒有玫瑰的奪目，也沒有百合的香氣襲人，卻氤氳著淡淡的清香，無聲的瀰漫著周圍，久久、久久的，如荷花，如蘭草。她就是武漢市婦女兒童醫療保健中心的護士，骨科護士長——李阿紅。

李阿紅像蠟燭一樣，燃燒著自己照亮別人，幾十年如一日，默默辛勤付出。

護理工作在人們看來平凡、瑣碎、簡單，在李阿紅眼裡卻是一項偉大的事業。她把平凡的護理工作當作事業來奉獻。尤其是兒童護理，既要精心、細心、耐心，更要用心!對待患兒她像慈母，又像幼兒園的阿姨。為了減輕護理操作過程中兒童的恐懼，她日思夜想，苦心捉摸形象生動的編制出許多的故事或取一些活潑的小名稱：如小朋友最懼怕打針，她會把輸液描繪成“捉蟲子”;離開家長去手術室的小朋友哇哇大哭的事情，她會逗小朋友說“你表現的很棒!可以去樓上參觀照相”;測體溫被她描述成“獻愛心，溫暖行動”。她把兒童護理，當著一門精美的藝術，用心拓墾著、學習著、付出著!在這個平凡的崗位上，李阿紅獨特的對美的理解傳播著善良與愛心的關懷，折射她人性中的真善美。

杜寶寶——“車禍後：右下肢粉碎性骨折，面板脫套傷術後”。入院當天，孩子身上散發著一股難聞的氣味，李阿紅看在眼裡急在心上，“不行，這樣下去，非得壓瘡不可。”於是她帶領著她的團隊，為孩子翻身擦澡，更換體位、衣物，運用新型防壓用具，確保孩子時時舒適、刻刻清潔，她常常累得滿頭大汗、直不起腰，但卻成功避免了併發症的發生。在阿紅偉大的事業中，她從來沒有“髒”“累”二字。有的是“認真”與“堅韌”。

一長期臥床患兒，出現了便祕狀況，經過飲水、吃蔬菜水果、開塞露塞肛、腹部按摩等手法都不見效，患兒下腹部鼓鼓的不停的哭鬧，家長束手無策。阿紅一聲“我來”硬是一粒一粒替孩子將乾燥的大便摳了出來。

一個女孩潘貝貝“左脛骨骨折後肢體畸形、短縮”。14歲的年齡入院時一臉的驚恐、默然，和誰都不說話，阿紅每天來到貝貝身邊，拉著她的手給她講故事，唱貝貝喜歡聽的歌。孩子漸漸的走近了李阿姨，有一天她悄悄告訴李阿姨：“她不想失去另一條腿”。原來多家醫院得出的治療結論——“截肢”。這對正值花季的女孩是多麼可怕殘酷的一件事情。貝貝沉浸在自己的恐懼中，阿紅一邊痛在心裡一邊安慰家長，一邊積極向主任彙報及管床醫生溝通並查詢相關文獻資料，經過醫患溝通後最終通過主任、管床醫生及大家的共同努力確定了最佳手術方式“骨折斷端復位+肢體延長術”因為醫護家長共同的信任與努力。手術取得了出乎意料的成功!出院那天，貝貝說：“阿姨，長大了我也要當一名和你一樣的白衣天使。”一句話，感動了在場的每一個人，也感動了阿紅所帶領的團隊。貝貝出院後，阿紅一直和她保持著聯絡，每次複查，貝貝也會來看李阿姨。她們成了無話不說的好朋友。

阿紅還拿出自己的部分工資作為年輕護士的教育基金，鼓勵大家學習。她所做的點點滴滴，時刻影響和激勵著她的團隊。她是她們的好老師、好姐妹，在她的影響下下科室好人好事層出不窮，有主動為患兒服務的，有為經濟困難的家長提供援助的。她。一份耕耘一份收穫。她的團隊先後獲得了“武漢市青年文明號”“省健康教育示範科室”“優質護理示範科室”等榮譽稱號。

阿紅對自己也從沒放鬆過學習上的要求，這是一個資訊知識更新特快的時代，她常常利用自己有限的休息或短暫休假的機會去參觀其他行業的服務理念或學習同行的所長。她曾以帶5歲女兒旅遊為由，從武漢出發，利用五天的休假時間，參觀了無錫市兒童醫院、蘇州市兒童醫院、南京市兒童醫院等。她的肯學、付出、奉獻、感動著大家也帶動著大家。

20xx年，阿紅響應省衛生廳“萬名醫師支援農村衛生工程”的號召，隻身來到咸寧市通城縣人民醫院，近半年的時間裡，她一心撲在基層衛生事業上，用自己的`言行展示著現代護理的品質，用先進的護理技能傳播著護理文化，用周到的服務詮釋著護理的內涵，她的勤奮、她的睿智、她的熱情感染著每一位認識她的護理姐妹，她為提高基層醫院的護理服務水平貢獻著自己的一份力量。

