新學期感想與展望

（一）

——青協部長曹睿

轉眼間，大學兩年快過去了，依稀記得當時進入蘭大校門時的情景。陌生的人、陌生的環境、甚至是陌生的飯菜，都在告訴我——你已經是蘭大人了。

從大學初到現在，一直都是學生會的一員，雖然我可能不是一個合格的成員，但我絕對是一個合格的學生會粉絲。

當時在進學生會的時候，面對那麼多人在面試心裡更多地是害怕。可能經歷得多了就好了吧，現在面對一群人讓我上去說兩句，我已經很習慣了，我想我應該感謝學生會。

到現在，大家都是同一級的，根本沒有什麼誰是因為聽命令在做事，我們也沒有那麼大的權威，其實都是一個面子。說實話，還有對那可憐的一點學分的盼頭。呵呵！

我總感覺，一個部門有沒有凝聚力，能不能辦好事，都在大家的感情；都在常練習。為什麼和小時候的玩伴很好呢？因為從兒時起，我們就經常在一起，呆的時間長了就好了，就有感情了。感情是磨出來的。不是有魯迅那句話嗎，“其實地上本沒有路，走的人多了也便成了路”。其實啊，其實在一起呆的時間長了，也就變成朋友了。

這學期我將會進行這條感情線，多舉行幾次聯誼，部內的、部外的，我這個人喜歡熱鬧，希望大家能接納我。

（二）

——學習部部長杜曉益

一、學生會認識

加入學生會一年多了,對學生會的感想還是蠻多的,很有幸的成為了這個優秀組織中的一員並經過了一個學期的歷練。學生會，是現在學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯絡學生的橋樑和紐帶。學生自覺接受學生會的領導、督促和檢查，積極支援學生會的各項工作。大家在這個群體中各自發揮自己的優勢，為同學們盡心盡力。大家付出了很多，大家也收穫了很多。

二、學生會建議

1、加強幹部素質培養。學生會幹部素質的高低,直接決定了學生會工作的效率,可以說,加強幹部素質的培養,是學生會工作能否成功的關鍵。其重點就是要培養學生會各成員的團隊精神,讓他們時刻想到自己是學生會的一員,個人榮辱涉及整個集體,從而關心和愛護這個集體,進而為這個集體的成長壯大獻計獻策。

2、重點要克服“有別人”的思想。不要總在等待他人的行動,要切實做到眼到手到,不要總在等待命令,要積極主動.在這當中,可能有的同學覺得在大家面前太表現自己有點不好意思,其實這就是學生會的工作,既需要細心又需要大膽,能放得開.還要克服認為作為幹部吃虧的思想。也只有這樣才能真正鍛鍊、提高、展示自我.作為學生會的一員,時刻要有主人翁的精神,積極思考探索,積極為這個集體獻計獻策,不要總處在等待命令的狀態,要自覺樹立積極工作、主動思考的意識.對於這一點,也不是一天兩天就能形成的,需要做好打長期仗的準備,學生會內部各成員之間也要多磨合,培養出默契感.也希望團委老師深入到學生會的工作中去,指導我們的工作,培養我們的能力,發掘出每個人的潛力。

3、明確各部門任務，力求做到在活動中“大家都有事做”。所以充分的調動成員的積極性、怎樣保持和提高組織的活力就成了一個組織領導者最關心的話題。在學生會中，不乏會有不幹事之輩，他們進入學生會的目的是落得一個好名聲，當然也不乏有想有“一番作為”之人，很好地協調二者，避免出現分工不均的情況。

三、工作計劃

首先最重要的是辦好辯論賽，然後是協同好各部門，辦好活動，最後是把我們部落格利用起來。

（三）

——新聞部部長陸政日

認識：

學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。

建議：

1.完善各種制度。特別是會議管理制度。明確會議目的。總結上期工作，做好會議記錄，找出優點和缺點，佈置下期工作，就要做好詳盡計劃。

2.做好活動流程管理。根據實際情況，以同學需要為導向，對活動進行調研分析，制定出最佳活動流程。

3.多建設學生會文化，多宣傳學生會活動，使學生會成為一個標誌，讓學生形成一種習慣，不但學生會內部成員要有責任感，而且要達成管理相對方即同學們對學生會的一種認同感，使同學產生依賴感和歸屬感。

4.提高自身的素質。這是當務之急。學生幹部，先是學生後才是幹部，作為一個管理者，我們必須比別人優秀，否則不足以服眾，因此，作為學生會成員，除了要掌握溝通、協調、組織、處理問題的能力之外，也要搞好本專業的學習，這樣才會使廣大同學從潛意識上有一種歸屬感。

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