影響同事關係的6種言行

也許你沒注意，你生命的三分之一的時間是和同事們度過的。也許你更沒注意的是，你的一些不經意的言行習慣，正損壞著這三分之一，或許更多。

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋味了。導致同事之間關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。那麼，哪些言行細節會影響同事間的關係呢?

1．有好事兒不通報。

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人家領一下。這樣幾次下來，別人會覺得你不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

2．明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。當然，如果你有事外出，最好與同事打個召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

3．有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

4．喜歡嘴巴上佔便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說人家的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也決不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上佔便宜的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什麼都想佔便宜，卻想表現得比人聰明，最後往往是眾叛親離，沒人說你好。

5．神經過於敏感。

有些人警覺性太高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的'言行與自己聯絡起來；有些人想像力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，又馬上顯出輕了，如此靈敏的東西，多麼難以操作！人與人也相同，你太敏感，人家就會覺得無法相處。

6．領導面前獻殷勤。

對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，這都是對的。但不要在領導面前獻殷勤，溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，但一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。如果你們單位的領導確實很優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向領導反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裡談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會厭惡的除此之外，還有很多言行會影響同事之間的關係。比如：在辦公室裡常和一人“咬耳朵”自然會疏遠大多數同事；而該做的雜務不做，熱衷於探聽別人家事，也是不道德的；可以說的私事不說，拒絕同事的“小吃”，冷拒別人的熱情，都會影響同事之間的關係。

以上這些細節看似不起眼，但“千里之堤，毀於蟻穴”，久而久之，你可能就會成為辦公室裡不受歡迎的人。所以，還是請坐辦公室的朋友們好自為之。