在生活中，她還向身邊需要幫助的人伸出援手，她走進社群看望出院的孩子，她常常救濟和幫助弱者，她還以獨特的人格魅力感染著周圍的每一個人。

去年阿紅的女兒會考三天，正值暑期醫療提前來臨，阿紅一心撲在科室工作及護理患兒上。鄰里自動承擔起照顧女兒會考飲食起居的任務，鄰里之間和睦相處就如一家。多少年如一日，阿紅總是利用自己少有的休息時間清掃樓道、關愛他人。鄰人看在眼裡感動在心裡。贈人玫瑰，手留餘香。阿紅就是這麼默默地傳遞著愛心、快樂!每次節假日阿紅要麼和姐妹們堅守在臨床護理崗位上，要麼她也放不下值班的姐妹們，每次的大節、小節、除夕她都會和先生準備好可口的好吃送到值班的姐妹手上。阿紅的先生是一個烈士後代，從小被養父母撫養大，阿紅過門後與養父母的一家相處和諧，其樂融融。養母病後臥床不起，阿紅給了她專業照顧，減輕了疼痛，養母常常握著她的手，慈愛的看著她，其臨終前硬是見到阿紅後才安詳地閉上了眼睛。用大家的話來說：“阿紅真的是一個好人，跟著她，心靈得到了淨化。”潤物細無聲勝有聲，阿紅是一個平凡的人，從事著最平凡的事業，她卻擁有一個女性最博大的愛、慈母心、姐妹情、兒女孝。她把愛撒向周圍，把溫暖帶給大家。她常說：“愛是我生活的全部，讓我周圍的人快樂是我最大的心願”“因為愛，所以愛。”

優秀護士個人事蹟材料8

急診就是無聲指令，她習慣了半夜三更被急診電話驚醒，有一次深夜一點多鐘，遇到一位由於透析不充足而引起心衰肥胖病人，由於病人過度肥胖，股靜脈穿刺時穿刺針不夠長，非得用手用力向下按壓，才能有充足的血流量，2個小時過去了，病人脫離了危險，她的手麻木了，手指伸不直，雙腿僵硬了。為此家屬非常感動，又是請吃飯又是送東西，她都婉言謝絕了。她對患者家屬說：“這是我份內的工作，應當做的”。還有一次也是深夜為一位急診病人做血透，患者由年老的父母陪著，看著病人年老的父母，她不由想起了自己年老的父母，一股關愛憐憫之心由然而起，她為病人做完了血透護理後，還幫病人取藥、化驗、檢查等，樓上、樓下不知跑了多少網趟，而一點怨言也沒有，患者的父母感謝萬分。像這樣的情況她遇到網過許多次，她就是這樣常常換位思索別人的苦外，急病人之所急，想病人之所想，仔細幫忙每一位病人。

她除了仔細做好自己份內工作同時，為了節約開支，她利用下班時間，自己動手把鏽跡斑斑的無菌櫃、病歷車擦試修理完好。由於她的工作仔細做事有條不紊，科室管理標準，血透室始終保持清潔的工作環境和良好的工作秩序，得到了醫院領導和兄弟單位同行的肯定，也得到前來就診病人的'全都認可和讚揚。

xx自xx年從事血透工作以來，因血透工作專業性很強，與臨床護理工作存在很大的差異，她常常翻閱血透方面的護理技術資料與書籍，並從中總結經驗，苦練紮實技術，終於練就了過硬的本事及專項技能。因工作需要和過硬的工作，她擔任了血透室的護士長，走上了中層管理崗位，並未轉變她對護理事業的追求，她不僅做好自己的本職工作，還與科室的姐妹們團結一起同奮戰，共患難，一次又一次地挽救了已踏上死亡邊緣的病人。血透室病人隨透析年齡的增長，陽性病人發生網率漸漸增高的困擾，她狠抓消毒隔離工作，不放過每一個詳情。自xx年底至今每半年普查結果顯示連續兩次無一例陽性病人的產生，受到同行的充足認可。20xx年7月在全省醫療機構血液淨化中心（室）專項檢查中取得了驕人的成果。

xx非常重視自身的道德修養，多年來，她深深明白作為一名白衣天使必需有一絲不苟的工作作風，要有良好的技術技能，嚴格仔細的工作看法，嚴密的組織紀律性和對患者大公無私的關愛，所以她在工作中熱忱接待每一位病人，關懷每一位病人，耐煩地聽取病人看法，勤奮地做好每一項工作，為病人早日康復儘自己最大努力，由於她工作突出，屢次被評為院、局“優秀護士”、“先進工”等稱號，在平凡的崗位上，她做出了不平凡的工作。

優秀護士個人事蹟材料9

誰也說不清楚她到底為病人付出了多少心血，誰也算不出她為醫院護理管理工作放棄了多少休息時間。病人的康復就是她工作最大的幸福，醫院的護理質量就是她最深的關切，她把青春和熱忱全部獻給了病人，獻給了護理工作，獻給了興旺發展的全縣衛生護理事業。

她，就是全縣十佳白衣天使、xx縣人民醫院護理部主任xx，一位邁著堅實步伐從普通護士成長起來的優秀護理管理工作者。

“好護士”：愛崗敬業精益求精

1998年12月，xx作為xx衛生學校護理專業優秀畢業生，被分配到xx縣人民醫院工作。她認真地工作著，珍惜每一次接觸病人的機會，把病人的滿意、工作的完美看成是她最大的責任。她為了使自己有過硬的技術為病人服務，髒活、重活搶著幹，閒下來也不忘學習、提高，通過自學先後獲得了護理專業的專科、本科畢業證書；不忘苦練基本功，幾年過去了，辛勤的努力得到了回報——幾乎每次全院的理論、技能比武，她都能斬獲頭獎，她代表醫院參加市、縣組織的各種知識和技術操作比賽，每次都獲得沉甸甸的證書和獎牌，為醫院爭得了數不清的榮譽。

她良好的工作質量、謙遜和善的服務態度也得到了病人和同事們的高度稱讚。擔任整體護理病房的責任護士多年，醫院的急難險重護理工作中都留下了她的身影。只要科室的危重患者需要，不論是休息還是夜晚，她都會及時的趕到醫院來到患者的身旁，有時白天工作一天後又接著上夜班，無論多麼疲勞和辛苦她都毫無怨言。

“做護士就要做一個勤奮學習的護士，做一個充滿愛心的護士，做一個有益於病人的護士，這樣才是一個好護士”。她是這樣說的，更是這樣做的。有一位患腦出血的老大娘，兒女在外，家中很少有人探望，老大娘病痛加上心痛，情緒低沉，愁眉不展，只要她值班，就為老人擦臉、梳頭，幫助老人翻身，餵飯甚至接尿……大娘逢人便講：“這個護士比我的親閨女還親哪!”在她的精心護理下老人在住院期間沒有發生壓瘡，當老人好轉出院時緊緊拉住她的手，老人家的臉上流露出一種說不出的笑容，是欣慰、是感激，嘴角抽動著許久沒有說出話來，眼角卻流出了一行熱淚……而這僅僅是她護理工作的一部分，一封封感謝信、一面面錦旗都是對她一名好護士優秀服務質量的無聲肯定與褒獎。

“好護士長”：以身作則無私奉獻

2008年，xx走上了護理管理崗位，先後任保健病房副護士長、急診科護士長。工作崗位改變了，她對事業的追求、對病人的愛心卻絲毫未改。多年的職業習慣，已經使她把自己和病人、科室緊緊聯絡在一起。不管是颳風下雨，還是逢年過節，科室遇有危重病人，每晚她都要打電話到病房瞭解情況，否則就睡不安穩。在她的心中，早已把病房當成了第二個家，把病人當成了親人。

作為護士長，xx總是率先垂範，用實際行動勉勵著護士姐妹“護理工作不僅是手的操作，更是心的付出。”“120”急救車經常收到很多“三無”病人，有的全身是血，有的渾身髒兮兮的.，甚至大小便失禁也是常有的事，面對這些，xx總是帶領護士們衝在最前面為患者進行最緊急的治療，在患者安定後，打來熱水為患者擦臉擦手，送水送飯，甚至為患者擦洗大便，更換新衣褲，在這個時候，她總是對年輕護士說：“你們年輕，還是我來吧。”在工作中，她關心愛護同事，這邊剛打完吊瓶那邊就接著上班，可是對於生病的護理姐妹，她卻總是讓她們回家休息。在她的帶動下，急診科的護士們成為了理論精、業務棒、醫德好的護理團隊，得到了患者的一致好評。儘管科室比有些病房工作更累，但是許多護士都捨不得離開，用她們樸實的話說“在急診科工作雖然有壓力感，但是跟著呂護士長工作，更有愉快感、充實感、再累再苦也心甘情願。”

在護士長的崗位上，xx付出了青春，她用自己的真情和愛心換來了病人的快樂和幸福，換來患者和社會的廣泛讚揚。

“好護理部主任”：開拓創新求真務實

2010年，由於工作成績突出，經過民主測評推薦，她走上了護理部管理崗位，她深深地感覺到肩上的擔子更重了，任務更艱鉅了，她更加嚴格要求自己，認真履行工作職責，處處起表率作用，用她高尚的品格對護理人員起著潛移默化的影響，真正做到嚴以律己，以身作則，處處以理服人，以情感人，以德化人，以行示人。

在臨床一線工作了將近12年的xx深知高質量的護理在醫療服務和醫院發展中的重要作用。走上護理部副主任的崗位後，她積極輔助好護理部主任，每月有計劃地進行護理質控工作，參與護理質控檢查、行政查房、護理教學查房、護士長夜查房，及時發現和了解護理工作的薄弱環節。針對護理隊伍年輕、技術力量薄弱的特點，她對各級各類護士進行分層次培訓與考核，使年輕護理人員的業務能力和技術水平不斷提高，最大限度減少了護理不良事件的發生；她不斷修訂完善護理規章制度、護理質控標準及操作規程…一系列創新舉措，推進了護理管理的規範化、標準化和科學化建設，全院創下了護理零事故的紀錄，多次受到市縣領導的一致讚譽，外地多家醫院紛紛前來借鑑學習。

2015年xx擔任護理部主任。她創新護理工作模式，繼續實行“以患者為中心”的責任制整體護理，全面落實責任制整體護理工作職責，深化臨床工作中患者服務細節，優化各種護理操作流程，豐富各專科內涵和人文精神，住院患者及家屬滿意度達98%以上。她注重護理安全管理，統一各類標識914種，規範交接記錄12種，推行的危重病人上報及訪視管理制度、壓瘡評估與上報制度、護理不良事件管理制度、運用魚骨圖等管理工具個案分析及剖析，有效消除了護理安全隱患。她勤於教學理論思索。不斷探索護理教學培訓方法，制定了《護理人員培養計劃》、《專科護士培養計劃》、《護理實習帶教計劃》，編寫《護理技能操作標準與語言溝通》等。她精於護理技術攻堅。作為全縣護理技能大賽評委、護理質控專家成員，她個人擁有過硬的護理技術及果斷的處理疑難重症的監護能力，多次參與全縣重大急危重症患者搶救，主持開展靜脈留置針穿刺新技術、PICC置管維護、中醫藥適宜技術等新技術新專案10餘項，提升了護理品質。她大力發展專科護理，建設了一支優秀的專科護理隊伍，已在10個專科培養了26名省級及以上專科護士，開設PICC專科護理門診，組建了4個專科護理小組，一些專科已達到或超過國內先進水平。她注重思考和積累，主動承擔科研課題，先後撰寫《疏血通注射液治療冠心病不穩定型心絞痛31例療效觀察》等多篇論文在國家核心期刊發表，發明專利三項。她善於科普知識宣教。發揮自身特長，積極投身於對群眾的科普知識宣教中，三年來在院內開展糖尿病健康教育大講堂、孕婦學校、PICC沙龍、管路固定工作坊、傷口造口病人聯誼會等健康教育200餘次；在院外組織到社群、敬老院、幼兒園等場所，培訓心肺復甦等專業急救技術，就慢性疾病的保健、預防、康復以及心理疏導等做詳細指導50餘次。

風華歲月，一路高歌。在xx的帶領下，醫院被評為2017年度市級優質護理服務“示範醫院”；護理學被xx市衛計委評為xx市臨床重點專科，護理部先後榮獲縣級、省級“巾幗文明崗”榮譽稱號，她個人多次受到醫院、衛計委的表彰，連年被評為醫院先進工作者。她為病人服務的熱忱、愛崗敬業的那股子勁，就像剛剛點燃的火炬將會越燃越旺，必將譜寫出護理事業的動人篇章。她正以創新的理念和求真務實的工作作風，向著更高的目標，乘風揚帆再遠航！

優秀護士個人事蹟材料10

最難的是堅持，最美的是奉獻。她把最美好的青春奉獻給了護理事業，她是一名在護理崗位上默默奉獻了28年的白衣天使，她在用時間詮釋信念，用平凡見證感動，她就是急診科護士長—xx。

xx護士長是一名優秀的共產黨員，也是一名優秀的管理者。2006-2022年一直擔任呼吸科護士長，取得的`成績有目共睹。在醫院改革和發展的浪潮中，由於工作需要，於2022年來到急診科主持工作。由於李護士長是內科黨支部組織委員，自身修養和覺悟很高，來到急診十分重視全體醫護人員的思想教育和黨的先進性教育，鼓勵大家積極入黨，及時準確地傳遞和解讀黨和國家以及院裡的各項政策。急診科是個大家庭，緊張忙碌的工作使得大家難免會有消極和不端正的情緒，護士長總會循循善誘，耐心地勸導；在工作和生活中關心我們，總會把她積極向上的正能量傳遞給急診科的每個人。

這一年來，護士長工作兢兢業業，鞠躬盡瘁。急診工作的繁重自不必說，在我們下班時，護士長還在忙碌；在我們加班時，護士長跟我們一起加班。最讓大家感動的是護士長在休息的時間也經常來急診巡視工作，哪個崗位繁忙就在哪裡幫忙，哪裡有問題就在哪裡解決問題。開始時，大家以為護士長是新上任想多瞭解急診工作，後來通過長時間觀察，才明白這種情況原來是常態。大家都由衷佩服護士長的工作精神。

在急診科經常會遇到突發搶救。每逢搶救時，護士長總是身先士卒，第一個衝在前面。在她的合理安排下，大家各司其職，使搶救工作有條不紊地進行。每天早上護士長都會早早地來到科室，仔細地將科室收治的病人巡視一遍，發現問題時會帶我們耐心地查詢、分析原因並提出解決的辦法。

在xx護士長的帶領下，急診科的整體護理水平在穩步提升。當我們在工作中受挫，或質疑自己選擇這份職業的時候，想起有這樣的榜樣在身邊，瞬間就堅定了自己的信念。現在急診科上下一心，同心協力，必將承載改革的使命，創造新的佳績！

優秀護士個人事蹟材料11

她，個子不高，白皙的面板，專業技術過硬，20xx年她從幾百名護士中脫穎而出，成為醫院的副護士長之一，她就是xx。20xx年太和醫院成立疼痛科，她被任命為疼痛科副護士長，新的病區，新的護士長，新的護理隊伍，袁老師用她的智慧，用她的奉獻精神，協助科主任向勇博士，將疼痛科人員凝聚在一起，將疼痛專科事業在鄂西北紮根，她在疼痛科的舞臺上綻放著光芒。

20xx年一月疼痛科開科，憑著十幾年的護士工作經驗與技巧，她輕車熟路的做好了病房物資準備，病區佈置，病房管理，萬事首次無不親力親為。因為新上任，不熟悉的地方她總是細心的、耐心的向她的同學、老師、領導討教。總是拿著小本或紙條，記下密密麻麻、大大小小的事務，一一執行落實。無論對領導，還是對下屬，還是對後勤工作人員都是一視同仁，謙虛和善。始終保持著十二分的工作熱情。20xx年7月，疼痛科病人20多個，加上袁護士長疼痛科只有5個護士，除去3個倒夜班的護士，她除了做好行政管理工作，還要帶好主治班，勞心加勞力，她患上了腰部的帶狀皰疹，忍著帶狀皰疹的劇痛，她一天也沒有休息。上班依舊笑臉迎病人，過醫囑，加藥，做衛生，漂亮的完成主治班工作。下了班，在辦公室邊看資料邊打吊瓶，整整一週，才熬過了皰疹的劇痛。她的工作作風告訴了每個護士什麼是敬業與奉獻的精神。

疼痛科的護士來自各個不同的科室，有著不同的工作流程和工作方法。袁護士長善於用制度管人，依從傳統傳幫帶的'理念，先管好高年資護士，再嚴管低年資護士。嚴格落實醫院十三項核心制度。有一次，護士因交接班不清，受到處罰。事情是這樣的：某病人請假前告知當班護士那日不輸液，護士口頭答應了，但是沒有跟治療班交接清楚，導致配藥後藥物浪費，病人不滿意。袁護士長二話不說，直接讓當班護士掏錢買回了浪費的藥物。此事的處理方法既維護了病人的利益，也給工作不認真的人敲響了警鐘。買藥不是目的，目的是告知所有護士：病人的事，就是護士的職責。在工作中袁老師從不縱容護士，對不良的工作習氣總是及時的給予糾正。袁護士長告誡我們每個護士：要心繫科室，心繫醫院，心繫病人。對待護士間的小摩擦，要豁達開朗，一笑泯恩仇。

現在疼痛科醫護隊伍不斷壯大，疼痛科在向主任和袁護士長的領導下，取得了良好的經濟效益和社會效益。相信，我們只要團結一心，在醫院的扶持和引導下，疼痛科的明天一定會更好。

優秀護士個人事蹟材料12

xxx，女，漢族，1980年1月出生，主管護師，20xx年在前鋒農場醫院任職護士，畢業於齊齊哈爾醫學院，本科學歷，現任內科護士長。她愛崗敬業，關心集體、關心同事，關心病人，是醫生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使，先後獲得“護理崗位技術能手”、“優秀護士”、“優秀護士長”、“先進工作者”等榮譽稱號。

一、優化管理創新改革

xxx從事護理管理工作以來，不斷更新護理管理知識，優化護理服務理念，改革護理管理方法，從自身素質提高入手，增強服務意識，培養出一支理論強、技術硬、服務佳的護理隊伍。左xx帶領全體護理人員共同學習明確優質護理服務的內涵及實際意義，制定了“讓微笑傳遞關愛、讓生命得到尊重、讓需要成為目標、奉獻守護健康”的護理理念，樹立了堅持以病人為中心，以提高服務質量為目標，處處為病人著想，耐心細緻、不厭其煩地為病人做好護理服務的理念，為下一步的護理管理工作奠定了堅實的基礎。

二、人文護理貼心服務

有的年輕護士對為危重病人進行洗頭、足部清潔、面部清潔很牴觸，科室曾經收治過一位腸梗阻的患者，患者是一位來自地點上的大娘，入院時嘔吐物不僅弄髒了衣服，還發出陣陣惡臭味，見到這種情形，大家都不願意靠前，作為護士長，左xx首先以身作則，主動帶領護士為患者進行生活護理，脫掉髒衣服，換上病人服，清洗頭髮，修剪清理指甲……，在大家的'細心照護及共同努力下，大娘乾淨舒適的開始接受治療，看見我們滿頭大汗的樣子，大娘感激的握住我的雙手說：“謝謝姑娘，我這一輩子都沒這麼幹淨過，在這比家好！”

三、人才培養促進發展

為保證護理人員病情觀察、有效溝通等多方面綜合素質的高標準要求，左xx組織科室護士開展護理知識培訓講座、密閉式靜脈輸液操作、急診急救知識演練等，每月以筆試及技能操作的形式進行考核，以鼓勵提高護士工作積極性、主動性。

用心去服務，用愛去服務，把感情融入平凡的工作中，把滿腔的熱情奉獻給熱愛的護理事業，把愛心送到每一位患者的心中，這就是左xx一生信守的誓言。

優秀護士個人事蹟材料13

張同志是一名普通的護士，一位在平凡的崗位上做出不平凡事情的人。她，以一個普通醫務工作者的職責和奮鬥精神，為病人奉獻出自己全部的愛，創造出護理事業“愛”的奇蹟。她工作兢兢業業，刻苦好學，將護理的新知識、新技術、新方法靈活運用於臨床實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度讚譽。她真心護理以身作則誰都知道，護理工作在整個醫療工作中，既普通，又平凡，但卻十分重要。作為護士，她是用真心、用汗水去認真履行“白衣天使”職責。

參加工作16年，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅定正確的政治方向，遵紀守法，遵守醫院及科室的各項規章制度，團結同事，平等待人。在護理工作中堅持一切以病人為中心，服從領導的安排，認真負責，嚴格要求自己，踏踏實實、兢兢業業，工作得到領導、同事和病人的認可，很幸運能被評為優秀護士。

護理工作中，負責檢查本病房搶救物品完備、齊全、規範。以臨床工作為重點，深入病房對科室護理質量進行定期或不定期檢查、督導，及時發現問題及時解決，保持護理質量持續改進。熟練掌握臨床護理技能操作，檢查護理人員認真及時書寫護理文書情況，防範由於護理檔案書寫誘發護理糾紛的發生等。熱愛自己的專業，以飽滿的熱情努力學習先進護理技術理念並應用於臨床實踐。不斷總結臨床護理經驗，努力提高自身綜合素質及科室各項護理質量。

一、加強護理管理，強化護理水平

加強護理管理隊伍建設，努力提高管理水平，在護理部三極體理體系的基礎上，科室制定護士長—責任組長—責任護士三級質控體系及十三個質控小組，充分發揮責任組長的主觀能動性，根據質控計劃每季度安排、月計劃、周重點對科室護理工作進行質控，每月召開護理質控小組會議，對存在問題提出原因分析、整改意見。一年來護理質量明顯提高。

二、繼續APN護理排班模式，彈性排班

為了提高專業內涵，把護士還給病人，改變排班模式，實行責任包乾制。將病人分為A、B2個大組，每大組分為3個小組。每大組各36張病床，每大組2個高年資護士各管11張病，1個低年資護士各管10張病床。高年資護士管的病人多，要求她們對低年資護士的工作進行檢查、指導；選出責任組長，每班對本班基礎護理工作進行檢查，找出存在問題，進行原因分析，提出改進措施並落實。

三、加強學習、落實護理部及科室培訓計劃，提高護理人員業務素質。

一是每月組織全科護理人員學習醫院護理核心制度及科室護理常規。

二是堅持每日查房制度，做到護理工作問題早發現，早解決。

三是安排科室帶教護士參加由護理部組織的每季度技能培訓，並及時組織科室護理人員學習培訓，進行考試。成績交護理部。

四是每個護士都能熟練掌握常見急救技術，如吸痰技術、心肺腦復甦術、除顫技術、心電監測及血氧飽和監測技術等。

五是各級護理人員基本按時參加科內、院內的理論學習考試、院感知識考試、技術操作考核。

四、加強科室培訓工作

共參加業務學習36次，業務查房12次，疑難病例討論12次，護理會診12次，技能操作考核24次。理論及操作均按規定培訓及考試，不合格者處罰金並進行補考。

五、規範護理文書管理

質控小組按各項護理質量考核評分標準依次對護理檔案書寫、急救藥品及物品、基礎護理及危重、一級護理、病房管理、消毒隔離、優質護理服務、護理安全進行每月各檢查四次，8月之後按護理部修訂護理質量檢查新標準，各組質量檢查體現了月覆蓋，周檢查，發現問題及時組織討論，提出整改措施並落實到位，按時檢查整改措施落實情況，並有記錄。

六、注重服務細節，提高病人滿意度。

堅持以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務為宗旨，落實護理人員行為規範，要求護理人員微笑服務，本年度仍有多名護理人員獲得患者及家屬的提名錶揚。每月召開公休座談會一次，作本科室常見疾病的知識宣教及入科宣教，收集病人及家屬的寶貴意見，作出整改，針對病人及家屬提出的合理要求給予最大程度的.滿足。通過制定健康教育手冊，讓病人熟悉所患疾病的預防、治療、康復、護理及自我保健等知識。

七、規範病房管理

建立以人為本的住院環境，病房每日定時通風，消毒，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮。對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。

幾次大的突發性公共衛生事件的處置中，她都是隨叫隨到，經常放下節假日休息，不分白天和夜晚的加班加點幹工作，勤勤懇懇，任勞任怨。從不計較個人得失，為此，有人說她是“工作狂”，也有人在背後議論她是“傻子”。工作中，“忍飢”、“捱餓”、“憋尿”等是常有之事。

優秀護士個人事蹟材料14

當這場來勢洶洶的疫情猝然而至，一批又一批的醫護人員逆行前進，不計報酬，不畏生死，義無反顧地投身這場沒有硝煙的戰場……

甘肅醫學院附屬醫院急診科護士xx就是這群“逆行者”中的一員，在甘肅省平涼市的抗“疫”最前線上無畏前行。

——前線上的“新娘子”

她是今年元旦結婚的，丈夫長期在蘭州工作。婚後第三天，她聽說急診科室人手緊張，就終止了新婚假期，放棄了蜜月旅行的想法，雙雙回到了各自的崗位上，期待著春節這個難得的蜜月期的到來。正月初六，小兩口春節團聚僅僅三天後，丈夫收到了她發來的微信，“老公，對不起，這段時間不能回家陪你了……全市所有的確診病例都要到附屬醫院集中治療，感染科嚴重缺人，昨天我報了名，怕你擔心就沒事先告訴你。其實，去感染科上班我也好害怕，但一起還有趙老師、王姐和小於他們，我們一定會凱旋而歸。白衣作戰袍。等咱們有了孩子後，我想讓他們知道他的媽媽很勇敢……”。從此，他們近在咫尺卻不能相聚，只能每天網上連線……

——感染科的“開心果”

感染科是平日醫院裡的“禁區”，讓人望而生畏。每個班次前一小時，她和戰友們仔仔細細地穿好防護服，然後再進行相互檢查、相互打氣、相互加油，她們知道，她們的每一個動作、每一個細節，都關係著自己的安危、戰友的安危、患者的安危。一走進病房，她就“忘記”了病毒的可怕，認認真真地紮好每一次針、測好每一次體溫……

病房裡的病人儘管不多，而且病情不算太重，但患者們的情緒極不穩定，時哭時笑時鬧，甚至有時不配合治療，每扎一次針、做一次治療，都要折騰大半天。在她的眼中，冰冷的數字和裝置之後，承載的是一家人、甚至幾家人的希望。為了平復患者的焦慮情緒，她上班期間每時每刻都待在病房，耐心傾聽她們的傾訴，與他們聊天談心、拉家常、交朋友，給他們講生活中的故事、笑話……他們雖然看不到xx的面容，但透過防護鏡，卻能看到她帶著樂觀、堅定、微笑的眼神。“醫院是治病的地方，也是情感交匯的地方。而面對這種疫情，往往又是情感爆發的最前線。”xx這樣理解自己的工作環境。逐漸地，患者的情緒平復了，身體各項指標也得到較快恢復。下班後，當她拖著疲憊的身體回到被隔離的賓館時，又通過微信詢問患者的飲食情況、用藥情況及身體狀況，耐心回覆每一位患者家屬的電話。“無論什麼時候，我們都要讓患者知道，我們與他們同在，其中，患者家屬肯定很關鍵，我多和他們溝通溝通，他們就會放心安心”。她用自己的責任和熱心，架起了患者與家屬的.愛心橋樑。當治癒的患者出院時，感動地說，小姚既是個有責任心的好護士，也是個“開心果”，是她的笑聲消除了我們的恐懼。

——病房裡的“小保姆”

收治的病人中，有一個剛剛滿一歲的孩子，母親及孩子的姥姥都感染了，被一起隔離治療。剛收治進來的前一兩天，全家情緒很不穩定。尤其是孩子很“害怕”被防護服層層包起來、看不見面目的醫護人員，加上定期要扎針輸液，一見我們她就哭鬧不止，讓人聽著很是揪心……。在這種情況下，xx主動幫著照看這個孩子，給她唱兒歌、逗她笑，有時上班時給她帶玩具……。孩子逐漸安靜了下來，也開心起來了。當孩子病情穩定出院時，她動情地說，“我感覺那個孩子就是我的孩子，看到她出院，我既高興又捨不得，等疫情過去了我會過去再看她的。”

疫情面前，有人避而遠之，有人逆流而上;有人不聽勸告胡亂跑，有人不休不眠負重行。不是他們無知無畏，而是醫者仁心。當父母、丈夫、哥哥、姐姐打電話叮囑她保護好自己時，她眼裡噙著眼淚，卻笑說，你們都放心，我不累，也不會有危險，我就是有點想你們……

優秀護士個人事蹟材料15

xxx,1993年畢業於衛校。從走上工作崗位的第一天起，她就暗自下定決心要以護理先驅--南丁格爾為榜樣，以一絲不苟、嚴謹求實的態度對待自己所熱愛的護理事業。

急診科是醫院的前沿陣地，是一個沒有硝煙的戰場。每天這裡均要接待幾十名甚至上百名的急診患者，醫護人員每天面對著生與死的搏鬥和血淋淋的場面。作為急診科的一名護士，深深懂得：急診科危重病人多，病人病情變化快，搶救的最初幾分鐘往往是搶救成功的關鍵。因此，必須要有過硬的本領和高超護理技術。為了熟練掌握急救八大儀器的操作，她虛心向老護士請教，主動放棄節假日，勤學苦練，經常在自已身上練習靜脈注射，在模擬人身上練習心肺復甦、洗胃術等，經過刻苦的學習，練就了過硬的急救操作技術，並掌握各種搶救藥品的藥理作用、適應症、禁忌症，為成功地搶救危重病人打下良好的基礎。在搶救過程中，急診護士先進事蹟她能與醫生密切配合，對大批傷員中毒事件能沉著、冷靜、正確分診，漸漸地在同齡人中脫穎而出，成為急診科的`一名業務骨幹。在去年冬天的一個深夜，天寶衛生院送來一名重度樂果中毒的患者，神志不清，口吐白沫，呈點頭狀呼吸，病情危重，必須馬上清除毒物，插胃管洗胃，可是由於在當地衛生院反覆幾次插管不成功而引起急性喉頭水腫、呼吸困難、口脣指甲紫紺，如果再用普通方式插胃管，會誘發心臟驟停，導致生命危險。果斷採取在喉鏡下置胃管，經過反覆洗胃，徹底清除毒物，並氣管插管應用人工呼吸機、改善呼吸，及輸液、解毒等對症處理，終於從死神手中奪回了患者的生命，受到病人及家屬的稱讚。

隨著醫院人事制度改革的不斷深入，引入競爭機制，中層幹部實行競聘上崗，XX年急診科老護士長退休了，富有學識和挑戰自我的在同志們的鼓勵下踴躍參加競聘，並選擇了醫院風險性高、工作繁重的急診科護士長崗位，有好朋友勸她：急診科工作量大、風險性高、護士長事蹟且協調難，是個吃力不討好的崗位，要競聘也要挑個輕鬆點的崗位。可有卻有她的想法：最艱苦、最繁忙的工作也最能鍛鍊人。她以自己特有的毅力和紮實的理論知識，贏得群眾的擁護和領導的信任，走上護士長管理崗位。

眾所周知，急診科工作在於一個“急”字，工作忙、累不說，風險還特別大，遇到車禍、中毒、昏迷的、血肉模糊的，全都送往急診科來，這就要求急診科醫護人員必須是一支快速反應、技術精湛、服務優良的隊伍。走馬上任後，為了保證110聯動及時、高效地進行，狠抓科室管理工作，她以建立青年文明號活動為載體，積極組織科室人員開展“以病人為中心、提供優質服務”、“五聲服務”和“星級護士”評選等優質服務活動，落實首診負責制和首問負責制，開展健康教育活動，不斷提高服務水平。以創“四個一流”為目標，建立健全各項規章制度，落實便民措施和服務承諾，針對科室存在的薄弱環節進行整改，提高服務質量。狠抓護理質量管理護士先進事蹟報告，嚴格要求護士認真執行“無菌操作”、“三查七對”、“消毒制度”等工作，提高危重病人的搶救成功率，有計劃組織科室人員進行業務學習和護理技能操作，狠抓 “三基”培訓，每週晨會提問，隨機抽查，每月一次理論或操作考試，每月一次理論或操作考試，每月護理查房一次。並把檢查評比結果與個人績效工資掛鉤。從而提高了科室的管理水平，強化了大家的工作責任心，業務水平不斷提高。用嚴格的制度來保障承諾的兌現，用嚴肅認真的工作作風，嚴謹細緻的科學態度，使急診科接受一次又一次的考驗，多次完成大型災害事故、食物中毒、重大交通事故急救和配合市政府完成特殊的急救任務。